が、質問させてください。 本社10名で36協定該当者10名、支店1名で36協定該当者1名(支店は本社と業種同じで独立性がなく事務処理能力がない)の場合で本店と支店の管轄の監督署は同じです。 その場合、本社、支店を分けて36協定の届出を出すことになるのでしょうか? 本社11名で1枚の36協定の届出を出しても問題ないでしょうか?
解決済み
ですが、問題ないのでしょうか? 労働基準法についてあまり詳しくありませんが、会社は36協定結んでいます。また3交替制勤務とかではありません。 火曜日AM11:00出勤 水曜日AM8:00退勤 木曜日AM8:00出勤
るものでしょうか。 今年度の残業時間が450時間を超えてしまうので、2月中旬から一切残業申請させてもらえず 、30時間近くのサービス残業になっています。 協定書に450時間と書かれているのかわからず、上の厳しい目があるためサービス残業することになっています。 今年4月から働き方改革で、色々変わるタイミングなので、こういう時に提示を求めてもいいのでしょうか。 宜しくお願いします。
ト制の労働者を雇うので、 36協定と労使協定を新たに締結すればいいのでしょうか? また、他にすることがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
大至急‼️ 週6 48時間 20歳で自分は週6okです 36協定結んでます大丈夫ですか?
あっても、 誰かが病気で急に休んだら代わりに残って仕事しないといけないし) だから、 36協定を結んでない会社はほぼ、 ないのですか?
ありません。 会社が労使間で36協定を締結しているか、確認する方法はありませんか?
この場合、入ってみて仮に残業があったとしても一ヶ月40時間以内の残業ですか? また、そもそも残業自体断れますか?
休日制をとっていたならば特定の4週に休日1日しかなくて休日3日出勤させても違法ではないでしょうか。
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