以上の為 今までの勤務だと社会保険に加入しなければいけない為勤務時間を19.5時間にしました。 そこで質問なんですが 時給が上がったり、有給休暇を使うと年間所得が106万円を超えてしまいます。106万円を超えると社会保険に加入しなければいけないのでしょうか? ちなみに106万円を超えると給料から何が引かれるのでしょうか? 去年はギリギリ130万円いかなかったので所得税、市県民税が引かれています。
回答終了
業主です。 ①社長+社員=4名の場合、社会保険加入義務無し ②社長+社員=5名の場合、社会保険加入義務有り ③社長+社員3名+週18時間パート1名=5人の場合、加入義務無し ④社長+週18時間パート6名=7人の場合、加入義務無し この認識で合っていますでしょうか? 週30時間以上勤務の労働者が5名以上で加入義務が発生すると 考えて良いですね? 社長(経営者)も、ひとりとして数えました。 よろしくお願いします。
てすぐ、離職届け? (だったか名前ははっきり忘れましたが)公的なものが届き、裏に(この処分に対して、文句は受け付けません)みたいな事が裏に書いてありました。それから引っ越しをし、違う都道府県で(同じ関西)求職活動していますが、色々受けましたが不採用です。考えすぎかもしれませんが、今後の私の就職活動に不利益をもらたすような事をされたんでしょうか? そんな事が一企業で出来るんでしょうか。因みに揉めて退職した会社は大企業の系列の所です。
解決済み
ん。 昨年の所得税も1000円もいかない位でした。 こういう場合、所得税3万控除とはどうなりますか、全く疎くてわかりません。 教えてください。
れていたので、16000円ぐらいでしたが、辞めたその月は、介護保険も、一般保険も、年金も2倍で、社会保険料 総額が3万3千円ぐらいでした。辞めた月の途中で辞める事を会社に伝え、1か月最後まで働きました。辞める月は、社会保険料会社は半分見てくれないのでしょうか。また、法律的には何の問題も無いのでしょうか。よろしくお願いします。
イトで (一週の労働時間25H)の私は受験資格あるのでしょうか??
。 勤め先は社員50人以下 社員以外の社会保険加入はない 週の労働時間は50時間前後 月収は18万〜20万ほどだそうです。 収入を見ると扶養を抜かないといけないのだろうが、手続き方法もわからないし、ご主人の会社からも何も言われていないからとそのままの状態だそうです。このまま何も手続きをしなくていいのか? と聞かれたのですが、私は正社員で社会保険に加入しているのでよくわからず… ご教授いただけたら幸いです。 以下は直近3年の収入です。 1. 2022年1月から12月の収入 130万弱 2. 2023年1月から12月の収入 200万〜 3. 2024年1月から12月の収入 200万〜見込み
の違いはどれくらい違いますか? アルバイトやパートで、社会保険に入った場合は、同じような待遇になるのでしょうか フルタイムの募集で、育休などの待遇が記載されておりました。 ボーナスがある無しの違いがあるかなぁと、、、、、 お手数ですが、よろしくお願いいたします!
自分はパートで週5で一日8時間勤務の社会保険に加入してます。
いのでしょうか?パートの期間中に社会保険に加入していました。どなたかご存知の方、また、自分も経験ありという方はご回答のほど 、どうぞよろしくお願いします。
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