文失礼します。 転職で10月から正社員として対法人の営業職に就きました。試用期間は4ヶ月で1/31までとなります。 まだたったの1ヶ月ですが、営業職は自分には不向きと感じており辞めたいと思っています。そんな中、訳あって主人の実家で義母との同居の話しが持ち上がりました。(義父は2年前に他界しています) 主人は長男で、いずれはそのつもりでいたので実家に戻っての同居に私は賛成しています。ただ、そうなると職場までの通勤時間に約2時間かかってしまうので尚更今の仕事を続けていく気はありません。 同居時期は今のところ2〜3月あたりで考えていますが、キリのいい試用期間満了(1/31)で退職するか、早々に退職すべきか悩んでいます。 先輩は自分が多忙にも関わらず時間を割いて丁寧に仕事を教えてくれています。(私以外に同期が1人います) 会社の事を考えると、辞めるつもりでいる自分に対してお給料を払うなんて勿体無い、仕事を教えるのも無駄な時間だと思いますし、何より先輩の貴重な時間を奪ってしまっている事は本当に申し訳ないです。 業務でテレアポもしているので、続けていると顧客もついてしまいます。 であれば、早々に辞めるべきですよね。 引き継ぎも特にないですし、引き止められる程の仕事もしてないので.... 答えは出ているのに、気まづい気持ちもあり いつ言ったらいいものかとウジウジしています。因みに、規程で退職は1ヶ月以上前に申し出となっています。 仮に退職する事が決まっても退職日までは通常業務かと思いますので、テレアポし続けるのか、、、(アポを取って自分で訪問する流れなので退職すると分かっててそれを行うものなのかも疑問です) 若しくは、双方の同意の元で1ヶ月を待たずに早々に退職となる事もあるのでしょうか? 正直、辞めたい気持ちもありましたし何よりこちら側の勝手な都合なので会社の意向に従うつもりでいます。 ご意見頂けましたら幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
皆好い人ですし仕事も遣り甲斐があります。コロナ禍なのに割とよい環境条件でしばらく働きたいとおもっています。 狭い事務所の同じ課で働く同じ会社の派遣社員30代の病み系女性が大の苦手です。 細かい詳細は、はしょりますが、私より3ヶ月前にこの仕事に来ました。 しかし、明らかに当日からこの人だけは私に対する態度がめちゃくちゃ悪く、ブスッとして物を聞いても気だるそうに用件だけ答え、他の人の前では猫なで声。構ってちゃんなので一日目にして苦手になりました。 後に「精神科に通院してカウンセラーと喧嘩した」「リスカしていた」「集団自殺の記事を読むとホッとしたりする」「睡眠障害がある」etc. 同僚にぼやいてるのを聞いてしまい(仕事中なのに聞こえる)やっぱりちょっとキツいと感づきました。 躁鬱症状なのか気分のムラもあり、社員のベテラン女性が「大丈夫よ」なんて具合でお母さんみたいに宥めたりしてます。 ぶっちゃけ私が気に入らないようで、態度が自分だけ色々酷いです。 ただ同じ部署なのでガン無視は出来ませんが必要最低限の会話だけ(仕事の引き継ぎ)心掛けてます。通勤や家に帰ってから彼女の事を思い出しムカムカです。こんな自分も嫌すぎます。頭ではバカらしいと分かってます。 スッキリ忘れられるもの、彼女から恨みを買わない、関わりをたつ方法やアドバイスほしいです。まじないでも何でもいいです(笑) スッキリ定時で感情にサヨナラしたいです。 病むのは構いませんが明らかに私が来てから目の敵のようにされ、職場の雰囲気が変わったのが申しわけなくも感じます。 下手に怨まれたくもなく、彼女の前では空気のようになりたい気分です。
に退職するのですが、そこの会社の上司が、女子社員と不倫しています。 それ自体はどこにでもある話なのですが、実は、社長はほとんど本社に出社しておらず、 会社自体の運営を営業面、経理面、人事面すべてをその不倫している上司に任せている状況です。 いわば、トップとして、仕事の面でもワンマンでやりたい放題していますが、 どうも、その女性との不倫のデート代なども会社の領収書を切っているようです。 連休中の日付けの領収書で名古屋~淡路島までのガソリン代なども提出されていると経理の人間からの情報も出てきています。 上司は車通勤のため、一緒に通勤しているところを何度も平社員に目撃され、ほぼ、全社員が不倫の事実は知っている状況です。 本人たちは平然と同じフロアで仕事をしていますが、経費を削減しろとか、部下に命令しておいて自分は不倫代も出さないのかと半ばあきれ返っているのですが、この上司はオーナーでもなんでもなく、ただの雇われ社員です。 ただ社長の信頼を一人で受けているため、社長への報告もすべてその上司からのみ行われます。その上司しか社長と話する機会がないという環境になっています。 不倫関係の2人以外の社員が、非常に雰囲気が悪く、辞めていく身として、本当にこのままでいいのかと悩んでおります。 幸い社長の電話番号、メールアドレスは知っていますので、この現状を教えることが可能です。 不倫してこと自体は知っていたとしても、会社の経費で遊んでいるというのが、どこまでしているのかのか分かりません。オーナー社長の小さな会社なので、社長が黙認している可能性もあります。 でもその下で働いている社員は、シラケムードになっているのも事実です。 その会社を去る身なので、(すでに退職届は提出済み、受理済みです)放っておいてもいいのですが、ふとこのままでいいのかと悩んでおります。 社長に告発した方がいいのでしょうか? それとも、黙って去って行った方がいいのでしょうか? 是非お知恵を貸していただければと思います。 よろしくお願いいたします。
。「顔は普通・・見ようによってはハーフっぽいです」 職場は男女私服で事務職ではありません。 管理職も若く自由な社風です。 職場は座ったり立ったり、個人の自由なスタイルで作業します。 質問ですが、この彼女流行のショートパンツ?でニーソックスを履いていたり、脱いだりした「こっちが多い」格好で太腿を大胆に露出して伸ばしたり脚組んで座るもんだから、目のやり場に困っています。 私は話しかける際は必ず、目と顔以外見ません「結構気が強く人の悪口が趣味、仲間外れ大嫌い」セクハラだ、どこ見てる?!何て言われたら困ります! ある日、バイトの21歳の若い男性が、彼女に「あの~目のやり場に困るんですけど~」と言ったら「え~っ、うるせ~見なきゃいいじゃん」何て半分ふざけてやり取りしていました。 似合って自信があるからなんでしょが、冬も殆どその服装で、通勤はヒールのある黒ブーツでSMの女王様みたいなんです。 私含めチラ見も男性社員しません。←頭はいいと思いますが性格が悪いですので、嫌われ者なんで魅力はナイ。だから女として見ないんです。 ただ、職場に太腿の露出した服は仕事さえすれば、許されるのでしょうか? 見たくないんです。 因みに男性のロン毛、髭、ピアスいいんです。 勘違い女でしょうかね?
とです。 責任者の女性は、物腰の柔らかないいとこの奥様風の方です。 ただ、ナンバー2の女性が男勝りで、責任者がいるところでは 普通に接してくれるのですが、責任者がいないと パワハラすれすれの威圧的な言動を見せてきます。 最近も自分で判断してした仕事に対してダメ出しされて 「ちゃんと聞いて(相談して)ください!」と強い口調で言われました。 そこで、あることについて相談すると「自分で考えてください!」と これまた強い口調で言われました。シフトの関係で、責任者不在で 仕事をしなければならないときも少なくないので、この相性? の悪さが正直不安です。 あとパートの 中にもお局様がいて、立場的には自分が上のポジションになるのですが 新人ということもあり、お局様が自分を押しのけて仕切ることは 日常茶飯事です。このお局も時々ではありますが、パワハラすれすれの 威圧的な言動を見せてきます。「私(お局)は言い方がキツイからね。苦笑 ただ、そんなことを気にしとったらここでは仕事ができんよ」と言われた ことがあります。その他のパートさんは、みんな普通の方ばかりで、とても とっつきやすいのですが、、、。 で、思い切って責任者の女性に、このことを打ち明けてみようと 思うのですが、、、。注意するにしても、 もう少しだけ柔らかい口調で角が立たないように話してくれないかと。 二人とも他のパートさんと話すときは、とてもフレンドリーに話しています。 自分にもそうしてくれとまでは言わない。ただ、もう少し言われるほうの身にも なって欲しいと思うのです。ただ、責任者に どういうリアクションをされるか不安です。 ナンバー2もお局も、とても責任者が頼りにしていて、その二人がいてくれる から事業所が回っているという構図があります。まだ仕事が半人前の人間が 言うことではないと、一蹴されないか不安です。 皆さんが私の立場だったら、あるいは責任者の立場だったら、 ナンバー2やお局の立場だったら、それぞれどう思うか客観的に 見たアドバイスをいただきたいです。
あるのですが・・・。 まず、第一希望は圧倒的にサイゼリヤです。 もし両方受かってしまった場合どういってはま寿司の方は断ればいいですか? なお、サイゼリヤは一週間以内の合否通知ではま寿司は明日合否通知するといわれました。 次にアルバイトの合否について質問です>< サイゼリヤの面接にて、笑顔と挨拶は忘れずにできました。 主な聞かれた質問と答えは以下の通りです。 ①(志望動機について)笑顔に惹かれたんだ?たくさん来てくれてるんだね、ありがとう(^^) -はい、ちょうどお店で食事しているときにお店の人が出勤してきて厨房に入ってくのが見えて、私が追加オーダーしたときにさっそく着替えて出てきてすごい笑顔で接してくれました!「あっ!さっきの人だ!」って思いました! ②部活とかはやってる? -はい、硬式テニス部に入ってます。 -○○高校か!2年生の先輩で○○君ってここでバイトしてるんだけど知ってるかな? -はい、知ってます!同じコートで打ってて話したりしてます。 ③シフトについてなんだけど、週に4日ほどでいいのかな? -はい、ですが木曜日だけはお休みにしていただくこと可能ですか? -それは決めれるから大丈夫だよ ④親にはちゃんとサインあるから許可もらってるんだね -はい、もらってます! などなど、ほかにも雑談・通勤法・給料振込についてなどを話したりしました。 またサイゼリヤの魅力についてもたくさん教えてくれてユニフォームのサイズも決めました。 帰りは玄関まで送ってくれて、「今日は有難うございました!気を付けてね」と言われてこちらもしっかりお礼をしました。 また、合否通知は「今日は27日だから・・・3日かな?の月曜日までに連絡するね、なかったら不採用ってことになっちゃうんだけど;」ていう感じで言われました。 女性の店長で男子高校生1・2・3年1人ずつ、女子は7人いるそうです。割と若い方ばかりで女性8割だそうです。※ちなみに私は女性です。 こんな感じだと採用ってことはありますかね>< 次にはま寿司なのですが、すぐ面接が終わりました。 紙を記入して、「かなりきついけど大丈夫?」と聞かれたので「はい!」と大きな声で答えました。それ以外部活しか聞かれず終わりました。 こちらは明日合否連絡をくださるようです。 こちらも採用はありますかね。
、具体的なアドバイスをいただきたいです。 まず、家族構成などをご説明すると ・私(妻) 34歳 総合職 係長 7時間勤務の時短 年収660万(フルタイムなら760万) 夫の在宅勤務日以外は、私が職場を17時に退勤し、19時に子どものお迎え。(通勤2時間) ・夫 43歳 高卒入社 係長 フルタイム 年収700万 ・子ども2人(6歳と4歳) 19時まで保育園 近所に私(妻)の実家(私の祖母、父、母)あり。父母は働いているが、18時には帰宅。(月2回ほど、私が急な仕事の対応で迎えに行けないときは子どもの迎えを頼ることもあり。) 私も夫も、自宅から2時間ほどかけて通勤。夫は子どもができてから、比較的早めに帰ってくれていて、在宅勤務日は保育園の送迎や料理もしてくれてますが、いつ在宅勤務できるかは不確定。急な残業もありです。 私は3年前、下の子が1歳のタイミングで時短勤務で復職。前は残業ありきの仕事でしたが、今は子育てに理解がある、スケジュール管理がしやすい部署にいます。昨年に昇格して部下ができました。 前置きが長くなりましたが、復職してから徐々に、フルタイムに戻したい思いが増しています。 ■なぜ戻したいのか ・自分が本当にしたい仕事がある (自ら立候補できるが、フルタイムに戻してからでないと、権利を主張できない気がしてる) ・30代の働き盛りの今、仕事のウエイトを増やして、もっと経験を積んでから管理職になりたい(普通にいけば、あと4年くらいで管理職。それまでに力をつけたいという焦りがある) ■まだ戻せていない理由 ・子どもを21時までに寝かしてあげたいというこだわりがある。逆算すると、フルタイム勤務にしたら間に合わない ・夫がお迎えを担うとなると、夫が時短取らないと厳しい(一度、在宅勤務などを組み合わせてフルタイムにできるか1か月トライアルしましたが、かなり無理がある) ・私の両親(子どもの祖父母)は「もし本気でフルタイムに戻したかったら、寝かしつけまでは平日、孫の面倒を見てあげる」と言ってくれてるが、負担をかけてしまうことへの遠慮や、「まだ夫婦で努力の余地があるかも?」と思うと、お願いすることを迷っている ■今の状況 正直、葛藤はあれど、もう夫婦だけで頑張りながら2人ともフルタイムに戻すのは難しく、かと言って、仕事への情熱は増す一方… (お恥ずかしい話ですが…)些細なことで夫婦喧嘩になることが増え、その度に夫は「俺は家に帰ってからこんなに家事・育児をしてる!」私は「それでもあなたはフルタイムで働いてるじゃないの!こっちはあなたの為に時短をしてるのに!」の言い合いに…。(本当は、もっと感謝の気持ちを伝えて皆でニコニコしたいのに…) 夫も家庭のことを頑張ってる分、あえて私への労いはなく、虚しくなることもあります。 「私が仕事に打ち込めたら、こんな感情もなくなるかも…」と思っています。 ■考えられる選択肢 ①私が時短を継続 ②夫が時短をとる ③祖父母の提案に甘える(平日の子どものお迎えや食事、お風呂をしてもらう) ④シッターを雇い、祖父母の代わりをしてもらう 子どものことを思うと、④は現実的ではないかもしれません。 ②だと、夫が私と同じように悩むかもしれません…。 欲張りなことかと思いますが、仕事も更に頑張りながら、家族皆にとっても良い選択がしたいです。 昔の世代の方や、家庭に比重をおいている人からは「子ども産んだんだから、母親として家庭を優先しなさい」と言われるかもしれませんが、「仕事も生きがい、子どもも大切!」という方に、両立のコツやご経験、また、私の状況を踏まえてのアドバイスを頂けたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
ていました。 3月に退職し転職活動中です。 志望動機がまとまらないため、みなさんのご意見を聞きたく質問 させていただきました。 以前の会社では ●データ入力 ●書類作成(エクセル・ワード使用) ●電話・Eメール対応(繁忙期には1日50~80件の電話応対) ●発送業務 システムではファイルメーカーの基本操作はできます。 退職理由は、法人系の旅行をあつかっており、受注業務だったため支店とお客様との、中間管理だっためどちらにも気を使わなければならず大変に苦だった。基本すべて電話応対のため、コールセンターのようになっていた。繁忙期時には残業でまいにち終電で、親にも迷惑をかけたため。 また通勤にも片道1時間40分かかったため。 転職の志望動機で、スキルアップしたいとゆうのは書かない方がいいでしょうか。 事務職としての業務の幅をひろげたい(希望している会社では簡単な経理や総務業務もおこなうそうです) 前職で、5年間勤めたことにより、精神的にも体力的にも強くなりました。 また、自分が手助けできることで限られた人数、時間の中で仕事をするチームワークの大切さを学び嬉しさも知りました。 御社の募集事項にある、一部の業務だけを担当するのではなく、いろいろな業務を任せてもらえると拝見しスキルアップが図れる点にとても共感いたしました。 これまでの経験と仕事をする上で努力を惜しまず、細かいことにも気がつく性格を活かし御社の戦力になりたいと思い応募させていただきました。 厳しい意見でもかまいません。 仕事内容ももちろんですが、自宅から近く好条件のためどうしても内定をとりたいです。宜しくお願いいたします。
たいと思っています。しかし先生からは倍率が高いため落ちた時のことも考えろと言われました。 ①公務員の専門学校か短大に進学し、卒業時にもう一度受験する。 ②一般企業に就職する。 ただし、就職試験の後のため、希望の会社や人気の会社には就職が難しい。 ③医療事務の専門学校か短大に進学する。 です。高1の頃は①か②を希望していましたが、デメリットの点を知り、なおかつ医療事務という職業を知ってから③しか有り得ないと私は思ってました。 しかし両親に相談してみたところ、どこに行くのは自由だけど将来的に借金をするのは自分だ。一時期の感情だけで将来を決めるな。と言われました。 たしかに私は一時期の感情だけで医療事務を選んでいました。だからと言って公務員を短大や専門学校に行ってまで目指したいのかと聞かれたら悩んでしまいます。 将来の夢を決めるにあたって何を大切にすれば良いでしょうか。教えてください。 公務員試験は本気で受かるように望みます。 公務員試験で受かればいいだけではなく、もし落ちた場合のアドバイスをどうかよろしくお願いします。
が、 履歴書の志望動機がうまく書けません。 力をかしてください!! 求人広告記載情報 *女性と子供が多いので 子供好きな方歓迎 *地域の患者様が安心して 通っていただける様気遣いと 思いやりのある診療を 心掛け歯科衛生士中心とした予防歯科、 子供の歯列育成矯正に 力をいれています。 私は、 *子供が大好きです (歯科衛生士か保育士で 悩み、歯科衛生士になりました) *歯科衛生士として 患者様には安心して治療を 受けて頂きたい! 不安や恐怖感を少しでも 緩和できればと、自分の家族に 受けさせたい治療を目指しています。 現在勤める歯医者はパワハラがひどく 患者さんにも平気で怒鳴る先生でした。 私はみていると心が痛みました。 転職理由のひとつです。 *現在勤める職場には 矯正、インプラント、 ホワイトニングがありません。 矯正、ホワイトニングは アシストのみで 一年半経験がありますが、 インプラントには経験がなく、 スキルアップ?になると考えました。 *歯科衛生士が担当制で患者さまを受け持つことで患者様との信頼関係を築きやすいことや、患者さまとしっかり向き合う時間が作れるところに魅力を感じました。 (*)家から徒歩圏内である 現在勤めてるところは 通勤時間一時間です。
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