非常に厳しく、数年前から昇級はありませんし、4年前より10%の賃金カット、 手当のカット、ボーナスの見送り、等々です。でも早く業績を戻して、元の給料まで戻せるように 頑張っているつもりです。 先日、同僚と給料の話になり その中で残業代の話になりました。 私たちの会社では、店長は時給1000円、主任・次長は時給900円、役職なしは時給800円と一律だそうです。 実際、会社からは残業が出ないようにシフトを組むよう言われており、あまり残業はつけていませんが、 現在の店舗はショッピングセンターにあり、営業時間が長くどうしても残業がついてしまいますが、 実際の半分のみ申請している状態です。 それでも、時間外労働としての残業代が店長の私で時給1000円というのは安くないでしょうか? それ以前に、一律1000円、900円、800円ておかしいと感じました。残業代正しい計算方法を 教えていただきたいと思います。 厚生年金の金額から計算すると、私の標準報酬月額は280000円となります。 宜しくお願いいたします。
解決済み
時間、一日8時間以内の労働のみ認められているようですが、 特例で、他の日の時間を削減することによって、一日の労働時間を延ばすことができる、というようなことが書いてあります。 週二日、13時間(休憩を除くと11.5時間)働き、残りの17時間をほかの5日のうち4日ないしは3日で働き、40時間以内で済む場合は 労働基準法違反にはならないのでしょうか。 私のバイト先の高校生が、いままで13時間働いて稼げたのに、今月から一日8時間以上入れないことになり、嘆いております。。。 どうにかして彼らを救ってあげたいのですが、なんとかならないでしょうか…
24歳フリーター、飲食店でアルバイトをしている者です。 私が働いているお店はチェーン店で2年前に新し くオープンした店舗です。 オープン当時は繁盛していたのですが、今では客数が激減し、売上も悪い状態です。 今まで一日約7時間勤務が週5くらいでしたが、売上が悪いため人件費が削られ、 今では週5出勤の中に6時間勤務や5時間勤務の日が度々あります。 雇用契約書では、朝から17時(7時間労働)と申請し、そのようになっているらしいのですが、 時短勤務は希望もしていないのに勝手にそうされても問題はないのでしょうか。 シフト管理をしている店長に「給料が減ってしまうので困る」と伝えましたが改善される様子は無さそうです。 そして今日、私の仕事を見て店長に言われました。 「無駄遣いが少し多いんじゃないかな、こういうところなんだよね。みんなが少しでも原価率をよくしようと協力してくれているのにS君(私)は食材の使えそうなところも捨てちゃってるし。調味料だって使いすぎていることがあるし。みんなが時間内に終わらせられている事も終わらなかったりさ。長く使ってもらえないのはこういうところなんだよ。」 言われていることは理解できます。 結局、世の中金が全てで、店の存続のためには売上はもちろん、無駄遣いは良くないと。 経営のことは経験も無いし、よくわかりません。 しかし、私は少しでもクオリティの高い料理を提供したほうがお客さんのためになると思っていて、 状態が少しでも良くない食材は使うべきでないと判断して処分しています。 他の人は、店で決められている仕込み済料理の保存期限が過ぎればシールを貼り替えてそのまま使い、 パックされたカット済みの野菜もメーカーで印字された消費期限が過ぎているのに使う。 私がみんなとは違う仕事をしてしまっているのは、お客さんのためを思ってのことなのですが何か悪いところがあると思いますか。 仕事を進める速さにしても、終わらせることが一番大事なことなのでしょうか。 私に言わせれば、みんなは速いだけで雑だし、仕込まれた物も雑で使うときに使いづらくて仕方ありません。 私が考えを変えて、みんなに合わせて仕事をするべきなのでしょうか。 それとも、お客さんのことを一番に考えて、このままでいくべきでしょうか。 私はこんな職場が嫌になり転職活動を始め、近いうちにやめようと思っています。 働く気が全く起きないので困っています。 だらだらを長文になってしまいましたが、みなさんの意見やアドバイスなど、何かあれば回答をお願い致します。
点目は、何か生活において気に入らない事があると、企業の社長へTwitterでつぶやくという行為。 この事に 対してはクレームが対企業だけではなく、全く関係のないフォロワーも情報を読む事が簡単に出来てしまうことです。 当事者側の一方的な主張であり、事実確認が非常に困難であることや仮に当事者の誤解であっても企業のイメージの払拭が困難であることです。 二つ目は、自傷行為などを写真でUPしたり、誰かのせいにしたりする方との付き合い方についてでございます。 今回ご相談させていただくこの方は、私と直接関わりのある方ではございません。 その方がご自身の意思で10ヶ月前に退職された会社を訴訟しようとしているそうで、友人が気が滅入っているとのことです。 今回その方は担当長のパワハラが原因でクビになったと主張しており、社長にあることないこと綴っているとのことでした。 パワハラの内容は、その方の職場に性格が会わない従業員Aがいて、Aとは一緒に働きたくないからシフトを変えて欲しいと担当長に尋ねたところ、人員数の関係でできないと回答したとのことです。 そしてその方はしばらくして、それができないのであれば、私は辞めますと担当長に申し出たので、一度引き止め受理をしたそうです。 このやり取りを見ていた従業員は複数いたとのことで、これが事実でクビというのであれば、今回のTwitterは寝耳に水、非常に迷惑なお話だと感じます。 私は友人側と同僚の主張を聞きとTwitterに書かれているその方の主張を読みましたが、パワハラの事実はないように思えます。 ただ第三者からしてみると、どちらも決定的な証拠がないということと、その方がアルバイトをお辞めになったという事実しかないとう事です。 自傷行為の写真がいくつかありましたが、旅行へ出かけているTweetもございましたし、その方の精神状態は不安定ではないのではないかとも受け取れました。 すごく言い方は悪いですが、被害妄想が激しい方だなという内容でした。 こういった方とのお付き合いの仕方はどうしたらよろしいでしょうか。 あと今の社会こう言ったトラブルって多いのではないかと思うのですが、どう解決したらよろしいでしょうか。何か良いアドバイスを下さい。 長文失礼いたしました。
費等の親の負担を減らすために、バイトを始めたのですが 一昨日と昨日も、いきなり六時間のバイト。夕 方5時~11時です。 バイト募集の紙には女性もいるとのことでしたが一度も女性は出会ったことがなく、男性しかいません。 トイレも共同のため使いづらく、耐えてます。言い出しにくいのもあります。 優しい方ばかりなのですが、店長が目の前で別のバイトの方に「お前は卑怯だ」と説教したりしてるのを見て不安になってきました。 家を離れて一人暮らしで、4月からは専門学生。家事をしながら、今のバイトをして、学校いってと生活していたら体を壊す気がします。 私はリストカットやOD、無理やりの嘔吐の過去を持っていて、辛くなったらしてしまう癖があります。 明日は、朝11時から夜11時まであり憂鬱でたまりません。 仕事に慣れるためにシフトが沢山入ってるのだと思いますが、口ではて店長に大丈夫だといいつつかなりしんどいです。 面接時に、がんばると言った手前、辞めるとも言えません。 母は、無理しなくてもいいよ。と言ってくれますが親も還暦間近。甘えるわけにもいかないと分かっていますが、やはりきついです アドバイスお願いします
る方に質問です。 ①どんな内容のアルバイトですか(大体の内容でいいです) ②月にいくらもらってますか?? ③今勤めているところにしろそうでないにしろ、正社員になるつもりですか??
ていただきたいと思い質問させてください。 私は34歳独身女性です。 短大卒業後これまで2社で勤務してきました。 【1社目】 新卒で入社約10年勤務しました。 ・クレジットカード会社 ・正社員 ・営業事務 (審査~付随する事務処理、インバウンド・アウトバウンド、コールセンターSV リーダー職/新人育成、マニュアル・フロー作成、など) ・年収300万円程度 転職理由: 学生時代に学んでいたことがあり、そこを活かせる仕事のチャンスがあったため (少し特殊なので職種は伏せさせてください) 金融系でも仕事がしてみたかったので、就職時はカード会社を選びました。 10年勤め少しずつですがステップアップしていたので悩んだのですが退職を選択。 【2社目】 現在就業中 ・全国区の企業の、地元の営業所へ所属(地方です) ・少し専門性のあるお仕事⇒今春異動となった ・日々やりがいがあり、人間関係も良好 ・正社員 ・9:00~17:30(残業20~30h/月) ・年休120日/基本土日祝休み(会社カレンダーで土・祝出勤の日あり) ・GW、お盆、年末年始休暇あり ・コロナ禍の営業で、この2年基本給ベースダウン+昇給・賞与カット ・昨年の年収260万円(コロナ前は330万円) 転職理由: 転職後、5年勤務しており、忙しいながらもしてみたかった職種で仕事ができていました。 今春より事務職へ異動となりました。内容は、営業さんの売上管理・請求書発行・各種事務処理など 営業事務と一般事務をあわせたような職務です。 異動先の部署は本部にありますが、私は通勤ができないためこれまでの地元の営業所に常駐扱いで勤務しています。 他営業所で業務集約のため閉鎖があったりするので、私の営業所も他人事ではありません。 また、どうも1日中黙々と画面とにらめっこする事務処理が苦手なようで、慣れようと約半年頑張っているのですが苦痛で仕方ありません。 ほとんど人と話すこともなく(電話対応もほぼなくなりました)分からないことがあっても、直接指導がなく本部へチャットで質問しながら進めてる。 上記の内容から転職を検討し、2社内定をいただきました。 2社とも、仕事内容はコールセンターSVです。経験者枠で内定をいただいている状態です。 職種内容はほぼ同じなのですが、条件がやや違うので悩んでいて、悩んでいるともしかして 我慢してこのまま勤務したほうがいいのだろうか...という気持ちがわいてきました。 (下記内定いただいた内容を簡単に) 【A】 ・正社員 ・勤務時間:8:30~17:30/12:30~21:30 のシフト(完全週休2日) ・残業20h以下 ・昇給1回・賞与年1回 ・年休121日 ・夏季(3日)年末年始(4日)他休暇有 ・初年度見込年収:310万円前後 ・住宅手当なし ・他の福利厚生充実 【B】 ・正社員 ・勤務時間:9:00~17:30/13:30~20:30 のシフト(週休2日) ・残業30h程度 ・昇給1回・賞与年2回 ・年休111日 ・日祝+公休3~4日(土曜可能) ・夏季(3日)年末年始(4日)他休暇有 ・初年度見込年収:360万円前後 ・住宅手当有 ・福利厚生充実 それぞれ年間休日/年収などが大きく違い、シフト勤務に抵抗はないのですが、実際に働くと土日祝の現在のままのほうがいいと思うのだろうか..など悩みます。 また、現在独身ですがパートナーはおり、私の家庭事情から結婚自体は特に考えてなく(事実婚のような形態)年収を考えたら【B】がいいのか...休日数を考えたら【A】がいいのか... できるだけ長く勤務したいと思っているので、この先の転職は考えておらずどうしようかと... 長文で本当に申し訳ないですが、よろしければご意見いただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
回答終了
です。 話が長くなりますが最後まで聞いて下さるとありがたいです。 普通に人と一緒に仕事ができませんし 、そうすることが苦痛です。 正社員ですと時間はほとんど朝早くといった感じですし責任が重いです。私には荷が重すぎます。私は今ライフコンサルタントとして働いてもう少しで1年になろうとしています。この仕事は資格を上げていって契約を貰うことでお給料が上がるしくみなので最初のうちは低くてしかたないとはいえ、一日中動き回って手続きして契約もらっても給料は10万ちょっと。。。早く帰れたとしても休みの日だってずっと仕事のアポ取りだのなんだのと仕事のことばかり考えていて休む時間なんてないようなものです。私はゆくゆくはそれで食べていきたいと考えているイラスト制作の副業もやっています。そちらでも10万くらいは稼いではいるのですがその副業の依頼を休みの日等にいれてスケジュールを組んでいるので今の仕事で勝手に休みの日に上司からアポを入れられたり、アポ入れろと強いられるととてもじゃないですがこなすことができません。 現にストレスや疲弊で体調を崩して下痢やめまいが止まらないといった症状や眠いのに眠れないといった症状に悩まされています。アームカットや髪の毛を毟るといった自傷行為も治まりません。病院に行っても適当に薬の処方だけではなんの解決にもなりません。 今の仕事は最初アルバイトということで了承したのですがいつのまにか試験に合格して正社員になってしまっていたといった感じで納得もできないまま1年が過ぎようとしています。度重なる圧力にも耐えかねています。(仕事はお客様の生活にも関わりますし責任もってしています) 元々は保険や営業(人と接する)の勉強の為の一時的なものなのでそろそろ新しい仕事を探そうとは思うのですが副業もあり、あまり縛りのある仕事では体力的にやっていけないのではと不安を感じております。 副業をもっと拡大させて、もっと多くの依頼を受けれるよう展開していきたいと計画しているのですが全くその時間がとれないのです。 そんな事で…と思う方もいるとは思いますが私は人より精神も肉体もあまり強くはないのです。 毎日歩いたりと健康的なことをしているにも関わらず体が弱く、正社員しながらアルバイトしてるようなキャリアウーマンみたいな人間にはとてもじゃないですがなれません。 私個人ではアルバイトで夜シフトで5日働いて空いた時間に副業するといったスケジュールにすればバランスが保てるのではと思っています。 家族にも甘いと言われましたし甘い考えかとは思いますが精一杯働こうという気持ちはありますし実際にそれで生活している知り合いも何人もいますし、何よりも私の体力がもちません。 毎日よくわからない眠気とめまいと頭痛に悩まされています。最近は胃痛まで併発しました。 正直私は親よりは長く生きれれば後はいつ死んでもいいと思っています。 楽しいことがあってもやっぱりどこか虚しくて死にたくてたまらなかったです。 生きてても傷つけられるだけでそれを「痛い!」って言えば怒られます。苦しいです。 いつ死んでもいいです。 でもだから私のやりたいことしっかりやって死にたいんです。 私は「まとも」に生きて生きながらえることが苦痛でしかありません。 全く幸せを感じません。 それを強いられているほうが殺されているような気分になります。 結局それじゃだめだ!ちゃんとしろ!と怒鳴ってきた人たちだってそれに責任なんてもってくれません。それで私が苦しい思いをして自殺しても知らん顔です。 なら責任をもって私を生きて死んだほうがよっぽど「まとも」だと思います。 おかしいですか? 何を質問しようとしてたのかわからなくなってしまいました。ただただ今の現状やこれから強いられようとしていることがとても苦しかったんです。 頑張って働いてても私の口座は親が管理していて私は一度も自分の口座からお金を引き出してやりくりした事がありません。(副業は守っているので大丈夫です) 家族は好きですが私は家族の為に働いてるのか…??こんなに苦しい思いして???私のしたいこと我慢して???って思うと苦しくなります。 私はどうしたらいいですか そんなにそんなに正社員にならなければならないのですか? そんなに80歳まで長生きしなければいけないんですか?
相談というか… 入ってまだ2週間も経っていない新人クルーです。 6日から実際に店に行って働き始めました。 なので実質1週間も経っていません。 6・7日は2時間勤務で明日は4時間、明後日は6時間勤務です。 これって普通なのですか? 最初の一週間くらいは週2・3日の1日2~3時間で徐々に慣れていくものではないのでしょうか…? それとも早く慣れろという意味なのでしょうか… 正直昨日と一昨日でそれぞれ2時間働いただけで筋肉痛でクタクタでした… 4時間、ましてや6時間も働ける自信がありません… いつかはそんな時がきてもいいとは思っていますが、自分にはまだ早いと思っています。 来週は殆どが6時間とかになっててとても不安です。 そんなにできるかどうか… 最初なので2週間分の勤務可能時間を書いてシフトを提出しろと言われ、始めたばかりだからと思っていたら、週5日勤務ととんでもないことに… また、嫌みなSW-Mがいるんですが、どう対処したらいいのでしょう… どこにもそんな人間はいると思いますが、その人と殆ど時間がかぶってるんです… 正直嫌いです。 まあある程度は我慢しますが… あと、レジに出るのはどのくらい経ってからですか? 何かこの分だと来週中か早ければ明後日には入れとか言われそうな雰囲気なのですが… とても不安です。 自分にはまだ早いと思います… ゴミの回収や灰皿を洗うのだって時間がかかって嫌み言われてるのに… よろしければ一つでも良いのでお答え下さい。 お願い致します。
しか載ってない 様なお店なんですが チェーン店とは色々勝手が違うと 思います 経験ある方 時給、働いた感じはどうでしたか?
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