ず、もしくは受理しても無視して働かせるのは強制労働強制に値しますか?
解決済み
きます。 (身分喪失) 次の各号に該当するときはその日を退職の日として身分を失う 1)退職を申し出て承認された時、または退職届を提出後14日を経過した時 2)・・・・ ー - - - - - - - - - (退職) 自己都合で退職する時には14日前までに会社に願い出なければいけない。その場合会社の承認があるまではその職務に従事しなければいけない。ただし退職願い提出後はこの限りではない 「退職届」「退職願」どちらか1つ提出する場合、確実にかつ迅速に円満退社するには「退職届」でも差し障りないですか?強行すぎますか?
かなか出ないことから5/20に精神科にいきうつ状態と診断され1ヶ月の休養が必要だと診断されました。前から仕事を辞めたいと思ってたので2日後診断書と退職願を持って上司に相談したところ退職は人員が足りないため新しい人が入るまで待って欲しいと言われとりあえず6/3から2週間休職する形となりました。 11日に上司と休職継続するかの話をするのですがこの仕事にもう行きたくないし1ヶ月じゃ治らないと思うので退職届を出そうと思います。 質問 1、11日に退職の承諾が得られない場合ずっと退職できないのでしょうか? 2、労基に相談してもアドバイスしかもらえないのですか? 3、仮に退職の承諾が得られた場合退職までに業務の引き継ぎなど以外でしといた方が良い事はありますか? 4、うつ状態とうつ病は違うのですか?
回答終了
願の不備があったので再提出をお願いします。と書かれていました。 内容は、退職届を退職願、退職日8月11日から、8月10日に修正して再提出して欲しい書かれていました。 退職日を過ぎているのですが、この場合メールを返信して、再提出手続きをしないといけないのでしょうか?正直、昔の会社の方に会いたくありません。今は違う県に住んでいます。よろしくお願い致します。
でしょうか?
退職願いを上司に提出するとき、封筒の表書きは退職届・退職願いのどっちを書くのですか?
がひどくなり辞めさせようと思います。 火曜にその先輩と現場に行かなきゃいけないので日曜の夕方に電話したのですが、寝てたそうで火曜の仕事が終わり会社に戻って来て他の先輩達や同期がいる前でムカつくなどと言い蹴られたそうです。他の先輩が止めたからそのくらいで済んだそうですが、普段も仕事でわからない事を聞いても教えないとか暴言を吐くそうです。他の同期には愛想よく教えるそうです。他の同期や先輩がいる前で、そろそろ辞めるんじゃとか怒鳴ったり…息子も我慢して、気に入られる様に頑張ってはいますが限界で鬱になりそうだともいいます。あまりにも辛そうなので、辞める様にいいました。辞める理由は、暴行をされイジメがひどいと言いたい所ですが、それでは辞めさせて貰えなかった事例があったため祖父の仕事を手伝うからと社長に伝えましたが、理由に納得がいかないし未成年だから親を連れて来るように言われたそうです。それで話して納得がいけば辞めていいと言われたそうです。その際、人を雇うには1000万かかると叱られたとか…確かに人を雇うのは大変な事だと思います。ですが、続けるのも精神的にも肉体的にも難しいです。 未成年だと親が理由を言わないといけないのでしょうか?また、納得させるには何と言えばいいのでしょうか? どなたか、アドバイスをお願いします。
めている会社では、「退職願を出したが受理されずに日が過ぎて、退職届を出さざるを得なかった」「退職届だと退職願いよりも退職金が安いから、会社は退職願を受託してくれない」「そもそも退職届で提出すると退職金なんてない」などといった話を従業員同士の間で聞きます。 私の同僚も、退職願を出したけれど半年近く受理されず(店舗の管理職に提出したそうですが説得され、本部に提出されたかどうかもわかりません)結局退職届を提出したそうです。 退職願と退職届で退職金って違うのですか? もし違うなら、退職金を減らすために退職願を受理しないのは、アリなんでしょうか? 就業規則はもらっていません。店舗に1部置いてあるものを確認しましたが、退職金については「別途退職金制度に記載」とあり、その退職金制度についての資料は本部にのみあるそうで、見ることができませんでした。
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