が入った籠に肘をぶつけ、その拍子に籠が落下し、その場で「申し訳ありません、引っ掛けてしまいました」と言いながら破損物を処理し報告。 営業が終了し着替えて皆で廊下を歩いていると店主から名指しで呼び止められ、私達がいる前で大声で怒鳴られました。 「物を壊しておいてお詫びの言葉も言わないで、帰るのか!いつでも何でも貴方はそう。何の一言もない。他の皆はきちんともう一度謝って帰るのに、親がそういう風に育てたのかな?貴方の子供にもそうやって物を壊しても謝らなくていいよと、そういう教育してるのか?」 こう言われ冷静に 「申し訳ございませんでした。 小鉢代は弁償に代えて給料から 引いて頂けませんか」と伝えると 「お金の問題じゃないんだよ、気持ちの問題をいってんだよ、全然わかってねーな」 と、この後も足止めして10分くらい同じ言葉をネチネチしつこく叱りつけていました。私たちも震えてしまい彼女をかばうことも、取り持つことも出来ず、先にその場を離れましたが、帰りに合流して泣きながら励ましあって帰宅しました。 これってパワハラじゃないの? 単なる叱りではなく、その方の人格や育ちまで憶測で大声で怒鳴りつけるのはいかがなものかと。 もう仲間が言われて自分でもすごく嫌な気持ちになり胃が痛いです。
解決済み
お客様の前で怒鳴られ、たまに殴られ顔面を切る事もありました。 仕事など関係なく、機嫌が悪かったら予約が入ろうと勝手に帰ります。 その原因が、お前が俺を怒らせたからだ。だそうで、まだ理解出来ません。 私はホール担当なのですが、こちらからオーダー通してもシカトです。 これはハラミですか?と確認すると、ハラミとカルビの違いも分からないのか!お前今まで何してたの。などなど続きます。 接触しそうになれば、舌打ちです。 そもそもあちらがデブなだけで、通れないのは私のせいだとは思えないんですけど その店主が23日突然消え連絡取れず、飛んだなと覚悟はきめてたの、翌日シレッと出勤。 昨日の無断欠勤の理由を説明してください。 と聞いたら、お前に話す必要は一切ない。と言いきりました。 関係上、旦那だったのですが、連帯保証人になっているもの、固有財産税諸々リスクが及ぶハズの私に、そんな話し世の中渡って行けるんでしょうか。 母子家庭で子供もいるので、余計進路方向したいのですが、どういうことか、あなたは辞められないよとなぜ?の助言を頂きました。 この主張はあってるのかほんとに分からなくなりました。切実にアドバイスが欲しいです
回答終了
ず彼氏)は飲食店を経営していましたが、お店は潰れてしまいます。 私はフリーター、バイト先は福利厚生はしっかりしており 、有給などもありますが、その代わり給料は安く、週5フルで働いて手取り13万〜14万円ほどです。 私は実家暮らしでしたが、妊娠を機に家を出ようと思っています。 私の母親は過去私を酷く虐待しており、父もそれを見て見ぬふりをしていました。 父に妊娠のことは告げましたが、あまり興味はないようです。 母親には黙っておいてくれるというので、私も何も言わず家を出ようと思っています。 恥ずかしながら私の貯金は100万ほどしかなく、彼の貯金は0です。 お互い借金はありませんが、これからまた彼のお店を建てるのに数百万円必要です。 いい物件をいつ見つけられるのかもわかりません。 赤ちゃんが生まれた後の生活費が全く想像できず 、不安です。 仕事を変えるならお腹の目立たないうちに、なるべく早く行動しなければ、と焦ってばかりで…また、妊娠してから明らかに集中力が落ち、ぼーっとしてしまい、異様に眠くて、仕事でもミス続きで、迷惑ばかりかけてしまい… 友達に出産経験のある子はおらず、夫も仕事が大変な時期で、あまり負担をかけたくないため、誰にも相談できなくて不安です… 彼とは年が20歳ほど離れており、なるべく早く子供を作らなければと焦った結果こんなタイミングになってしまいましたが、なんとしても彼の子供を産んで育てたいです。 体験談やお叱りなど、なんでもアドバイスいただければと思います。
の倍で~」とか「妻の金銭感覚がすごくて~」など、浪費自慢、金持ち自慢をしてきます。 その男性は飲食店勤務でおそらく年収400万いかないくらいだと思います。元彼が同じ店で働いていたので、大体わかります。 奥さんの年収が倍という事を考えると、世帯年収は1200万でかなり裕福な暮らしができるかと思います。 しかも不妊症で10年間子供がいなかったため相当蓄えがあったと想像できます。(その後妊娠出産、不妊治療に200万かかったと色んな人に話していました。) しかし、その奥さんが産休に入った途端、その男性はバイトを始めました。 単に貯金をしていなかっただけでしょうか?それとも年収倍が嘘?妻の浪費がすごい? ちなみに男性を見る限り、服はユニクロ・西友、お茶持参、余ったまかないは持ち帰る、同僚の家族の会社の施設(保養所など)を借りようとするなど、倹約~ケチの印象を受けます。 奥さんは外回り営業では無いようです。話を聞く限り、営業のおばさん達を統括してる人っぽいです。会社に復帰してバイトは辞めたようですが。。。 下世話な話ですがめちゃめちゃ気になります。
ですが保育園に通っています。 面接では、色々と聞かれるんだろう…とすごく緊張していたのですが特につっこまれた質問などはされずに週に何日出れるかと希望の職種(キッチンかフロア)を聞かれたぐらいで大体10分ぐらいの面接時間でした。 面接してくださった方は感じの良い方であまりガチガチに緊張せずに聞かれた事をはっきりと答えられました。 無事に面接も終わり13日には遅くても連絡をくださるとのことでこの後に3人面接の予定が入ってるとの事を言ってて最後には私の事を条件も良いので前向きに考えさせてもらいます、と言ってくださりました。 大丈夫かな…と私も前向きにとっていたのですが… いつから働けるのかと、今までの職歴をまったく聞かれませんでした…これってどうなんでしょうか?
来店されたのですが、大人二人は日替わりランチ、お子様はお子様ハンバーグを注文されました。ホール担当なのですが、キッチンから出てきたのが日替わりランチ2つで、お子様ハンバーグがまだ用意されていませんでした。今日は祝日だったので忙しく、先にそれを出してその後すぐにお子様ランチを提供しようとしたのですが、なかなかキッチンからお子様ランチが出てきませんでした。 お客様には「この状況おかしいと思わない?子供のだけまだこないなんて」と言われてしまい、急ぐようにキッチンの方に頼んだのですが提供が遅くなってしまいました。 お客様に不快な思いをさせてしまってすごく落ち込んでいまいました。 私はそこで働き初めてからそんなに経っていないので判断力にも掛けています。どう判断するのが正しかったのでしょうか、、
ューに行かないかと店長に誘われました。メンバーは店長の家族4人、一緒に働いている社員さん達5人とその子供さんと奥さま達オーナーの家族4人です。家族専用の車2台で片道2時間掛けて行き 私はオーナーと奥さん、その2人の子供さん(3歳のY君と1歳の男の子B君)の乗る車に乗り、助手席に乗らせてもらいました。運転はオーナーです。私はアルバイトと言う身であとは全員社員さんだったので、誘ってもらえた事と、行かせてもらえた事がとても嬉しかったです。車で到着するなり社員さんとキャッチボールをしたり、釣りをして、沢山魚を取って オーナーさんと社員さんに混じって魚を焼かせてもらったり。一番嬉しかったのは、オーナー(社長さん)の子供Y君がとてもなついてくれて一緒に釣りをしたり、散歩したり草で遊んだり、私の名前を呼んで手を繋いでくれたりした事です。しかし、帰ってから次の日からまた皆さんと仕事という事になっていたのに、オーナーが「君は金曜日から出て。」と言って来たんです。4日間も休ませる。出なくていいってどういう事と思いますか?「なぜですか?」と聞いても「何でも無い」と言われ、「連れて行って下さってありがとうございました」と私が言うと、じゃあね。と(はやく帰ってみたいな)適当な感じの態度で簡単にオーナーにあしらわれました。他の社員さんとは「楽しかったね」と言い合えたのですが、何で金曜日まで休まなきゃいけないの?とどこか腑に落ちない気持ちで一杯になります。何かバーベキュウの最中に失礼な事でもしたのか考えたのですが、自分なりに相当気も使っていたし分かりません。この文中で何か気がついた事などありますか?唯一自分がおかしかった事は、私の親戚の用事で14日当日の新幹線の始発まで地元にいたため、そのままの格好で来てしまいアウトドアなのにミニスカートだったんです。それがやばかったんでしょうか、ちなみに私は24歳です。アドバイスを貰えたら幸いに思います(>_<)
時短で働いています。 働き始めて3ヶ月くらい経ったのですが、環境の変化からなのか体調不良が多く2週間に 1回くらいのペースで休んでしまいます。そして、この前今までに無いくらいの高熱を子供が出してしまい1週間くらい休んでしまいました。 休む時は、代わりを探すのでわかる時は前日とかに連絡入れてください。当日休みは控えてください。となっているのですが、子供の体調不良なんて前日は普通にしていたのに朝になって急にということが多いし、本当に前兆ないし、、、と悩んでいます。 そして、この前の長期間休んでしまった時、最初こそ大丈夫だよ〜ゆっくり休んでねなど優しい言葉をかけてくれていたものの後半になるとまたか、、、という気持ちが声色で伝わってきたり、少しの微熱くらい保育園預けられないの?や、旦那さんや実家は?もう周りのパートさんも代われないからさ(扶養内勤務のため時間が限られている)と言われてしまい、こんな小さい子供を抱えて働くべきでは無いんじゃないかと思い始めています。 会社の人のそういう気持ちもわかるんです。私も今まではパートさんなどが休んでしまったところを埋める側の立場だったし、1週間も休まれたらそりゃ迷惑です。でも子供の体調不良は仕方ないし私も休みたくて休んでるわけじゃないんです。誰も悪くないんですよね。こんな迷惑かけまくって働くくらいならいっそ辞めてしまった方が、、となっています。 子供が小さい時から働いたのは金銭面ですが、旦那の給料だけでやっていけなくはないんです。ただ貯金だったり少し遊ぶお金などを考えると働かないと、、って感じで、それから私自身、ずーっと子供と二人で家にいるのが少ししんどくて気分転換もできてお金も入るなんていいじゃん!という理由で働き始めました。 レジの人達はいい人たちばかりだし、店長も子供の急な休みには理解がある方だと思うのですが、長期間休んだ時の件があってから悩んでいます、、、、子供が小さいうちに働くのはやっぱり無理があるんでしょうか。
らえません。 お店と言っても、飲食店やスーパーの従業員です。 母と行くのですが、母には声をかけています。 他の若い男女や年配者にも声をかけています。 僕は、病院の先生に実年齢より若く見えると言われたことがありました。 今36歳です。 子供に見えるのでしょうか? 声をかけてこない従業員は、男女共にです。 インド料理の女性従業員にも声をかけてもらえません。 皆さん、僕が従業員に声をかけてもらえない原因わかりますか?
対する人件費の関係もあり、希望通りのシフトで入れません。 シングルマザーですが他に頼るあてもなく(手 当以外に)、子供の養育費や教育費も全て自分で稼がないといけません。 そこで今のままの仕事では到底貯金が出来なく、何か資格を取って転職を考えています。 資格は保育士を考えています。 以前短大で半分の単位は取得しました。(退学してしまったので) 通信で保育士資格を取るために通おうと思いましたが、今の生活を維持しながらだと実習中に収入が無くなるので生活出来るか心配です。 国家試験を何度も受けてってするのが良いのでしょうか? 国家試験の受験資格には[大学に1年以上2年未満在学かつ62単位以上習得済み]とあるのですが、これは大学に問い合わせたら良いのでしょうか? あと、資格を取って就職する際に保育士で正社員は採用が難しいですか? 自分も子どもがいるので、時間が限られています。 知らないことばかりなのでよろしくお願いします。。。
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