朝早く夜遅い、肉体労働、重労働、休みが少ない、長期間連勤は当たり前、サービス残業あたりまえ、そのわりに給料が安い、有給休暇なし、ボーナスもなし、自宅から会社までは車で1時間と長距離通勤、そのくせにガソリン代が出ないなどのブラック企業だそうです。 特に最近は仕事が多忙で最近過労気味で寝不足気味になってノイローゼになってしまいました。 知り合いを立ち直らせるにはどうすればいいですか?
解決済み
うな方向になるみたいですが、うちの会社は外仕事、いわゆる土建業なんですが、現場8時着です、そこで遠い現場の作業者は会社のタイムカードは6時ちょっとすぎくらいに押すのですが、これはまずいとばかりに会社がとった行動は、時間を上司の手書きにするというものです、これはどうなんでしょうか?どっちかの決まりをを守るとどっちかが守れなくなるという事になるんです。
勤務。拘束時間9H、休憩時間1.5Hです。 建設関係の為、現場代理人・作業員の為に休憩時間を1.5Hと通常より多めに与えられているのだとは思います。 その分労働時間が7.5Hと短いです。年間労働時間:2032.5H。 その為(?)年間休日も94日と、100日未満です。(2020年度) 2019年度は祝日が多かった為、年間休日は102日ありましたが…。 現場での職務者は真夏も真冬も外仕事ですので休憩が大事なのは理解しています。 事務員も同じ時間勤務の為、拘束時間が長い割に給料は最低賃金に毛が生えた程度。 労働時間8H 休憩時間1H が最低標準ならば、我が社は 労働時間7.5Hなのに1.5Hも休憩時間があり、恵まれていると考えるべきなのでしょうか? 1.5H休憩よりも賃金のUP 若しくは、0.5Hの拘束時間の短縮 年間休日増(せめて世間並みの100日 ) を希望しますが、まだ入社したばかりなので上層部に意見できません。 どうにか上層部に勤務体制の改善をお願いしたいのですが、どうするのが波風を立てずに社員みんなの賃金UPと年間休日増を実現できるでしょうか? かなり切実です。
方的に解雇されるものですか?
が居るべき(相談出来ずに辞めてしまう人が多いと思うので) 職場の改善(重労働や職員との関係が原因でストレスとかで辞めてしまう場合もあるので) 給与の面での改善(厳しい仕事の割りに給与が少ない?ので) 資格の取得のし易さ(これも大事だと思います) 皆さんはどう考えているか教えてください。
います。 初めは手取り18~19万もらっていた給料が徐々に減り4月頃からは17万が平均になりました。 今月 に至っては15万台でびっくり! 上司に報告すると有給の分が欠勤扱いになっているかもとのことでした… 後日明細を見ると基本給を始めすべての手当が減額されていて… そこで質問なんですが、欠勤だと判断された場合(今回は有休がカウントされていなかった)は基本給や手当も減額するんでしょうか? 生活がかかっておりほんとに困っています。 今までもグレーな感じでごまかされてきていることもあり労働基準監督署にも問い合せて相談しましたがまずは証拠が必要だと言われました… どなたかわかる方教えてください!切実に困ってます…
えていません。 私が意見しても帰ってくる答えが、会社がそうしてるから…と聞き入れてくれません。 団体 交渉に持って行くネタを集めます、と言われて 私も意見を出したのですが、お気に入りの従業員だけのを持って行き、後の意見は個人的な意見だからと言われました。 だったら、私が組合役員になろうと、役員の追加募集で立候補したのですが、組合役員が仲良しグループの対抗馬を立てて、何も考えの無い方を当選させました。 まだ沢山あるのですが、このような労働組合をどうしたら私達の事を考えてくれるようにできるでしょうか?
、ちゃんと理解しきれず… もし、御守り的な感じで知識として知っておきたい事があります。 とても長い文章になってしまうので、 もしお時間があれば読んで頂きたいです。 文章力が無くわかりづらい部分もあるかと思います…。 私の会社は中小企業です。 私は働いて10年以上の女性社員です。 お聞きしたいのは残業代やそれに関する中間管理職の方達への仕返しの方法です。 今までもずっとサービス残業ばかりしてきました。 まったく貰えないわけではないですが、 残業の理由などを明記した申請書を書き直属の上司に検印を貰わなければ残業代は頂けません。 さらに、その残業代の申請をとてもしにくい雰囲気ですし、定時は18:00にも関わらず19:00まで残業して初めて申請できるという昔からの暗黙の了解です。 今までは不満に思いながら、時々会社に文句を少し言いながらやってきました。 ですが、今回さらに腹が立つ事がありました。 コロナの影響により、一部の社員のみ週1,2回の自宅待機をするように命じられました。 それにより会社は国から助成金を頂けます。 ただし、自宅待機は必ずではなく、業務が間に合わない時は出勤するよう言われています。 その場合は不正に助成金の申請はしていないようです。 その自宅待機実行期間中の残業代は認めないとのこと。 ここが私達社員が怒りを抱いている部分です。 自宅待機のせいで忙しくなった場合の残業代までは私達は求めていません。 ですが、自宅待機があっても無くても残業になるような業務が飛び込みで入ってしまった時も認めてくれません。 常務は残業代は支払うべきだと考えてくれています。 常務は先日私が残業していた時に「遅くまでありがとうちゃんと残業代出してね」と言ってくれました。 結局その時の残業代は課長に何か言われるのが面倒だった事と申請書を書く暇が無かったので申請しませんでした。 この時の残業代は出していいと言われたのに出さなかったのは自分なので今更請求するつもりはありません。 その常務との会話は課長と部長は知りません。 問題はその課長と部長です。 後輩が大幅な残業をしました。 後輩が「今回は残業代頂けますよね」課長と部長に相談すると「出せない」とハッキリ言われたそうです。 常務は出すって言ってたのに…と思い、 常務に相談しました。 すると、出すべきだから課長と部長に言っておく、と言ってくれました。 ただ、残業代の件とは関係なく最近繁忙期になってきたからしばらく自宅待機やめてもいいかな?と言われ、承諾しました。 その後常務から話を受けた課長が部長と話し合ってから私達に言った事は 「残業代出すなら自宅待機やめる」でした。 え?出す「なら」? そうは常務は言っていなかったです。と課長に言いましたが、そこは何故か曲げませんでした。 別に自宅待機やめる事自体はいいです。 休みたければ有給を使えばいいので。 その話の後に「では私が暗黙の了解ではなく、何時から残業代申請していいのかハッキリ教えて欲しい」と言いました。 また課長と部長が相談した結果は 別の部署は18:30からだけど、 私達の部署はやはり19:00からとの事。 その別の部署の人と給料も定時も同じです。 おかしいですよね。 おかしいところが沢山あると思うのですが、 どうしても課長と部長が納得しません。 常務にまたそれを相談すると19:00より前でも申請しなよ、と言ってくれました。 おかしいのは課長と部長です。 いま、残業代を回収する事よりも恨みの気持ちが大きいです。 なぜ会社の偉い人が良いと言っているのに中間管理職の人がダメだというのか? どうにか理解させたいし、後悔させたいです。 ですが労基に相談するとこのタイミングだし、 尚更私が告発したとバレそうで、それは嫌です。 どうしたらいいでしょう。 というか、とてもおかしいですよね? それとも私達が間違っていてワガママを言っているのでしょうか…
話が出ています。 私は現在基本給25万円にプラスして仕事量に対しての手当てが月平均4万円ほどあるのですが、 この手当ての4万円が無くなるという話が出ています。 9月より部署名が変わるのですが、それを理由に手当てを無くすという事のようです。 (部署名が変わる以外は従来と何も変わりません) 会社の業績が悪くなったなどということはなく、単純に出来るだけ経費削減したいからということだと思います。 実際にこれが実行されるのならば転職を検討しようとは思っているのですが、 もし現在の会社で出来る事があるのならば何か行動できればと思っています。 こういった場合はもう会社に従う他ないのでしょうか。 アドバイスなど頂ければ幸いです。
労働者が企業に就労した場合、労働条件や業務内容の明示の義務がありますが 内定通知書は頂きましたが、雇用契約書や業務内容の明示がないため 労働基準法、違反でありますが、業務内容の明示の義務について、『時効』などございますか? 現在も継続勤務中ですが、業務内容の明示(雇用契約書)がないため 労働基準監督署に相談に行きましたが『時効』との事で取り扱わない状態なので 労働基準監督署に書面にて何を根拠に時効なの?と説明を求めても、拒否されます。 1.労働基準法において労働者が在職中の時『業務内容の明示義務』に『時効』はございますか? 時効が存在するなら?何条の何項でしょうか? 2・.労働基準監督署に書面にて説明責任を行って欲しいですが どのようにすれば書面にて回答を得られるのでしょうか? (公的期間は 開示請求されれば、説明責任が発生するはずですが 開示請求をする根拠となる法律(何条)などが分からないです? ) 上記、2点に付いて、ご教授お願い致します。
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