る待遇と聞いております。 年金は厚生労働省第二共済組合で国家公務員共済組合連合会になっていますが、公務員型と非公務員型では何がどのように違うのか教えて頂きたく質問させて頂きます。宜しくお願いします。
解決済み
は受給は可能なのでしょうか? ・1月入社だが、健康保険証の認定日は4月 ・業務外の病気 ・医師から の労務不能の診断書は受取済 ・12月28~31の4日間は休職可能 以前、協会けんぽに問い合わせをした際には保険証の加入期間が1年未満であっても申請は可能だと言われましたが、それからどのサイトで調べてもそのようなことは書いておらず不安になってきました。 どなたか詳しい方はいらっしゃいませんでしょうか? よろしくお願いします。
会社側に送られてくるから、と言われましたが3/13時点でまだ届いておりません。 被保険者証は在職時から 従業員みんなに配られたので手元にあります。 退職後、次の就職先が決まりましたが4月からになりますので社会保険に加入していた私は健康保険と国民年金に切り替えが必要になると思うのですが退職が初めてでよく分からず未だ手続きしていません。市役所に行くにあたり必要になる物や分かっていなければいけないことなどあるか、いつまでに手続きをしないといけない等あるのか分かる方宜しくお願いします。 ちなみに、4月からの雇用形態は正社員で雇用はありますが健康保険はありません。毎月健康保険の分二万が給料に別に払われるらしく自分で支払う形になります。 保険やらなにやら全く分かりませんので宜しくお願いします。
健康保険に入ってきます。 給与明細や健康診断の明細は本社を通してきます。 病院によく行く同僚がいて、そういうのって会社で把握しようと思えば出来るのかな? と、ふと気になったので、もしわかる方がいらっしゃれば教えてください。 また補足など必要な場合はおっしゃってください。 宜しくお願いします。
経つばかりのため内容証明郵便で退職届を送付し、それ以降、会社には出社していません。メールでは社長に進捗状況を確認しているものの一切返事が来ません。社内で退職の手続きをしているのか?会社で入った保険も解約手続きをしているのかも分かりません。そのため、国民健康保険にも加入出来ず、どうすれば良いかが分かりません。社内規定では退職する14日以前に申告する事となっております。14日経過すれば国民健康保険に加入出来るのでしょうか?やはり会社で入った保険の解約が出来ているか保険会社に直接聞くなどして確認するべきでしょうか?
会社を見ていると3万くらいが普通だと思いますが・・・ どれが異常に多いか教えて下さい。 基本給17.5万から 雇用保険 千円 健康保険 7千円 厚生年金 1.5万 所得税 3千円 市町村税 1.2万 組合費 1.5万 寮費(飯含む) 1.7万円 生協保険 4千円
きました。 その後、国民健康保険の手続きに市役所へ行ったところ「離職票の原本」が必要と言われました。 翌日、ハローワークに行ったところ「離職票の写しは渡せるが、既に手続きをしているので原本はもう返せない。国民健康保険の手続きなら離職票の写しで大丈夫でしょう」と言われ「離職票の写し」をもらいました。 市役所には「離職票の原本」と言われています。 このまま「離職票の写し」を市役所に持っていっても大丈夫でしょうか?
期間が終わり正社員と認められなかったため退職することになりました。 退職後は保険証がなければ困るのですがどうにかできますか?
遣先の健康診断がそろそろ行われるみたいなんですが、派遣先から健康診断を受けて下さいと要請が毎年無いみたいで その場合派遣元から私たち登録スタッフへ健康診断を受けて下さいと言う通達を受けるのが通常だと思われると思うんですが?それも無く個人で健康診断を受けしかも自己負担と言われました。 通常、健康診断の負担は派遣元で私たちの負担は一切無しだと思うんですが、今まで他の派遣会社に契約した事がありますが健康診断で払った事は無いし、困惑しています。 派遣の担当者に聞いてみたら、会社の規定で健康診断は実費になっていると言われました、今の派遣会社は自己負担が多く中には派遣元が負担している会社はあるがうちの会社は個人の負担になりますと。 どうなんでしょうか?
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