入社して5年目となり無期雇用となります。 そして給与形態も【月給制】か【(このまま)時給制】か選べる事になります。仕事内容は変わりません。 ここで相談です。 入社日が同じの同期がいてます。 先日、同期と一緒に無期雇用の説明を社員より受けました。 【月給制】の場合の給与を提示されたのですが同期と同じ金額だし、想像より低く感じました。 【私の時給×8時間勤務×240日(だいたいの年間平日)÷12ヶ月】にすると提示された金額より、こちらの計算が2万円以上高くなります。 失礼ながら同期はあまり向上心?がなく、新しい事を覚えず入社してからずっと同じ仕事をしてる状態です。その為、私の方が時給も130円ほど高いです。 今後一人暮らしを考えているので、月給制を希望する予定だったのですがそれなら時給制にした方がいいのか迷っています。 そもそも同期とも業務内容や量が違うので、月給制にして給与交渉をするのはありでしょうか?
解決済み
パートをしています。 仕事自体は苦ではないのですが、上司がとても苦手です。 まず人によって態度をかえることや、何かミスをした時に他の人には注意しないことでも私には注意をし、しかも上司のその上の上司にも報告します。 上司は転勤があるので(私はありません)それまで我慢をするか、本社にコンプライアンス先の電話があるのでそこに全て報告してすっきりして退職するか悩んでいます。 また、仕事をしない上司で、その事で私の負担も増えているのでもやもやしています。 また、その上の上司はその上司と仲が良く、相談したことがあるのですが有耶無耶なままです。 皆さんなら我慢しますか?上司は年数的にあといても1年くらいです。 迷っている理由は、いてもあと1年程なのと仕事自体は苦ではないことです。また、他に転職しても同じことが起こるんではないかという怖さもあります。 嫌な部分は1番はその上司のことです。あとは年収に関してと将来への不安です。
祝が休みなのでその日を利用して働こうと思い、ショットワークコンビニに登録しました。 すでに副業で年間20万以上の収入があるため毎年確定申告をしており、単発バイトで得た収入も確定申告するため、年末に源泉徴収票をもらえるか確認したところ、単発の方には発行していないので不採用となりなかなか仕事が見つかりません。 確定申告する際は源泉徴収票が必要と思うのですが、やはり源泉徴収票を発行してもらえない会社で働くのは無理なのでしょうか。
り 理由はお腹痛い頭痛いです。 社員さんからも、休みすぎ と言われ派遣担当者からも子供のこと なんで、強くは言われませんが 欠勤が多いと言われます。 フルタイムなのに、保険料や年金 引かれるとパートほどの給料しかなく 困っています。 夜勤なら休む必要ないかなとも 考えています。 不登校児がいる方はどんな仕事が 向いているでしょうか?
に聞いてみたら切り替えOKと返事もらいました。ただそれから一ヶ月たっています。変更するから更新のタイミ ングなどで時間かかるかな?と思ってはおりましたが、一ヶ月たっても何も連絡ありません。さすがにちょっと何もないのは…と思い、上司に聞くともうちょっと待ってと言われるだけです。せめてだいたいでいいからいつ頃になるのかぐらいは言ってほしいものですがあまりこっちからしつこく聞くのもなぁ…と躊躇しております。 切り替えにはどの程度時間かかるものでしょうか?
格なし)のフルタイムパートをしています。 仕事内容は、経理、労務、行政への毎月の報告等です。 現職で不満なのは、 ・有給が取りにくい ・給与が安い(時給制で、月に手取り17万円の行くか行かないか)上に、仕事の量が社員並みかつ、残業ありきのとてもこなせる量ではない(淡々粛々と仕事をさばいてます) ・何かにつけて前任者いいと言われ、陰口や悪口が常に飛び交うため、メンタルがやられる ・リモートが絶対にできない 最近、ふとこのまま今の職場に居続けていいのかと疑問を持つようになり、時短社員での転職活動をしました。 そして、バックオフィスを引き受ける税理士法人のグループ企業に内定をいただきました。 条件は、 ・時短での勤務、事情によってはリモートワークも可能 ・経理やそれに付随する専門知識が身につく ・フォロー体制がある ・確定申告や決算は、会計士担当する ・片道1時間の通勤 ・手取り20万(月給制)からスタート ・穏やかそうな雰囲気の職場 子育てのことを考え、近所のフルタイムパートを続けるべきか、それとも、今よりもしっかり稼げて安定した収入になる時短社員に転職するべきか悩んでいます。
回答終了
日も祝日もバイトに入れていたのですが、専門生になるとなかなか入ることが難しくなり週1~2になることが多くなりました。それが気に食わなかったのか、その2人によく陰口を言われるようになりました。もちろん入る日数が少なくなる事は事前に社員に伝えて了承も取ってあります。その事も学校が忙しくて出る事が難しいと言っても信じて貰えず、「もっと出なよ」と毎週言われました。それに嫌気がさして店長に言わないよう2人に伝えてくださいとお願いしました。それから言われないようになりましたが、私が店長にチクったと思ったんじゃないでしょうか。もっと酷くなりました。私の粗探しをしてはあることないこと他のパートさんやバイトの子達に言いふらしていました。それを聞いた友達が全部教えてくれました。その友達も私の事で「迷惑してるんじゃないの?」と2人に言われたそうですが、「そんなことないですよ」などと言うと私の味方してるんではないかとその子も標的にされました。私は私のせいで皆が迷惑してると考え始め、ストレス性胃炎になりました。 私が平日出ない代わりに他の子が埋めている事は凄く感謝しています。だけどパートと契約してる訳じゃないのになぜそこまで言われなくてはいけないのでしょうか。私は我慢して気にしなければいいんですか?
。 面接時などは一切聞かされてなかったのですが、いざ働くと毎日一時間の前残業があり、月にすると20〜21時間ほど 給料明細を見たのですがどうやらサービス残業でした。 その上、仕事もキツく割に合わないと思ったのですが辞めるべきでしょうか?
って個室で上司と二人きりでするものですか?それとも机の横に言って話ても大丈夫なのでしょうか?経験者の方教えてください!
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