供はいません。はやくほしいですが。 今の職場 ・自宅から遠い。ドアトゥードアで1時間40分かかります。 ・パワハラに近い厳しい直属の上司がいる ・人手が足りてないので、仕事が多い。残業できないので、毎日いっぱいいっぱいで仕事している。 ・大手。諸規則や、福利厚生が整っている。 ・事務職。 ・産休、育休などは、しっかりある。 上記の職場ですが、子供がいないうちに、正社員で、家から近い職場に転職しようか迷っております。 目をつけている職場は、家から自転車で15〜20分程で、電車も同じくらいです。 まだ家事だけですが、家から遠いのが辛くなってきました。 パワハラ的な職場なのも辛いです。 事務職なのに出張もあり、ほぼ総合職です。 お給料は、事務職のお給料だから安いのに。。 会社のママさんたちには、 今、産休や育休がしっかりしてるし、時短勤務もあるんだから、とりあえず子供出来てやってみて無理だったら辞めたら?と言われます。 ですが、今の職場で時短勤務で給料が減って時短帰りするのと、家から近い職場でフルで働くと、帰宅時間はほぼ一緒なのです。 子供生まれて、保育園入れながら転職もできるか不安ですし。 ただ、新しい会社に産休、育休がしっかりあるかは会社次第だと思います。 転職してすぐ、産休、、、って訳にもいかないでしょうし。 皆さまならどうしますか? 参考にしたいので教えてください。
解決済み
されましたが 全てその人の作り話で、 1つわかりやすい例で言いますと、 ある仕事をやっていないと言わ れました。 でもそれはやったら印鑑を押すことになっていて そんなのその表を見ればわかりますよね?って言ったのですがそれについて返事はなく、翌日そのデータを集計したところ私が全体の43.6%やっていたので 担当6人いる中断トツやってるのに言いがかりも甚だしいと言ったらこれはお預かりしますと言われました。 隠滅されると困るのでもちろん複製してますが 言われたこと全てこのようなことです。 つまり根も葉もないことで注意されました。 派遣されて2日目から理不尽な扱いを受け始めました。 この人のせいで過去に10人以上派遣社員はやめているそうです。 皆さん抵抗できず、諦めたのでしょう。 その人の役職は係長、事務所の責任者の所長とその係長に呼ばれて言われました。 所長までなぜその人のでっち上げた話を鵜呑みにするのか理解できません。 その他の社員さん達はこの件に関して怒っていて応援してくれています。 私は納得いかないので、こんな理不尽のみこむことなんてできません。 これは訴えるべきか迷っています。 派遣会社からはこんなところを紹介してしまって申し訳ない。もう行きたくないと思ったら、明日辞めてもいいからとは言われてますが、そんな泣き寝入り悔しすぎます。 驚かれると思いますが、これは法律事務所内でのことです。 なぜこんな場所でこんな目にあうのか、 所長はなぜみんながおかしいといってる係長を守るのかわかりません。 翌日の朝は会社で胃が痛くなり、それを我慢しながらのスタートで、今も背中に変な痛みがあり 体にも異変がでてきました。 気丈にやってますが、体が限界を訴えてます。 シングルマザーゆえに、簡単に仕事をやめるわけにもいかず… 私はどうしたら一番すっきりしますか? またどうするべきと思われますか? お知恵をお貸しください。
回答終了
会社では、ICレコーダーや携帯電話、スマートフォンなどの録音機能付きの機器の持ち込みを就業規則で禁止しています。 持ち込めるのは、更衣室までです。実際に仕事をする部屋には持ち込めません。 このことが法律に抵触していないか、どうしても知りたいのです。 なぜかというと、今いる部署では上司による言葉の暴力、つまりパワーハラスメントが横行していて、同僚が何人も心を病んで退職を余儀なくされているからです。 パワハラの証拠つまり実際の音声を録音できれば、訴えようもあるのですが、規則では持ち込んだ時点で懲戒処分の対象になると明記されています。 この規則のせいで、パワハラの根拠となるのは証言のみ。 録音機器の持ち込みを規制するのは、労働者の権利を侵害しているように感じます。 同僚はみんな泣き寝入りで辞めていきました。 ICレコーダーの持ち込みを禁止するのは、普通なのでしょうか?
ぐにかけ直すようにと何回かメールとLINEをしました。 旅行中とはいえ返信や電話に出る事ができるはずです。 3分も時間かかりません。結局その日に部下から折り返しの連絡はありませんでした。 翌日その事を叱りつけたら、該当社員が「休みなので仕事の事のラインやメールや着信の返事はあえてしませんでした、半年前から楽しみにしていた旅行が台無しになった」と文句言われました。甘ったれるな!って思います。 私が仕事している時は例え相手が休みでもすぐに電話やメールをしますが3分ぐらいで済むような内容で相手の休みを邪魔しているとは思えません。出勤日でも間に合いますがすぐに電話しないと落ち着きません。 会社が与えている休みだからみんなが仕事をしているのに電話に出るくらい当然だと思うので、そんな事言われる筋合いはありません。 休む前に引き継ぎを完璧にすればいいだけです。 休みの日の連絡はそんなに嫌な物なんでしょうか? 休みの日でもすぐに電話対応するのが当たり前と教えられました、それが特に嫌とかストレスとか全く思いません、なので上司である私が出社の日は電話一本くらい対応するのは常識なはずです。 これはパワハラでしょうか?
が、15年まえのパワハラでうつ病を発症し、9ヶ月休みました。 その後、異動もあり理解ある部署で7年間やってきましたが、8年まえから再発。とくにこの5年間は再発を繰り返し病気休暇を取ることが多いです。 職場に迷惑かけてるからもうやめようかなと正直思っていた矢先の今日、病院に、医師と私、そして職場からナンバー2(企業だったら副社長)、総務課長、総務・人事係長という人たちがきました。 何のためにきたのかというと、今年1月からの復職に備えて昨年12月に面接したときは「フルタイムで働ける」と言ったのに、そのまえから障害年金を申請してたのは言うこととやることがおかしいのではないかということ。そして、障害年金がなぜ認められたのかを教えてほしいというのです(障害年金がなぜ認められたのかは、ぼくの知るところではないのですが、職場はぼくから認定したところに聞いてほしいといってきました)。 じつは休職中に、病院の相談室に勧められ精神障害厚生年金を申請し、再度休職後の5月に3級の認定を受けました。 昨年10月に申請し、今年1月からの復職に備えての12月のナンバー2との面接にも総務課長・総務課長補佐・総務人事課長という人たちが勢ぞろいし、「君の評価は正直職場内で低い」「慈善事業で人を雇ってるわけじゃないことくらいわかってるだろう」といったことを言ったあとで、「ちゃんとできるのか?」といってくるので、その場の勢いで「できます」と言ってしまいました。 そもそも、この上司たちは、ぼくに対してずっと「来る気はあるのか?」「トラウマなんてみんな抱えてやっている」という人たちなので、話すだけ無駄なことではあるのですが、考えているとぼくが間違ってて相手が正しいのか、わけわからなくなってききました。 ちなみに今日の会話は録音にとっています。以前、弁護士に相談しても、パワハラというには違法性が弱いと言われたので、我慢せんといかんのかなぁと思いつつ、どうにも納得できない気がしています。 アドバイスあれば、よろしくおねがいします。
ッフが足りなくて困っています。時給を1050円から1200円にしても応募がありませんでした。 そこで、どのような待遇のパチンコ店ならば働きたくなるか教えてください。特に女性の意見が聞きたいです。 例:時給1300円以上、家から5km圏内 など あまり例をみない待遇でも構いません。時給3000円!など 大きな待遇を求める場合はどのような業務ができるか書いていただけると助かります。 例:露出の多い服装で接客するので時給3000円! 車がないので送迎してほしい! など 自由な意見を求めてます。 こんなのは無理かな…と思っても書いていただきたいです。 金銭、福利厚生、店舗運営、その他なんでも構いません。 要求する条件に対し「何ができるか」があると非常に参考になります。 よろしくお願いします。
因となる人の一人から、「たくさん休んでみんなに迷惑かけたのわかってる? 特にあなたの担当までやってくれた人にはきちんと頭下げてお礼を言うのが筋でしょ」 と言われました。 迷惑かけたことは十分理解しています。 しかしいざ面と向かって言われると・・・ いまは様子見って感じでだいぶよくなってきた気がするのですが、まだまともな考えができてないからでしょうか これってパワハラ、等なのでしょうか。 また、感想や意見、同じような経験をされた方ぜひ回答よろしくおねがいします。
年です。 店長(社員)がちょっとおかしい人なのです。 職場の同僚も全員、同じ感想をもっているので、私の偏見ではないと思います。 彼以外は殆どアルバイトなので、ついていけない人は辞めてしまいます。 残っているのは耐えられる人ばかりです^^; 例) ①教えてもいないことをやらせようとする。「教わってません」「どうやってやるのですか?」等の答えに逆切れする。 ②機嫌が悪いときはバイトを『お前』呼ばわり。親しい関係でもなく、信頼関係もないので、非常に不快。 ③自分のミスを人になすりつける。→正当な反論があると、いきなり「あ~、ごめんね~」と態度を一変させて媚びてくる。 ④明らかに無理な量の仕事を抱えているときに、追加の指示をだしてくる(自分は何もしていない) ⑤社員としての責任を全く負おうとしていない。例えば、レジで金額の不正が出た場合等もアルバイト任せ。本人は怒っているだけ。つり銭の受け渡し間違いなどの対応にアルバイトをお客様のところまで行かせたり、クレーム対応もアルバイトにやらせる。。。 いつも不機嫌で、言葉遣いも総じて悪く、長時間一緒にいるのが苦痛なタイプなのです。 本人がなにがしかのストレスを抱えているのでしょうが、それをアルバイトに暴言を吐いたり、イヤミを言ったりして解消している印象です。 特定の人に対して、ではなくて、誰にでも同じような態度なのですが、コレってパワハラでしょうか? 特に困るのが①で、殆どの新人さんは入ってすぐにやめてしまいます。下が育たないので、残っているアルバイトに負担が掛かってきてしまいます。 パワハラまで行かないような気もしますが、 彼のわがままを受け止めて、耐えていないといけないのでしょうか? 会社の総務などに相談するのは大げさすぎますか?
ラがひどく、通勤途中に気分が悪くなって動けなくなったり、毎夜眠れず睡眠時間は3時間、夕方ぐらいになる と手も震えだします。 身体に限界が来ているので退職したいのですが、現時点でもひどいパワハラを受けているのに退職を伝えると、退職日までどんな目に合うか怖くて伝えられません。 今は帰り道に走っている車に飛び出しくなることもあります。 繁忙期が終わる下旬頃までは出勤し、その後は労基に駆け込んで退職したいです。 社会人として最低なことは分かっていますし、情けないとも思っております。 でも、身体がもう限界です。 この場合、社会保険料は当月徴収のため、すでに支払っているので、返金という形ではなく、末付けでの退職、末までの3日間は欠勤、加不足なしの状態で退職したいのですが、難しいでしょうか。 詳しい方、よろしくお願い致します。
ーン店でバイトしている高校生です。このバイトを初めてそろそろ2ヶ月経ちます。 大体いつもシフトに被っている人がいるのですが、何かとその人が絡んできて、一方的に怒鳴ったり、早口でまくしたてたり、新人さんの教育を私に完全放棄したりと、今まで何とか我慢してきましたが、そろそろしんどいです。 具体的な例を出すと、 「○○さん、〜くん(新人)補充教えた?!なんっっっにも出来てないんだけど?!教えてといて。間違えたこと教えんなよ!!!!」(言われたまま) 「あのさ、〜の取り返してって言ったよね??!まだなんだけど??!はよしろよ!!!!」(もう既に済んでいる) 「返事は?!」(返事している) 「○○さんさ、ちょっとプライド高過ぎない??なんか文句あるなら私に言っていいよ」(これに関してはよく分かりません。) 「話聞いてる?!私の事なめてるだろ!!」(聞いているし、なめていない) 「〜は?、教えられてない?教えたはずなんだけどなぁ?!」(教えられてない。) その他にも色々言われていますが、思い出すとしんどいのでこの辺で……。 もう敬語なんて使われませんし、名前も呼ばずに「あんた」だの「あなた」だの嫌味ったらしく言われています。周りの人は私が怒鳴られているところを見ても何も注意とかしませんし、笑ってる人もいます。この前、逆に私が副店長にご指導を受けてしまいました。 私はもう、あの人とどう接したらいいのかよく分かりません。他の店に行こうにも、高校生を雇ってくれる所は少ないし、このご時世ですから、なかなか難しいものがあります。 仕事自体は段々と慣れてきてあまり苦を感じなくなってきましたが、この人のせいでバイト前いつも憂鬱です。 皆さんのアドバイス、お願いします。
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