上司のパワーハラスメントに耐えられず、激しい嘔吐を繰り返し、全く不眠状態となったため、体調悪化を理由に退職届を郵送し、 とても出勤できる体調では無いため仕事に出ていません。郵送した退職届を受け取ってくれるでしょうか?とにかく上司が怖くて、顔を見ることも声を聞く事も怖く、思い出しただけで嘔吐してしまいます。自分で上司に退職届を渡せる状態ではありません。
回答終了
して、業務してましたが、辛い時に追い打ちをかけるように、怒鳴られたのが原因です。 幸い、その時の録音記録を人事と組合提出したら、労基が入って上記のとおりの処分になりました。 正直お金はいいからクビにしてよ。 と思ってるのですが、これは妥当な評価なのでしょうか? 降格もなく、金納めておわりです。
解決済み
るのですが同じ境遇で転職を経験された方に質問です。 退職理由をどういう内容で上司等に伝えましたか?教えていただけますと幸いです。参考にさせていただきたいです。
っているのに指示した本人は忘れている為に仕返しをおこったミスです。 私一人やたら急かされ、慌てさせられる環境にいました。 私は決して遅くないのですが、「まだ!!」と背後にたたれたり、質問しようとしたら、「はぁ!!何いってんのかわからんし、話すのが遅くて腹立つわ」と言う具合です。 誰の目にも、パワハラに映ってました。何人かに酷いパワハラだ。人としていかがなもかと。 先日の解雇のさいにやっと真綿にくるんで人事に伝えました。 私の前には一年で四人変わってます。 私的には地獄からの解放です。 さて、質問ですがこの場合最後のご挨拶するべきでしょうか? するとしたら当たり障りのない適切な文言を教えていただきたく。 また、次の仕事を探すさいには退職理由はどうするべきでしょうか?派遣ですので任期満了とか、雇用先の都合という事でも良いでしょうか? 忌憚のないご意見をお願いします。
休みしてるのですが上司から別の病院で再受診して結果報告しろと連絡が来ました。 そもそもお金もないので再受診自体現実的では無いのですが傷病中ということもありかなり精神に来た発言でした。 これを理由にパワーハラスメントととしてやむを得ない状況での即日退職は可能でしょうか
ちは。 私は今24歳で、いわゆる第二新卒として転職活動を行っています。 金曜日に初めての面接があり、志望動機や退職理由を一生懸命考えています!! 志望動機については面接と履歴書それぞれどこまで述べれば良いものか悩んでいるので、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 【私】 ・前職は化粧品業界で、通販業務(コールセンター、データ入力、資材発注、販促物製作アシスタントなど)を1年2ヶ月経験 ・本音の退職理由は上層部のパワーハラスメント、管理職不在(役職が1ヶ月単位で付いたり外れたり)、製品や販売方法への不満など ・今後は事務職(一般事務、営業事務)を希望 【応募する会社】 ・食品業界 ・営業事務 ・前向きでコミュニケーション力があり、横断的に業務に取り組める人を募集とのこと 【志望動機】 大学で食品関係を専攻していたこともあり、食品業界には非常に強い関心を持っていました。今回御社のHPや求人票などを拝見して、この景況にあって今まさに事業を拡大されてどんどん成長していること、また活発な意見交換の行える社風に大変魅力を感じております。 前職では短い期間ながらも顧客対応だけでなく、事務や企画の分野まで自分の業務の幅を積極的に広げ、取り組んで参りました。 営業事務ということで今の自分には足りない部分もありますがその部分に関しては精一杯勉強し、これまで顧客対応で培ったコミュニケーション力を活かして 御社のお役に立てる人材になりたいと考え志望いたしました。 【退職理由】 自社の通販事業に関することであれば営業・事務・企画まで多岐にわたる業務を行う部署で勤務していましたが、その中でもバックオフィスから全体のスムーズな業務進行を支える事務の仕事に強く魅力を感じ、今後は事務職として長く専門性を高められる仕事がしたいと考えるようになり転職を決意いたしました。 以上、どうぞよろしくお願いいたしますm(__)m
受けていました。 加害者は上司からの注意も受けていますが、それでもパワハラをやめず、私が耐えきれなくなりB部署に移動した形です。 証拠は録音2件、記録3回分、また目撃者も複数人います。(前回も同人物からのパワハラで1人辞めています) この件から不眠になり、11月頃からもうダメだと思い心療内科を受診し、適応障害として通院を続けていました。 そして昨年12月末に部長を交えての話し合いをし、今年1月から私がB部署に移動しました。 ですが、更衣室や働く沿線上加害者に会うことが多く、また本人にパワハラをしていた自覚が無いため何事も無かったかのように話しかけられる等、まだジワジワと苦しめられている状況で、先日の受診で うつ病 と診断されました。 B部署では人手が足りず、またパワハラを受けていた期間中に欠勤したこともあり貯金もなく休職ができません。 ただ、今年の年末には今の会社を退職できる予定です。(年末までは契約上退職できません) そこて質問なんですが、年末の時点で退職する際に 心療内科の診断書、パワハラの証拠を提出しても会社都合退職にして貰えるのでしょうか。 退職後、数ヶ月はうつ病の療養に当ててくれと医師からも言われていますが、貯金がなくすぐ働くことになりそうなのと、加害者からの謝罪も何も無く、仕返ししてやりたいと思う気持ちもあります。 パワハラを受けていた期間は8-12月で、1年後の退職時にそれで罹患したうつ病を理由に会社都合退職に持っていくことは出来ますでしょうか。
なり、新しい上司からのパワハラとセクハラがありました。 5月頃から、父が脳梗塞で倒れ介護が必要になりリモートワークで働いてます。 リモートワーク中でもパワハラやセクハラを会議等で受けます。 介護とパワハラなどで仕事に集中できなくて、辞めたいと考え、上司に介護を理由に辞めたいと伝えました。 伝えたところやめることに猛反対されて辞めることができずに今も続けてます。 しかし、自身のストレスから胃に穴が空いたり盲腸になりました。 今は病気のことで通院しています。 仕事をやめたいのですが、上司にどのように説明すれば納得していただけるのでしょうか。 退職経験がある方教えてほしいです。 1度辞めたいと伝えたときは、金銭の問題や介護休暇取得などを進められました。 私は会社をやめたい気持ちがいっぱいです。 どうしたらいいのでしょうか。
です。顔も見たくないとか、この場におってほしくないとか…まぁいろいろありました。 退職書類はその所長が見守る前で書かされたので、本当の退職理由を書けず自己都合な形になりました。 現在は有給休暇中です。 こんな状況では自己都合での退職としか扱われませんか? 他に何かあれば教えて下さい。
私は今24歳で、いわゆる第二新卒として転職活動を行っています。 金曜日に初めての面接があり、志望動機や退職理由を一生懸命考えています!! 志望動機については面接と履歴書それぞれどこまで述べれば良いものか悩んでいるので、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 【私】 ・前職は化粧品業界で、通販業務(コールセンター、データ入力、資材発注、販促物製作アシスタントなど)を1年2ヶ月経験 ・本音の退職理由は上層部のパワーハラスメント、管理職不在(役職が1ヶ月単位で付いたり外れたり)、製品や販売方法への不満など ・今後は事務職(一般事務、営業事務)を希望 【応募する会社】 ・食品業界 ・営業事務 ・前向きでコミュニケーション力があり、横断的に業務に取り組める人を募集とのこと 【志望動機】 大学で食品関係を専攻していたこともあり、食品業界には非常に強い関心を持っていました。今回御社のHPや求人票などを拝見して、この景況にあって今まさに事業を拡大されてどんどん成長していること、また活発な意見交換の行える社風に大変魅力を感じております。 前職では短い期間ながらも顧客対応だけでなく、事務や企画の分野まで自分の業務の幅を積極的に広げ、取り組んで参りました。 営業事務ということで今の自分には足りない部分もありますがその部分に関しては精一杯勉強し、これまで顧客対応で培ったコミュニケーション力を活かして 御社のお役に立てる人材になりたいと考え志望いたしました。 【退職理由】 自社の通販事業に関することであれば営業・事務・企画まで多岐にわたる業務を行う部署で勤務していましたが、その中でもバックオフィスから全体のスムーズな業務進行を支える事務の仕事に強く魅力を感じ、今後は事務職として長く専門性を高められる仕事がしたいと考えるようになり転職を決意いたしました。 以上、どうぞよろしくお願いいたしますm(__)m
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