る転職エージェントを使用し、内定を承諾したのですが辞退したいと考えております。 現在は企業と直接やり取りをしておりエージェントとはしばらく連絡をとっておりません。 この場合、エージェント経由で辞退すべきなのでしょうか? それとも企業に直接辞退を申し入れるべきなのでしょうか?
回答終了
生です。 去年6月に内定を頂いた会社の内定を辞退するか悩んでいます。理由は、 ・以前より挑戦してみたかった夢があるのですが、今の会社で働きながらでは休みや拘束時間の制限があり十分に取り組めないということ ・元々就活の段階で志望していた業界ではなく、4月から働いている自分の姿が想像できず、前向きに考えられないこと(会社には大変失礼ですが、ノリで選考を受けてこの会社にしか内定を頂けず承諾してしまいました) ・引越しや車など、仕事に必要で準備しなければならないものの金額が大きく、すぐに用意するのがどうしても難しいこと(何度か人事と相談しましたが、毎回入社までにはあった方が良いと言われる) 他にもありますが、この3つが主な理由です。正直、何もしがらみが無ければすぐにでも辞退の連絡を入れるだけの腹は括っているつもりです。 4月からは2年間だけ自分の夢と向き合いながら、フリーターとして生計を立てようと思っています。2年経って実現できなければ、諦めて定職を探すつもりです。 しかしありがたいことに、人事の方と毎回会うたびに私の会社側の評価が同期の中で一番高い、最速で本部に呼ばれる可能性が高いということを話してくださいます。人事の方はとても良くして下さっていて、いい関係を築けていると思います。 ・研修のコンペで1位を頂いたことを買っていただき、22卒向けの説明会でリクルーターとして同行することになったのですが、その予定が3月の上旬まで残っています。今自分が欠員になれば、代わりに出てくれる同期がいるのかも分かりません。 ・すでに用意してくださっているであろう入社時研修のテキストや必要な備品にもお金がかかっています(4月の給料から天引きされるそうです) ・そして、配属先も先日告げられました。受け入れる体制を整えてくださっているのだと思います。 これらがネックになっており、連絡に踏み出せないままでいます。 もちろんこの時期になっての辞退が大変な迷惑をおかけすることは十分に承知しております。連絡は早い方がいいことも分かってはいるつもりなのですが、すでに莫大なお金をかけてもらっている以上、申し訳ないという気持ちもあります。 ただ、春からの生活をどうしても前向きに考えることができない自分がその気持ちのまま会社で仕事をすることが何よりも失礼なのではないかとも思います。 簡略的な質問で申し訳ありませんが、 私はどうするべきなのでしょうか。 同じく社会人になる友人達は皆納得した上で内定承諾をしているため働くことに意欲的で、誰にも相談できずにいます。皆さんの意見を聞かせてください。 また、内定辞退する際に 辞退理由ははっきりと伝えなければならないのでしょうか? これまで頂いてきた給与(研修時給やリクルーター勤務分の時給)はお返しするべきでしょうか? こちらも意見を頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
解決済み
しているのですが、やめたい気持ちが日増しに大きくなっています。理由は以下の通りです。 1、事故の発生 バイト開始からわずか3日目にして、ベテランの方が後遺症が残るレベルの事故を起こしてしまい、かなりのショックを受けました。 しかもその対策は大して徹底されておらず、また似たような事故が起こるのではないか、自分がその当事者になってしまうのではと不安です。 2、説明会での嘘 私も説明会での会社説明が全て真実だとは思っていませんが、完全週休二日(実際には土曜・祝日でも仕事の可能性あり)、創業以来無事故(実際にはあった)など、入社するか否かを判断するにあたって割とクリティカルなポイントで嘘がありました。説明者が実は外注の採用担当だったと後に分かり、実績稼ぎに使われたかと疑っています。 建設業界に無知すぎた、という私の落ち度もありますが、こうした説明との差に幻滅したのも理由の一つです。 3、ずさんな研修 面接時に「私には技術的な面についての知識・経験は皆無」と伝えてあったので、その上での採用ということはきちんと研修をしてもらえるものだと思っていました。 1日目は研修用ビデオの視聴だったのですが、そのDVDが見つからず、結局youtubeで適当な映像を見せられただけ。2日目は実際に機械を扱ってみることになりましたが、一回だけで終了してしまい、勉強することもできませんでした。この2日間が研修の全てで、あとはいきなり現場に放り込まれて仕事をさせられています。内定者バイトってどこの会社でもこんなものでしょうか? 4、理不尽なベテラン社員 わずかな研修でいきなり仕事をさせられているにも関わらず、こちらが分かっている前提で話をするベテランがいます。指示がないので待っていると「突っ立ってんじゃねえ!」、ならばと指示を仰ぐと「んなこともわかんねえのか!」と罵られ、どうしていいかさっぱりです。 万事この調子なのでとにかくその人がすごく嫌で、いつその人と組まされるかと毎日ビクビクしており、不安のあまり現在不眠症気味です。 細かい理由はもっとたくさんありますが、大きくこの4つです。 ただ、仮に内定を辞退しても就職浪人生が1人出来上がるだけなので、やめる踏ん切りがつきません。この会社、長く続けるべきでしょうか、それとも辞めるべきでしょうか…?どうかご意見をお聞かせください。
ちなみに、その企業は、仮に内定辞退者が出たら秋採用を行う企業です。
活生の者(女)です。 2社から内定を頂き、片方の企業の内定を辞退しました。 私 ・就職活動はメーカー中心 ・短大を卒業後、中国の大学へ3年次編入をした ・中国語や英語を仕事で使用する職種を希望している。海外営業や購買など ・海外出向(海外転勤)を希望している 内定を辞退した企業 ・地元のメーカー(実家から車で10分) ・国内300人位の規模 ・1年前に個人的にアポイントを取り、2回会社訪問を行っていた。この時から人事担当者と総務部長にお会いしていた ・志望度は高かったが、面接時の総務部長からの「直ぐに外国語を仕事で使うことはないだろう」という一言を気にして内定を辞退 ・内定辞退後に直接謝りに行ったところ、実は総務部長は私に非常に期待しており、将来の幹部候補、海外出向候補だったと言われた 入社を考えている企業 ・隣県のメーカー ・国内850人規模 ・生産管理として内定を頂く ・英語と中国語を仕事で使う ・海外出向者 アメリカ10名、中国30名。いずれも女性社員の出向実績は無し 結果的に地元の企業の内定は辞退しましたが、会社の雰囲気が良かったことと、女性でも海外出向者として認めて貰えそうな所が気になっています。 今後のことは未だ分かりかねますが、実績を積みいつか内定を辞退した会社への転職をするのも良いのではないかと考えています。 ここで質問なのですが、新卒採用の際に内定を辞退した者が転職活動の際に再び選考を受けるのはタブーでしょうか? それとも、相手企業の事情(転職活動の際に欲しい人材と応募者の条件が合致している等)によって異なりますか? 回答をよろしくお願い致します。
てもらうと言われ、その日は朝から起きて待っていたところお昼頃に人事部の方が急用で今日電話できなさそうなので、来週の〇日(今日)に連絡がいくと思うと連絡があり、また朝より待ってますがいまだ電話がありません…。お盆休みも近いので忙しいのかな、もう少し待ってみようと思ってますが、なんだか少し不安も不信感も出てきました。 内定辞退も考えていますが、自分も喜んで内定承諾もしてしまったので気が引けます。 やはりもう少し待った方が良いのでしょうか? 皆さんならどうしましますか?ご意見お聞かせください!!!
番号とLINEアカウントしか知りません。連絡もLINE、ライン電話を通してしています。 研修は1回行っており2回目は用事で行けてなく3回目の予約を取りたい、と連絡がきましたが私は内定を辞退したいので研修の予約は取りたくありません。ですが1番最後の日でとりあえず、とお願いしました。 この場合は内定辞退の連絡を電話でするべきでしょうか?ラインでは失礼だと感じているのですが普段のやり取りもラインなのでどうしたらいいかわかりません。 また、内定辞退の報告を企業に送りたいのですが書き方がわからず、教えていただきたく投稿させていただきました。よろしくお願いいたします、、、
ので辞退させて頂きます」というのが主流だと思うのですが、この前受けた会社が1社目で選考状況などを聞かれた時、「御社が1社目です。これからどんどん探していくつもりです」と正直に言ってしまい、どう言い訳したらいいのか分かりません。なにかありますか、、
、いつまでなら辞退可能なのでしょうか? もちろん、早くその旨を伝えるのが一番なのは分かっていますが、まだ選考中の企業などがありまして、迷っています。 内定者面談や内定者の集まりの後でも、内定辞退はできるのでしょうか? 企業側から見たら迷惑な人間なのは分かっています。 何かアドバイスがありましたら、よろしくお願い致します。
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