年間192日、月16日程となっていますが、実際には100日程しか勤務していません、 年間100日しか勤務していたい場合でも有給休暇は、4日ほどつきますが、雇用契約、年間192日と記載されていたら、有給休暇は付かないのですか?
解決済み
りますか?それらしき字がないので。お願いします。
令和3年の7月にフルタイムパートで雇ってもらいました! 半年目の令和4年1月に有給が10日貰えました! 令和5年の1月にまた有給が貰えると思ったんですが間違えてますか?? 給与明細に有給が追加されてなかったので…
退職しました。 退職後はどうにもできないと労働基準監督署の人にも言われましたが、請求するしないは別として、そもそも有給日数くらい教える義務あると思うんですけど?
ることになりました。現在、有給休暇が8日残ってます。残っている有給も消滅し、正社員になったら半年間有給が無いと言われましたが・・・会社は同じ会社ですし、継続して働きますが5年間パートで働いてきて、毎年有給も増えてきてました。なのに、正社員になったら一からで入社したての人と同じ条件の半年間は有給無しという条件になるのでしょうか?労働基準法などで定められた規定はありますか?宜しくお願いします。。。
取得したら文句を言われる企業は多いですか? 立場的に派遣社員やパートが有給休暇は取得しにくいのは 仕方ないですか? 退職する時も正社員は有給休暇を消化するが、派遣社員やパートは有給休暇を消化しないまま(消化しにくい)退職するのが普通ですか?
回答終了
能です。 が、繁忙期などには会社側の時季変更権?が使用でき、有給休暇の申請を拒否できるということは理解しています。 その上で質問なのですが コロナで退職者が多く、 繁忙期が過ぎても人が足りずに忙しかったり、 たまたまそのとき忙しかったり みたいな変な状態のときにも会社側のその変更権は使えるのでしょうか? 例えば8/25〜8/31まで有給休暇を使用したいと申請していたとします。 ひと月前までに申請しなければならないので、結構前に出しています。 本部から、もしかしたら使えないかもしれないと連絡がありましたが もし申請した日に使えない場合、 申請日までに(8/25までに)連絡しなければいけないという決まりなどはあるのでしょうか? 決まりなどはなく、 締めが終わり、給料日になってからや、 申請日が過ぎてから、 例えば9/1以降に、会社側から「やっぱ使えなかったよー。」はアリなのでしょうか? 使用できるかどうか気になるのですが なかなか聞きにくく、 調べてもでてこないのでよろしくおねがいします。
れ、2年目で正社員となりました。 パートの時も正社員でもフルタイム(週5日もしくは6日8時間+残業)で働いております。 ただ、賃金はあまり変わりません。 退職するか考えて職業訓練校の見学に行こうと有給休暇を社長に請求しました。 社長はパートに有給休暇はないといい、社員になったから3日あるなといいました。 法律ではパートでも半年働けば有給休暇はあると言いましたが、当社の就業規則ではないと言いました。 就業規則でパートは有給休暇なし、正社員は0年目3日、1年目5日、2年目7日。3年目9日・・・で2年で時効となっております。 そこで疑問なので質問させていただきます。 ①パートは有給休暇なしという就業規則は違法ではないのでしょうか? ②正社員でも法律より少ない日数の有給休暇は違法ではないのでしょうか? ③違法でも会社が改善しない場合はどのような行動をとるべきでしょうか? ④このような案件で労働基準監督署は何をしてくれるのでしょうか? ⑤このような案件で裁判するのはおおげさですか? ⑥裁判の場合は勝てるのでしょうか? 多くの質問で申し訳ありません。 すべて答えてなくてもかまいませんでの回答をお願いいたします。
よね。 近々辞める予定で退職日も決まってるんですが、退職日の前に10日間有給を使い切って辞めるのはいいんですか?
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