せていただいてます。 私は飲食業の正社員として働いています。 現在24歳。アルバイトとして採用され、 後に中途採用で正社員となりました。社員としては2014年の10月入社なので、本日までで約1年4ヶ月勤務しております。 実務としては、店舗でのホール、キッチン業務を行っております。就業規則での労働時間は9時間で、休憩を除くと実労働は7.75時間。勤務スケジュールはシフト制。休みは週休二日制の月8日休み。年次休暇として14日間と明記されております。店舗社員は私を含め3名。店長、ホール社員(私)、キッチン社員です。 ですが、実際には就業規則通りにはなっておりません。店長休みの際、時間帯責任者となる私は、シフト時間外でも開店前から閉店までお店に待機するよう店長に言われています(営業時間は11時〜22時)。また休憩も店舗の入っている施設の食堂を使うわけにもいかず、社割を使って店内で食事をするか、コンビニでご飯を買ってきて極力店舗を離れないようにしています(就業規則では休憩の時間は自由に使えると明記)。 前述長くなり申し訳ございません。 本日は仕事場に向かい、職場(店舗)の駅を降りてから、気が重くなり無断で仕事を休んでいます。原因は今の店舗の人間関係や、休みの少なさ、拘束時間の長さが理由です。 以前から退職の意思はあったのですが、なかなか踏み出せずにおりました。社内でもばっくれは多く、そもそも今の店舗には以前働いていた社員がバックれたため、その補充として私が異動してきました。この店舗ではちょうど1年経ちます。勿論、他がするからわたしも、というわけではありませんし、そもそも全く使っていない有給23日分も消化せずに辞めるのは馬鹿げていると思っていました。 ですが、とうとう今日休んでしまいました。 電話もかかってきていますが出れません。 電話に出て、とりあえず休みたいとだけでも伝えなければと思ってはいます。 長々と申し訳ございません。 本題の相談内容です。 退職届を出すつもりですが、就業規則には退職日より1ヶ月前と明記がありますので、本日提出しても退職できるのは1ヶ月後。それまで勤務しなければなりません。ただ、有給が23日分残ってます。この有給の消化と週二日の定休を合わせると1ヶ月ほど休めます。 なので、人事なり店舗なりに退職届を内容証明で送付、退職時に提出する保険証諸々も送り、退職日の1ヶ月後まで有給を取ることは可能でしょうか。 この時期、社内では大きな異動があるのですが、店長より上のエリアマネージャーより、君は異動させる予定はない。と言われているので、もうこの店舗で働かないためには辞めるしかないと思っていました。一年頑張りましたがもう続けられません。
解決済み
深夜手当の時間に該当します。 時給なら25%増と計算しやすいのですが、 正社員の場合、深夜手当はどう計算しますか? またシフト制で出勤日すべてが23時勤務ではない場合、 出勤した分だけ深夜手当が貰えるのでしょうか? まあ、ブラック企業なので そんなの知らないと蹴られそうですが... ご回答宜しくお願いいたします。
考えております。 総務担当の方へ現在の業務規定を確認したところ、シフト制に変更となり公休がないとのこと。 月の総勤務時間210時間を超えた時点で初めて残業がつくこと。 休みは最低4日で各支店の支店長が各々の休暇を決めるとのことでした。 元々、私が説明を受けていた業務規定は休暇は月で決められた日数。 残業代は含み残業分を超えた25時時間以上で支給。 (当時は定時制で残業が1時間だろうが24時間だろうが含みが支給との話でしたが、今はここ数ヶ月は残業25時間含めたシフトを組まれています) そして、有休申請する月の休みは4日になると言われ、今まで月に4日という休みになったことが1度もないのに辞める月(有休申請する月)だけ休暇日数を極端に変更することは出来るのでしょうか。 業務規定の変更説明もなく、こちらから問い合わせた際にこのような形に変更になっていたのを知った場合でも、この規定通りにしないといけないのでしょうか。 更に含み残業の賃金は最終月の給与から省かれるとのことでした。 まさに寝耳に水状態です。 昔から発言しない社員は損をする経営をしてきているので、最後の最後までこんな仕打ちを鵜呑みにはしたくなく、徹底抗戦の構えはあります。 乱文で申し訳ないですが、皆様の知恵をお貸し下さいm(__)m
正社員じゃなくパートとしての接客業ですが、毎日楽しいです。 週5のシフト制で働いてます。 私は休みの日にこれと言ってすることがない人間なので尚更かもしれないのですが 休みの日より仕事をしてた方が充実してて楽しいと感じます。 説明下手です。すみません。 優先順位的に最後の仕事があり、他の仕事を早く終わらせたスタッフからその仕事を進めていくのですが いつも私が他の仕事をしているうちにその仕事を取られてしまって中々できない仕事があったんです。 それでこの間やっと他の仕事を早く終わらすことが出来て、その最後の仕事に既に手をつけてたスタッフが居たので「私もやっていいですか?」と聞いたら、「さっきの仕事もう終わったんですか?早いですね、ありがとうございます」と言われたので 「これがしたかったので頑張りました。いつも取られちゃうので。私もやりたかったんです」と言うと そんなにやりたいほどの事か?と言わんばかりの顔をされました。 他にも、自分がやった事のない仕事をしているスタッフを見ると楽しそうに見えて、「それ私もやりたいです。楽しそうですね」と言うと、「良いですよ。楽しくはないです(笑)」みたいな感じで返されます。 それを聞いてた他のスタッフが「楽しいわけないじゃないですか〜」みたいな感じで口挟んできたりします。 皆さん楽しい、楽しそうって思わないのでしょうか? 楽しいって思わないと仕事って辛くないですか? 勿論楽しいことばかりじゃないのは分かるし失敗したら凹むこともあります。 私だって何も取り柄の無い人間で基本的に自分に自信とかないですが、出来ることが増えたら嬉しいしやり甲斐とか感じるし、何より今は人の役に立てるように頑張りたいと思って仕事しています。 人間関係だって良好です。 ですが聞くとやっぱり仕事は嫌いって人が多いです。 休みの日に何してるのか聞くと、何もせずスマホを見たりテレビ見たり寝たり。無駄に1日が過ぎるという人がいます(私もそうです)。それでも休みの方が好きという人がほとんどという感じがします。 仕事を楽しい、好きと感じない人を不思議に思ってるわけでは全くないです。その人たちの気持ちも理解できます。 ただ楽しい、好きだというとそれに対して「本当に言ってる?」「なんで?」みたいな反応する人が多いので…。私の感覚変ですかね。
回答終了
なくなってしまいました。 面接官から質問ありますか?と聞かれ、質問し回答をいただいたあと、正社員登用の話(まずは6ヶ月間は契約社員で働く事)や、シフト制勤務、業務内容、勤務開始日(4月からと言われました。)の話がありました。 また、私がテンパってしまい、早く仕事に慣れるために、もし可能であれば2月からアルバイトとして働くことができますと言ってしまいました。 それに対して、来月にメールさせていただきますと言っていたのですが、これはもう合格したのでしょうか?
系4大卒ですが学歴に箔がつく大学ではなく、また就職も自分で希望してアパレル系です。 現在正社員、育休中ですが計画的に妊娠をし、一瞬戻ってまた産休育休に入る予定です。 戻ってからも正社員時短として戻るつもりですが、年末年始なども働き詰めのシフト制は子供が小学校に入ったら厳しいのではないかと考えています。 今の会社は小学校入学までは時短可です。 それ以降は遅番は21時退勤が1番遅い時間です。 旦那も忙しい役職で毎日20時前後。 おそらく私がパートにならない限りは小学校前後で破綻すると思います。 ですが正社員を諦めたくありません。 今の業種でパート、他の業種で正社員…で選ぶなら辛いですが正社員を選びます。 前置きが長くなりましたが、 30代半ば、転職をするにあたり もしシングルになってもなんとか育てられる為に資格を取っておくなら何が良いでしょう。 ちなみに看護師、保育士なども考えました。(夜間に通うなど) が、無理です。人の命まで責任は持てません。怖いです。 …本当なら、現会社の教育係りや上のキャリアを目指したいですが、ほぼ出張ばかりです。 産休前は店長でしたが、遅ができないとなれませんし店長ですら2ヶ月に一度出張で年一泊まりがけの会議でした…。 やはりアパレル正社員で続けるなら子供が大きくなるまではパートで凌ぐしかないのでしょうかね…
しで毎月3万ほどの返済(来年末で完済)があり、それなりの給与も欲しく.... 前勤めていた会社は朝が3時前、帰りが20時、はよくあり残業代は一切ありませんでした。 歩合でしたので、給与はそれなりに貰っていました。(月だと大体30万~40万程度、土日祝日は基本休み) 今勤めている会社は体が楽で、運送業というより運転手だけどサラリーマンに近い感じです。 出勤時間も多少バラつきありですが、大体早くてもAM5時ごろ出社で定時が17時です。 暇なとき(大体暇ですが)は8時出社で翌日の分を積み込んであとは定時待ちっていうのもあります。(定時待ちの時は休憩所で基本時間つぶしです。) 今勤めている会社 町工場の倉庫業兼運送業、鉄道業、引越し業がメインです。 基本土日祝日休み(仕事あれば出勤)年間115日です。残業は20時間~30時間ほど。 定時は17時。(大体定時には帰れます)通勤は5分です。 給与は大体税金引かれて17万~18万、賞与は1.5か月分ほど(年2回) 16万 + 手当3万ちょっとです。その他に残業。 労働組合あり。今の配車マンは法に則った配車をしています。 運ぶものは、自動車部品、ビニール製品、飲料、雑貨、になります。 パレ積み、パレ卸しは5割~6割ほど。基本自主荷役。 退職金は確定拠出あり。(自主退職ですと1部しか支給されないとのこと) 転職を考えている会社(2社あり) 1社目 東証上場企業の完全子会社で安定感はあり。 基本日曜日、他はシフト制。年末年始の休みあり。年間109日。残業は平均40時間です。 大体朝4時出社がメインです。(通勤は35分ほど) 給与は大体21万 + 残業です。賞与は4か月分です。 持ち株制度や人間ドック補助制度、家賃補助(半額補助)、家族手当、退職金(確定拠出、確定給付あり)です。 基本パレ積みパレ卸しです。(7割) 運ぶものは紙製品になります。基本自主荷役です。 ※試用期間あり。6ヶ月。正社員登用の前に健康診断や社長面談等あり。試用期間中は時給1110円。と残業。 2社目 東証一部上場企業です。(子会社等ではないです) 基本は1社目と同じ、日曜、他シフト制です。年間97日です。残業は平均45時間ほど。 大体朝は4時~6時の間に出社です。(35分ほどの距離です) 給与は基本165000円 + 各種手当て4万、運行手当1万、他通勤手当になります。 持ち株制度や家族手当、住宅手当(5000円)、他バラ積み手当等の手当あり。(1000円) 退職金は確定拠出と確定給付?(口コミサイトで廃止された噂)があります。 基本はパレ積み、パレ卸し(8割ほど)がメインでほぼ地場になります。 運ぶものは飲料になります。 地場を3工程ほどです。 基本フォークマンが積み卸しをしてくれます。(1部、自主荷役あり。) また、健康保険組合などあり。 子会社として、通関業、海運業、航空業、委託業務、医療系の子会社あり。 ※試用期間あり。上記の内容と相違なし。 2社目に関しては、前に勤めていた方がこの会社に勤めていて、良い会社だったとのこと。(辞めた理由は上司とウマが合わなかったみたいです。8年ほど在職。 1社目は、人間ドック補助、半分ですが家賃補助あり、が魅力です。 2社目は、やはり大手というのもあり、安定感は良いと言っていましたし、どこの営業所も法に則った配車等するとのこと。
回答受付中
手不足でシフトを変えられて出勤してます。 正社員で36協定を組んでみなし残業30時間込みでシフトを組んでいます。 休みが減った分1日の出勤時間が3時間とかの日もあるので一応残業30時間ちょうどで月間勤務時間は収まる予定です。 ただ20日連勤することになってしまったのですが、これは違法ではないのでしょうか? ちなみに今月の休みは4日間だけになる予定です。 会社からは変形労働時間制だから問題ないと言われてます。
ていて、いいなと思った仕事があったので、応募しようか迷っています。 今の仕事 埋蔵文化財の整理作業 契 約社員(半年毎の更新制) 日給制 通勤手当 なし(自転車か徒歩なので、あまり関係なし) 昇給 なし(一年ごとに数10円上がる程度) 賞与 なし 社会保険完備 退職金 なし 勤務時間 8時30分~17時15分 残業 全くなし 休日 土日祝日年末年始(12月29日~1月3日)春に2週間程度の休み 急な休みが取りやすい 有給も全て使える 応募しようか迷っている企業 手芸店での販売員 正社員 月給制 職務手当 皆勤手当 時間外手当あり 通勤手当 上限10000円 昇給 あり 賞与 前年度実績年2回 社会保険完備 退職金 あり勤務3年以上 勤務時間 9時~18時 残業 あり月平均27時間 休日 シフト制月7~8日ブログを見た感じではお盆2日年末年始3~4日休みかも?
10日程に減りました。給料は最低限もらえていますが、残業は禁止、ボーナスも去年よりもかなり少なく、厳しいです。 私は来年の秋頃から韓国留学に行く予定で、予算が思っていたよりもオーバーしています。ただでさえお金を貯めなければいけないのに、今の状況では思うように貯めることができません。 休みが多いのでその間に副業としてバイトをしようと思いましたが、私が働いている会社は副業が禁止と言われてしまいました。 上の人にも相談してバレないようにするなら大丈夫だよと言われましたが、シフト制で出勤日や時間がバラバラで、急にシフトが変わることなども多々あるので務めるバイト先にも迷惑がかかってしまうかなとも思いました。 そのことを踏まえて、今の会社を辞め、留学に行くまでの約1年間バイトを掛け持ちして死ぬ気で働くか、今の会社に務めながら空いてる時間でバイトをするか。迷っています。 今の状況ではまだわからないのですが、このままコロナの影響が続いた場合、早期退職の案内?のようなものが会社から来て、多くて退職金100万円程度をもらい、会社を辞めませんか?みたいな感じの案内が来る可能性もあるって言うのを上の人から聞きました。 そのこともあり、今このタイミングで辞めるか、辞めないか、とても迷っています。皆さんの場合ならどうするか、意見を聞かせてください(>_<)
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
仕事を知る
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
正社員登用とはどんな制度?必要な条件や登用される人の特徴を解説
正社員登用制度が気になる人は、制度について理解を深めておくのがおすすめです。求人情報で見るべきポイントも...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です