っと心に残って取れない言葉があります。 それは、パワハラ上司がキレながら「お前が質問するときの、〇〇ですか?はムカつくんだよ。ですか?の言い方が人を馬鹿にしてるって気づかないの?もっと言い方考えたほうがいいって、思わない?俺だからまだいいけど他の人だったらキレられてるよ?ムカつくな…バンッ(机を叩く)」と怒鳴りながら言ってきました。 自分としては、入社したてで何もわからず、真剣に聞いていたつもりなんですが、元パワハラ上司には嫌だったみたいです。 他にもパワハラモラハラ未払い残業等色々なことがあり会社を辞め、今月から違う会社で働きます。しかし、その時言われた言葉が忘れられず、今働く会社で質問するときに気にしてしまいます。 と言うか、「ですか?」恐怖症になりつつあります。 上司に質問するときに「〇〇ですか?でしょか?」以外に丁寧に質問や聞く方法はあるのでしょうか? 長文すみません。
解決済み
け 私に一切何も告げることなく無断で精神科を 訪問し、医師に対して私の名前と勤務態度や 成績等に関する情報を提供し、後日私に対して 「精神科へ行って来い。お前のことは医師に話してあるからすぐに診てもらえる」旨の通達を 受けました。 しかし、私自身は今まで仕事中に 大きなミスをしたり、問題を起こしたことなど 一度もなく通常通りコツコツと業務をこなしてきたのに上司曰く「私の態度がやる気がないように見えるだの目が死んでるからうつ病なんじゃないのかだの」正確な根拠もなく一方的に決めつけられ当該医師に私の個人情報を提供されたものであります。 これに関して私はどうしても納得ができず 医師とはいえ第三者に無断で私の個人情報を 提供したことに関しては明らかに守秘義務違反であることと一方的に病気であると決めつけ病院を指定する行為等はモラハラに該当するのではないのかと考えています。 皆様方のアドバイスよろしくお願いします m(_ _)m
んでいるので批判はご遠慮ください) 現在、退職したいのに出来ない状況で悩んでいます。 理由を簡潔に言うと、同僚女性からの嫌がらせが原因です。 長文になってしまうのであまり詳しい理由は説明できませんが、 今まで私が仕事をまじめにやってきたのは上司も認めるところで、 このトラブルを上司に相談し、上司が解決策を講じてはくれたものの その上司ですらアテにならず、その講じてくれた解決策ですら最終的に上司からモラハラ的なことを言われる結果になったり(私の年齢のことで馬鹿にされた)、引き止められるわりにはどんどん私が追い込まれるかたちになっています。 一週間ほど前から辞めるという意思は口頭だったり直接だったりで上司に伝えているのですが、 よく考えてみてと言われるばかりで一向に辞められる気配がありません。 私も、昨日は自殺まで考えてしまうほど精神的に追い詰められてしまい、 もう出勤は不可能に近いです。 口頭や直接会って話しても埒が明かないですし、こちらにかかる精神的負荷も相当なもので もう何度もこんなやり取りをしていて限界ですし、 本当はこんなやり方したくないですが、メールで改めて退職したい旨伝えようと思っています。 もちろんそれだけで済ますつもりはなく、ロッカーの整理等もまだですので一回は出勤しないといけませんが、退職のことを口頭で伝えることに限界を感じています。できるだけ上司と話す時間を短くしたいんです。なので、あらかじめもう本当に退職するという意思しかないことだけメールで伝えようと思っています。 ちなみに、私の業務はもうすでに引き継ぎが済んでいて、私がいなくても皆定時で仕事を終了できています。 こういう状況になっても、我慢して口頭で上司に話すべきでしょうか? 話が相手に通じませんし、もう話すことも限界ですごく困っています。
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先日合併先の上司と面談したところ、「お前らはもう守ってくれる人いないからこれからは嫌な仕事も我慢してやらなきゃいけないからね。」と言われました。 新しい上司だと思っていた人から「守るつもりはない。」「お前らの上司じゃない。」と言われかなりショックをうけました。 もともとモラハラ、マタハラ発言を平気でする人で、気に入らない人には言葉で押さえつけてきます。 また別の日には対応すると言っていた案件を自分がやらなかったのに私に責任を押し付けてきました。 常にひとのことをバカにしたしゃべり方で話してくるので正直一緒にいるだけでストレスしか感じません。 私の職場の総務は企業からの出向者しかいないので正直相談相手にはならないきがしています。 この場合話を聞いてくれる機関はあるのでしょうか?
回答終了
った部分を聞き直したら 口調が荒くモラハラを受けます。 「お前が仕事しやすいようにやってあげてんだから」 「俺はいろいろしてあげてるのに」 「手伝ってあげてるじゃん」 など 「なんで理解できないの?お前のせいで俺の口調が悪くなる」 「俺の口の悪さは、お前が原因」 「なんでもっと俺のこと考えれないの?」 「もっと配慮した態度とれよ」 などなど 職場をやめたとて 世の中にはこういう上司の方が絶対に居ないとも思えません。 どう受け流したらよいのでしょう?
強くもなく普段からお酒飲みたくないし飲まない私に対して、 上司が「今度の飲み会はのまんばろうね」「逃げられんよ」と言ってきました。この時代に。別に私も全く飲まないわけではないので、他会社の人との関係性が良くなるならば、私の意思で飲もうと思えて飲む分にはいいんですけど、他人にお酒を強要される事、そんな発言をされる事にめちゃめちゃモヤモヤしました。よくよく考えたら、パワハラ発言もセクハラ発言もこんなアルハラ発言もぼちぼちあり、この時代にコイツらマジか?って思う発言がよくあります。皆さんどう思いますか?正直なとこ、他会社の人間に言われたわけではないけど、そこにも伝えたいくらいです。もうお酒飲めるか飲めないかで人を測るのはやめてほしいし、本当の意味で親睦を深めたいなら、相手側が辛い思いしない形で仲を良くするやり方にシストしましょうよと。 まあ所詮、仕事上の関係ですし、嫌われても困らんけど、仕事に支障が出るんだったら多少の無理して飲みます。でも、頑張って無理して飲んで合わせたとて、それでも仕事が上手くいくとも限らないですし、無理するだけ無駄な気もしますがね。 テレビや世の中的には、もうお酒の強要はアウトだし、飲み会そのものの形も変わってきてるように言うけど、私の住んでる町の職場は、結構まだまだ飲まないとおかしいみたいな考えで成り立ってるし、そこに合わせない人は排除されてる気がします。この街にはテレビがないのか?誰もテレビ見てないのか?ってくらい不思議な世界にいる気がします。 本当は、世直ししたいレベルで、こんな会社、内紛告発して、異常だと叩かれて粉砕してしまえばいいくらい思いますが、その後他の職場を探す労力もないくらい転職疲れもあるし、どこかで諦めないと仕事も本当ないと思うから、悔しいかな、その職場にいる事で得られるメリットの方に目を向けて仕事頑張ってますが、今日の発言だけはここに吐き出したくなり、書かせていただきました。誰か、私が心が晴れるような事を言ってくれませんでしょうか?
ハラ、暴力、そして根本的にこの業界が自分には向いてないと感じたからです。 明日、次の転職先へ面接を受けに行きます。 おそらく最初はパートからの採用だとおもいますが、退職理由を聞かれた際、やはりパワハラがあったことなどは言わない方がいいですか? ちなみに、今勤めている職種は高校に来た求人から選んだところで、したかったわけではなく、今度の所は心からやりたい!と思えるんです。 その、やりたいんです!って気持ちを素直に伝えるだけではだめでしょうか
に持って行き報告して正規品に取り換えて貰わないといけないのですが、うっかり彼の機嫌が悪い時に話しかけると 私「○○さん」 上司「(無視)」 私「あの、すみません」 上司「(無視)」 私「…不良品が出たので交換お願いします」 という気まずい会話になったり、返事をしてくれても「はぁ?」とか「あぁ?」と威嚇するような大声を出されてビクッとしてしまいます。フロア全体に響き渡るような、怒鳴り声に近い音量なので作業員全員がビックリしてこちらに注目したり、凄く恥ずかしいです。 しかし、一部の気の強い女性社員には決して怒鳴ったりしません。 私もハッキリと怒鳴られた事はありませんが、見るからに気の弱そうな方はこれでもかと怒鳴られます。 しかし、機嫌が良い時は凄く優しいんです。 (自分で言いますが)私は上司から贔屓されている方で、髪型を変えて出社すると褒められ、仕事中にニコニコと私の席に来て何か手伝おうか?と聞いてくださいます。 いつも愛想笑いで適当に流してますが、機嫌が悪い時の彼とは別人のようで内心凄く怖いです。 機嫌が悪い時の上司に対して私は「この人は最低だ、私はこの人が嫌いだ」と思うのですが、その後優しくされると「さっきはああ思っていたが、私が間違っているのかもしれない。申し訳ない」という気持ちになって、頭がこんがらがってしまいます。 こういう人ってどこにでもいるのでしょうか? それとも上司は何かの病気?なのでしょうか? 何度もしつこいですが、本当に機嫌が悪い時と良い時で別人なんです。
的に限界がきてます。 ある女の上司が私にだけ態度が異なり、挨拶を返さないとか、質問しに行くと、他 の人には笑いながら明るく返しているのに私にだけは、はい、はい、そうですか、とさも面倒くさそうに答えます。 また、依頼されたことを聞きにいくと確認しときます、といって、何日も返答がない、というようなことも多々あります。 その上司は、一人ターゲットをみつけては周りから見えないように追い込むらしいです。 どちらかというと私は、新人ながらも他の上司や同僚からは評価されてます。 私もやられたらやり返してやる、というタイプの人間なので、こいつとは無理、と思ってなんとか他の上司に訴えて、異動させるか、私が異動したいな、と思ってます。 しかし、そいつは唯一チームの柱になってるらしく、みんなから苦情があっても何年も居座っています。 そこで、モラハラを訴えて異動できた、もしくは異動させた方はいますか? 他の上司を説得させる方法教えてください。
に元気に振る舞い、実際は精神科通いの鬱持ちです。 一緒に働く上司も、鬱っぽく体調も悪く、 さらに部署内の雰囲気も最悪です。 パワハラ、モラハラも人事部内で起こり、まさに崩壊寸前。 どこの人事も蓋を開けてみるとこんな感じなんでしょうか?
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