イレブンでアルバイトをしていて 卒業と同時に辞めたのですが、去年の6月からまた復帰しました。 今は週6日勤務(休憩時間を抜き) 月曜日と火曜日と木曜日は7時間15分 水曜日は6時間 金曜日と土曜日は8時間働いています 休みは日曜日だけです これって有給休暇をもらえる対象に なっていますか? なっているのならばだいたい何日ぐらい 有給休暇を取ることが可能でしょうか? 分かる方がいれば宜しくお願いします。
解決済み
イトをしております。固定の派遣先に固定シフトなどでの派遣ではなく、1日~1週間単位などで 自分の空いているスケジュールを派遣元に伝えて 派遣先に行くようなスタイルです。 数日間ですが、有給休暇付与されています。 そのため有給消化を打診したところ、 有給休暇に関しては業務確定をした勤務日がなんらかの理由でやむを得ず勤務ができなくなった際、その日に時期指定が可能となります。 という回答をされ、取得ができませんでした。 こちらの派遣元での勤務スタイルでは、上記のとおり 自分の空きスケジュールを1日~1週間単位で伝え 業務の数日前に派遣先の打診がくる様な形です。 そのため派遣元の言い分では 消化できるのは固定の派遣先に固定シフトで入っているような方もしくは、急遽病気でキャンセルをせざるを得ないなどでなければ消化できないようなスタイルです。 派遣元の言い分である"業務確定日がやむを得ず勤務できなくなった場合のみ可能"というのは法律としては正しいのでしょうか? 回答よろしくお願い致します。
回答終了
給休暇がない企業が多いですか? アルバイト・パート・派遣社員の立場で有給休暇がある企業はかな り条件が良すぎる良心的な企業 ですか?
ルバイトを、3/31付けで辞める事になっています。 今月初め頃、店長が "有給についてなど、確認 ・調整しないといけない。また後日確認して、話す。" といったようなことを言っていたのですが、 その後結局、有給について何の話もなく、 24日に、31日付の退職届(会社が用意している書類)を書かされ、その場で提出してしまいました。 給料明細には、 有給残日数10日となっています。 自分でも調べてみたところ、 勤務時間(元々のシフトの時間)が少ない(平均すると、月70時間行くか行かないか…)ため10日というのは多いような気がしますが、 3日、ないし1日でしたらもらえてもおかしくないんじゃないか、と思いました。 ただ、あと3日しかないため、 もらうとしたら、 ・買い上げ もしくは ・3月の、既にすぎたシフトでなかった日を後から有給扱いにしてもらう という方法しかないのかな、と思います。 (・または、今すぐに電話して残りの3日でも有給にしてもらえないかきいてみる) 辞める事に関しては、 店長が新人を取るのが遅い、店が忙しい など考慮して 12月の時点で言ってあります。 (にもかかわらず、退職届を提出するとき、あと1ヶ月でも伸ばせないか?ときかれましたが…) 退職届を既に提出してしまった場合でも、 有給あるいは有給買上げを要求することは、 法律上できることなのか? 恐れ入りますが、どなたかご回答お願い致します。
てです。シフト制です。退社を伴う有給申請です。 有給休暇の申請は自分のとりたい期間を希望し、申請でき るのでしょうか? 私事ですが、金銭的に引っ越し直前までシフトにいれていただき、働けなくなる引っ越し後に有給の消化を希望です。 その際に、退社日を離職した日ではなく、離職し有給を消化し終わった日に退社、という申請を出すことは常識的に可能なのでしょうか? 本部や上司に聞いても詳しく教えてくれません、労働基準監督署も休みのため聞けませんでした。お手数おかけしますがよろしくお願いいたします。
うから有給の時の勤務時間と2つ目のバイト時間が被らないようにしてと言われました。 2つ目を8時間勤務したい為朝から出勤したいのですが、法律上可能でしょうか? ちなみに両バイト先とも掛け持ちOKです。
ですが、10月にオーナーが変わりました。 その際に契約書を書かされる事も一切なかったので"有給休暇を貰える為には6ヶ月以上 働いている"という条件は適応されるのでしょうか?
0~21日働いています。そろそろ有給休暇がとれてもいいと思っていたのですが、まだみたいなことを言われました。 一体いつになったら、有給休暇取れるのでしょうか。パートの前はアルバイトとして5年程、同じ職場で働いていました。パート契約になったので、20日程あったアルバイトの有給休暇は、消えてしまったようです。そんなものなんですかね。残念で仕方ありません。
いただき、来年四月からそこで働くことになります。 最近、アルバイトでも有給をもらえる権利があると知り 辞める前に消化しようと思います。 有給を申請しても内定にはなんら響かないのでしょうか? なんだか不安なので…
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