見つけたところに4月からの採用試験(新卒の後輩に聞いて、 採用試験があるのは知ってました)に応募出来ないか連絡しました。 「4月からは新卒のみ採用。今すぐ働けるなら、採用するか考える」と言われ、なぜ辞めたのか、なぜ4月からなのか聞かれました。 ちなみに理由は育児により前の職場は距離が遠くて通えない、子供(生後2ヶ月)が早くても2月以降でないと保育園に入れないので、切りのよい4月がいいと思ったと話してしまいました。 やはり子供がいることで「最初の1ヶ月は熱を出すことが多いから、まともに出勤出来ないよ」と念押しされ、「新卒の採用予定者の中から国家試験不合格が出たら、4月以降に求人を出すので、一応名前と連絡先を教えてください」と言われました。 それから家庭の状況が変わり、保育園に入れるまでは母に預けて今すぐ働こうと考えてます。 そこでハローワークor転職サイト(こっちにも求人募集が出てた)に紹介して貰って受けようと思うんですけど、書類審査で落とされる(履歴書を見たら、電話したものだとわかると思うので)のでは?と心配です。 夫にはハローワークの紹介なら落ちにくいと言われましたが、落とされる可能性大ですか? ちなみに私は医療専門職で、求人先はスタッフが辞めて1人雇えば施設基準が上がって診療報酬が高く取れるので人材は欲しいようです。一応、経験者優遇となってますが、私の経験年数は1年半です。3ヶ月後には新卒が入って施設基準は上がるので、微妙かな?とも知人に言われました。
解決済み
ょうか? 私は小学校教諭、幼稚園教諭、保育士のどれになるか迷っています。多くの学校で小学校教諭免許と 幼稚園教諭免許と保育士免許がとれる(努力次第で)と書いてあるのですがこの三つの資格を4年間で同時にとるのは難しいですか?3つ取るのはやはり並々ならぬ努力が必要なのでしょうか... 幼稚園教諭免許と保育士免許だけをとれる大学に絞り込もうかと迷っていたのですがせっかくなので将来の進路が広がるように3つ資格を取りたいなと思いました。この3つの資格を取得した方がいらっしゃいましたら教えてください!また3つ取得するのにどれくらいハードだったか教えてください。
00〜17:00) 保険業、サービス残業、土日出勤あり 手取り給与 100.000円 主人(24歳)も正社員で働いており 手取り給与、16万程です(残業ありだと18万程) 子供は3歳、認可保育園。 今、私が勤めている会社は保険業ですので 基本給10万以外は、完全歩合制です。 支社一位の契約実績をあげた月でも 15万程度の手取りでした。 ですが、毎月ガソリン代が3万円ほどかかり(自家用車で営業しています。軽自動車です) 結局手元に残るお金は7万程。全て家賃等で無くなります。 休みも月1回しか無い状態です。 プライベートな時間すらありません。 休日出勤、平日の夜(急な保険契約等)は、主人に子供を見ていただいています。 主人は、とても優しい人で ギャンブル、タバコ、酒などはせず。 お小遣いすら要らないといい、すべて貯金に。 朝5時に家を出て19時まで働き 疲れて帰ってきます。 そこに、私が急に保険契約が入り 夜ならお客様の都合が良いみたいだから行っても大丈夫か?と聞くと いいよ!行っておいで!といい帰ってきて早々、子供を私と交代で預かり ごはん(私が出る前に作っておいたもの)、洗い物、お風呂、寝かしつけ、明日の保育園の用意までして 私の帰りを待っていてくれます。 優しい主人に対しても、可愛い子供に対しても 申し訳ない気持ちでいっぱいです。 そんな状態を見て、先日 私の両親や友人に言われたのですが 正社員でそこまでして働いているのに給与が10万は、安すぎないか?と。 パートをフルタイムで毎日入ったほうが給与高いよ。と。 確かに、そこまで一生懸命働いて給与10万で 休みもとれず主人、子供との時間も取れず ガソリン代で3万消える。そんな仕事もう辞めてしまおうかと。 そこで転職を考え、先日面接を受けてきたのですが どうしたいのか、どうするのがまだ最善策なのか 自分でもよくわからなくなり質問に至りました。 アドバイスよろしくお願い致します。 ○現在、正社員 保険業 給与10万 有給10日 産休、育休、介護休暇、看護休暇等あり 退職金あり、賞与年2回(歩合制0〜4万) 面接に行き内定をいただいた企業 ○契約社員、派遣元 仕事内容はほぼ現在と変わりなし、基本給13万以外は歩合制。 土日祝休み(休日でも自宅で電話相談などの業務がある) 6ヶ月経過後に有給10日付与。育休、介護休暇あり。 退職金なし、賞与なし。 転職するつもりで面接に行ったのですが 求人票には書いていなかったことが 面接の際にわかりました。 契約社員、2ヶ月更新(頑張り次第で最長1年更新に変更)だということ。 ノルマなし、休日業務なしと書いていたのですが 面接時にはノルマあり、休日業務ありだけど大丈夫?と言われました。 とりあえず、その場ではそれなりに聞いておいたのですが 今日内定のご連絡をいただき 上記の内容では、今の会社と大して状況は変わらないのではないか?と悩んでおります。 今の会社に居続けた方が良いのか 今の会社に居続け、もっと良い転職先を探すのが良いのか 転職してしまうのが良いのか。。。 持っている資格は、 ネイル検定3級 看護助手 損害保険一般試験(基礎、自動車、傷害、火災) 普通車(AT限定)です。
おかしいことですか? この歳で父の扶養はおかしいですか? 周りの目が気になります。20歳に幼児教育の短大を卒業し、5年ほど一般企業で働きました。 しかし2年仕事の疲れでアトピー が酷く悪化して退職し、ニートしていました。その後完治は難しいですが、落ち着いた状態を保ち28歳になり週3〜4日1日5時間のパート保育士をしています。皆様々なシフトの時間に勤務している中、私は固定で対応してもらっています。入職して今年度から2年目です。しかし60代の先生や結婚している方でもシフトで8時間勤務もあったり、週5日勤務されています。その先生の方が職場で使えるのではと不安ですし、若いのに体力もない、短時間パートで日数も少ないなんてとやっぱり思われているんでしょうか? そしてこの4月からは保育実習先で担当してもらった先生に10年ぶりに同じ職場で出会い働くことになりました。 それまでは0〜2歳の3学年合同保育の担当でしたが、今年度から新園も出来て、乳児クラスは本園、幼児クラスは分園となりました。私は0歳児の担当となりました。(赤ちゃんのお世話が向いていると感じたのと、アトピーのこともあり夏場の散歩などに行けずできれば室内メインの仕事ができるようにと0歳にしました。)そこで同じクラスの新しく入る主担任の先生がいて、その先生は今まで園で事務をしていた男の先生の奥さんです。そして奥さんが今まで一緒に他園で勤務したことがある方を引き抜いて連れてきてくれました。なぜか急に短大生の時に行った公立保育園の先生のことを思い出したのです。今一緒にはたらく主担任の先生と同じ名前の先生がいたなと思い日誌を広げると、その先生が書いてくれた助言の字がそっくりでした。その主担任の先生は公立の保育園で働いていたことあり、本人に確認するとそれは私だとびっくりして、よく気づいたね!と言ってくれました。びっくりと共にご縁に感動して頑張りたいなと思うのですが、それまで保育士としての経験もなく、今まで一年やってきても体制が変わり一から覚えることになり、覚えも悪く無力な私なので、嫌われてしまわないか不安でいっぱいです。でも実習の時のことも思い出すと丁寧で優しくてとても雰囲気の良い先生でした、今も変わりません。4月初日から全然分からないことも多くてこれから先やっていけるかすごく不安です。アドバイスを下さい。
回答終了
トアと、幼稚園の預かり保育、迷っています。 年長さん、小学生、中学生、三人の子供がいます。 田舎で車が無いと動けないので、今まで専業主婦でした。 事情が代わり、働けるようになりました。 午前中に月1で通院している病院に通いやすい事、土日祝働くのも可能な事、平日休みも欲しい事、旦那の扶養で働きたい事、短時間の方が家の事も出来る事、等の理由から13時から17時のドラッグストアに面接予定でした。 先日、娘の通う幼稚園から、お盆の用紙を出しに行った際、私が職探し中である事で現状をお話したところ「今、預かり保育の先生を探してるんだけど、どうですか?」と私が幼稚園、保育士資格がある事を知っている園長先生から声をかけていただきました。 とても嬉しくて有難い話でした。 迷う点は、 ・午前中の病院に通いづらい事、 ・資格はありますが経験は少ない事、 ・フルで働いたら扶養から抜ける事、 ・コロナ渦でワクチンに迷いがある事。 やりたいと思う点は、 ・やはり子供は好きで子育てを経験した今だからこそ再挑戦したい事、 ・長男から10年通ってる幼稚園で馴染みもある事、 ・実は昔ちょっとだけ私が先生をしていたのはこの幼稚園に併設された保育園で、しかも担当していたのは現在園長先生の子供で、赤ちゃんの接し方も分からず、まだ未熟で色々あり、辞めた身なのに声をかけてもらえた事、 ・預かりなら担任も持たないし、普段お迎えで行った時に子供達に声をかけられて楽しい事。 とても迷っていて、とりあえずドラッグストアを面接してから落ちたら幼稚園に?とか、とりあえず幼稚園の勤務時間や休みを聞いてみる?とか、迷いに迷って考えがふわふわしています。 幼稚園の勤務条件や時間は、他の業種や場所ならやらない短時間ドラッグストア一択なのですが。 上記の理由からやりたい気持ちと、無理なんじゃないかという気持ちと、ごちゃごちゃです。 アドバイス、ご意見いただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
ま保有している資格と無関係の仕事をしていて、今回転職することで子育てが落ち着いたらその資格を用いてフルタイムや正社員へのステップアップできたらいいな、と考えているからです。 ある会社から最近内定を頂いたのですが、そこに就職することに不安があるため投稿します。 そこは、ハローワーク経由でなく求人サイトで直接応募した会社ですが、懸念することは、やたら連絡が遅いことと情報の共有がうまくはたらかないことです。 実際の事例として ・サイトで応募後に面接の日程の連絡案内が1週間以上経過(人事担当) ・面接(人事担当は欠席し社長のみ)後一週間以内に合否の通知連絡と言われるも2週間と少し後に採用の電話連絡(人事担当)勤務日程についてはこちらの都合(在職中)もあり後日話し合いとなる。 ・現職の最後のシフトが決定したため報告のため担当者に直接電話も出ず、やむなくメールで内容を送る。 ・その後2週間担当と連絡がとれず… ・(最新)今日になり先日送ったメールの内容についてメールで返答あり、勤務日程の連絡がきました。 ・ただし、勤務時間について、面接担当には保育園の迎えがあるため最長でも17:30と伝えたにも関わらず18:30までとされている。 これが、実際の動きです。面接が社長である以外は全て同じ担当者による連絡です。 最後の連絡に対し、指定の時間だと保育園の閉所後になってしまい迎えができないため早い時間に退勤をさせてほしい点と、面接で相談した勤務条件についてを、『こういうことを相談していたのですが実際は可能ですか』という体裁でメールで返信しました。 もしこの会社に入った場合、どのようなことが懸念されるでしょうか…私の主観としては、言った言わないのトラブルが頻発しそうで不安になってきました。 事業所としては、数ある福祉施設の中でも面白い取り組みや関連企業の事業展開があるため魅力はあるんですけど… どうかお知恵をいただけますか?
休んでいます。 そして、育児休暇終了時に退職予定です。 八月半ば復帰予定でしたが、仕事が早出や遅出がある仕事です。勤務時間のことや保育園に行くようになったらあるであろう早退やその早退での欠員のフォローのことなど何度も話し合いました。 (私のような育児休暇経験者がいないので) 話し合いの結果、私は近くに親もいないので一人で育てている状態です。勤務時間も今までどおり早・遅出もしなくてはいけないし、短縮もできないということだったので退職する決意をしました。 現場上司から五月までに復帰か退職か決断をと言われて、上記の話し合いを行い、籍は育児休暇終了まで置けると言われ、次の募集もあるので辞表だけ先に・・・ということで辞表を提出に行きました。 しかし事務所の上司(部長)から どうせ初めからやめるつもりだったんでしょ あなたみたいに目一杯育児休暇を利用する人は終了時にやめる傾向にある あなだが休んでる間も保険料を会社が払っているんだ(これは終了時に払うようになっていました) いるんだよこういう人、何が利用したいんだ 辞めるならどうして去年の10月(産休終了)のときに辞めないのか 昔は出産したらすぐに働いていたんだ どうせ働く気がないんだろ。なのになんで八月までいる必要があるのか? 働く気がないなら今月一杯、多めに見て来月一杯で辞めなさい 復帰するならさっさと復帰、辞めるならさっさと辞めろという感じでした。 これは受け取れないといわれて辞表を突き返されました。 現場の上司と一緒に行ったのですが、上記以外にもいやみを言われて私も上司も何もいえませんでした。 最終的には上司の性格の問題でもあるので、来月また提出に行こうということになりました。 育児休暇からの退職だと例外なのかもしれませんが、退職するときは二ヶ月ほど前に辞表を出すものと思っていました。なのに、あんなことを言われて悔しい気持ちでいっぱいです。 現場で働いたのは一年ちょっとですが正社員としてしっかり働いてきました。育児休暇終了時に辞めるという権利はないのでしょうか? 出産前に退職しなかったのは、定職に就かない旦那(今は落ち着いていますが…)と生活もあったので退職という決断はできませんでした。もちろん現場との復帰のことも話し合っての産休です。 病んでしまてって笑えません。アドバイスください。
して入社を決めました。 だけど、時間、休日、給料が聞いてた話と全く違いました。労働基準監督署やハロ ーワークには相談済です。 内定をもらった日に、雇用契約書を交付して欲しい。とお願いしたのですが、入社してから渡すと言われ、会社を信用し前職場に退職届を提出。 先週(6日)入社しました。先週はずっと教育期間でした。8日に雇用契約書をもらいましたが、非常にがっかりしました。 細かい事は割愛しますが、全く話が違います。とにかく笑ってしまうくらい違います。独身ならば我慢してやりますが、私は家庭持ちです。働くには子供の保育園や児童クラブの手続きをし直さなければいけません。 みんなの生活リズムが大幅に狂ってしまいます。 今日から実際の仕事になりますが、全く話が違うし手続きなどしないといけない。と会社に相談しましたが、高圧的に色々と言われました。 前職を退職してしまった以上やるしかありませんが、本当に心から行きたくありません。 子供達のリズムも狂ってしまうし、行きたくないと言うか今の状況だと無理です。 こんなんじゃ8時~17時の派遣で働いた方が何倍もマシです。 正直バックレたいです。 バックレても大丈夫だと思いますか?ちなみに、労働基準監督署からは、あまりに話が違うしすぐに退職できます。と言われました。 揉めるような時は、労働紛争解決?の案内をします。と言われました。
n○○○d から応募しました。その日のうちに連絡があり、書類を送ってほしいとのこと。それが先週の半ばのことです。 そして、日曜に普通郵便で郵送したのですが、まだ連絡がありません。 一般的に言うと「何言ってんの?」と思われるかもしれませんが、今までの転職活動では、履歴書が到着したその日にほぼ必ずといっていいほど面接の連絡があったので、少々落ち込んでおります。 もしかしたら郵便事故?と心配になったりもしています。やはり簡易書留にすれば良かったかな、なんて。 サイトのメッセージ機能を通して、その法人とやり取りをしていたのですが、こちらから『書類は届きましたでしょうか?』というメッセージを送るのは失礼でしょうか? もちろん書類選考落ちということもあり得ますが、メッセージを送ること自体、皆様はどう思われますか? また、もし送るとしたら あと何日待った方が良いでしょうか?
を保育所に預けることになり、 両親ともにフルタイムでの勤務とのことで保育所に無事に入所。 (上記条件以外の人は、いわゆる「保育所落ちた」の状態になった方もいるよう) しかし、9:00~16:00までの勤務ってフルタイムじゃないですよね? 私がよく見かけるのは、帰宅する18:00頃の保育所でお母様やお父様が お迎えにきていて、保護者の車の整備とかもしているのを見ます。 ※余談ですが、会社から仕事復帰したという証明書をもらい 保育所に渡さないと強制退所になるとのこと。 その証明書には時間って書いてないのですか?
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