)の治療の為前職退職し現在就職活動中です。 完治できませんでしたので業務上支障があります。 補聴器使用でも明瞭度(40%と60%)が悪いので聞き返します。 前職退職理由を「難聴治療の為」と記載予定 履歴書の備考欄に「突発性難聴の病気治療の為退社、治療後補聴器使用にて就労可能」と言う表現で記載しようと思います。 しかし、会話中、聞き返すことが多いので「難あり」だと思います。 病状を明らかにして、それでも採用してくれるところを探そうと思いますが、業務が出来ないわけでもないので、悲観的な表現も印象が悪いので虚偽にならない程度の表現を記載したいです。 なお、面談では症状は話すつもりです。 どのような表現が適切ですか? お手数ですが宜しくアドバイスください。
解決済み
用してもらえないことはありますか? (採用される場合とされない場合とでは、どちらが多いのでしょうか? ) 採用先の例としては、国家公務員(一般職:国会議員や自衛官などではない普通の職員)、地方公務員(事務職・技術職:警察官などの公安系ではない職員)、一般の民間企業です。 そういうことは、いつどこに確認すればいいのでしょうか? (人事担当部署には問い合わせ中ですが、現時点では返事がありません・・・・)
かず、カタカナの読みも苦手な様子で漢字は絵を書き写すかのように書いています。先進国の日本でこのような人がいることにショック を受けました。計算機の使い方もわからない様子でした。ご自分の名前は漢字で書けるようです。人間として情けないですが、どうしても偏見の目で見てしまう自分がいます。接し方がわかりません。アドバイス宜しくお願いします。私は販売職36歳です。
人が捕まらないと言うニュースが報じられていますが、犬好きなので当然のように信じられないと言うことを話してきます。 特に補助犬や保健所行きになりそうな犬に対して、引き取ったり様々な情報を広報したりと熱い女性です。 ところで、職場に片目の不自由な女性社員がいます。この社員から見えない目側には立たないて欲しいと全社員に対して(上司に促され半ば強要)依頼がありました。 些細な事ですが、上記の女性社員は何故あの社員の依頼を受け入れなきゃないのかと憤慨して、たまに体当たりをしているようです。 目のこと以外で合う合わないなどもあると思いますが(話好きな女性社員に対して、主婦の道楽で適当な事をされるのは迷惑だと言う考えの目の不自由な女性社員)、体当たりはどうなのかなと不信感を抱いています。 私は上司から役を付けられてる訳ではありませんが、リーダーの様な事をするよう指示されている立場です。 目の不自由な人が連れている盲導犬に対しての傷害には憤慨し、社内の目の不自由な社員には直接傷害を負わせてる…。 理解し難い行為ですが、体当たりをしている社員の気持ちを汲むには、どう今後観察していけばいいでしょうか。 (体当たりをしてるクセに、体当たりされると事実を捏造して相談されています)
い状況です。 ●異動先の支店は、通勤時間が2時間かかり、営業時間が11~20時。残業を強いられているのが現状の為、帰宅時間は23~24時くらいが平均となる可能性が高い。 ●母親と私と息子の3人で生活しており、親は昼間は正社員として仕事をしており、金曜~日曜日は18~24時までバイトをしている為、支店勤務になった場合、金~土は夜間息子が自宅で一人になってしまう。 息子は軽度の障害を持っている為、極力一人にするのは避けたいのです。 また雇用契約書に転勤及び異動の可能性があることは明記されておらず、入社時~入社後も一切の説明を受けておらず、全く納得がいきません。 またつい3日前に就業規則に「正当な理由がない限り、辞令を断ることはできない」との記述があることを知りました。 もし本当に異動となる場合、親の仕事を変えてもらう。あるいは他県にいる妹夫婦に実家に戻って来てもらわなければなりません。上層部からは、私の家庭の事情を分かっているが、新店舗立ち上げ予定があり、いずれ店舗運営を任せたい為、どうしても異動して欲しいとの話をされています。 私の家庭の状況は、正当な理由にはなりませんか?
職場で人事考課があり、一人一人主任と話す場が設けられました。 そこで、かねてより悩んでいた職場への不満を打ち明けました。 その不満とは、 私は男性なのですが、職場は女性が9割の職場です。 女性の職場ならではなのかもしれませんが、新人の女の子への風当たりが異様に強く、陰湿であり、新人の女の子より相談を受けることが多々ありました。 しかし、自分も年齢は上の方になりますが、今の職場は長くなく立場もなく、大して守ってあげることもできず、話を聞いてあげるくらいしかできませんでした。 そしてなにより自分も陰口や悪口を言われる対象であるため、守るにも守れなかったのです。 私自身陰口を言われたり、態度に出されたりすることは嫌ではありますが、なにより初めての社会人経験でこれからという若い女の子が、その対象にされているのを見るのが一番辛かったのです。 自分からしたらイジメ以外の何物でもありませんめした。 そしてその新人職員の女の子2名は、この職場環境に嫌気が差し、退職する事が決まりました。 その陰口を叩いて言いふらしたり、態度に出す女性職員も、上司である主任の前では良い態度を取るのは当たり前で、主任も全ては把握しきれないだろうと思い、そういう事態が起こっていることを主任に打ち明けました。 せめて職場が少しでも良い雰囲気になるように。 しかしその自分が打ち明けた内容を、事もあろうことか女性職員に主任が言いふらしていると、退職の決まった新人職員からラインが来たのです。 私は唖然としました。 さすがに人事考課の主任と二人きりで話す場で話した内容を言いふらすというのはありえないと思います。これから私は職場で悪者扱いされ、風当たりはますます強くなることでしょう。 そこで質問なのですが、このような事は何か労働基準法などの法律に抵触しないのでしょうか? また、どのようにこの件を対処する事がベストなのでしょうか? 私はこの件を許す気はありません。 後日、所長も交えて話す馬を設けさせてもらおうと思っているので、教えて頂けると幸いです。
や疑問に感じた事等をその上司にした場合、「言い訳(口答えや屁理屈、文句等)」として捉えられてしまいますか? あと、上司の言われた事等に対して「すみません」等と謝罪した後に、「~してました、間違えました、知りませんでした」等とその後付け足しで言うのは言い訳(口答えや屁理屈、文句等)となってしまいますか? また、上記の事にて、上司等からの言われた事等に対してその後直ぐに「でも~」、「だって~」「いや、だから」等の言葉等を発してしまった時点でもう「言い訳、屁理屈、口答え、文句」等と捉えられてしまってもう終わりですか? やはりこう言った事と言うのが多い(かなり)場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な事がもう数え切れない程続く場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 改めて回答宜しくお願い致します! あと、部下等の下っ端の立場の人間が、上司や上の方々、更には同僚や先輩等の言われた事や指示(指導、注意等)された事等に対してすぐに言葉を言い返したり、言い訳や口答え、屁理屈、文句等や更には一言、二言以上発する事が多い(かなり)場合も、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 常に一言、二言以上かなり多いと言うのは、余計な一言、二言以上かなり多いとして捉えて下さい。 改めて回答宜しくお願い致します!
舎の中小メーカーに最初、就職しました。しかし、約半年ちょうどでメンタル的に辛くなり、また中途の様な扱いで同期が居なく中々、話す相手など居なく辛くなり退職しました。 その後、地元を離れ、東京ではありませんが一応都会の方の総合電機大手の子会社に就職しました。そこでも、人間関係が上手く行かず、陰湿なイジメにあいまた、元々持っていた、持病がばれ、自己都合退職に追い込まれました。 そして、技術系の派遣会社に入社し色々な事が重なり退職。 今は、某建設コンサルで契約社員として働いていますが、また体調を崩し、休職しようか、実家に帰り療養してからアルバイトでもしようかどうか悩んでいます。 また、私は高校生の時には病名はわからなかったのですが、大学の時に統合失調症と診断されています。 会社も皆んな、半年スパンで胃腸風邪や下痢、頭痛や不安感で辞めています。 今の会社に残れるなら全てを話した方が良いのか若しくは、実家に帰ったほうがいいのか、悩みます。 例えば、傷病手当金や休職手当など調べたのですが、多分、契約社員だからないのかも知れません。 色々な相談機関にも相談したのですが、今後が不安です。 また、実家に帰れば、両親に私の疾患を理解して貰えず本当に辛いです。 特に父親は怠けているだけ、みたいな言い方や、父親の親、私の祖母の世話が先だ。俺にはやる事があるんだとも行ってきて、私自身、かなりのストレスになり、病気が悪化したこともあります。 これから私はどうやって生きていけばいいのでしょうか? 因みに実家は日本海側唯一の政令市の隣の市です。 駄文ですが、何かアドバイスよろしくお願い致します。
のお昼から雑貨屋さん(契約社員)に面接に行くのですが…実は学生の頃、様々な事情でリストカットをしてい た時期があります。(今回は事情は省略させて頂きます。)現在も手首に、時計等では隠せない範囲で傷が残ってます。今現在は、立ち直っており再発も何年もありませんし、今後何かあったとしても絶対にしたくないと思ってます。 今回、質問させていただきたいのは、『面接の際に、傷痕がある事を告げて夏場に長袖等を着用させてください。』と伝えるか否かです。勿論、リストカットとは伝えません。伝えるにしても「幼い頃に怪我をして…」等伝えようとは思います。 今まで、傷の事も考えて接客業ではなく、事務職とかの方が良いだろうか!?と思って、何度も面接を受けた事もあるのですが、採用人数も少ない上に未経験な為ことごとく不採用でした。それに私自身、接客が大好きなので、接客業に携われたらと思ってます。 私服で働く事になりますし、服飾雑貨やアクセサリーを扱っている雑貨屋さんですので、正直、長袖は着用できないと思いますが…もし仮に黙って採用されても夏場が来たら実際困りますし、後に伝えてもしクビになったら…と不安にも思います…でも、そんな事を伝えたら採用してくれるお店はないんじゃないかとも不安です。 前置きが、長くなりましたが… ①傷かある事を面接で伝えるべきか、伝えないべきか…その理由も教えて下さい。 ②もし伝える場合、履歴書の本人希望欄に記載するべきか ③本人希望欄に記載する場合、どのように記載したら良いか ④傷は残ってるけど、接客業に携わってる方、こんな方法があるよ!!こうしたら傷跡少しは隠せるよ!!や体験談…なんでも構いません…教えて下さい。 アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。 勝手ながら、リストカットについてのお叱り等はお控えください。
どういう対応したらよいですか? 私は社員で、小売業です。店長含め十人でお店をまわしてます。その中の Tさんが、病気らしいのです。病院に通っていることは、私は今日初めて、本人から聞いて知りました。店長にも伝えてあるそうですが、後の人は知りません。 そのTさんが、みんなから「仕事の内容がいい加減、手抜き、時々信じられない行動がある、同じ時給なのに、それで許されるのが納得いかない」と言われ続けています。Tさん本人にも、他のパートさんから注意を受けています。それも、悪意があってではなく、できれば上手く仕事ができるようになってほしいという思いで、注意しています。それは私にも伝わってきます。信じられない行動でも、お客さんからクレームは来ません。なぜなら、お客さんも気づいているからです。 でもやっぱり、イラっとしてしまう事が多々あり、不平不満の声が上がってきます。パートさんの気持ちもわかるし、言ってる事は間違いないことだけど、Tさんの考え方がわかりづらい事もあり、なかなか解決の糸口が見出せません。Tさんは、言われたことをすぐに頭の引き出しにしまってしまうっぽくて、注意された仕事の内容でも、また同じことをしてしまうのですが、「前にも注意されたよね?」って言うと、思い出すみたいです。思い出せないこともあるみたいで、「言われてません」と言って下がらないこともあるそうです。かなり強い口調で怒られても、仕事の時間には、ちゃんと来ます。離婚歴もあり、子供はいないみたいですが、旦那さんからは、Tさんといても、つまらない、と言われたらしいです。本当の理由はわかりませんが。 私はパートでもなく、店長でもない、どちらかというと中立の立場のような気がします。パートさんが、ムチで、店長はアメです。と言っても、理解力のあるアメと思います。 どうにかうまく行く方法はないでしょうか。知恵を貸して下さい。
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