ートで年間、時給の単純計算で147万ほどの年収が見込まれます。 子ども、3歳と1歳の2人 下の子は保育園に入園できましたが、上の子が待機児童で現在は一時保育を利用しているため、預ける時間と日数に限りがあります。 パチンコ屋でのパートが決まっていて、上の子の保育園の時間ギリギリで働くと年間147万ほどの収入が見込まれます。 しかし103万以上稼ぐと、所得税や住民税などが発生しますよね??130万の壁とは??googleで調べてみましたが、自分たちの場合はいくらのプラスマイナスがあるのかよくわかりません。 配偶者特別控除なども見ましたが、10月からまた制度が変わるようでちんぷんかんぷんです(´・_・`) ちなみにパート先で私の社保などはやってくれます。 上の子さえ保育園に正式入園できればさらに稼ぐことができますが、、、 これからの私の年収147万だと旦那は相当マイナスになってしまいますか?? 乱文ですみません。足りない情報があれば補足します!
解決済み
帰前の面談で時短勤務を何時までにするか相談した際、17時、17時半、18時、18時半で勤務時間を選べることとそれによって給料が多少変わることを聞きました。 最初17時希望でしたが、仕事が好きでお金も欲しいのでまず18時で復帰し、だめだったら短くさせてくださいと伝えていました。 実際に働いてみましたが、家庭との両立が難しくやっぱり17時にしたいことを伝えたら渋られ保留にされたので催促し、結果17時になりました。 調整ありがとうございますとお礼を上の人間にしたところ、まず育児休業の考え方が違う、家庭が回らないとか言って楽するための制度ではないとネチネチ小言を言われました笑 私がここで質問したい点としては、 ・調べたら、育児休業とはそもそも家庭と仕事の両立をするための制度と出てきました。ということは、私の主張は間違ってはないと思うのですがどうでしょうか。 ・18時以降は保育園が延長保育なので、そもそも延長保育を利用することを前提に会社側が話を進めるのもおかしいと思うのですがどうでしょうか?(私が利用してもいいと判断している、もしくは残業などで利用せざるを得ない場合はいいと思うのですが、利用料は自己負担なので前提なのはおかしいかと。。) ちなみに、勤務時間が短くなるならばその分時間に余裕ができるんだからもっと遠い支社でも働けるよね?と言われましたが、今現在17時に帰ってギリギリ18時前にお迎えできる現状です。 ・他の部署で同じような人がいて、その人はならば辞めたいと言ったら話が通ったという話を上司に話の流れで話したところ、それが伝わってしまい、上の人間に「それって脅しですよね?辞めたいんなら辞めてもらって構いません」と言われたのですが、そもそも時短勤務の時間を変更して欲しいという私の主張を拒否してそれを理由に辞めることになるのは違反だとおもうのですがどうでしょうか。 ・この件で私の印象は悪いと直接言われましたが、そうだとしても評価や働く上での待遇になにか不当ことがあった場合、ハラスメントに該当すると思うのですが合ってますか? 長くなってしまいました。。拙い文章でわかりづらいかと思いますが詳しい方、ご回答お願いします。
回答終了
しました。 今回が初めての受験で、性格上や仕事の関係で 試験前1ヶ月から勉強(完全独学)を始め、結果が9科目中7科目合格予定です!(ユーキャンの自動採点) 自動採点をするのに心の整理がつかず、先程やっと取り組んだところ上記の結果となりました。 子ども家庭福祉・教育原理のみ点数がとれなく 社会的養護養護は40点で合格ラインでしたが、教育原理が20点とダメダメだったので、社会的養護も必然的に取れませんでした。 残す所3科目で、来年度取ってしまいたいのですが、オススメの通信講座?みたいなものはありますでしょうか…??講義等をリモートで行ってくれるような所や、必要な科目のテキストをくれるなど、必要な科目のみのお勉強をしたく思っています。 11月までに入ると講座料が安くなる?ところもあるみたいですが、あまり固くなくて分かりやすくお勉強できる所等、オススメはありますか( .. )??? 何卒よろしくお願いいたしますm(_ _)m
に里親の元に里子として暮らしてます。 今年短大に入学し片道1時間半かけて通っているのですが、大学に関する費用(授業料・交通費等)は 自分で出して足りなければ貸していただくという感じです。 そのためには、交通費やお小遣い、貯金をするためにアルバイトを掛け持ちして奨学金も借りてます。 里親からの助けや企業等からの支援もいただいてます。 とてもそれは有難いことだし、進学ができない子もいる中でそういう風に援助していただけてる感謝もあります。 ですが、アルバイトを掛け持ちしており夏休みの間は朝から夜までほぼバイトだったのですが、ついこの間に夜行ってるバイトを辞めれと言われました。 理由は、日頃からできて当たり前なことができていない、言われたことができていないということらしいです。私に拒否権はなく辞めなければいけません。 ですが、私は辞めたくないです。バイトがとても楽しくいい経験もさせていただいているし、先輩方もとてもいい人ばかりなのです。 バイトを辞めないようにするにはどうしたらいいのでしょうか。 それと、私は将来は保育士になりたいとずっと思っていて進学もしたのですが最近では、お客さんと接することができる接客業で働きたいと感じています。 ですが、里親にどう伝えていいのかわからないし、怖くて中々言えないでいます。 もし伝えて辞めたとしても実親の元に帰れるのか。不安もあります。 特に接客の中でもこれがしたい!!とか、明確なことはないですし、支援もたくさん受けているので期待を裏切ることになるのではないか?とも感じています。 私のわがままだということもわかってはいるのですが、今の状況がとても辛いのでどうにかしたいは思っているので、アドバイスお願いします。
いま無職です。 最近、保育士がいいなと思ったので、短大に入ろうか迷っています。 どう思われますか??みなさんアドバイスください
で預かってもらえる期間も短く、急いで職場を探してます。 私としてはフルタイムでバリバリ働きたいです が、働きながら家事や育児をこなすのが初めてなので不安なこと、さらに夫の反対もあり悩んでいます。 また私が扶養から外れたら夫の手取りが下がるのかと思うと、やはり扶養内がいいのか?とも思っています。 ①私が扶養から外れて働くほうがいいのか(予想手取りは8万前後) ②夫の扶養内で働く(年103万以内?他にも年106万、130万などあるがあまり意味がよく分からず(^_^;) 一体どの働き方が、今の私に良いのかが分かりません。 夫は現在手取りが380万(手当、賞与込み)くらいあります。(私と子ども1人が扶養に入ってます) ですが今は休みが月3日くらいしかない状態なので私が働きに出たら休みを増やす予定です。なので残業手当(月3〜5万)が減るようになるかと思います。 結婚してからずっとこの状態が続いてて、最近体調も崩してるので妻として申し訳ない気持ちでいっぱいです。 一刻も早く、わが子の入所までに職場を見つけておきたいのでアドバイスをお願いします。 誹謗中傷はご勘弁ください…
年から下の子も保育園予定です。今はパートで育休(無給)をもらってます。 来年4月から復職予定ですが私も安定した収入が欲しいと考えており就活をしようかと悩んでいます。 ただ気になる事があって、、 今までバイトしかしてなくて正社員の経験もなく子どもも小さいため早退や休む事もあるかと思います。 それに子どもに寂しい思いをさせないか、かわいそうじゃないか、、。また夫が平日休みのため休みが合わず家族揃う日がなくなるのもどうかと考えてなかなか踏み切れません。 世の中の正社員ママさんやパートのママさんどんな働き方されてますか?
頂けるようですが、そこから保育科、バイクや車のリース代、 あとは他に何が引かれるのでしょうか? 地域や支店にもよりますが、手取りのお給料と実費で払うガソリン代を 参考までに教えて下さい。
子供を保育園に預け、仕事に復帰予定です。 復帰後、主人の扶養に入るか入らないかについて悩んでいます。 出産前はフルタイムのパートで週34時間勤務、時給1100円で年収220万ほど稼いでいましたので扶養には入っていませんでした。(少しですが賞与あり、毎月25000円程プラスで手当があります) 復帰後は主人の扶養に入り、年収130万までに納めて働こうと考えておりましたが、会社側から「2024年には社会保険適用の改正で自分で社会保険に入るようになるんだから(私の会社は従業員51人以上です)今から扶養に入るのは勿体無い。退職金制度にも入れてるし。考え直した方がいい。」と言われました。 その話もあって扶養を外れて働こうかなと思ったのですが4月から働くとなるとおおよそ年収は150万程になります。これはいわゆる働き損の年収になってしまいますよね?そうなると扶養内にしたほうがいいのでしょうか。そして子供も初めての保育園なので病気をもらって休むことが多くなると思うのでもっと年収は減ると思います。 「配偶者控除」などの税金の控除も調べて、扶養内か扶養外、どちらが得なのか計算したいのですがいまいち理解できません。(主人は年収600万くらいです。) そこで質問したいのは ①今まで扶養を抜けていたのに今年から入り、2024年にはまた抜ける可能性があるのは「勿体無い」のか。 ②年収150万程は今でも「働き損」なのか。 ③配偶者控除なども考えていった場合扶養内と扶養外ではどちらが手元に残るお金が多いのか。どのような働き方が1番良いのか。 みなさんの知恵を貸してください。そして意見をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 ちなみに主人の会社は年収106万以内でなければ扶養手当は出ません。
ビジネスマナーは、保育士にとって、直接関係の無い資格かもしれませんが 電話応対や 保護者・先生方との接し方など ビジネスマナーを活かせるのではないかと思い、 取得したいと考えています。 ・秘書検定2級 ・ビジネス実務マナー2級 このどちらかを受けようと思っているのですが インターネットで調べても、違いがよく分かりません。 この2つの違いを知っている方、教えてください。 また、ビジネスマナー系の資格で 「他にもこんなの資格があるよ」というのがあれば、是非、教えてください。 よろしくお願いします。
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