しいというメールが届きました。しかし、わたしはもうほかの企業に気持ちが傾いているので辞退しようかと考えています。 届いたメールには「二次面接参加希望者はE-mailもしくわ電話で連絡してください」とありました。 もちろん辞退の連絡はするつもりですが、この場合E-mailで辞退の連絡をしてしまっても問題ないでしょうか? それともやっぱり「電話」がいいでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
が、貴社のオープンから1ヶ月以内の入社が難しいかもしれません。 なので今回は応募を辞退させて頂きます。申し訳ありません。」 〇これをビジネス風に丁寧に言うとどうなりますか? 現在、アプリで応募したあとの「書類選考するので書類を送ってきてください」の状態です。 7月16日にオープンする企業なのですが「入社日が遠い方は次回また応募してください」とのことです。 「入社日が遠いというのはどの程度の期間ですか?」と質問をしたら「オープンから1ヶ月以内の入社ができる方を優先してとります。」とメールに記載されてました。 ただ、いつ次の求人が出るのかも分からずまた、すごくやりたいと思える求人に出会えたのでどうしても受けたいです。 内定も7月前半に貰えるのであれば、内定もらえたあと直ぐに現職に伝えてやめようとおもっております。 〇2週間じゃ内定は出ないですかね…?
しております、高校生です。 教職と就活の両立についてお聞きしたいです! 教員を目指している方は教採は狭き門ですしだいたい教採1本で行くかと思いますが、私は教職と就活の両立をしたいと考えています。 いくつか質問があるのでわかる範囲でもいいので答えていただければと存じます。 ①就活は最短でいつから始められますか?例えば大学3年の4月から始められる。みたいな感じで教えて頂きたいです。 ②内定頂きたい企業に、教職の内定が決まったらそちらに行く可能性があるというのは説明会の時、面接の時、内定いただけた時、いつ言うべきなのでしょうか?伝え方の例文教えて頂きたいです。 ③内定をいただけたとき、特に何も言わずにお返事をしなくても教採の最後の結果がわかるまで内定を取り消されることはないでしょうか? それとも内定いただけた時に教採が終わるまで内定のお返事を待ってもらうようお願いしないと内定は辞退と判断されてしまうのでしょうか? ④仮に内定のお返事を待っていただけるようお願いしなければいけない場合、どのようにお願いすればいいでしょうか?例文を教えて頂きたいです。
厳しいご意見の方はご遠慮ください。 訳あって今年の春内定辞退し、現在既卒(22卒)で就活中の者です。4月から既卒可の新卒枠で就活を進めておりますが、まだ一社も内定をいただけていません。書類では7割ほど通過するのですが、毎回面接で落ちてしまいます。毎回前々日から一人で話す練習を何度もしているのに、いざ面接になると本当に緊張してしまって、練習していない言葉や適切でない回答を気づいたら話してしまいます。先程も先日受けた最終面接のお祈りメールが来て、涙が止まりません。働いている友人への劣等感からSNSを消したり、遊びに行く誘いは働いていないのに遊びに行っている場合ではないと思い断るばかりで、心配のメールが届きます。親は、もともと休日のたびに誰かと外出の約束をしている性格であったため、全く遊びに行かず、友人の話を一切しなくなった私をとても心配しています。3日に一回ほどは、大丈夫?ちゃんと寝れてる?と声をかけられます。気分転換といっても、もう学生ではないので就活を休むということは出来ません。趣味も、就活への不安から集中できず最近は全くできていません。新卒じゃなくて中途採用を見ようかと思いますが、現在毎回面接で落ちているのに受かるんだろうか、もう面接嫌だなぁと思ってしまいます。就活は運だ、ご縁だ、タイミングだ、あなたの人格否定ではないと何かのサイトで見ましたが、面接官は履歴者や面接で就活生を判断する訳ですし、私が人間的な魅力と能力がない人間だからだと思ってしまいます。友人にも親にもたくさん心配をかけて、働かず1日中家で就活して決まらず、税金も自分で納めず、こんな人間が何故生きているのか、本当に申し訳なくて辛いです。 2階の自分の部屋から窓の外を見ると、ここからもし落ちてしまえば楽になれるんじゃないか、死なないにしても怪我をすれば当分の間就活しなくて良くなるよな、と考えてしまいます。 つらつらと長くまとまっていない文章で本当に申し訳ありません。周りの人には心配ばかりかけて申し訳なさから、この気持ちや就活状況を相談することができず、場違いだと思いながらも書かせていただきました。今後、どのように気持ちを切り替えて行動していくべきか、ご意見を伺いたいです。また、私と同じように現在就活で苦しい思いをしている方がいらっしゃいましたら、共有したいです。よろしくお願いいたします。
の提出がないと思い、高卒として応募しました。 しかし… 内定の連絡を貰い、面接でも提出書類の確認もして大丈夫だと思っていたら、入社案内メール内に「卒業証明書」があるではないか…!! ①理由を説明し、内定辞退をする この場合、どういった文面で連絡をしたら良いかご教示いただきたいです。 ②入社してから、退学証明書を渡して直接伝える こんなアホなことする奴も中々いませんよね。申し訳ないです。 皆様からのアドバイスお待ちしております!
回答終了
約書等の書類)。 承諾書は入っておらず、同封の書類は入社日に持ってきてください、との記載だけでした。 書類届きました、のメールも送っていません。(企業側からのアクションも今現在ないです。) 内定いただいた企業と同時に書類審査・面接を行なってた企業②も魅力的で、気持ちが揺らいでます。結果は遅くて来月頭くらいになりそうです。 もし、企業②から内定をいただいた場合、そちらに行ってしまう、という場合もあり得ます。 入社日1ヶ月を切るぐらいになってしまいますが、内定いただいた①の辞退は可能でしょうか。 受け入れ準備も少しずつ始めているだろうと思いますが、これから先長く働いていくと考えると、どちらかは必ず断らないといけないことになるのは理解しております。
の選考を断りたいと思っているのですが、どうやって断ればいいんでしょうか? メールで「御社の選考は他の企業から内定を貰ったので受けません」でいいのでしょうか 第三志望群の選考状況は ・これからES提出をしなければならない ・これからWEBテストや適性検査を受けなければならない ・これから面接をしなければならない(面接日時は未決定) となっています。 回答よろしくお願いします。
月前に志望度の高い企業から 早期選考にて内々定をいただき、数回の内定者面談や懇親会をして頂いただきました。(従業員5000人以上、募集人数50人程度) しかし、それらの案内メールが事前に予定されていた日より遅く届くなど、選考過程に比べると明らかにメール連絡などが杜撰になっています。 そこで質問なのですが、 ①内定後は選考中に比べるとメールなどが適当になるというのはよくあることなのでしょうか。 ②募集人数も少なくはないことから、内定者一人一人にそれほど期待はしていないのでしょうか(数人が優秀な人に育てばいいと思っている) ③この時期は本選考が忙しいでしょうから、早期選考組とのやりとりでミスが増えるのは仕方のないことなのでしょうか。 以上3点お聞きしたいです。内定といっても、承諾はしていないので、辞退を避けるためにも真摯に向き合っていただけると思っていたのですが、そうでもないのか気になっています
ールで送り面接に通過した場合のみ1週間以内に連絡をすると言われました。 しかし別の企業から内定を頂いているのですが、今エントリーしている企業から内定を頂けるとしたらそちらに希望したいと思ってます。 面接に通過したのか早く知りたいのですが、1週間経ってないのにメールで問い合わせるのは失礼でしょうか? もし面接に通過しているのであれば結果次第では内定を頂いている企業に辞退の連絡を早めにしないといけなくて焦っています。
下のほうの質問で内定のお断りの話がでてたのですが、お断りをメールでしたら不味いですかね??
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