扶養外パートどちらのパターンも考えていて、医院によって違う条件で受かってます。 4歳の幼稚園児の子どもがおりますので、それをふまえて読んでいただけると幸いです。 ①A歯科医院 時給1600円 家から近い 平日午前中だけパートでもいいし、午後も好きに出ていいが社保入れない 現在ひとりも歯科衛生士いない 予防歯科力入れていなく、患者も少ない クリーニング20分で終わらせろって感じ 衛生士業務を教えてあげられる人はいないとキッパリ言われた 子供が風邪で休んでも全然いいよといわれた 条件はいいがなんとなく薄暗い歯科医院 ②B歯科医院 時給1500円 歯科衛生士がバリバリ活躍してて同年代多い 予防歯科力入れてて今時の歯科医院 やること多くてめっちゃ大変そうで技術求められる 9:00〜17:00までほぼ常勤と変わらない働き方で勤務して欲しい 衛生士2人もついて面接してくれて細かいところまで丁寧に説明してくれた 子供が風邪で休んだ場合もなるべく対応する 社保完備 そもそも18時までしかやってない医院なので数年後には正社員にもなれそう ③C歯科医院 時給1500円 扶養範囲内でも外でもどちらでもいいが社保入れない 先生もスタッフもおおらかで、お局がいないと謳っている 若い歯科助手や研修医も多く、見学中色々と優しく説明してくれた 土日は出たいと言えばいつでも出られるけど平日は足りてるからどれくらい勤務できるか入ってみないとわからない(収入が安定しなそう) 子供の熱には理解があり、どうにかするといってる 医院の雰囲気的には③がダントツです しかしシフト制で、現時点で毎月いくらになるかわからない 多分考慮してくれるとは思うが不安 ①は歯科衛生士がいなくて指導係がいないので楽な部分もある半面、成長できない ただ家から近くて時給も高く、昼休みは帰っていい、いつ勤務してもいい、子供の熱で休むの全然いいよーって感じなので子供が安定するあと3年くらいはここでもいいのかな?と思う ただ先生や助手と相性合わなかったら詰む ②は敷居が高いが、ここでやれたら一番いい。 ただ子供が熱出たら病児保育に預けたりすることも考えなければならないほど負担が大きい 入ったら自分のクリーニング枠をとってガンガンやる感じ 経験浅く技術力がないので、入ったら相当きついと思う でもそれを乗り越えられたら将来安泰 子供に、この病院に勤めたら病気になってもお家で休めなくて病気の子を預かる保育園に行くことになると言ったら、断固反対でした 本当に悩んでます 子供が小さいので、いまは無理な働き方しないほうがいいと思っています なので①③が有力候補かなと みなさんならどうしますか?
回答終了
れば、それに合わせて何十円と上がります。最低賃金より少しだけ多い金額です。 私は扶養になっているので103万を超えないように働いています。 同じ時期に入ったパートさんは母子家庭で週2回お休みでフルタイムで働いています。 そこで時給が見直された時に上司に「時給を上げると扶養内だと働ける時間や日数が制限されると言われ、フルタイムで働けたらもう少し時給をあげれるんだけど…」と言われました。 結果、今回の時給見直しでフルタイムの同じ時期に入ったパートの人との時給の差が90円となりました。 これは仕方が無いことなのでしょうか? すっかり、私の働くモチベーションは下がってしまいました。 辞めようかなとも考えてしまいます。
解決済み
の出勤を減らして129.5ま万まで調節しました。 人手不足のため調節した分よりも多く出勤して欲しいということで、130万を超える分は来年の分に回すと説明されました。 自分自身は働い多分きちんと帰ってはくるけど、今年の分にはプラスにならずになんだか損した気分です。(来年からはプラスでもらえるので得した気分になるかもしれませんが) これを受け入れても良いのでしょうか? 口止めされてます。 あまりまともな会社ではないと思っているので、自分に後から何かないか不安です。 詳しい方がいたら助言お願いいたします。
で、研修期間は二ヶ月は時給850円になります。本来なら5月から普通の時給になるところ、もう人並みに出来る ようになったので、4月1日から普通の時給になりますと店長から言われました。 早く仕事覚えたくて、平日全部出て日数が多かったですけど、3月ならまた時給850円だったので、いくら計算しても108333円超えない扶養内でした。 ですが、昨日給料日でネットの明細確認したら、3月分の時給は研修期間の850円ではなく、950円になっていました。950円で計算すると112000円で扶養超えてしまします。すぐに会社に電話しましたが、もう振り込んでしまった給料は変更出来ないそうです。 面接の時は扶養内で働きたいと伝えましたし、自分でもちゃんと計算してシフトいれてるつもりなのに、すごく悔しくて腹が立ちます。 いろいろ調べましたが、やはり聞きたくて質問させて頂きました。こうなってしまった場合は、何か対策はありますか?すぐにでも主人の会社に話して扶養外さないダメですか? パート先の会社に何かの対策取って貰うことは可能でしょうか? 実際扶養から外された場合はどういった費用が発生しますか? よろしくお願いします。
②週の所定労働時間は16.5時間 ③月額賃金、毎月約10万 ④契約今後も見込みあり ⑤学生ではない 上記に当てはまる状態で働いています。 この場合は、主人の扶養には入れませんか? ご返答よろしくおねがいします。
保険に切り替えるのを来年の1月からってできますか? 因みに今年は70万くらいしか稼いでいません。
らいです(地方公務員です) 妻の私も30代前半、扶養を外れてパートで月200万稼ぐ事になりそうなのですが、 家族手当や扶養控除など無くなってしまうので損にならないか心配です。 将来の年金についてのコメントは要りません。 家計の収入を増やす事しか考えていません。 色々なサイトを見ていますが、いまいちなので、参考に教えて頂きたいです。
払っています。毎月のパート代もほとんど年金で消えてしまいます。 パート先で、「けっこうギリギリかも〜」とか「扶養超えたら払わなきゃいけないもんね〜」とか話してる1号の主婦たちの会話を聞くとイラッとします。 こっちは給料ほとんど年金に注ぎ込んで、将来僅かしか貰えないというのに、 あなたたちは0円の負担で私たちよりも多く貰えるんだよね。とか思うと腹が立ちます。 同じようにモヤモヤしてる方いますか?
生まれます。なるべく早く仕事復帰しようと思ってます。ただ、働くとなると朝早く夜遅くかなりハードワーク です。とても送りお迎えや家事が出来ません。お互いの両親はまだバリバリ働いているため頼れません。 私の給料は28万で安定していて、昇進もしていくつもりです。夫は今の給与が18万で、転職するのかいっそ辞めるのか考えています。今の職場がきつそうなので、心配なのもあります。 正直保険とか年金とか調べても理解しきれてないし、こういう夫婦の話もあまり聞かないので…
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