いでしょうか? 卒業した専門学校に連絡して確認をとったほうが良いのでしょうか? また、介護福祉士登録証が有効だというのはどこ見て分かるものでしょうか?
解決済み
くらいでかなり少なく、定員が10人なのに社員二人だけ+施設長で回しており数ヶ月前から一人パートさんが入ってきました。 この人数で訪問介護もしております。 子供が9歳6歳とまだ小さく病気がちです。 元々体は弱くなかったのですが、夕方、放課後デイサービス(障害があるので)に行くようになってからかなり病気をします。 12月も1月も2月も病気になり、各月1日〜2日くらいずつ休んでしまいました。 夏頃も同じ感じで休みました。 祖母にも頼って一応有給内には収まっています。 そんな感じなので仕事をしていても昇給もないし、ボーナス(寸志)も元々少ないのに今年の夏は期待できません。 先輩の話では昇給がない年は一年もなかったそうです。 リストラされないだけマシという気持ちもあるし、自分が休みすぎなのが悪いのはわかっていますが、 ・明らかに利用者に対して職員が少なすぎるところ(半年以上パートさんを雇ってもらえませんでした) ・二人しか職員がいないので毎日レクを考えて一人でやらないといけない(一人は入浴介助なので) ・処遇改善手当など国からの補助金が不透明(明細には記載はないし、特に給与は増えていない) ・給与が少なくてNPOなどを回って食力支援を貰わないと生活できないこと(これは仕事への不満ではなく現状の不満です) ・コロナや胃腸炎の利用者さんも受け付けて対応がずさんなこと ・建て替えたお金(予防接種やレクの費用など)をしつこく言わないと払ってもらえないこと ・相談なく私一人土曜出勤がおおいこと (これは先輩が上司におかしいといってくれました) ・施設長ではなく全く会社に来ていない施設長の奥さんが給与管理をしていること などに日頃から不満があり昇給もなかったので仕事にやる気がでません。 転職すればいいと思いますがどこに行っても子供が病気するのは変わらないことと、病気でなければ子供を会社に連れていけること、迷惑をかけていますが先輩やパートさんは『子供が小さいんだから仕方ないよ』『かわりに出るからいつでも言って』『無理せず休んで』と優しく言ってくださるので、子供大きくなるまでここで我慢するべきかと思います。 休んだ分、私だけ土曜出勤もたくさんしたし、終わらない分は家に持って帰って作業をしたし必死に働いたので、障害児と幼稚園児の育児の疲労と昇給がないことで少し鬱っぽくなるというか、仕事へのやる気が出ずぼんやりしています。 もちろん、子供の病気で休んだ私が悪いのはわかってます。
回答終了
、車椅子のフットレストの付け根?の部分にすねをぶつけてしまったらしく、10センチほど剥離させてしまいました…(フットレストは外せるタイプなので外していました) 本人は認知症のため、すぐに忘れてしまっていましたが、何度も謝罪しました。 私のことを責めるスタッフもいませんが、かなりショックで、申し訳なさすぎてなかなか立ち直れません… 皆さんはどのようにして立ち直ってますか?
ありますか?
仕事をしながら通信で勉強になるとは思うのですが正直できるか不安ですし周りが高卒や中卒ばかりなので経験者のお話が聞けません。 経験者だったりお話聞かせてくれる方いらっしゃいましたら回答お願いします。
福祉士初任者研修等は修了したことを資格欄に書く必要がありますか?
理師免許 ・介護士免許 の2つです。 その他に取れる資格があれば教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
介護福祉士グループホーム、基本給約16万+資格手当+夜勤手当 これって他より低い方ですか。
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