した。会社が了解してくれません。そこで一方的な退職届を退職願を提出した8月29日で提出して9月13日に退職するこ とは可能でしょうか?よろしくお願い申し上げます。
解決済み
でそれに関して疑問があります。 お恥ずかしいですが日本から一度も出たことがありません。是非アドバイス頂けると幸いです。 ●現在のアパートの家賃はどうするか。3年間分支払うのは無理なので一旦解除手続きして 戻ってきたら実家へ帰るか友人宅に一時住まわせてもらって、またアパート借りるということしか考えつかないのですが。。。 ●携帯電話は一体どうするのか。解約するしかない!? ●国民保険や年金、民間の生命保険などはどう支払うのか。引かれるとしても通帳に残高がない場合はどうすれば。。。 ●(これは本当に恥ずかしいことなのですが・・・調べてもよく分かりませんでした)海外で貯金などした際は帰国した 場合どれくらいの差があるのか。例えば中国だったら日本では100円の肉まんが10円で買えたりしますよね。 そういった具合で向こうの生活で節約して、結構な額貯金したつもりでも日本に帰ってきたら日本の生活においては 全然少ないっといったことになるのでしょうか?すみません、質問が抽象的で分かりづらいとは思いますが、自分自身 混乱しています・・・つまりは、日本円で月3万円給料をもらうとして、内1万円を貯金するとします。3分の1を貯金というのは 割合的に大きいと思うのですが、1年間で12万円ですよね。向こうで無駄遣いしないで一生懸命生活しても、日本に帰って 日本円に換えたらその額通り12万円にしかならないのですか?ということをお聞きしたいです。 長ったらしくて本当に申し訳ございません。是非アドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
貰えなくなるのでしょうか?
業)で唯一の従業員として働くメリットとデメリットを挙げてくださいm(_ _)m 待遇的には申し分ないのですが、 ちょっと気になるますね。 退職金ありとなっていますが、途中で退職金がなくなるということはあり得ますよね? イキナリ退職金がなくなる場合、前払いなどの措置をしないといけないなどの規定はありますか? また、面接では仕事内容以外にも社長さんの人柄なども充分に観察したいと思っていますが 一緒にふたりっきりで同じ部屋で長時間過ごすわけなので、それが出来る相手かどうか どのような点に得に注意して観察すると効果的でしょうか? またどのような質問が役に立つでしょうか?
、価格が安すぎる。 市場出し一個60円ぐらい。そこからダンボール代・種、肥料、農薬等の雑費を引いたら幾らになるんだか。 今年は出来がよく在庫があるから価格が安い。買う人はいいですが生産者は大変です。 今年のお米の価格も過去最低でした。 道の駅等にも出していますがスーパーで安いんですから道の駅でも安くしないと消費者は買いません。 農業ってこんなにも悪循環の職業ですかね。だから若い人もやらず、サラリーマンの方がいいんですかね。
を見ると「社員旅行積立て」として1000円引かれていました。 その事を確認すると、「旅行の参加は自由 。行っても行かなくても返金はない」とのこと。 理不尽に感じ、どうにかできる方法はないのか・・と思っています。 給料明細を見るまで積立ての事は何の説明もなし。 仕事内容は文句なしですが、会社の形態には疑問を感じています。 ご意見よろしくお願いします。
職業安定所長に離職区分決定権があり離職区分を決定します。 離職区分を決定する場合は公共職業安定所に会社が(自己都合退職・雇い止め退職)届出を出して公共職業安定所が離職票1・離職票2発行して交付し、公共職業安定所長に離職区分を決定し公共職業安定所名・公共職業安定所長印を離職票2記載してから公共職業安定所から離職票1・離職票2を会社が受け取り!会社が離職者ご本人様に手渡すかもしくは会社が離職者の自宅に送付することになります。失業保険の手続きですが公共職業安定所長印があり公共職業安定所名が記載されている公共職業安定所でしか手続きできません。離職票2に交付番号がありその離職票が発行されたことを示します。 社労士様 私の不足説明だと思いますが正しいでしょうか! 追加の記載が正しいのか教えてください。 ①非正規雇用者の退職で会社は(自己都合の退職・雇い止め退職)の記載のある雇用保険被験者離職証明書(事業主控・安定所提出用)を公共職業安定所に提出し、公共職業安定所は離職票1・離職票2を発行し、公共職業安定所長が離職区分を決定して公共職業安定所名・公共職業安定所長印を記載させた後に公共職業安定所が会社に離職票1・離職票2を送付します。その後に会社が離職者ご本人様に手渡すか会社が自宅に送付します。その離職者に渡された離職票1・離職票2(離職区分決定済み)です。 ②非正規雇用者が退職届(退職します」と一方的に申し出る届書。労働契約を従業員側から一方的に解約する書類)・退職願(退職します)と願い出る願書。労働契約を従業員側から願い出て解約する書類)を会社に提出して受理した場合は公共職業安定所が離職票1・離職票2を発行し、公共職業安定所長が離職区分を決定して公共職業安定所名・公共職業安定所長印を記載させた後に公共職業安定所が会社に離職票1・離職票2を送付します。その後に会社が離職者ご本人様に手渡すか会社が自宅に送付します。その離職者に渡された離職票1・離職票2(離職区分決定済み)です。離職区分は誤りがあっても大概に 離職表2(自己都合 4D)になっています。 退職願を提出した場合は公共職業安定所名・公共職業安定所長印が記載されている公共職業安定所に行き、退職願コピー 解雇通知書 退職承諾通知書 離職票2(ご本人様記載済み)を公共職業安定所に提出して、公共職業安定所長が離職理由を客観的に判断します。 離職票2(自己都合 離職区分 4D)になっていた離職区分が変更され3ヶ月の給付制限付が解除されます。 退職届を提出した場合は公共職業安定所名・公共職業安定所長印が記載されている公共職業安定所に行き、退職届コピー 解雇通知書 退職承認通知書 離職票2(ご本人様記載済み)を公共職業安定所に提出して、公共職業安定所長が離職理由を客観的に判断します。労働者の一方的な労働契約解除の自己都合として判断され、離職票2(自己都合 離職区分 4D)が変更できないものと判断します。 社会保険労務士様 ①~② 会社が(自己都合の退職・雇い止め退職)の記載のある雇用保険被験者離職証明書(事業主控・安定所提出用)を公共職業安定所に提出し、公共職業安定所は離職票1・離職票2を発行し、公共職業安定所長が離職区分を決定するのは間違いありませんか?
月いっぱいでとの事だったので、法定(?)の30日前に言わなきゃってのは、クリアしてるわけだから 会社に問題はなさそうです。 自分の仕事に対する能力に限界を感じていたので、受け入れるしかないなって感じで「はい」と返答しました。 でも、ここ数日呆然としてました。 呆然が治ってきたので、質問です。 解雇に当たり、私がやらなきゃいけない手続きってどんなものがあるでしょうか? お教えください。
聞いてましたが、事故日から翌々日に、退職を申してきました。 こちらも了承して、その日付で退職にしました。 ただ、電話でのやりとりでしたので退職届を出すよう指示しました。 後日持ってきたのはいいのですが、退職願の退職日が了承した日付ではなく、1週間後の月末となってました。 本人に聞くと、願い出てから2週間後じゃないと退職できない。と言われました。(就業規則に定められている?) 私なりに調べましたが、『退職したい日の14日以上前に申し出ればOK』という感じでした。 本人が言うことと合っていると思いましたが、本人希望の月末でもおかしいですよね? (月末は、申し出から10日しか経ってないので) ただ、私としては電話での願い出た日付で退職してほしいのですが、無理なのでしょうか? 無理な場合は、こちらは月末分まで(休んでいる分も含めて)給料を支払わなければならないのでしょうか? それとも、出勤分のみで休んだ分は支払わなくていいのでしょうか? また、休業補償という言葉を見つけましたが、労災から出るのでしょうか? ちなみに出勤中の事故ですが、社員に過失はなく相手方の保険にて対応してるみたいです。 労災は使っておりません。 こちらとしては、出来る限り経費を減らしたいのですが、わからないことばかりです。 辞めてく本人は、貰えるものは全部貰いたいという考えです。 どうか宜しくお願い致します。
手続き上、嘱託職員としては一旦退職手続きをとる必要があるのでしょうか?共済組合などからも一度脱退する必要がありますか? 嘱託契約が4月末で切れるのですが、ずうずうしくも5月以降正職員としての可能性があればいいなと思っているのですが、つい先日退職にかかる数々の書類をいただいてしまいました(保険証やIDの返却期日なども含めて)やはり正職員再雇用の可能性はなさそうでしょうか?現在の嘱託契約では産休の人の代わりとして勤めており、5月に戻ってくるため、私の嘱託契約も切れることになっています。ただ、周囲の言動やらなにやらで、なんとなく正職員として別のポジションがあるものと半ば思い込んでいたところがあり、「退職願」や「退職事由書」ほか、共済会の脱退連絡など、いろんな退職にかかる書類を受け取り、少し動揺しています。内示、発令という順序があるのは知っていますが、もし5月1日からの正式職員採用の場合、採用の決定や本人への内示的なものは(もし正式採用があるのであれば)いつ頃本人に連絡できるようになるものでしょうか?
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