アルバイトをしたく営業担当の方に相談したところ、あまり良い反応ではありませんでした。 「週に40時間超えなければOKだが、今回は派遣がフルタイムのため副業をすると超えてしまう」 「そうすると年末調整でうーん?となるかも、、」 との事です。 ただ、副業の場合、就業先に副業の確認を取る必要は無いらしいのと 派遣会社への申請も特に無い との事で、ダメです、とは言われなかったのですが、 もし少しでも契約期間が被っていた場合、年末調整時にバレて契約終了となったりするのでしょうか。 そこまではさすがに印象が悪くなると思い聞けませんでした。 わかる方教えていただけますと幸いです。
回答終了
トの募集でした。給与も月16万~17万と良くて何も考えず面接に行きました。 自分の中では給料も良く特に気にしてないんですが、正社員の方がいいでしょうか?フルタイムパートと正社員の違いがよくわかりません。
タイムで働きたいけど、メンタル的にいっぱいいっぱいで辞めたので 自信がありませんが今の収入を保ちたいのもあります。 パートの方がいいですが、当然収入がへります。 子供は3人です。 同じ経験をされた方アドバイスおねがいします。
解決済み
しています。 女性です。居心地はいいのですが年収が低く転職しようか迷っています。
託の人達/任期最長5年)と パートタイム(元々は臨時職員の人達/任期最長3年)の2つに分かれます。 パートタイムの人達は3年で必ず任期満了となり、 同じ所属で継続して雇う事は不可能です。 再度その所属で働くには、働いた年数の半分の月日が経ってから (3年いたなら1年半の期間を開けたら戻る事は可能) という感じです。 そこで思ったのですが、 パートタイム3年で任期満了し、4月1日からはフルタイムに切り替えていくらかの期間はフルタイムとして働き、またパートタイムに戻すという事を繰り返す事って可能なのでしょうか? 年度末、私の市の会計年度(パートタイム)はどさっと辞める事になります。
いました。フルタイムの、女性達が陰でフルタイムになると思い込んでいたらしく色々言われて嫌な気分してます。 短時間の理由として過去に腰を患ったのでこの時間帯だということを工場長にも良いという言葉をもらいました。 フルタイムの女性たちが探りを入れてくるのがいやです。ハッキリと聞いてくるわけではなく誰かに聞かせるという方法もいらつきます。 言いたいことあるならいってくればよいじゃん?とおもいます。今私はシカトしてます。何か一言言ってやりたいのですがどうしたらよいでしょうか?
10年ほど勤めている会社を退職しようか悩んでいます。 昨年の夏にM&Aにより会社が変わり、時給が下がり総支給は約30000円ほど下がってしまいます。 これを機に転職し、正社員で働こうと決めたのですが、実際面接を受けると、ことごとく落とされます。 理由としては、 ①人気のある事務員で未経験のため ②結婚してすぐで子どもができる可能性 だと思います。 正直、子どもはすぐにでも欲しいと思っています。 今のところで働いていれば育休、産休ももらえます。 ①転職は諦め、今の職場で子作りに専念する ②転職し、正社員で一年勤めた後に子作りをする ③正社員登録制度のある会社でパート勤務し、子育てが落ち着いてから正社員として雇用してもらう ④現職のまま、資格などを習得し子育てが落ち着いたら転職する 上記で迷っております。 ちなみに今の職場で事務員の正社員として働かないか、と誘われております。 なるべく転職をしたくないと考えており、やめるなら早い方がいいのかなとも思っております。 色々考えて、どうすればいいかわからず悩みまくっていますので、宜しければアドバイスいただけたら嬉しいです。よろしくお願い致します。
の承認を受けないで、在籍のままに常庸せられること。』とありました。 これは、派遣会社の紹介による3日 間の短期のバイトもあてはまるのでしょうか? 短期の派遣は、常庸せられていることになるのでしょうか?
れました。でも私はパートがいいので次年度の履歴書もパートとして出しますが4年働いていてもフルタイムを優先すると思いますか?慣れた人がよいのでは?と思いますが、、、。仕事も高く評価されています。採用されますかね?
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