が 『書類等は後程郵送する。』との事で未だに連絡が来ません。 自身で手続きを行うべきでしょうか? 5月一杯で務めた会社を退職しました。 その際に健康保険の任意継続を希望したのですが 『書類等は後程郵送する。』との事で未だに連絡が来ません。 自身で調べたところ必要書類は退職翌日から20日以内に届け出が必要と知り焦っています。 必要書類の提出は本来自身で行うべきなのでしょうか? または会社が手続きを行ってくれるのでしょうか? 保険証は退職時に返却し手元にはありません。 控えのコピー等も取っていないため保険番号もわかりません。 体調が悪く病院へ行きたいので出来れば早めに手元に届いてほしいのですが。。。。
解決済み
ですが、 「こちらで手続きをして色々返却してもらう時にまたお電話しますのでそれまで待っててください。お疲れ様でした」 と言われました その後、退職に伴う退職金の振り込みを知らせる電話があったのでその際に 「返却するもの(制服、保険証、ネームプレート、社用筆記具)はどうすればいいんでしょう?」 と質問したところ 「また後日連絡しますのでお待ちください」 と言われました もうすぐハローワークで雇用保険説明会があるので証明書が欲しいのはそうなんですけど、なにより気になるのが 保険証の有効期限です 被保険者資格喪失届が出してあるのかも把握出来ない(出してあるとは思っている)上全く触れてこないのでどうなってるのかが分かりません あと1週間ほどで辞めて1ヶ月になります 保険証は辞めた当日または翌日からもう使えなくなるんでしょうか? それとも今回の例でいうところの「返却する日」に返却して初めて失効なのでしょうか??
だけなのですが・・ 退職日に、挨拶もかねて行くべきでしょうか?? 職場のお世話になった皆様には、送別会の時に、記念品を渡し済 で、最終出勤日に挨拶もしました。 上司は、「遠いし、制服は送ってくれればよい」との事ですが、お世話になった会社ですので、 菓子折りひとつでも持って返しに行きたいと思ってます。 その返しに行く日ですが。。退職日は、決算月の月末と、ものすごく忙しい日です。 (忙しい時期に辞めて・・という話は、退職時期を会社の都合でかなり引伸ばされた末その日になったので不要です) 忙しい中行っても、迷惑だと思い、翌月の月初にしようと思ってましたが、退職日に挨拶に伺うのが礼儀でしょうか? 保険証をギリギリまで使うので、早めに挨拶に行くのは無理です。 制服だけ先に返す必要はありません。保険証と一緒でよいとの事です。 宜しくお願いします
か教えて頂けませんでしょうか。 今年いっぱいで、初めて正社員として数年間勤めてきた会社を退職します 。退職届は退職予定の約三ヶ月前には提出し、その後少しして残りの有給も申請しました。 そしてあと少しで有給消化に入るというところで先日、総務の方より、 「退職手続きは、どうするの?」と帰りがけに突然聞かれました。 「どうするって、なにをどうするの…??」と頭がついていかず逆に質問し返したところ、 「普通は最終日に手続きするけど、来られないんでしょ?どうするの?」「保険証の返却は?」など更に聞かれました。 最終日は有給を取得済みで、都合につき会社へ足を運ぶ事もできません。保険証の郵送も提案しましたが「手続きが遅くなるから」(?)との理由で断られ、 「最後に出勤する日(有給消化に入る前)に健康保険証を置いていって、使いたい時は取りに来れば?」と言われ、今の所そうするしか無い状況になっています。 ここで疑問なのですが、 ①在籍最終日は、有給中だとしても手続きに会社へ行くのが普通(義務?常識?)なのでしょうか? ②健康保険証は年明けに書留などで返却するのでは駄目なのでしょうか? ③退職に関わる諸々の手続きというのは本来、総務任せにするのではなく退職者側から会社に対して積極的にアクションを起こすべき事なのでしょうか? 私の考え方の甘さや知識の乏しさが露呈した質問となっているようでしたら、お恥ずかしい限りなのですが…。 「そもそも、最終日に有給を取るべきではなかったっていう事?」とか、「退職に必要な手続きを私自身が把握していなかったがために、不備があって今後不利な状況になったりするのでは…?」とか、日常生活中も色々考えてしまい、思わず投稿してしまいました。 どなたか、どうか知恵をお貸しくださいm(_ _)m よろしくお願いいたします。
雇用保険被保険者証を前職で 本部へ送付してしまったため 未だ返却されておりません。 SVにはお昼頃メッセージで 連絡しましたが 雇用保険被保険者証を再交付しに 自ら行こうかと思っております! そこで質問なんですが… ・再交付するのにハローワークで どのくらい時間かかりますか? ・2週間程で辞めた前職を 話していないので知られたくない です。 雇用保険被保険者証を 新しい職場へ提出求められていて 提出したら 前職の職種知られてしまいますか? 前職では社会保険に加入してない です。 メッセージの返事が来なければ 金曜日お休みなので再交付しに 行く予定です。 回答早めによろしくお願いします!
会社を退職しますが、退職の申し入れをしたところ暴言を吐かれたうえ認められず、退職日を向こうに許可してもらえるまで辞められない状態となっています。 なかなか精神的にきつく、次の仕事や生活もあるので、民法に則って退職希望日の2週間前に退職届を内容証明で送ろうと考えています。 そして、そんなアクションを起こしたら会社でどんな暴言を言われるか、または即時解雇と言い張られるかと大変不安のため、有給を使って2週間出勤しないことを考えています。 もちろん、それまで精一杯引継ぎ等は行い、最低限の責務は果たすつもりです。 上記のような対応をした場合、会社が退職後に発行する必要のある書類をくれない可能性が高いと考えています。 そこで、事前にもらうことも可能である年金手帳と雇用保険被保険者証だけでも受け取りたいと思っているのですが、退職前でも何か法律を根拠に請求することはできますでしょうか? それが難しい場合には、退職後しかるべきタイミングでしかるべき機関に申し出ようと考えています。 年金手帳→社会保険庁、雇用保険被保険者証→所轄公共職業安定所、に言えばいいとはわかったのですが、 いつまでに来なかったら上記機関に相談にいくべきでしょうか? 次の会社に迷惑を掛けたくないので、できるだけ早く対応したいと考えまして・・・ 根拠となる法律を探してみましたがわからなかったため質問させていただいております。 どなたかお力をお貸しください。
勤日は10月半ばになりました。 そこでご相談なのですが ① 退職時のあいさつ ② 関連部署へのお礼の品(お菓 子) ③ 社員証や保険証などの返却物 それぞれ、退職日の11月末に行うべきか 最終出勤日の10月半ばに行うべきか 一般的にはどちらのほうがよいかお教えください。 ③については社に確認するべき内容だと思いますが 一般的なご意見をお願いいたいます。 ちなみに、主に自分が働いていた場所と主たる部署は別ビルで それぞれに挨拶をし、御礼の品を届ける予定です。
なくなりました。 その後、上司から話し合いをしたいと言われましたがなかなか体がついてこなかったので「今日もおやすみをいただきたい」と伝えると、「今日は出勤していただきたかったのですが。みんな疲労が溜まっています」と言われました。 そして話し合いをする日に決まったのは、出勤日で仕事前の数分間でした。 その短時間で話をできる自信がなく、その後すぐに働ける自信がなかったので、それを理由に休みたいことと、退職したいと連絡しました。 本来は電話か直接お伝えするのがマナーだとは承知しているものの、普段の上司からの態度もあり、話をするのが怖かったのと文面に残したい気持ちもあり、LINEで退職したいと伝えました。 「では今日付けで退職にし、保険証は直ちに返却してください」と言われました。 有給を使用したいと伝えると、「就業規則では1ヶ月前に申請が決まりです。自分の都合で一方的に休み、一方的に退職を伝え、有給も使用したいと言うんですね。残念です」と返事が来ました。 その後、「あとは社労士さんとやりとりすることになると思うのでLINEのやりとりは以上です。お疲れ様でした。非常に残念です」と来ました。 知識がないので有給消化ができないことは置いておいても、言われた言葉が悲しすぎてたまりません。 精神的に辛かったとしても退職する自分が悪いのでしょうか。 知り合いに相談したところ、労基に相談してもいいのではないかと言われましたが、相談したところで不利な状態から少しでも回復できるのかもわかりません。
えています。 そこで皆様に聞きたいのですが、現在、研修社員として働いているんですが、すでに自分の保険証をもらいました。 本来は親に渡し親の扶養から外れるとは思うんですが、来月または長くても再来月には辞めようと思います。 来月または再来月に退職する場合、保険証とかはどうなるんでしょうか? 退職が決まった段階で会社から廃止?回収?して頂けるものなのでしょうか? どなたか教えて下さい。宜しくお願いします。
第で罵声を浴びせられたりと色々あり限界でした。今週の月曜日精神的なことから無断欠勤をしてしまいました 。すぐに精神科に見てもらい病名は除外しますが2ヶ月の自宅療養と診断され診断書がでたので、退職届けと一緒に会社に郵送しました。今日、会社から手紙が届き27日付で退職を受理しました。 保健も28日で失効するのでお願いしますと書いてありました。保険証を返却してください!そこまではわかります。がそのあとに 退職にあたる手続きと保健喪失の手続き、あと給料は手渡しになるので明日午前中に電話して来社してくれという事でした。 今まで振り込みだったのに最後は手渡しなのは何故でしょうか? また体調が悪く診断書まで出しているのに会社こいってどうなんでしょうか?
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