を提出しなきゃ離職票を貰えないことを伝えられて退職届けを提出した場合、 届け出を出したのを口実に更に会社側から圧迫的な因縁等を付けられたりするケースってありますか?
解決済み
話がすすみません。円満退社を目指したいのですが、良い手段はないでしょうか? (有給も消化できなくてかまいません。)
いは続けるべきでしょうか? ・合わないと理由→プライベートほとんどない、仕事が多すぎる、業界的合わない、目が悪くなる ・続けた場合のメリット→スキルが身につく?、次転職に困らないかも、フルリモートで働ける また1か月やめる場合会社や今まで教えてくれた先輩に申し訳ないです。 どの様に円満に退職できますか?
回答終了
イトの会社側からの相談内容に対する回答で 「どうしても有給休暇の取得を防ぎたいときは、就業規則に則り、休職命令を出し、休職手当(平均賃金の100分の60)を支給してください。」とありました。 http://www.hou-nattoku.com/consult/151.php 私の会社の就業規則にも休職に関する決め事があり、以下の様になっていました。 ①.業務外の傷病により欠勤3ヶ月以上にわたる場合 ②.国会議員、県会議員その他地方公共団体の有給公務員に就職した場合 ③.全各号の他、特別の事情があって休職させることを必要と認めた場合 [質問1] 上記相談の回答の場合、③の項目が該当すると思うのですが、特別の事情とは具体的にどういう事情なのでしょうか? [質問2] 上記サイトの回答にもありますが、「有給取得による職場の雰囲気」を理由の休職命令は効力があるのでしょうか? ◆有給は25日あります。退職の意思表示をした後に全て使い切るつもりです。(週休1日ですので、1ヶ月程度休めます。) ◆引継ぎ等は問題ない状態です。 ◆会社と揉めることは間違いないので円満退職は望んでいません。 神経質になりすぎかとは思うのですが、万全の体勢で臨みたいので、詳しい方、宜しくお願い致します。
染めず気持ちばかり疲れてしまいます。 辞めようと思ってるのですがなかなか良い理由が浮かばず悩んでいます。 結婚退職する年齢でもないし(42歳)子供も手が離れてるし円満退職の理由ないでしょうか?
きます。 無事転職が決まり、退職?についての質問です。円満退職とはいかず、喧嘩?退職?みたいになり、退職したいと話した時 には認めないと言われたのですが、その日の夜上司より電話があり、さっきは認めないっていったが、もう明日からこないでいいです!と言われました。その場合の手続き等のことについての質問です。急な退職とはいえ、菓子折りと退職願いをもって、職場に出向こうと思ってはおります。すぐにでも出向くべきでしょうか??二、三日あけたりしたほうがよいのででしょうか。アドバイスお願い致します。
の仕事を担いながら、ギリギリな状況で仕事をしてきました。 今のまま働いていたら、いつか必ず体調を崩すのではないかと危機感を感じ、 転職も視野に入れながらここ1年程勤務している中、来春、結婚が決まりました。 相方の仕事の都合上、住所地が変更になるにあたり、通勤に時間がかかるようになるので、今の仕事は来年2月半ばで退職します(課長・部長にも報告は済んでいます) しかし、今までの過酷な状況から、ここにきて心身のバランスを崩してしまいました。 仕事に対するモチベーションも上がらず、このままでは全てに悪影響を及ぼすのではないかと思っています あと3ヶ月、とてももちそうもありません。 引き継ぎの件も考慮して、来年1月末には退職をしたいのですが、2月半ばと伝えたものを変更しても許されるものでしょうか。 どのように伝えればなるべく円満に退職ができますでしょうか
の二週間前に申し出て、その二週間を有休消化…つまり、退職を申し出てもう出社しないというのはありなので しょうか?
言わなければいけないらしいんですが、次の会社は3ヶ月待ってくれるのでしょうか??それが理由で不採用にな りますか??円満退職を希望しています。
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