大至急‼️ 週6 48時間 20歳で自分は週6okです 36協定結んでます大丈夫ですか?
回答終了
言ってきます。私が残業をよくしているため36協定に引っかかりそうだからです。どうしたらいいのでしょうか。 課長は残業時間はタイムカードを切って仕事しています
ありません。 会社が労使間で36協定を締結しているか、確認する方法はありませんか?
解決済み
休日制をとっていたならば特定の4週に休日1日しかなくて休日3日出勤させても違法ではないでしょうか。
この場合、入ってみて仮に残業があったとしても一ヶ月40時間以内の残業ですか? また、そもそも残業自体断れますか?
労働組合が36協定で締結してるからだと思いますが、会社所轄の労基署に労災申請をしたところ、労災担当者から月、95時間は年に6回 のみで毎月95時間の残業は会社と労働組合が36協定で締結してても、労基署では認められない。月80時間超えると労働者は身体に異変が現れる基準になるからだと言ってました。 上司が言ったこと?労基署が言ったこと?どちらが正当なんでしょうか?
すか? 36協定では45時間超えてもいいのは1年で6ヶ月と定められていますよね
らなくても問題ありませんか? それとも個々に署名等が必要なのでしょうか。 また、36協定を結んでいること(もしくは結んでいないこと)を企業側は従業員に開示しなくても問題はありませんか?
ト制の労働者を雇うので、 36協定と労使協定を新たに締結すればいいのでしょうか? また、他にすることがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
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