ないレベルの容姿で彼氏も今は居ないそうですが、やたらと自信家です。 まぁ、ポジティブシンキングは 良いと思うので、知り合った当初は元気で明るい良い子だなと思っていました。しかし、知るにつれ違和感を感じるようになりました。 と言うのは、彼女の言う事がやたらと自信満々なのです。例えば、離婚はする予定だけど、子供を産まないのは親不孝だし、子育てなんて難しい事には感じない。 だから、離婚前提にはなるけど結婚して男児を産む。男児は単純だから、育てる時も簡単。もし女児だったら、服の好みやら年頃に成れば、服やら生理用品など要るものが増えるし、つまり厄介。ま、産むのは男児なんで問題ないし、育てやすい。実家には迷惑かけるけど、孫って可愛いでしょ? とか言っているのです。えっ?と思って、だんだんと苦手に感じて来ています。 しかし、周りの皆さんが好意的と言うか、そっか、シングル頑張れー、男って面倒だよねーと言う感じなんです。私を含めた4人は同じ感覚なんですが、60代以降の世代は応援してるよ!と言っています。 なぜなんでしょう?それとも口では応援してるよと言っても、本当は違うのでしょうか? ちなみに職場は介護施設で彼女は夜勤専従の正社員です。手に職はありますが、まだ介護福祉士では有りません。
解決済み
NEに困っています。 たまにすれ違う時に話す程度の60代男性の方なのですが、最初は頑張って治して下さいね。というLINEが来て終わると思ったらしんどい時に繰り返し上司でもないのに、熱は下がりましたか?、体調はどう?、いつ出勤して来れますか?など永遠にLINEが来ます。こういう時にどうやってもう送ってこないで欲しいことを遠回しで伝えればいいですかね? 思いつくのが (連絡は当分厳しいです。すみません。) この文章しかありません。 もっと何かいい案ありませんか? 教えてくださいよろしくお願いします<(_ _)>
回答終了
役場関係の方と意見を交換したりして有意義な感じだったのですが。。。 会長の奥様が司会を務めてくださり、いい雰囲気だったのですが、同業者の女性が「普段、仕事をしないくせにこんな時だけ出てくるのね」と大声で司会の奥様にむかって言い出して。。。 一瞬にしてその場の空気がかわってしまいました。 なんとか会は終わって、後片付けをしていると奥様が女性に抗議していました。 「私は本業は別にあるし(福祉関係)自分でできる範囲で協力しているのよ、人前であんなこと言わないで」と。。。 女性は「はい、はい」とあしらっていました。 その場に居合わせた私と役場の方は困ってしまって。。。 奥様は60代前半、女性は50代の方です。二人とも普段は仲が悪いわけではないのですが。。。 皆さんが奥様の立場ならどう思いますか?
おすすめ求人
契約社員
広告:doda
バレンタインを迎えます。 私の所属する部署は、男性(30~60代)20人・女性は私(20代)1人です。 皆さんは、私の事を「娘や妹」感覚でとても可愛がってくれています。 今まで女性はおらず男性だけの部署でしたので、バレンタインには無縁の職場でした。 チョコ期待してるから!と言ってくれている男性もいます(笑) 日ごろのお礼も兼ねて、皆さんにチョコを渡したいのですが・・ 男性側からしたら迷惑なのではないかと、いつも「どうしたら男性が気を遣わず面倒な思いをしないのか」と悩んでしまいます。 「ホワイトデーに気遣いさせてしまわないように」今、私が考えているのは・・ ①1人1箱とかいうのではなく、箱買いした物を1人ずつ小分けしラッピングした物を手渡す(1人1000円の物を1箱渡すのではなく、5000円の物を1箱買って皆で分けるとか・・分りにくくてすみません) ②箱買いした物を、共有のお菓子入れに箱のまま置いておく(自由に取れる状態にしておく) お菓子はもう決めていて、普段買っている物とは違うな~今日は何だか特別だな~とは感じて貰えると思います。 お菓子好きな方が多く、普段からお菓子をあまり食べない方は1人いますが・・渡せば快く貰ってくれる方だと思います。 ちなみに、男性は全員既婚者です。 やはり①②でもホワイトデーの事を考えさせてしまうのでしょうか? 女性の皆さんならどうなさるか。男性の皆さんならどうして欲しいか。 アドバイス頂けると嬉しいです。宜しくお願いします<(_ _)>
齢は60代後半2人に30代が2人です。 別に悩んでるわけではないです。 大学時代に心理学を勉強していたので心理に興味があるので女性に質問します。 私が30代Aさんに新しい仕事を覚えてもらう為に色々と指導していると 他の3人の機嫌が悪くなります。 また、違う日に30代Bさんに仕事を指導していると同じく他の3人が機嫌悪くなります 私は、ただ仕事を教えているだけなのに明らかに機嫌が悪くなり部署内の空気が悪くなります。 この4人は仕事の話は御互いにしますが、それ以外は会話はありません 決して仲が良い者同士ではないのは間違いないと思います。 この時の女性社員の心理を女性に教えて頂きたいです。 心の中でなにを女性社員は考えているのでしょうか? あと 昔、聞いたことがあるのですが、どんな美人でもブスでも女性は世界で自分が一番だと 考えている動物だから気をつけろと言われた事があるのですが、これは事実ですか?
めて、来月で半年です。 パート先は9割がパートのおばさん…ほとんどが40代後半〜50代です。 男性は正社員さんが3人。 20代の女は私含めて2人です。 もう一人の20代の子はヤンキーみたいな風貌なのに営業の仕事が出来る子で、全国一位だとか。 そのせいか比較されることが多いです。 週四のフルタイムで、トラックでお客さんのところに配達して回るだけ…だと思っていたのですが。 セールス的なことも求められていて、営業みたいなこともしなくてはなりません。(営業の課があるのに) で、帰ってきたら営業の報告、ノルマもあって満たないとグチグチと言われます。 もちろん事故しても、誤配しても、ミスしたら他の人が補うので、ちょっとでもやらかすと本当にうるさいです。 お客さんもほとんど40〜60代の女性。 職場でもおばさんは悪口やら、人の噂話やら、毎日朝からずーっと喋って、群れて、とにかくよく喋る。 ギャーギャーギャーギャー、うるさくてたまらない。 自分の話をすれば何でもかんでも筒抜け。 田舎なせいか、プライバシーもなんにもありません。 パートリーダーのおばさまのストレス発散に、私がみんなの前でキレられるわ、正社員の男に執着されて嫌味や人を小馬鹿にする発言をネチネチ。 配達中は基本一人なので、パート先の人の事は気にしなくてもいいのですが お客さんもまた面倒なおばさんばかりで。 運転が下手だ本当に免許持ってるのか、なにその喋り方、今日は珍しく来るの早かったじゃん、とネチネチ嫌味や文句ばかり。 新人期間は3か月なので、もう仕事内容は一通りわかるようになりました。 何度も辞めようと思いましたが、悔しくて続けてきました。 今仕事が少しずつわかり始めてきて、早くなってきて、改めて新人期間の事を思い出すと 「なんでおばさんにあんな言い方されなきゃいけなかったんだろう」と思うことばかりです。 あの時自分のミスを私のせいにして、私が怒られてたんだなー、とか。 本当に最近おばさんと話すのが疲れました。 誰とも話したくない、関わりたくないと思ってしまい、お客さんとも必要最低限の会話しかしなくなっていました。 話すの面倒だし、その分仕事遅くなるしと思ってしまいます。 もちろん優しくて良いお客さんもいます。 でもパート先のおばさん、お客さんのおばさん、とにかく話すのが疲れました。 この仕事に向いてないのでしょうか。 おばさんとはどう関わるのがいいのでしょうか。
正社員
広告:助太刀社員
が来なかったため、こちらから電話しました。 初めに対応してくださった方は「確認がきちんとされていなかったようで申し訳ありません」と言ってくださったのですが、その後出てきた担当者の方がすごく高圧的でした。 多分50代〜60代くらいの女性なのですが、全体的に話し方がぶっきらぼうというか刺々しいというのもありますし、チーフか店長らしき人と小声で「バイト応募した人から電話きた」「面接どうする?」みたいな話をされているのが聞こえて、迷惑だったのかと心配です。 これが所謂お局なのか?面接で何を言われるんだろう、もし受かっても同じ職種だったらどうしようと、今から少し怖いです。 行ってみたら全然いい人だった、みたいなこともあるんでしょうか? 同じような経験をされた方がいらっしゃれば回答よろしくお願いします...
なのですが、 深夜勤務の人が3人連絡無しに消えました。全員4、50代の男性です。 注意された人が2人、謝らず、逆切れしたので、もう帰れと言われ、そのまま辞めました。60代の女性2人です。 自社で人数揃わないので、派遣だらけで、その派遣も毎日違う人がきたりで、毎日教える。 でも皆口が悪いので、拗ねられる。 働かない。来なくなる。また違う人が来る・・・。 年配者が病気になる、皆で休み削って穴を埋める、誰か体調を崩す。皆シップ臭い。 ブラックですか?
広告:株式会社一二三交通自動車
ます。 男性チーフAさん、派遣勤務の女性Bさん(どちらも50〜60代の方です)と3人で一緒に働いてるのですが、私が働き始めたばかりの頃から怒鳴り散らしたり、馬鹿などの暴言を吐いたり、威嚇するように大きな音を立てて扉を開けたり物を蹴ったり叩き落としたり、私の行動を常に監視するように私の横で立ち止まってジッと見てきたり…。 頑張ってわからないことは聞くようにするのですが、その際もイライラしながらきつい言い方をされたり、怒鳴られたりします。。 とくにAさんについてなのですが…。 私が何か作業をしようとすると、こっちを監視するようにジッと見てキャスターを思いっきり蹴ったあと、『おい。何やってんだ⁉︎今他に出るものあんだろ!!!』と言うので、『え。何が出ますか…?』って聞くと、舌打ちをしながら『売り場見てこいや!!』と言われて急いで見に行くのですが、普段私が品出しする商品じゃなかったりすると、何をどこにどのように出せばいいのかわかりません…。 段ボールも入ってる商品とは違う商品名が書いてあることも多いですし。 なのでまた加工場に戻ってオロオロしてると、キャスターを蹴って怒鳴り散らしてきます。。 Bさんも私が働き始めた初日に、わからないことを質問しているうちにあちらもイライラし始めて、目をつけられたのか翌日からは教わってもいないようなことでも怒鳴ったり、きつい言い方ばかりしてくるようになりました。 Bさんは常に誰かに当たり散らしていないとだめなのか、私の次は昨夏に入ってきて秋に無断欠勤したまま来なくなってしまった20代のパートの女性、その次は秋に研修で来ていた新しい店舗のパートさんたちや若い男性社員さん、そのあとはまた私、その次は今年1月に入ってきて2日で辞めた派遣社員の男性、その次はまたも私、そしてそのあとは先月に入ってきて昨日辞めたパートの男性…。 Bさんは上記の方々について他の部門の方にも悪い評判を広めて、孤独にさせたりもしていました。 AさんもBさんの言動を止めたり、注意するのではなく見て見ぬフリをしています。 自分は私や今まで居た他のパートさんたちに暴言を吐いたり常に怒鳴りつけたり、物に当たり散らしたりしているくせに、昨日辞めたパートの男性がついに限界が来たのか最近AさんやBさんに言い返すようになっていたのですが、お二人とも自分たちに原因があることをわかってないのか『パワハラされた』と完全にそのパートさんを悪者にして何度か告げ口しに行きました。 で、店長が加工場にやってきてそのパートさんに厳重注意してましたが、さすがにBさんとパートさんが互いに文句を言っていて言ってることが違うので、店長から『どっちが本当のことを言ってるの?』と私に聞いてきたので廊下に出て、パートさんだけが悪いわけじゃない旨を伝えました。 初期の頃にたまーに仕事に入ってくれてたバイヤーの方は怒鳴るんじゃなくて、質問すれば普通に教えてくれて、物を蹴ったり暴言を吐いたりなどもしないので、質問もしやすいですし一緒に働いてて凄く働きやすかったです。 Aさんのような意地の悪い指導ではなく、バイヤーさんは『今これが出るから、こっち先に出してきて』と指示も出してくれましたし。 ここ数ヶ月は店にあまり来てなくて、一緒に仕事することも無くなってしまいましたが。 AさんやBさんのような人よりも、バイヤーさんのような人と一緒に働けたらどれほど楽か…。 Bさんは他の部門の方に対しては明るく優しくて接しやすそうなフリをしているので、他の部門の方はBさんの普段の言動については一切知らないということもあり、皆さんからの評判はとても良さそうです。 が、Aさんは普段あまり一緒に仕事することも無いような他の部門の方々からも評判はかなり悪いです。 挨拶は無視してくる、舌打ちしてくる、言い方がきつい、、などいろいろ。 私などに対してイライラして、通路で物を蹴ったりいろいろ暴れてる様子を精肉部門の方も見ているので、Aさんがそういうことをしていることは他の部門の方でも極一部の方は知っています。 昨日辞めたパートの男性が居なくなることが余程不安だったのか、先週は出勤1時間以上前から動悸があったりした日もありしました。 新しいパートさんが昨日辞めたので、今日からまたAさんBさんと3人での勤務になるため、5月はまたAさんと2人だけで勤務の日が数日間あります。 かなり恐怖心でいっぱいで、その日だけでも休みたいくらいです。。 さすがに毎日は休めないですし…。 皆さんならこういう環境の場合、どうしますか? 今までも凄く嫌な人がたくさん居る職場ばかりでしたが、ここまでのは初めてなので…
人女性6人です。年齢は70代が4人他は50代から60代です。高齢者がほとんどです。 上司と社員は孫みたいな年齢ですが、この上司が高齢者パートに非常に甘い、ミス笑って許す仕事のスピード笑顔で待つ、本来なら自分で準備する物を上司や社員が用意してあげてる。しかも仕事中愛称で呼びます。社長、お嬢、名人、先生等お気に入りのパートには、下の名前をちゃん付きで呼びます。 私はさん付けで、いつも疎外感を感じます、私以外全員愛称で呼びます。 仕事面も、高齢者パートのミスや遅さのイライラ?を私にぶつけてきます。いきなりこれとこれ急ぎだからすぐ加工して!ともの凄い圧をかけます。その横で高齢者パートは次何する?とタメ口で上司に聞き、○○ちゃんはぁ、次これやってぇ、と子供に言う様に接します。高齢者でも時給は同じ、時給が最低賃金というのなら少しは納得ですが、でも私以外全員愛称で呼ぶのはすごく嫌な感じがします。 もう1人の社員も長い物には巻かれろみたいに、同じ態度です。 上司は多分私と馬が合わないのだと思いますが、あからさま過ぎます。 こんな職場と同じような方いらっしゃいますか? どのように対処してますか?
1,811~1,820件 / 3,724件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
30代女性の転職は難しい?スキルに不安があっても転職するポイント
選考対策選考対策-自分を知る
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか?しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
2022-08-08
20代の女性が転職を成功させるには?4つのポイントや注意点
ライフイベントやキャリアチェンジなどを理由に転職を考える20代女性は多いのではないでしょうか?同じ20代...続きを見る
40代女性の転職はハードルが高い?成功させるポイントと注意点を解説
「子どもが成長したから本格的に働きたい」「パートから正社員へキャリアアップしたい」といった理由で、転職を...続きを見る
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は?ポイントについて解説
選考対策
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
働く女性必見の転職マニュアル。仕事の選び方から企業の見極め方まで
働き方を考える
「やりがいのある仕事を見つけて、キャリアアップしたい!」と考える女性に向けて、転職を成功させる秘訣をまと...続きを見る
2022-09-12
女性の平均年収はいくら?年収を上げる方法とおすすめの貯蓄法も解説
法律とお金
平均と比べて、自分の年収がどの程度なのか知りたい女性も多いでしょう。平均年収が分かれば、転職する際に給与...続きを見る
2023-04-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です