知するように書かれていますので、近々言うつもりです。 そこで質問です。 ①有休が9日残っているのですが使っても問題無いでしょうか? ②もし、告知した時に明日から来なくてよいと言われ即退職にされる事はあるのでしょうか? 教えてください。
解決済み
は難しそう」という理由で そのまま退職した場合、続けて失業保険も受給できるとのことですが、 それは 正社員に限ってのことでしょうか? 失業保険は退職前の6ヶ月を平均して計算されますが、 パートの場合、育児休業中に職場からの給与は出ず、収入は育児休業給付金のみになるので、給与としては6ヶ月間¥0になります。 ということは、失業保険はもらえないということでしょうか? ご存じの方いたら教えてください。
現在31歳、既婚です。 毎月の平均給与は約25万ですが、この場合、月々の給付金はいくらくらいになるのでしょうか? またどれくらいの期間もらえるのでしょうか? できれば3ヶ月くらいかけて次の仕事を探したいと思っているのですが・・・・
。 本社勤務が長く、課長になるのは早かったのですが、その後は停滞しており、今では同期に部長もいます。 現在も周囲に比べて出世が遅れているわけではないのですが、昇進コースからは完全に外れており、定年まで課長を転々とすることになります。 我が社では定年時に課長というのは平均的なんですが、中間管理職である課長は営業目標達成や上司部下からの突き上げで精神的に辛く、更に、今後は年下の部長の指示を受けることになり、何とも気分が悪いです。 ただし、我が社では課長から専門スタッフに降りる制度があり、その場合、新人の時のように一兵卒には戻りますが、課長である中間管理職の苦悩もなく、同期や年下に直接指示を受けることもなくなり、ストレスや劣等感からは解放されそうです。また、残業もほとんんどありません。 近年は、課長から専門スタッフに降りた方が数多くいますので、私もそうしたのですが、年収は100万円程度落ちますので、定年まであと10年で1000万円、退職金も200万円落ちるので、今後10年トータルで1200万程度落ちることになります。 それでも家計的には何とかやってゆけますので、私としては専門スタッフに降りたいのですが、妻は収入は高ければ高いほうが良いとの理由で猛反対しております。 妻も以前は我が社の契約社員でしたので私の立場はわかっているはずなのですが・・。 私としては収入が落ちても、定年までの10年は責任やストレス、劣等感から開放されて、定時退社で仕事以外に生きがいを見つけたいのですが、同じ立場だったら皆さんどうでしょうか。
41920円 10月 162086円 11月 155394円 以上の給料を貰って、失業給付金は大体いくら貰えるのですか?大体でいいので教えて下さい。
ます。 どちらの道を選びますか? ●現在働いてる企業 ・某大手IT企業(平均年齢40歳) ・福利厚生が手厚い ・テレワーク、フレックス制度あり ・倒産するリスクが低い ・残業20〜60時間 ・休日にサービス残業あり ・膨大な業務量、高すぎるノルマ ・ノルマの件で追い込まれる全体会議 ・産休後9割の女性がキツくて退職する ・うつ病休職者が常に1割(私も激務でうつ病になった経験があります。) ・離職率35% ・退職金、確定拠出年金あり ・長くいても会社内でのスキルしか身に付かない ●転職検討企業(採用合格) ・30名程のITベンチャー企業(平均年齢30後半〜40代) ・創業18年 ・自由度が高い ・月の残業10時間以内 ・業務量が今の半分 ・サポート業務の為ノルマなし ・テレワーク、フレックス制度なし ・福利厚生は困らない程度 ・倒産するリスクは不明 ・離職率10% ・退職金、確定拠出年金なし ・生涯年収は2,000万程低い ・1年の年収は今と同等 ・社会で通用する技術が身に付く 今の会社での様々なストレスが原因で転職活動を始め、採用の通知を貰いました。 しかし、そこで事態が変わり、今の会社で ●今月中旬に業務自動化のロボットが来る (それにより今後は業務量が減る) ●組織全体で業務効率化を進める事が決まった ●モラハラ上司が3月に転勤でいなくなる(地元の関西に戻るのでもう二度と会う事はなくなる) といった、転職しようと考えていた懸念点が改善されそうなのです。 転職先の合格が決まったのにこのタイミングでそれを知り本気でどうしようか悩んでおります。 自分的に悩んでいるのは、 今の会社に残るべきか、年齢的に最後の転職になると思うので中小企業への片道切符(転職)を使うか、悩んでおります。 そこで質問させて頂きたいのですが、 あなたなら今の会社に残りますか? それとも転職しますか? 簡単な理由も教えて頂けたらと思います。 たくさんのご回答お待ちしております。
回答終了
ある派遣会社とぐるになり、私をいつの間にか全く知らないその派遣社員にして、手数料を搾取していました。 私は、3年後には、仕事ぶりを見込まれ、子会社のM運輸の社員になりました(本来なら親会社の社員なのですが)。そこでもまた、仕事を見込まれ、M加工に出向し班長として実績を上げ、社長からも定年後も働くように言われていました。 しかし、社長が交代すると事態は一変。実は前社長の下では冷遇されていた先の人事部長が、新社長に取り入り私を排斥しようと、急に子会社に私を戻し、その子会社を清算させ、私も整理解雇されました。定年まであと四ヶ月でです。私は不当解雇を訴えています。退職金は、不当解雇を訴えているのに、一方的に7年分振り込まれたので、内容証明で、一時保留預りしている旨送っておきました。 私はそれと同時に本来派遣社員ではなかったはずの三年間の喪失した給料、雇用保険、健康保険、社会保険、退職金の3年分の増額の金額も会社に請求したいと思っています。引き受けてくれそうな弁護士は、経済的利益の額として130万円くらいという私からはとても納得のいかない小額の数字しか提示してくれません。私の給料は、平均手取りで35万円くらいでした。やはりこれくらいしか請求できないのかどうか教えてください。 また、この人事部長は私だけでなく他の外国人労働者も自社の寮に居住させながらも、派遣社員として働かせ、私と同様に搾取しています。この件は、脱税詐欺事件として、告発できないものでしょうか?労働問題に詳しい方どうか助けてください。
由が重なり退職し派遣社員として働くか悩んでおります。 •時給1200円(大学事務) •週休2日制、残業は 月に15時間ほど •交通費なし、社会保険あり •基本給183600円、月平均20.4日出勤(7.5時間) •9:00〜17:30までだが、週1回当番制で8:30〜18:30の早出出勤あり(1時間の残業扱い) •勤務地から自宅まで2駅、交通費は往復で340円 詳細はこのような感じです。来週派遣元の方と派遣先との顔合わせがありますが、色々調べたら首都圏の時給にしては低い、月給制ではなく時給制のため連休があれば手取りに差が出るんじゃないか、と不安になり質問しました。 また派遣社員は今回がはじめてでずっと正社員で転職活動をしてましたが中々決まらず、貯金を底ついたのでアルバイトでも何でも働かないと、と思い見つけた求人です。 前の会社についてはざっくりと下記の通りです。 •都内勤務だったが手取り14万弱(交通費は全額支給でしたが、通勤に往復2時間かかりました) •同族会社で退職金無し、ボーナスは寸志程度 •現在は関東在住(1人暮らしではありません)。 辞めた1番の理由は「東京支店での勤務で1人事務で教える人間がいない5月→12月まで東北(本社)で研修にきてほしい。年度中(2017年以内)には東京へるようにする」と社長から話ありましたが、実際は約束の12月になっても返してもらえず、こちらに戻れたのは1月になってからでした。 (戻れなかった理由→社長の次男を東京支店で仕事を覚えさせるために邪魔な私を本社、その間に空いた私のデスクに3月末で次男を置くつもりだったらしいです…) 約束が違ったのと給与が安かったので退職しました。本当に失敗した、と思っております。 上記の派遣先の条件につきまして、アルバイトの方がいい感じでしょうか…? 「(ここの)派遣先はやめた方がいい」との意見が多い場合、顔合わせの前に断りの連絡を入れようと思います。回答よろしくお願いします。
なのは置いておいて給料などはやはり安いのでしょうか? 大卒と同じように結婚して子を持って趣味などにもお金は仕えるのですか?やはり高卒はダメなんですか?
して平均手取りが20~22万ぐらいで年収が370万ぐらいです。 現在は給料に不満はないのですが、将来が不安です。 (現会社のメリット) 休暇等の融通がきく。 休日は土・日・祝。 人間関係・仕事が楽。 昼食が安い(月6000円程度) (現会社のデメリット) 組合がない。 ボーナスが年間2.5倍(親会社は5倍) 退職金がない。(親会社は1500万~2000万程度ある) 住宅手当・家族手当がない。(親会社は3万円ある。) 昇給は年2000円。(いい人で3000円) 基本給は19年後(40歳)からあがらない。(職能給は1000円程あがる) 次第に経費削減の為、残業が出来なくなる (残業を全くしない場合手取り14万程度) 親会社の正社員になるのは無理。 ちなみに仕事内容は親会社と全く同じです。皆さんなら、どうされますか?!
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