的なものです。 よく、ストレスで吐いたりけだるくなります。 職場に合わない人が一人います。 合わないといっても特に意地悪されるわけでもなく、お互い触れず近付かずなので気にしなければいいことなのですが・・・。 自分の性格的に気に病んでしまいます。 傍から見れば、体が動けないわけではないので、これくらいのことで休むのは自分に甘いと映ると思います。 私自身も行きたくないという気持ちで休むのは甘いと自覚しています。 ただ、2年ほど前に仕事が原因で(現在の職場とは違います)鬱病で退職を経験しているので、今では無理してまで行こうと思えなくなっています。 仕事内容は休んでも支障はなく、職場の雰囲気も休みやすいところではあります。 今の職場では鬱経験のことも現在の人間関係で悩んでいることも誰にも話しておらず、体が弱いということになっています。 しかしこうした勤務態度だと契約更新を打ち切られても仕方の無いとはわかっています。 実際にクビになったらショックはありますが・・・。 恐らく仕事に対する熱意のない人間だと見られているとも思います。 けれど、自身ではどんなに頑張ってもクビになるときは容赦ないだろうな、社会なんてそんなもんだという諦めもあります。 諦めがある割りに先行きの不安が拭えないという足掻きです。 どう考えたらいいかまとまらなくなってしまいました・・・。 社会人としてのお叱りの言葉でもなんでもいいです。 こうした人間を皆さんから見た印象を教えてください。
解決済み
的疲労感が続き胃腸の不快感)で内科を受診しましたが、特に大きな病気はなくストレス系ではないかと言われ精神科の通院を進められました また環境が変わらない限りこの症状はよくはならないでしょうともいわれショックでした たしかに現在の会社はストレスも多く、体調を崩してからは仕事もやりがいのない中で嫌々こなしている状況です 異動もなく環境もかえれない状況でこのまま仕事を続けていく自信がなくなってきました ただ、誰でもストレスなんてあるでしょうし辞めたい気持ちも抱えていると思います いまただ嫌だからストレスだからで辞めてしまうのは、ただ逃げてるだけだと思い情けなくなる自分があることも事実です 質問ですが、環境が変わらない職場でストレスが出た場合、皆さんなら退職や転職(=逃げること)を考えるか、耐えるかを聞きたいです。
部署に配属されました。初めのうちは暇なのはしょうがないと周りに言われ、慣れるまではそういうものだと思って暇なことに耐えていました。しかし、配属されて半年が経とうとしているのですが今も暇です。社内ニートです。 私より後に配属された同期は毎日終わらないなどと言いながら仕事に励んでいます。 私は毎日することが無く、毎日先輩や上司にできること、することはありませんか?と聞くことが仕事になっています。 毎日することありませんか?と聞くことがミジメで仕方がないです。自分以外の人が忙しそうにしているの中私だけが毎日定時退勤です。定時内で実際に仕事をしている時間は半分もありません。 働くことは好きなのに何にもやり甲斐がなく、何も身になっていないことがもどかしくて恥ずかしくて毎日辛いです。今だけ、今だけと思い続けて半年も経ってしまいました。部署内の人に毎日定時退勤を疎ましく思われていたり、今日やることもらえた?などと悪気が無いのかも知れませんが聞かれるのが辛いです。 若く、なんでも吸収したいこの時期に暇なことを勿体なく感じます。私自身暇な時間がとても苦手です。寝たり遊んだりしていいならまだしも、やる事が無いか聞いても無いと言われても社内に居ないと行けない時間が苦痛です。 残業したいわけではありませんが、自分だけ部署内でなんにも役に立っていないことが辛いしミジメです。こんな理由で退社するなんて恥ずかしいですし、我慢できないやつだと思われるのが怖くて辞める決断もできません。新卒1年目で退職することにも抵抗があります。 しかし毎日担当業務をくださいや、今日やることをくださいと言うことも辛いです。ストレスで吃音のような発声がしにくい症状が出るくらいです。 私にこの現状に対するアドバイスなどください。
ど勤めましたが 職場でのストレス(サービス残業、上司からの罵倒、無理なスケジュールでの業務)が原因で 体調を崩してしまい仕事を続けていく事が厳しくなってしまったので 自己都合で退職しました。 病院は毎日涙が出たり、無気力状態などの症状もありましたので心療内科へ受診しました。 特に病名は告げられませんでしたが薬は貰いました。 もう受診した時には会社と辞める話がついていたので診断書はありませんが もし必要な時は書いていただけるとおしゃってくれました。 自己都合での退職だと3ヶ月の給付制限があるとのことですが 体調不良が原因なら給付制限なしで受給できると伺いました。 私の場合は給付制限なしで受給することは可能でしょうか?
いると日々イライラしてストレスが溜まってしまうので今の職場を退職したい気持ちなのですが、自分の場合は 後輩の女性とは違って今の職場を退職してしまうと生活が出来なくなる為に今の職場を辞めるに辞められないんです。 自分も後輩の女性も今の職場を退職して他の所に転職することも考えたんですが、今は不景気で再就職は難しいですし自分も後輩の今の職場にいるしかないのかも知れません。 しかしこのまま自分も後輩の女性も今の職場にいたらストレスが溜まって精神を病んでしまう等ということはないのでしょうか?
書き込みました。 仕事は介護職員(病院病棟)、妻(パート)と高校生の子供ひとり。 今の職場は入職して10ヶ月経とうとしてます。 以前は特養勤務で職場の雰囲気が合わず退職。 その時に自分自身どんな仕事が向いてるのか色々と考えていて苦手なのはチームワークとか、会社のためにとか、レクリエーションとか、出せばきりがないけど、そういうのが嫌なんだなと結論出しました。 でも今の病院に決めたときは以前別の病院で勤務してた時のイメージで特にチームワークとかも気にせず時間にも追われず生き生きと働けていたため病院ならばと思いましたが今の病院は時間に追われ未だに先輩に遅いやら周り見ろやら文句を言われながらで苦しくなってます。 プライベートは充実してます。休みで家族と過ごしたり出かけたりそれなり楽しい日々ですが仕事の前日夜から当日は憂鬱になり休みでも仕事と思うと心から楽しめず。 特に仕事当日は数分ごとにため息や深呼吸で落ち着かせてます。 家に家族がいれば良いけど一人だと胸が苦しくなって過呼吸になるんじゃないかなと思うぐらいです。 仕事が始まれば憂鬱ながら諦めなのかなんとかこなしてる感じです。 今もし転職するとしたらタクシードライバーを考えてます。給料は少ないが運転も好き、長時間車に乗ってても苦じゃない、ある程度のコミュニケーションも出来る、とか自分に合ってるのではと思うからです。 でも今より給料が下がると家計が苦しくなったりですぐには辞められず。 時には病気になったら休めるとか、退職できるとか思うときもあったり。極めつけは死にたいと思うときも。でも家族と一緒にいたい気持ちも強くわけわからないです。 書いていてごちゃごちゃになりましたが、これはなにか病気なんでしょうか?これからどうすればいいでしょうか。
で頭や首、上半身に変な力が入り赤ちゃんのような首が座ってないような感覚になり、 気を張ってないと頭が急にピクッ!!て動きそうになります。 あと、後ろに他のスタッフが立ってたりなにか見られてると思うだけで頭に力が入り変になりそうでずっと体を動かしちゃいます。 この症状はなんなんでしょう。最近いきなりなりました。
か。。。 なんにせよ7月の頭より現在の職場で勤務していますが、もう心が折れそうです。 今までオフィスではなく工場でしか働いたことがないので勝手がわかりませんし、上長に聞こうにも「そんなことを俺に聞くな」と言われ、同僚達は自分の仕事で手一杯で話しかけられる隙がありません。 研修も受けたのですが「これぐらいわかるでしょ?」と言わんばかりの中身のない研修でした。他に研修を受けたメンバーは全員が経験者だったのでなんとか理解できたらしいのですが、現場上がりの自分には未知の世界でした。 マニュアルも無ければ研修の資料もない。口頭での説明のみの研修でした。 それでもどうにかしようと必死こいてやっていたのですが、最近では朝起きるのにかなり体力を使ったり、食欲が全く無くなったり、めまいや立ちくらみがあったり、何も食べてないのに吐き気まで出てきました。 今日はとうとう微熱も出て来たので早退して来ました。 一回目の新型コロナワクチンを14日に接種したので副反応かなと思うのですが なにやら適応障害や自律神経失調症などの症状と似ている箇所があるので不安な思いをしています。 体が何故か火照っているため考えがまとまらずグダグダと長い文面になりましたが、これは精神科でしょうか? コロナワクチンの窓口に電話したのですが副反応には当てはまるとも言われましたが体の不調は打つ前からですので副反応はせいぜい微熱くらいでしょう。
をしています。 職場でストレスのたまることが続いて精神的に参ってしまい、今年の5月にうつと診断されました。 6月末に退職を申し出たのですが、上司から 今は正常な判断が出来る状態でないことや職場の改善を理由に引き止められ、2ヶ月ちょっと休職をしました。 福祉施設なのでストレスの原因になったことは具体的に書けません。なので、文章が分かりにくいかもしれませんがすみません。 だいぶ症状も落ち着いてきたのと 職場に迷惑をかけているという気持ちから9月に入ってから復職しました。 復職して2週間ほど経ちますが、私がうつであることや問題の原因が全職員に知れ渡っているということ、その割りに問題の原因が解決されずそのまま残っていること、さらに古株の職員にその問題を解決することに対して否定的な人がいて(自分が昔からしてきたことを変えることが出来ないようです)その人にあからさまに無視されたりそっけない態度をされ、業務にも支障が出てしまいます。 一度は上司が私が働きやすいように色々動いてくださったのでもう一度ここで頑張ろうと思いましたが 今はまたうつ症状がひどくなってきたようで、そんなこともあり先日感情的になって利用者さんに手をあげてしまいそうになり これでは続けていけないなと辞める事を決意しました。 そこで問題なのが退職の時期なのですが、栄養士が施設に私一人しかおらず 大きな施設なので栄養士の在籍が必要です。 仕事も栄養士がいなければ回っていかないので、休職中も週に一回出勤して残りは家で仕事をしていました。 もちろん退職願を伝えてすぐに辞めれるとは思っていませんが、後任の栄養士がなかなか決まらなければ私の退職もズルズルと先送りにされることが心配です。 私が就職した時もそうだったのですが施設は対応が遅く、私の前任の栄養士は出産のための退職だったので何ヶ月も前から退職は決まっていたはずなのに、私が採用されて出勤すると退職された後でした。(有休扱いで籍は残っていましたが…) 私的にはだんだんと限界に近づいていますし、今は変則勤務にしてもらっていて周りの職員にも迷惑をかけるので早く退職したいのですが、その旨を職場に伝えるのにはどうしたらいいでしょうか? 労働基準とかよく分からないですし、できるだけ穏便に辞めたいと思っています。 長文ですみません。
。もうすぐ2ヶ月が経つのですが、職場のチームのほぼ全員から愚痴や悩みを聞かされ続ける毎日で、心が疲れてきました。 上司も先輩も同僚も、誰も彼も本人がいない場所でお互いや顧客を馬鹿にしたりマウントをとったり弱音を吐いたり、汚いしおぞましいです。 上司については顧客や部下にうざ絡みしたりして、ハラスメントを気にする素振りはありつつもあまり自身の行動を振り返らないようです。 自分に対しても段々と遠慮がなくなってきており、陰で何か言っている可能性もあります。 皆さんそれぞれの愚痴や悩みの内容から私にアドバイスや教育してくださることもあり、聞いているふりをしたり真剣に受け止めたりのバランスを保ちながら生活しています。 しかしストレスなのか胃痛が酷くなり、胃カメラを受けることになったりと身体的な症状に繋がっていることから、ハラスメント相談を考えるようになりました。 愚痴や悩みを聞かされることについて、どれくらいの基準であればハラスメント相談ができるのでしょうか。 また、数ヶ月しかいない新人のくせにそんな相談をしていいのでしょうか。世の中そんなものだと耐えなければならないのでしょうか。 客観的なご意見とアドバイスをいただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
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