職種だったので、ハローワークの紹介で面接を受けました。 私は既婚者で子供はいないのですが、正社員で仕事 がしたかったので、正社員を希望して仕事を探していたのです。 面接を受ける人が何人かいるので、返事は待ってほしいということでした。 社長から何度か電話が来て「今後出産をしたりするだろうから、子供出来たらどうするの?」と聞かれたのですが、ハローワークの求人票には育児休業実績が有りになっていたので「今まで産休や育児休暇取った人いるんですよね?」と聞いたら「いない」と言われました。 それで産休をもらえないなら断ろうと思ってました。 その後そこの休業から連絡がきて「来てもらうかと思うのだけど、産休もそのときがきたら休めるようにするから。」 と言う話で入社を決めました。 そして入社した日に社長から色々話がありました。その後専務からの話もありその中で「うちは小さい会社だから産休はあげられないから。」と言われました。 話が違いました。 他にも従業員に聞いたのですが、ハローワークの求人票の就業時間と実際の就業時間がちがいました。 残業代は出ると社長から聞いていたのに、従業員に聞いたら出ないとのこと。 最初に言ったことや求人票に書いてあることがかなり違います。 求人票のボーナスの前年度実績が記載してありまましたが、もしかしたらそれも嘘かもしれないです。 私は社員でしかもボーナスが出る会社を探していたのですが、記載が嘘ならガッカリです。 そこまで嘘を求人票に載せる会社ってあるんですかね? 入社してしまったので仕方なく働いてますが、辞めようかどうしようか迷っています。 働いていても色んな面で適当な会社だなぁと思います。 ここまで嘘つく会社ってあるのか、詳しい方など、色々回答お待ちしています。
解決済み
講? (その業界の専門的な知識を教えてもらうと言っていました) というものをお付き合いしている方が 40~60万を払い受講しようとしております。 快くそれにいいと思えない自分がおります。 僕がその業界に無知なのかもしれませんが どうしても永久という言葉や安くはない金額。 頭を詐欺ではないか?と不安になっております。 安心して受講してもいいのではないか? と、応援してあげるべきなのか。 皆様のご意見を是非お聞かせ頂きたく 投稿させて頂きました。 下記こちらの経緯を御説明致します。 お付き合いをしている方が 副業でWebマーケティングを最近はじめると 打ち明けてきました。 実際その方とはお付き合いをして5年弱 お付き合いをしていますが、 その時間の中で3回転職をしております。 3回目に就いた職業がとてもやりがいを 感じているようで やっと安定した職業に就けたという所で 安心をしておりました。 その職業に就いてから1年弱経った頃です。 その職業は残業代や、ボーナスも 安定した金額貰えない。 なんなら残業しても残業代がろくに出ない。 ボーナスが貰えない。そんな状況の職業でした。 今のご時世もあるかと思いますが、 少し不満の残る所がありました。 ですが、本人は本当に仕事に やりがいを感じておりそこは僕自身も 伝わっていましたので応援しておりました。 しかし本人も月日が経つにつれて 将来的にこのままではいけないと 思っていたらしく副業として ちょこちょこ色々な事をしてお金を 稼いでいました。 その中でWebマーケティングというものが 彼女の中でヒットし、独学で勉強をして はじめたそうです。 ブログ等で自分の経験した転職の事などを 発信していくというものだそうです。 それをしていることを僕自身も 最近打ち明けられましたが 本人は昨年から少しずつ始めていたそうです。 その期間僕にその事を伝えていなかったのは 何故なのかも分かりませんが、 その事を打ち明けられたと同時に その業界の中で出会った人に (SNSで出会った人らしくWebマーケティングを本業にしている方とチャットで話した後、通話もしているそうです) 永久的にその業界の知識を教えてもらう為 40~60万程のお金を払うと言ってきました。 流石にその場で僕自身も快くいいよとは 言えませんでした。 僕自身も無知なのはありますが、 胡散臭い、詐欺なのでは…?と思ってしまいました。 (特に『永久』という言葉に) 自分なりにも色々調べまたり、 理解をしてあげたいと思いますが 払ったお金は返ってきませんし、 その多額の金額を払い得た知識で 成功出来るのかも約束は出来ない訳ではあると思います。 こんな風に考えてしまう僕が もう少し彼女の話を聞いてもっと理解をするべきなのか。 皆様のお考えや、 Webマーケティングの業界はそのくらいの 金額を支払ってからやるものなのか。など ご教授お願いしたく、投稿致しました。 乱文、長文失礼致しました。
則は見てはいませんが、年1回、昇給ありになっているそうです。 経営者は 就業規則が古いので、早く 新しいものを 作成したがっています。 来年度、ボーナスも5→3に減額・手当てカットにすると言っています。運営費は全額補助金です。 経営者は 従業員の年金の着服、税金の未払い、など いろいろと問題ありの人物です。 こういった場合、就業規則に違反になり 経営者と 戦うことができるのでしょうか? 市の監査の方に そのむね、相談した結果、人件費に関しては、減給になることはない。支払えるだけの金額は出しているとのことです。 私達は 戦えるだけの 権利はあるでしょうか?
とんどの人が名前を知ってる会社です。 早番、遅番ともに14時間は働いています。それ以上はざらにありま す。 休みは月に7~8日。(ショッピングセンター内のテナントです。) 店長が帰らないから帰れないと言います。残業は伝統みないなものかなと。 かといって残業代が全部入る訳じゃありません。 本社(福岡県、ワンマン、男性が占めています)で残業の制限があります。それ以上はサービス残業になると暗黙の了承があるみたいです。 店舗で残業が過剰に表示されないよいに店長が修正して提出。なのでサービス残業がほとんど。 本社は気付いているはずですが、知らないふりです。 そこの店舗だけじゃなく全ての店舗で起きてることなのに。 妊娠中でかなりきつくて早く帰ってきてほしいんです。帰ってくるのを確認しないと安心して寝れないし、夜遅くまで待ってるときつくて。 夫は帰ったらシャワーしてご飯食べて寝るだけで、会話なんてしてないも同然です。 店長を含め店舗の人は私が妊娠しているのを知ってます。 店長は子供が産まれたばかりで、しかし単身赴任でなので遅くまで残るんです。 こんなに働いて手取りは23~25万。(家族手当て、住宅手当て入って) 残業代がなかったら20万です。 ボーナスは年に2回。各20万ほど。 夫は15年働いています。 おかしくないですか? 転職以外でどうしたらまともに時間も、お給料もなるんでしょうか。裁判とかになるんでしょうか?
時と物件引渡し時に2回に分けて発生します。退職時に残りの歩合給の支払いを拒否されましたが、許されるのでしょうか? 現在、住宅メーカーで勤務しております。営業ですので契約の棟数によって歩合給が発生します。先日、退職の届けを出しまして、1ヵ月後の退職が受理されましたが、退職に際して引渡しの終わっていない物件の歩合給及び、残り1ヶ月で契約があった場合の歩合給の支払いは一切できないと言われました。営業の歩合は、契約時に物件価格の1%、物件の引渡し時に物件価格の1%の合計で物件価格の2%が営業に支払われます。 会社の言い分は、契約から引渡しまでの業務を含めての歩合であるので、退職するのであれば契約した分の歩合は一切支払えないとのことです。 しかし、契約をするまでの努力があってこその契約であり、その後の業務はたいした苦労はありません。営業には残業代もボーナスも無い会社ですので、歩合の比率は大きなものになります。支払いの時期は、会社が定めただけであって、歩合給も年間の給与の一部だと思います。 退職に際して、会社が歩合給を支払わないのは違法ではないでしょうか? どうにか、歩合給を支払わせる方法はないのでしょうか? ご存知の方、ご教授ください。
不安があります。 僕は男ですし、家族を養えるぐらいの給料がやっぱりほしいです。 でも、男の美容師は短 命でオーナーになんないと食ってけないとも言われます。 アシスタントさん、スタイリストさん、オーナーさんの意見を聞かせてください。
ただきます。 職種・サービスエンジニア 規定就業時間8:45-17:30 8h 営業手当として\58,000/35h分が固定給に加算。 就業して約1年 ひと月22日就業として 22x8+35=211hですが実際のひと月あたり就業時間(拘束時間)が 300h前後になり総残業が130h程、うち毎月100h程度サービス残業させられています。 この100h分を取り返したいです。 弊社のサービス部門は営業課に属しておりタイムカードがなく 出退勤は以下の書類にて管理しております。 ---------- 1.出退勤 エクセル上の出退勤フォーマットに出欠と時間、一言程度の作業内容入力、プリントアウトし捺印、 課長に提出。 2.業務日報 客先、機種、同行者、作業内容等の詳細な業務日報。 エクセルフォーマットがあり、社長、会長、部長、営業所属全員に送信。 営業全員が情報を共有する為に、全員の作業日報を受信、閲覧できます。 1週間に1度程度送信。 3.旅費精算所 出張時の宿泊費や駐車場代や電車運賃等を請求するエクセルフォーマット。 客先、出張番号(会社で管理している出張作業の通し番号)、費用を入力し プリントアウト後、領収証を添付、捺印して課長に提出。 4.作業報告書 客先で出張作業した時に書く、二枚つづりの報告書。一枚は客先控え、一枚は 弊社保管。客先名、客先担当者のサイン、時間、作業内容、作業者の記載、サインで 帰社後、担当営業に提出、課長、部長、社長の捺印、経理部署などを通って 作業費用などが記載された後ファイリングされ閲覧は自由となります。 1-3は会社貸与の個人用ノートpc上にファイルやメールがあり 外に持ち出すこともファイルをコピーすることも自由。 4.は原本持ち出しf原則不可。コピーはとれます。 ---------- ex1. そのほかの自分で収集している資料として 直行直帰以外は出社時間と退社時間を写メで撮っています。 ex2. 業務日報の元になる手書きのメモがあります。 ex3. 家に帰る時は家族に 「これから帰ります」とショートメッセージを送っていますので 帰社時間がわかります。 私が気になるのは宿泊出張時の時間証明でと移動時間です。 日帰りの時は会社出社時と退社時に写メを撮れますが 宿泊時は仕事が終わった時間をメモや提出書類でしが残しておりません。 領収証も旅費精算で提出している為、手元にはありません。 またサービスエンジニアなので 出張で早出が多々あるがその分も請求可能か? 例えば、6:30出社(会社出発)~20:00帰社、社内で残作業して 22:00退社の15.5Hの拘束時間ですと定時間を8hとした場合、 移動時間を含めた7.5hが定時外ですが全て請求出来るのでしょうか? (うち、休憩1h 客先-会社の車往復時間4h) (社内業務だと8:45出社ですが、出張の場合目的地に併せて6:30等の出社になります。) この点どのように証拠集めをすれば宜しいでしょうか。 また、未払い賃金を請求するにあたってどのような手段をとればよいでしょうか。 労基や残業問題に取り組んでいる弁護士には相談しようと思います。 その他、共産党やユニオンなどにも相談したほうが良いでしょうか。 経営が苦しいとかなら我慢しますが 会社の業績は45年間赤字はなく、昨年度は過去最高の業績で臨時ボーナスも出た程です。 このご時世、弊社の管理職や役員、社長は タダ働きさせる事に微塵も後ろめたさを感じておらず 言動が非常にブラックです。なんとか未払い分を取り返したいです。 取り返せる可能性はあるでしょうか。どれ位取り返せるでしょうか。 皆様のお知恵を貸していただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
上がらない給与。 仕事内容等は悪くないけど、一般職で昇給も大したことないし毎年引かれる税金が増えるだけ で手取りも全くふえず、役職も今後つきません。 人間関係は我慢できないほどですが最悪でやはり給与考えると何だかな~と思う時あります。 そんな時に、ある経営者の方から「うちに来ないか?」と声かかりました。 条件としては悪くなく来るなら7月でも来年1月からでもいいそうです。 出来たら早い方が嬉しいとの事。 辞める時期いつがベストでしょうか? 人事異動は4と10月。 ボーナスは6と12月 今の会社は月手取り少ないがボーナスは近年よく、総手取りを12ヶ月で割るとなんとか人並みの給与かなという程度。ただボーナスなんで変動あります。 次の会社は月手取り増えますが、ボーナスが少ないです。 転職すると新しい会社の方が多少ですが多くなります。 現在通勤は徒歩ですが次は車通勤になります。 この9月車検とタイヤ交換控えてて、そろそろ車買い換え検討しないといけない状態です。 通勤に使うとなればなおさら車が重要になります。 私は独身ですが親が病気で入院中、祖母は老人ホームと費用がかかり、この社歴で独身の割に貯蓄なく毎月何とか生活できる程度です。 一からの転職考えれば好条件な転職になるので退職検討しています。 6月のボーナスもらって7月退職もいいでしょうが車の買い換えで半分はローン(6回払い)にした方が金銭的にも無理がないかなと思うと今の会社にいる間に審査通りやすいかなと思うのは甘いでしょか? 後今の会社の事思うと次の人事異動で後任準備してもらって引き続きし、ある程度有休とボーナスもらって12月末退職は都合よすぎるでしょうか? 今の上司になりこの一年半で3人退職しましたが、この上司の待遇がかなりひどかったので出来るだけ慎重にしたいと思ってます。 退職は3ヶ月前に申し出なので今までの人も4ヶ月前には言ってましたが最後までゴタゴタしました。 新しい会社1月からでもと言ってくれても状況変わる可能性はゼロではないし、私も早い方いいかもとも思ってますが、出来るだけ余裕みて退職したいと思ってます。 何故なら新しい会社は今の会社と多少なりとも取引あるからです。ただ今度はうちがお客の立場ななるので、上になると言えばなりますが。 皆様お力お貸しください。
しているのですが、社長がワンマンで最近とくに酷いのだそうです。 深夜残業は当たり前、休日は週一、夜勤もありますが手当ては一切出ません。 従業員の意見など無視で態度も最悪だそうです。 ボーナスも無く、寸志を年に一度もらっている程度です。 夫は辛抱強く責任感のある人間で、お金のため、生活のためにもここまでなんとかやってこれましたが最近は毎日家でもイライラしていて爆発寸前のように感じます。 私は聞いてあげられることしか出来ません。 本当は、労働基準監督署に言いたくてしようが有りませんが、少ない従業員ですのですぐバレてしまうことを考えると夫に迷惑がかかるので動けません。 転職も考えてますが、その道一筋でやってきたものですからなかなか簡単にいくとも思えません。 自分で企業する事も提案しましたが、今の社長の顔が広いためどうせ嫌がらせや潰しにかかってくると言います。 本当にそんな事が出来るのでしょうか? させない方法、またはされた時に相手に過失責任をとらせる方法はありますか? ワンマン社長が許せません。 何か知恵をお貸しください。 お願いします。
教えてください。 正社員とのことで入りましたが ボーナスや社会保障もなく、 手渡しの給料から所得税だけ 引かれているような状態です。 スタッフは私一人です。 癖のある社長で、 長続きしている唯一のスタッフなこともあり、 この先もし退社するとなると 揉める予感がするのですが 入社時に契約書も書いておらず、 手渡しの給料にはサインもなく、 タイムカードもないため、 働いている証拠が私側にありません。 タイムカードがほしいとか、 給料明細にサインがほしいとか、 こちらからすると 当たり前の主張をするのが 良いとは思うのですが 疑われていると捉えそうな人なので 社内で使用しているパソコンの 日時を社内含めて撮影するくらいしか 思いつきません。 危惧しているのは 退職時揉めた際の給料の未払いや、 スタッフ一人の中辞めたことへの 損害賠償を請求されるのでは? という点です。 お聞きしたいのは ・社長に証拠をくれと言わずとも なにか証拠になるものがあるか ・私の対策は働いていた証拠として有効か ・雇用契約をしていない状況でも 退職時、損害賠償を求められることはあるか です。 長くて申し訳ありませんが 教えてください。 お願い致します
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