12月にボーナスと新たに有給18日が出ます。 ここまで来たので新たな有給とボーナスをもらってから退職したいと思っています。 ですので1月末退職を希望しようと思っていますが、有給全消化と公休と合わせ1月全部休みで12月は7日ほど出勤するだけでよくなります。 シフトにての出勤なので、11月半ばにシフトを申請しなくてはいけないのですが、シフトの時に退職申請を出した場合、退職するならと12月に解雇される事はないのでしょうか? そしてボーナスも有給も貰えないような事にならないか心配しています。 こちらの希望より早く切られる事はあるのでしょうか? また退職の申請はいつ出すのがベストなのでしょうか? 是非回答お願い致します。 ちなみに契約社員です。
解決済み
10分のところで、設立から2年の会社で総務経理事務、月給28万、ボーナス1倍の募集があります。地方にしてはかなり条件がいいです。休みもきちんとありますし。 ただ、退職金がありません。 それを考えての月給なのかな?と思いますが… 他にも求人を見てると、退職金がない会社がいくつかあります。 退職金なんてたかがしれてますか? 退職金がない会社は珍しくないんでしょうか?
前に退職を申し出した時も無理の一点張りで、「残された人の気持ち考えろ」「自分の都合じゃないか」とか言ってきて退職届も受け取ってもらえませんでした。 しばらく経ったある日退職届くださいと突然言われ渡しましたが… ボーナスが10日に支給されるのですが、この日ボーナス貰えなかったらもう退職日の12/31まで仕事に行かないつもりです。ほぼ毎日夜遅く22時23時までハードな仕事して、貰えないとか私的には考えられません。ボーナス貰えない会社もあるのは分かってます。非常識なのは十分承知です。もう心も身体もやばいので、行かなくてもいいですか。
スはどのくらいですか? 3、退職金はありますか? 詳しくわかる方教えてください。
回答受付中
なのですが、基本給として受け取るか、DCにするかみたいな話だったのですが ヤマトの場合、ボーナスには影響でないのでしょうか?ボーナス何ヶ月分の基本給は何基準なんでしょうか。
埼玉の所沢市や飯能、狭山市入間市で働きましたが、普通にでてましたが知恵袋でみるとでないと書いてる方がいて気になりました
ありえますか?
安になりました。その他、その人物と話をするたびに話がこじれ、ヒステリーのように叫ばれることもあり、「言った、言わない」の状況が続き、二人が話をすることはやめて第三者を立てて話をしたり、会議にでる事がない様に役職をやめたりと自分なりに努力しながら仕事をこなしてきました。その件に関しては、直接の上司に相談を行い、文章で役職を辞退したい理由を理解してもらい、役職を辞めました。 先日、またその人物から皆の前で叱責され、その時点で「そこまで言われるのなら仕事を辞めますね」「そうして下さい」と言われました。 その後、平常心で仕事をするのが不可能と感じ、退職届を貰い記入しました。 退職理由にパワハラで、今までの経緯を簡単に書いて提出をし、上司は内容を見ずに受け取りましたが、受け取り後4日経ってから「パワハラ理由では受けとれない」と言ってきました。 本来ならもう少し頑張れば夏のボーナスを受け取る時期、しかしボーナスを受け取らなくてもいいと思ったほどそこでは働きたくないのです。 「自己都合でなく、会社都合にしたいん?」とまで言われてしまいました。パワハラしてきた人物に関しては聞き取りはしたみたいですが、その後の対応もされておらず。私以外の人にもパワハラしてる人物です。 会社都合にすれば、何か不利な事があるのでしょうか?自分としては、会社都合になれば失業保険が早く入金され、有利やと思ってます。有給の消化で6月末の退職としているため、ボーナスの支給はありません。だからこそ早くに失業保険が必要なのです! 追い詰めるれての退職なのに真実を理由として書けない退職届に対してさらにパワハラを感じました。 どうでしょうか?
回答終了
ナスを支給するというのは、何か問題があるでしょうか?
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