務 給料100000円 (もう1人のの従業員は、週40時間勤務、社会保険加入者) 来年の春からは、時間を増やして働く予定ですが、今のこの時間とお給料では、社会保険に入る必要はありませんか? 色々調べているのですが、よくわからなくなってしまったので、よろしくお願いします。
解決済み
員になってから(早くて3ヶ月~半年後)だそうです。 雇用保険に関しても同様らしいのですが、 週に40時間働く場合、『会社側は、アルバイトにも雇用保険に加入させなければいけない』という法律上の決まりはないのでしょうか? 会社のやり方によって違うのは当たり前ですか? 知識が浅いもので質問させていただきました。 雇用保険は社保とは別扱いだと思っていたので、ひっかかります。 詳しい方いらっしゃいましたら 教えていただけませんか?
育園に子供を預け、以前勤めていたパート先で勤務しております。 パート先についてですが、医療法人の個人医院で、新卒から正社員として働き4年目で退職。第一子出産後、声をかけて頂いてパートとして入社。第二子の出産前まで1年勤務後一時退職。産休明けでまた復帰しました。 勤務時間は平日のみ週5日、9時〜17時まで(休憩2時間)で週平均20〜30時間程度。 月収が変動はありますが平均18〜20万円です。 以前は主人の扶養内でパートを行っていたのですが、今回は扶養を超える範囲で働きたいと希望を伝え、口頭での約束になりますが現在の勤務形態になりました。 雇用保険はこちらから加入したいと伝え加入させてもらいました。(おそらく伝えなければ入れてくれなかったと思います。) 今現在主人の扶養内にいるのですが、このままのペースだと扶養を外れる為、社会保険への加入を希望していますが、頑に社会保険への加入を拒否されます。 院長曰く、「週30時間を超えないと社保にはできない、年収は関係ない。むしろ社会保険料高いからあなたが損だよ」とのこと。 何回も伝えましたがいつも曖昧にされて終わります。 私の認識ではパートでも週20時間を超え、年収130万以上だと入れるものだと思っていたのですが出来ないのでしょうか? 主人の意見としては社会保険料を負担したくないだけではないか?とのことです。 また、9月から新人の教育期間が終わる為、シフトが減らされることになりました。半日のみの勤務時間が増えて半日の場合だと1日3時間のみの勤務になります。 口約束とはいえ、勤務時間が短くなると生活面で困る為、転職も考えておりますが無駄な責任感と優柔不断さ、資格職ですが子持ちパートというハードルがありなかなか決断できずにいます。シフト相談も行いましたが少数精鋭の為、人を余らせたくないとのことでした。 長くなりましたが質問したい内容は ①私の場合は社会保険に加入できないのでしょうか? ②社会保険か国民健康保険の場合どちらがよいのでしょうか? ③国民健康保険の場合のメリットとデメリットは? ④加入したくても出来ない場合は退職するしかないですか? ⑤皆さんならこんな職場は退職しますか? 語彙力がなく見にくくなりましたが、優しい回答をお待ちしております。
回答終了
す。 5月1日から7日まで無保険となるため前職の保健を任意継続しました。 任意継続の書類は出しましたがまだ届いてないです。 5月11日に今の会社からの保険証が届きました。 本日前職からの離職票(資格喪失通知書など)が届きました。 1. 今まで使ってた保険証は前の会社に返却ですか。 2. 任意継続のものはまだ届いてないですが任意継続保険の喪失届けは出していいのでしょうか 保険について本当に分からなくてわかる方ぜひ教えてください。
われています。今月は2件取らないといけないんです。ふつうにかんがえて無理です。 身内とか周りの友達とかでもいいと言われましたが、私はまだ20歳なので友達も保険になんて興味無いです。もう明日から仕事行きたくないです。疲れました。 皆さんならどうしますか?
です ・初回認定日が7月10日です ・7月5日から働くことが決まっています ・基本手当日額は6163円 ・所定給付日数は90日間 この場合、給付されるのは以下のどちらでしょうか。 ① 初回認定日に達してはいないものの、日割で認定が行われる場合 6163円 x 25日間 + (90-25)日間 x 6163円 x 75% = 45.5万円 ② 初回認定日に達していないため、一切認定が行われず、再就職手当扱いになる場合 90日間 x 6163円 x 75% = 41.6万円
のは本当ですか? 自分でも探してみたのですが、ハローワークのHPには書いていないようでした。 自分は以下のような状態なのですが、1年間雇用保険に加入したことになるのでしょうか。 A社にて 4月~12月10日まで(8か月と10日)勤務し、雇用保険加入 B社にて 翌1月11日~4月末日予定まで(3カ月と約20日)勤務し、雇用保険加入 お手数ですが、詳しい方ぜひご教授願います!!
。(8月中にビザ申請はする予定ですが、行くか悩んでいます) 失業保険をいただこうと思っていたのですが、 9月上旬 退職日 (待機期間 2ヶ月) 11月〜1月 失業保険受給 2月以降 渡英 は不可能でしょうか? 受給中は就職活動は実績としてする予定ですが、例えば個人事業主としてフルリモートの案件をする場合は再就職とみなされないでしょうか? またアルバイトとして再就職して渡英前に辞めるのはどうでしょうか? また失業保険受給期間終了後でもハローワークに出向かなくてはならない機会はありますか? 自分に都合のいい解釈ばかりしておりお恥ずかしいですが、ご回答よろしくお願いいたします。
生ではない、社会保険全て未加入の65歳です。 8か月前から一か月間は、週労働時間が10~15時間ほどでした。 7か月前から現在(今後もその予定)は、週労働時間が常に25時間です。 よって、7か月前から雇用保険の加入要件を満たし、雇用主は、その時から同加入義務を怠っていたのでしょうか? 怠っていたのならば、7か月前に遡って、雇用保険の被保険者資格を得ることは可能でしょうか?
免許が届くまでは保険薬剤師になれないのでしょうか?
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