することになり、無視していたら、さらに損害賠償請求されました。 これも無視して良いでしょうか？ ちなみに、この会社は労基署に聞くとめちゃくちゃ問題のある会社で、既に何度も雇用関係のトラブルで揉めており、懲戒解雇通知も損害賠償請求もいつものことだそうです。 一応、回答書を送った方が良いのかとネットで調べました。とりあえず未払給与が振り込まれるまで下手に出るべきか、キッパリ断るべきか悩んでます。皆様のご意見お聞かせください。 あと、この回答書って書留や内容証明で送るべきでしょうか？？ ********** 下記のことがありました。 3ヶ月後に解雇予告→もっと早く１ヶ月後に辞めさせて→経営者・大激怒、皆の前で、「こんなやつ、クビにされて当然だ！」暴言の嵐→精神的に限界で今すぐに辞めさせてと伝える→経営者・退職届出せ→退職届出す→給料日にお金が払われない→電話で督促するが返事が無い→労基署に相談して申告→問題のある会社だったので担当者が即訪問→経営者・大激怒で、懲戒解雇通知を送ってくる→無視→労基署の決めた期限までに給与振り込まれない→労基署がまた出向く→2週間後に支払うとのこと→損害賠償と慰謝料(40万！)の通知書が届く→電話も訪問もお断りです。現金書留で送ってください。と記載。架空請求詐欺か!？とツッコミ中←今、ココです。 ********** 下手に出る回答書↓ http://www.naiyo-shoumei.net/sp/j24.html 拒否する回答書↓ https://bunrei-shosiki.com/naiyousyoumei259/ 拒否の場合は、パワハラでそっちの会社に違法行為があったことと、懲戒解雇通知は退職届受理後2週間経過してからの発行だから無効である旨を書く予定です。 それとも無視すべきか…逆にこっちから慰謝料請求したいくらい迷惑な状況です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
です。でもそれを叶える為には勉強やお金がかかります。 自分は人に使われることが向いてないと思うので逆に人を使う人になりたいと考えました。そうすれば今社会問題になっている社内でのセクハラやパワハラや面倒臭い人間関係に悩まず辞めずに済むからです。自分はプログラミングの会社を建てようと思ってます。やっぱり世の中学歴があったとしても例え東大や京大などを出て大手会社で正社員になっても過度な仕事量、セクハラ、パワハラ、モラハラで辞めてしまったり時には自分の命を自分で絶ってしまったりしたらその学歴には意味がありません。ストレスは人間の毒です。だから真面目すぎずに生きていくことっていうのは大事ですよね？ 長文失礼しました！
回答終了
んばんは。突然失礼します。 同族会社の中小企業に勤めてます。 私の会社のパートはほぼ全てのの従業員が フルタイムで八時間みっちり仕事をしているのに残業代が出ません 求人表には残業の事は一切記載されてませんでした。 (時給分は出ます。割増はありません) 週のうち最低２日は二時間程残業したり、納期が近かったり繁忙期だったり、人手不足になるとパートでも休日出勤してるのに割増されません。社員はあるようです。 有給もありません。社員の人でも身内の結婚式でさえ休みを交換してます。葬式はもちろん欠勤です。 前に労働基準局に休憩時間がなくてチクった人がいたらしく、社員の分はお金として少し戻ってくるようになったみたいです。でも有給は一切取らない事が暗黙の了解です。(チクった人は居づらくなってやめました。) パワハラ、セクハラもあります。夜勤のインシデントを日勤の会議で怒られます。「バカ、マヌケ、使えねぇ、ボンクラ」と上司に怒鳴られました。 自分が起こしたインシデントなら納得いきますが、夜勤のミスを私達が怒られるのです。 同僚は直属の上司と作業してたらなかなかうまくいかなかったらしく、どうすればうまくいきますか？ って聞いたら「コン●ームをつけるみたいにやればいいんだよ～」って言われたらしいです。 上司が皆、身内同士なので相談はできず、やめていきました。これ、セクハラとしてとらえてもいいでしょうか？ 長時間労働はないですが、週の勤務時間が40時間越えても手当はないし、有給ないし、自分のミスではないのに暴言や、性的な発言も頭に来てます。上司達は影で悪口を言いまくってます。 半年で10人程辞めました。 今年度末で退職しようと同時にチクりたいです。でも辞めてからチクったら営業妨害だって逆に訴えられないでしょうか？絶対匿名でチクってもバレますか？ チクったら労働基準局は動いてくれるでしょうか？ 長文乱文すみません。
が合わず辞めたいです。契約は3月末までありますがそれより前に辞める方法を教えて下さい。宜しくお願い致します
られ元会社を退職したのですが、半年程休職し、この程転職先が決まりました。 某企業に勤めて半年ほど経った頃、同じチームの方からのパワハラと過度のプレッシャーから、それまでには考えられないような簡単なミスを繰り返すようになり、診断の結果、適応障害と診断され半年ほど休職しておりました。 結局、同じ部署の方にきちんと挨拶もできず、逃げるように去ることになりました。 そんな私に気がかりな出来事が一つありまして、去る時に電話でしか挨拶できなかった上司がおりました。 その上司の方にはとても期待をかけていただき、またとてもお世話になっていました。 この程転職先が決まった旨を電話ででもお伝えしようと思ったのですが、そういう理由で去った人間が、わざわざ転職先を決まった旨を連絡するのはおかしいでしょうか。 私としてはお世話になったせめてもの義理と考えたのですが、もう今更連絡は取らないべきでしょうか。
後の歓迎会で、「パシリ走れ。2次会の予約取ってこい。学歴が落ちこぼれ。」 散々言われました。その場ですぐに反抗することができず 知らないうちにストレスが溜まって来ていたんだと思います。 その後も、他職員から、死ねばいいと言われたり、蹴る、殴るまねをされました。ほとんどは酒の席のことです。 自分は、酒の席でもしてはいけないこと、言ってはならないことはあると思うし、仕事とは関係のない 罵詈雑言を言われました。めちゃくちゃだと思います。我慢の限界が来て、本人になぜそういうことを言うのかを問いただしてみたところ、「仲の良い関係であればそれくらいのことある。我慢できないくらいいやなら、あなたがそう言えば良いこと。あくまでコミュニケーションであってパワハラなんてものじゃない。」と言われました。 謝罪の言葉が全くなかったため、労働組合に話を持っていき、すぐ聴取をとってもらったところ、ご本人は「とっさにコミュニケーションといっただけでやっぱり言っていない。」と手のひら返しをされました。 本人は、「最後には言った言ってないになる。泥沼にしてもいいことないよ。」と言ってきましたが、自分はどうしても納得がいきません。 たとえパワハラのつもりがなかったたしても、相手がそのことで苦しんで何日も休んでしまっていること、謝ってほしいといわれていたら、「そんなつもりはなかったが、傷つけてすまなかった。」くらい言うのが人情だと思います。 この上司は、自分をターゲットにして周りには優しいため、周りから見たら自分が不平不満を言っているようにしか見えていないのだと思います。 毎日が死ぬほどつらいです。自分の生い立ち、学歴、人格すべてを否定され、また謝罪も一切ない状況は、自分にとっては到底許すことができません。かといってすぐ転職もできません。異動になりましたが、毎日顔を合わせる距離です。 一体どうすればこの状況を打開できるでしょうか・・・ どんなご意見でも良いので、くださると幸いです。
が、どう思いますか？ 私に暴言を吐いた女の先輩が居ます。その件は上司に報告済みです。上司は男の社員にはキツイ事を言いますが、女の社員にはキツく言いません。 人事評価面談で、上司がその女の先輩を例に出して、 「あの人は急がしくてもいつも冷静で感情に出さず、素晴らしい」 「あの人を見習うように」 と私に言いました。 上司の前でだけ良い人なだけでしょ、と思いました。 また、上司は女の先輩の話を出す時に、ニコニコとして嬉しそうでまるで、恋愛感情を持っているように見えました。 上司は以前いた社員の話を、何故か私に話す時があるのですが、「その人も女性で」「シングルマザーで」とかニッコニコして言います。女性なのがポイントなんだと思いました。 上司は女好きで、女には特別に優しい。 私にも妙に優しい時がありますが、八つ当たりの時と両方あるので、ただの人間サンドバッグにされてるのでは？と思っています。 他に八つ当たりされてるのは男の社員ですね。私以外の女の社員には八つ当たりしません。 特に、女の先輩は他の人が見てない所で私に暴言吐いたのに、上司は高く評価している事と、 私の面談で急に話題に出し、褒めて、見習うように言われたのが受け入れられません。 全然違うじゃん、と思います。裏で虐めてくるタイプの人でしょ、と思います。それが原因で今までに何度も退職しようと思いましたし。暴言も一度や二度ではない、暴言以外の地味なパワハラもありました。 上司は本当に贔屓してないと思いますか？
。前向きになれるアドバイスを頂ければ嬉しいです。 全国に事業所がある会社に勤務しています。 地元から、希望して他都道府県の事業所に転勤（２〜３年で地元に戻る制約付き）しました。しかし、パワハラ・セクハラで抑うつ状態となり、転勤から一年足らずで休職をする事になりました。 ハラスメントは会社の担当部署に相談しましたが確たる証拠が示せず、相手が処分を受ける事もなく、あっという間に一年が過ぎました。 この度人事異動で、休職の原因となった相手が異動する事になりました。 後任に、地元の事業所で私の後輩だった男性の配属が決まりました。 全国に千以上ある事業所に、同じ事業所から別の事業所へ連続（私と後輩の意味です）で異動する事は、恐らく例がありません。 私がメンタルで休職をしてしまったために、後輩の異動が「いわく付き」とされているようです。 人事担当がどういう意図で異動する人や場所を決めたかは分かりません。 一年休職して何とか気持ちを持ち直す事ができ、相手も異動になったし、そろそろ復職に向けた準備を…と思い始めた所でした。 後輩に迷惑をかけて申し訳ない気持ちと、ハラスメントで証拠が示せなかったために会社から問題児扱いされているんじゃないか？という不安とで、気持ちが塞いでしまっています。 何とか前向きに、復職に向けて気持ちを切り替えたいと思いますが、どなたかアドバイスを頂けないでしょうか。
ッフが足りなくて困っています。時給を1050円から1200円にしても応募がありませんでした。 そこで、どのような待遇のパチンコ店ならば働きたくなるか教えてください。特に女性の意見が聞きたいです。 例:時給1300円以上、家から5km圏内 など あまり例をみない待遇でも構いません。時給3000円！など 大きな待遇を求める場合はどのような業務ができるか書いていただけると助かります。 例:露出の多い服装で接客するので時給3000円！ 車がないので送迎してほしい！ など 自由な意見を求めてます。 こんなのは無理かな…と思っても書いていただきたいです。 金銭、福利厚生、店舗運営、その他なんでも構いません。 要求する条件に対し「何ができるか」があると非常に参考になります。 よろしくお願いします。
コ屋に就職しようと思っているのですが質問です。 1通信制高校のみの学歴で就職できるのか 2よく仕事がハードだと聞くのですが本当なのか 3パチンコ業界が衰退して今後何年続けられるのか
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