ロントクラーク】【ドアマン】【フライトアテンダント】などあり、 私はホテルや空港で働く人になりたいです。 そこで、 ・収入が1番良いのは何か、またどのくらいか ・英語ともう1つ、2つの語学は何を勉強すればよいか ・国際的なサービス業といえば、どのような進路にすれば良いか。 (高校は普通科にいきます) と、いうことが知りたいです。 よろしく お願いします(__)゛
解決済み
のルールで決まったから休業補償で休んでと言われました。 理由は人件費削減の為です。 既に本年度の有給 は10日取得しています。 会社はコロナの影響で売上は大幅減ですが、 私の仕事量は変わらず 会社から休むように指示を受けたことは1度もありません。 コロナだから休むではなく、 例年通りの休みの取り方をしているだけです。 正直、休業補償(当社では86%)で休むと給料が減るので有給で休みたいと思ってます。 これは、法的に問題はないのでしょうか。 具体的にご回答いただける方お願いします。
で年収550万程ありますが、残業時間が月70時間でかなり疲弊していました。 そんな折に夫の転勤の話があり、これをきっかけにワークライフバランスが取れる業種に転職したいと相談したところ、 「安定しているし、給料高いのにもったいない」 と言われてしまいました… でも、私は現職に限界を感じていたので、反対を押し切って転職活動をすることにしました。 最終的には夫も応援してくれたのですが、内定を頂いた企業のどちらに就業するかで意見が分かれています。 A社:平均年収600万。異業種。工場勤務。 年間休日120日。車で30分の通勤距離。 勤務時間:8時半〜17時半。 残業30時間かそれ以上。 男8割女2割。 上司の雰囲気良し。 産休育休制度、時短勤務制度の実績有。 B社:平均年収300万。現職に近い仕事。 年間休日110日。年に数回土曜出社有。 週の半分在宅。 勤務場所は自宅か自宅周辺。 個人裁量の高い仕事。 基本は18時か19時終業。 ほぼ残業なし。 産休育休制度、時短勤務制度の実績有。 夫としては知名度があり年収もあり安定しているA社がよいと考えています。 私としては年収は下がっても将来子どもが産まれたときに残業が多い職場よりは、在宅もあり女性社員の多くて子育ての理解がありそうなB社の方が働きやすいのではないかという思いもあります。 またA社では、現職と同じように疲弊してしまうのではないかという心配もあります。 仕事内容としては、どちらも取り組んでみたい思いはあります。 そこで質問なのですが、男性は妻に、子育てしながらでも安定や高年収の働き方を求めているのでしょうか。残業が多い中での子育てって現実的でないと感じるのですが… ちなみに 夫は30代後半で年収700万。家事も得意。 専業主婦には断固として反対派で、自分のことは全部自分でするから、妻の生活費は妻で稼いでねっていうスタンスです。 夫が一人で何でもできる分、妻にも同等のことを求めているような気もします。 また、夫は良い言い方だと倹約家(とことんまでお金を使わないケチ)なので、お金は貯められるだけ貯めとくにこしたことはないという考えから、妻にも高年収を求めているのもあるかもしれないです。(車ですら中古で毎回済ませようとします) でも、貯めても使わないならお金なんてあっても意味ないと最近思ってしまいます…。
で。 次の日の土曜が夕方6時〜朝6時。 そのまま、店におり、日曜が朝9時〜夕方6時勤務でした。 事前に上司 には、日曜でお店が暇になったら、早く上がりたいと連絡はしておきました。なぜならば、次の日も朝9時出勤だと伝えました。ですが後日に日曜の夕方6時は早く上がりすぎと言われ、下手すれば処分になるそうです。 もちろん、サービス業ですし、次の日の月曜が祝日でしたので、私にも非はあります。 ただ、処分はやりすぎかと思ってしまいます。 いかがでしょうか。 仕方ないのでしょうか。
合う様に、出勤、退社。 店舗、一人で管理、監視しているので、お客がいない時は、 ボーとしてる時間が長いです(長い時は1時間くらい)。 ただ、来た時は対応しなきゃいけないので、 常に、目配りしています。 来ない時は、休憩です(何もしません目配り、電話番です)が、 1日の勤務(拘束?)時間約11時間。 休みは月5日(30日の月も、31日の月も)。 違法でしょうか?
す。 周りの人は皆年上の方で、自由に仕事がしたい人が多いです。私の主観ですが、仕事中にメリハリがなく 仲良しクラブみたいな感じになっています。 効率がよくやっているようなのですが、きちんとすべきことまで手を抜いています。それはいけないと考えているので、細かいとこまで改善していこうとしているのですが、伝えきれていないこともありますが、わからないことは理解できるように聞いてくることもしません。 私と他の社員との仲は悪くなるばかりで、私の判断を聞かず、自由にやるようになってきています。 そのストレスもあるため、イライラが収まらず、ちょっとしたことでも怒ってしまうようになり、余計に雰囲気は悪くなるばかりです。 上司はコミュ二ケーションが第一と考えており、業務のことはそのうち改善していくと考えているようです。 コミュ二ケーションはたしかに大事ですが、お客様により良いサービスを提供するには問題点があるままではいけないと考えており、業務上のことであれば指摘される、指摘するのは当然だと思っています。 仕事にはやりがいはあり、私自身にも改善すべき点は多々ありますが、問題を改善していこうとしていない職場や今の人間関係に嫌気がさし、退職を考えています。 転職をしても必ずしもいい職場に出会えるとは限らないので、私が我慢強く耐えるべきなのか、気持ちを切り替えて新しい職を探すべきなのか迷っています。 皆様の意見を参考にさせてください。
うとしてる子がいるのですが、倍率はどれくらいなのでしょうか? サービス業(接客業)してるから面接でのコミュニケーションは問題ないかなとは思うんですが
書かなければならないというルールがあります。 わたしが何気無く書いた振り返りノートが波乱を呼んでいます…。 先日お客様に「おたくの〇〇さんのタバコのニオイが強くて気持ちが悪い」という声を頂いたので、それについて書いたのですが。 内容としては「お客様にそのような思いをさせるのはあまり良くないと思います」的なものです。 そしたら、社内の喫煙者全員が社長の餌食になってしまったのです。 社長は大の嫌煙家です。 なんか、私がそんなことを書いたばかりに喫煙者たちの目の敵にされてしまい、、、 申し訳ないやら何やらでどうして良いか分かりません。 どのように過ごせばいいのでしょう?
ス残業が普通って聞いた事ありますが本当ですか? 逆にサービス残業などなくしっかりしている会社があったら教えて下さい。
回答終了
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