職するとしたらどんな施設で働きたいですか? また、これから新卒で入社してくる新人達にとって施設の何をチェックして欲しいと思いますか?
解決済み
ています。しかし、ユニットケアと言っているのに、人数があまりにも足りなくて本来のユニットケアが達成出来ていないのが現状です。 しかも、事務所の職員は元々介護現場で働いていた人が多いのに、現場のことは丸投げです。人が足りないと言っても雇用の努力もしていないように思えます。なのに、事故を起こしてしまえばこちらの責任。刺々しい言葉で言いたい放題に言われます。こういった職場環境が原因で辞めていく職員も多くいます。 皆さんの職場はどう言った感じなのでしょうか? こんなに事務所と介護現場で連携が取れていないのは私が働いている場所だけなのでしょうか? 長文になってしまいました。 ご返答お待ちしてます。
には重要なところにいるので、勉強して、何か資格を、、、と考え、調べているところです。 大学は、理工学部の化学科卒です。大学卒業後すぐに田舎に嫁ぎ大学で学んだことは、この田舎では、意味はありません。出産後、手に職を、、、と思い、未経験者歓迎とあった大病院の医療事務として働きだしたのがきっかけで、医療と介護の場面に遭遇しました。病院勤務は、5年を超えています。今の職場は、入社して8か月ですが、ポスト的には、事務長クラスの仕事を任されています。ですが私には、何一つ免許も資格もありません。まずはどの資格を取るべきか悩んでいます。ちなみに現場に立つことは、送迎(介護度が軽い人)と見守りくらいです。事務的な面で、必要な資格や免許などを 教えてもらえたらうれしいです。
介護最大の人もいるデイサービスで働いていたのですがヘルニアになりました。 介護を辞めて1年経ちますがまだ治りません。 しかし腰の事を考えても生きていくために働かなければいけなくなりました。 自分には合う合わない以前に学歴、経験からしても介護の仕事しか思いつきません。 正直フルタイムではなくてもいいと思ってます。 介護系の資格はヘルパー2級くらいなのでまだケアマネや事務職は無理。 小規模デイか訪問系になると思いますが、どっちが楽でしょうか? 研修でホームヘルパーに着いて行ったときは掃除とご飯くらいでしたが、男となると変わるのでしょうか?
ですが一応自己採点では100点を超え、合格見込な為質問させて頂きます。 私は来月の4月から(一応ですが)介護福祉士として働き始めます。働いている間でも様々な資格を取っていき、自分の力にしていこうと考えています。 そこで質問なんですが、介護福祉士という資格を持っていて受験できる資格などは、どのようなものがありますでしょうか?介護福祉士として働いた期間(実務期間)があるものでもかまいません。 今のところ、自分で把握しているのは実務期間が5年でケアマネジャーの受験資格が手に入るという事のみです。その他の資格、知っているものがあれば色々と教えてください。お願いします!
勤→明け→早番or遅番、となってます。まともな休日が3日程度。 しかし、夜勤明けを公休にするのは労働基準法違反だと耳にしました。もし本当だとしたら、うちには定期的に監査も来てますが、指摘されないのでしょうか?また、職場自体、労働基準法違反だということは知らないのでしょうか? 本当に違反なのだとしたら、どうにかしたいのですがその場合監督署に言うんですよね?出来れば電話などでは言いづらいのですが、メール相談のようなことをしてるとこはないでしょうか? 無知故に質問多いですが、よろしくお願いします。
いと思っています。 しかし中学の頃から腰痛を持っていて部活(運動部)を引退した後も治るかどうかわかり ません。 そのこともあって親や先生にも考え直した方がいいと言われました。 そこで質問なのですが腰痛持ちはやはり大変でしょうか。 腰痛など関係なく他にもこんなことが大変だ、などありましたら是非教えてほしいです。 また、介護職以外の福祉の仕事でどういったものがあるか教えていただけると嬉しいです。 長いうえにまとまりのない文章ですみません
去に栄養士をやっておりまして… 介護施設A 正社員(3ヶ月)→会社の食堂 契約社員(約2年)→介護施設B(2ヶ月アルバイト)→不動産の営業事務(3ヶ月目)←現在 私の職歴は簡単に表すとこの様な形です。 現在短大卒業した23歳女性です。 元々事務の仕事等がしたいと思い、最初は栄養士より他の仕事を探しておりました。しかし現実は厳しくなかなか見つからないため、地元で栄養士として働き始めました。 そこでは最初の仕事で新人なので、頑張ろうという気持ちがあったのですが、2つの施設での掛け持ちで(私は行動が遅いのでその様な処置をして慣れてもらおうという会社の考えです。)契約上は10時〜19時なのに 本当は9時〜19時30分だったり、上司と色々あり結局は辞めることになりました。 会社の食堂では本当にいい環境でして、働きやすかったですが、契約社員なので契約満了という形で辞めざるおえなくなってしまいました。 家から近い介護施設Bはアルバイトとして働きながら就職活動をして、そこを辞めて現在の不動産の事務として働いています。 不動産という未知な世界で働いてますが、不動産では珍しい女性だけの店舗に配属されました。 前置きが長くなってしまいましたが、本題はここからです。 ある日私のミスで送付先を間違えてしまい。 お客様のお店ではなく、住所に送ってしまい パニックになってしまい。他の人に怒られ、お客様に事情を話したら、なんとか大丈夫になりました。 しかし私が悪いのもあり、他の人やお客様に迷惑を掛けたのは、本当に申し訳ないと思います。 次の日に、店長代理に呼び出され ・先輩に話掛けた時に言い方が良くなかった(パニックになり、少し言い方がまずかったと思います。) ・毎日書く日報に、営業みたいに〜貢献したい、〜の力になりたいと書くのはおかしいからやり直せ ・今後はしっかりみて、確認して間違えないようにしろ と言われ、営業事務として営業を支えたいみたいな事を書いて、この様な事を言われたので、悲しくなりました。 そしてやり直した日報には、今後気をつけます。という事、営業事務として、どうしていきたいかを書いたつもりでいましたが、皆さんに迷惑になる様な事につながってしまい、申し訳ないです。 というような形で提出しました。 また次の日に朝礼で、ベテランの営業Kとします。(私が問題起こした時に相談した方です。)の人に他の方がいる前で、説教がありました。 ・営業の大変さ、ネットの編集(こちらはやっているので大変さは分かります。)の大変さ ・新人営業の大変さ ・あるクレーマーの対処を、本当は私が思いたってやった行動なのに、Kの考えていったから私の考えじゃない(私は万が一を考えて思いつき、店長代理に相談の上行動しましたが、そのあとにKが私が現在進行形でやっている時に、指示してきました。) ・もしやる気のない態度、暴力、先輩にたてついたら帰ってもらう ・万が一私が辞める事になったらKも抜けると行ってきました。 という内容でした。1番上とその次の言葉までは納得は出来ましたが、その次からの言葉は私は悲しいというかショックでした。 クレーマーの対象は、私が思いたって行動したのに… 暴力とか、やる気がない態度を示した事はないのに… 私が辞めると一緒に辞めるとか何訳わかんない事言い出してるの? という気持ちがぐるぐる回っており、仕事に行くのが重く、とても辛いです。 皆さんの前では、今後気をつけますという事を 一人一人にしっかり謝りました。 ですが、仕事に行くのが怖いし、泣きたい気持ちがあります。 皆さんなら、どうしますか? よろしくおねがいします。
ど)を患っている方の就労までの支援をする会社の求人を見かけたのですが、給与面でかなり待遇が良かった為その理由が気になりました。 どなたか、業界に詳しい方など教えて頂けませんか? 具体的な業務内容、仕事のやりがい、辛い面など内側の部分が気になります。
利用者がいて「1~3階=37名」「4・5階=26名」となっていて看護師は1人が1~3階に、もう1人は4~5階に配置されるのが通常なのですが、人数の多い37名の方に1人配置、人数の少ない26名の方を2人、つまり一人当たり13名の配置に組まれています 私にだけ37名を持たせて、他の看護師には2人配置をする勤務表を作り、毎日のように業務格差を強制されています 勤務表を作っているのが師長なんですが、師長は2月5日にある事務スタッフに「◯◯さん、(私の事です)と他の看護師を接触させないようにする」と発言していてわざと私が1人で多くを受け持つように仕向け、他の看護師には例え仕事が少なくても2人配置にして私とは仲良くしないようにする意図があるようです また、私には何も聞かないように、私には何も相談しないように、とも指示しているとか... 孤立するように仕向ける、それってパワハラになりませんか? きっかけは私が労働組合に加盟した事ではないかと同僚の看護師も言っていますが、証拠はありません 証明できるのは勤務表のみです パワハラ問題に詳しい方、よろしくお願いします
回答終了
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