日の有給になってしまいます。だからといって 残り3時間50分休む訳にいかず働きますが また 早退にしても同様で 一時間の早退をしたいが 出来ず、四時間になってしまい三時間は サ―ビスです 違う部署の人に話したら おかしいよね!!! との事 また 毎年有給は 2日とれれば良い方で、残った分は消滅しています 会社の都合でとれない場合買い取りなどしてもらえないものなのでしょうか? サービス残業も多く、疑問が沢山です 法律的には問題とか無いのでしょうか?
解決済み
方で、たとえば幼少期から遊び感覚で親しんできているような人には、大人になってから始めても敵わないから無駄、というような意見も目にしたこともあります。 どちらが正しいのでしょうか? 私は文系学部の大学生です。インターネットは好きですが、パソコンは使い慣れているとは言えません。しかし以前から、プログラミングなどに漠然とした憧れがあります。 もし、上記のように初心者からでもある程度身につければ職に就けるのであれば、学んでみるのもいいかなと思っています。 実際のところ、どうなのでしょうか。ご回答お願いいたします。
め労務担当から始めますが、将来的に開業や民事調停委員も視野に入れています。 同時にリカレントで大学通教法学部に入学するにあたり、以下のうち取っておいた方が良い科目、不要な科目があればアドバイスをお願いします。 憲法、民法、労働法は取ります。 物権法、商法、刑法各論、会社法、債権総論、債権各論、有価証券法、民事訴訟法、刑事訴訟法、政治学原論、公共政策論、刑事政策、親族相続法、行政救済法、知的財産法、国際法、租税法、環境法、法社会学、地方自治論、行政学、消費者法
て質問します。 それと、本音の部分もぶつけてしまうので、子供ぽかったらすみません。先にお詫び申し上げます。 はっきり言って労働基準法とは、あってない様な物だと今まで認識しておりました。 ブラックだとかホワイトだとか考えた事もなく、労働基準法も理解してませんでした。 高校生でも普通に0時くらいまで、残業しているという居酒屋ありましたね。そもそもこっちはお金欲しくて働いてたから全くその事に関しては何も感じてません。 休憩もなかったです。 自分が初めて入社した会社は手取りで13万で、休みなんて4回とかで300時間余裕で超えてました。 何も知らなかった時のことなので、それが普通だと思ってました。 3年後別会社でフリーターになってみたら、何だこれ楽勝!ってなり、月の給料は以前の倍以上。この時も300時間は超えてました。 辛いとかしんどいとかも特に感じてませんでした。 で、今問題なのが社員の労働時間少な過ぎというところ。 どんどん会社が減らそう減らそうとする。 「何がしんどいのか意味わかんないし、減らす必要なくね?バイト使う方が人件費使うし馬鹿なんじゃね?」そう思ってました。 230時間って何?バイトより少なくねって感覚に陥りました。 自分の考え方って古いんですかね。 減らしたりしたい理由ってどこにあるんですかね。 高校などの時間や部活終わってからの塾の方が長くてしんどいと思いますけど。 それと大学生の方々で働きながら勉強してる方々、本当に休めてるのかな?って思ってます。 どう考えても働くより前にあったことの方がしんどかったと思ってます。 どんだけ甘えた生活送れば、ブラックだとかいう言葉出てくるんですか? 労働基準法の方がおかしいと思いますけどね。 短くすればする程、周りが堕落してることが鮮明にわかります。空いた時間にパチンコ行ったりね。 事実、働きすぎで知人で実際に亡くなってる人がいますが、それは、無理してです。自主的にね。 (その人は3社目の時の店長でした) 労働基準法って頭の良いやつしか得しないって思ってます。だってバタバタと働いてなくても金はもらえる。 出勤して、少しのことだけやればいいんですから。 やってるフリをして金もらってるやつ腐るほどいる。 休みを増やすか、労働時間減らすのかどっちかにしてと思うのと、減らしすぎなんじゃないかととも思います。 実際堕落していた社員のせいで何店舗も店は無くなりました。 大手ではないですが、そこそこ大きい会社です。 はっきり言って給料貰ってるくせに対して仕事しない人を量産するのが、この労基法という物なのではないかと僕は思ってます。 皆さんはどう思いますか?
。 例として (1)スカウト時と異なる業務内容であった (2)採用通知の職務内容がスカウト時と異なったため、再三問い合わせても、虚偽の内容で、強引に契約されられた。 (1),(2)ともかなり問題だと思いますが、こういったことは ①レイノス特有の問題 ②転職エージェント特有の問題 なのか皆さんにお尋ねしたいです。 ちな、レイノスからは何の補償やリカバリはありませんでした。
います(労働組合なし) 完全週休2日・9時~17時半、月給21万という雇用条件を承諾し、入社しました。先 日本社より通達があり、12月16日より本社に合わせて土曜隔週出勤・8時半~17時半に勤務時間を変更するよう命じられています。 月に労働時間が約30時間のびることになります。 問題なのは他の人と差がつきすぎるという理由で給与が据え置きという点です。 交渉を試みましたが、頑として受け入れられず…条件を飲めないのであれば12月15日に会社都合で退職するように言われています。(1ヶ月分の給与に相当する額が支払われます) 仕事自体は気に入っていたので、とてもショックを受けています。 今後どう動けばいいのでしょうか? 1. 労働基準監督署に行ったとして、裁判を起こす時間とお金に見合う案件か 2. 転職するとして、会社都合でさっさと退職した方がいいのか、有給を使いながら職を探した方がいいのか 3. ブランクもある職歴から見て、そこまで悪くない給与であると自分を納得させて働き続けるべきか 大学在学中に病気になり、卒業後約半年の空白期間を経て派遣社員→転職活動→現職となりました。たった半年の職歴で、再度の転職活動がうまくいくか非常に不安です。 半年で雇用条件を反故にされ、騙されたような悲しさで頭が回らないのですが、アドバイスいただけないでしょうか。
ぱいです。長時間労働、土日休みの少なさ、立ち仕事や着物を毎日着ることの体力的な消耗、会社の方針(販売の 方法)と自分の性格のミスマッチなど理由は数多くありますが一番は「着物に興味を持てない」ということです。 就職活動の最中は着物に少なからず興味があり、学ぶことに意欲がありました。しかし今では完全に着物は「勉強の対象」です。 社会人として仕事をするにあたって、商材が自分の好きなものである必要はないと思います。興味を持っていないとしても勉強するのは当然の義務だと思います。 しかし着物好きの方相手にコミュニケーションを取ったり、着物初心者の方に着物の魅力を伝えたりする者が着物に魅力を感じられていない、もはや「着物嫌い」になりかけているのはどうなんでしょうか。 お客様の立場に立ったとき、私はそんな販売員から買いたいと思いませんし、そんな販売員が良い仕事をできるとは思いません。 しかし、好きか嫌いかは感情の問題なので、ただただ着物を好きになれない自分が悔しいばかりです。 店頭に立つために自分が着用する着物を買わなくてはいけないのですが、社割があるとはいえ、ただでさえ少ないお給料を着物に割く決心すらできません(最低限のものは持っているので、今はそれで凌いでいます)。 着物を買うことも勉強と同じく、働くために必要なことだと思うのですが、これを「仕事に必要な出費」としか捉えられないと「じゃあ月給はいくらになってしまうんだ」と辛くなります。 このまま呉服屋で仕事を続けて、着物を好きになることはあるんでしょうか。もしくはどうすれば着物を好きになれるのでしょうか。 その見込みがない場合 着物に興味を持てない販売員が呉服屋で働き続けることはできるんでしょうか。 早いうちに見切りをつけるべきなのでしょうか。
できるだけ仕事のことを考えずに休みを過ごしたいのですが、何かいい方法があれば教えていただけたらと思います。よろしくお願い いたします。
しぶりに仕事を始めました。倉庫の仕事です。 募集内容では軽作業との事で未経験でも良いとの事で応募して即採用してもらい、働き始めて2ヶ月経過しました。 実際働いてから思ったのは、仕事内容としては軽作業もあれば重労働に感じる作業もあったり、何ていうか軽作業というよりも、いろいろな作業をします。物流倉庫なので、その日の物流によっては大変忙しい日もあります。残業も多々あります。 でも仕事内容がどうとかではなく、人間関係についても良い人ばかりで少人数のアットホームな職場です。 ただ問題なのは、私が仕事を覚えられない事です。 2か月経過し、今月半ばを過ぎると3か月になりますが未だに上達しません… 教えてもらう事は、その都度メモをとっているにも関わらず… でも一語一句丁寧にメモしてるわけではなく、作業しながら教えてもらう時が殆どなので走り書きというか…後で見返しても何だったかな?と思う部分もあったり… 失敗する度に謝りますが、その度に優しい言葉を頂けますが失敗が学びとなり上達する、というわけでもなく… なかなか上達出来ません… 倉庫にもよると思いますが、でも倉庫の仕事がこんなに難しいとは思ってませんでした… 物流なので1日の流れというものもあるのですが、梱包作業に入ったら午後何時までには完了しておかないといけないみたいなのですが、それも教えてもらってました。でも梱包で失敗をしてしまいました。 作業が遅かったり、失敗も他の人がフォローしてくれたりはしますが自分の失敗で段取りが遅れてしまったりが分かるので、申し訳なさしかありません… 職場環境も人間関係も申し分のない所なので辞める気も辞めたいとも思ってませんが、でも、やる気と現実が噛み合ってないというか… そこで質問としては、周りに迷惑かけてると感じるなら辞めた方がいいでしょうか? 働いてる人からすれば、そんな足手まといな人間は辞めて欲しいと思われるでしょうか?
回答終了
に業務委託で雇い主が子会社になると言われました。4月からも働いてもらえるかと聞かれましたが、今現在は詳しく契約内容や待遇 等何も決まっておらず、書面での内容提示はありませんでした。今の契約内容より悪くなることは困るとは伝えましたが(例えば有休が今40日残っていて引継いで使えるかどうかとか、ボーナスも出ているが無くならないか) 契約社員は数名いて全員呼ばれてその通知を受けました。1週間後までに続けられるかどうかを返事してほしいと言われましたが、上記の状況なのでどう答えていいか解りませんでした。 この場合、書面での提示もなく返事を求められるのは労働基準法違反にはならないのですか? 詳しい方からのアドバイスお願いします。
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