のですが、複数人出たのにも関わらず、後任が来ない今の人数で業務を進めています。これが一番の不満です。 人間関係については良好です。 給料はボーナスが元々高いのですが、基本給が低いため、昨今のコロナの影響により、年収が下がりましたが、めちゃめちゃ不満というほどでもありません。 質問ですが、大手から中小に転職しようとすると、かなり苦労しますでしょうか。 人間関係、給与、中途ということで中途潰し?みたいなのがあるのでしょうか。
解決済み
そろ体調もよくなり再就職をしようとハローワークへ行き失業保険の登録をすすめられました。再就職した時にお金がもらえるとのことで 、登録しようと思うのですかまだ離職票が届いておらず、あと2、3日くらいで届くとは思うのですがまだ手続きができておりません。 最後の給料も住民料で70000円ほど一括で引かれてしまい、手持ちの貯金も少ないためとても焦ってしまって、、、 失業保険の手続きができ次第気になるところの面接をすぐに受けたいと思っております。 すぐ(1ヶ月以内)に再就職する予定で、保険も未加入の予定だったのですが色々調べたところ必ず保険に加入しないといけないとの事でもっとお金がかかるのかと思うと。。 あとから催促が来るのも嫌なので、きちんと役所で手続きをしようと思うのですが、私の退職理由は免除される理由になるのでしょうか?また職場に取り寄せをしないといけない書類もあるみたいで国保への手続きはまだ時間がかかりそうなのですが大丈夫でしょうか? 初めてこういう退職をして分からない事だらけで頭がパンクしてしまいそうです。 体調崩してしまった自分が情け無くて。。 無知な私の質問で申し訳ないですが、お答えいただけると助かります。
都合に拠る退社扱い? 知恵袋では自然退職とかって良く書いてありますが、 会社からの解雇扱いじゃないとなれば予告手当ての支払い義務は発生しませんね。 分かっているのは失業給付金(就労可能後)の4ヶ月の待機期間が無いのだけは分かりますが…。 休職期間満了後に退職させられるのは不可避ですか? (裁判したりとかそんな大事までは望まないです) 労働関係詳しい方や休職期間終了後に退職された方教えて下さい。
月に大学を卒業して就職したのですが、7ヶ月で退職してしまい次の仕事も決まらずこの歳でアルバイトというどうしようもない人間です。 このままじゃいけないと思ってはいるんですが、自信がありません。やりたい仕事がなく、向いてる仕事もわからないのです。 もともと要領が悪く、人付き合いもうまくないダメな人間です。 周りが正社員としてバリバリ活躍し、キャリアを築いてのをみると焦りが止まりません。 早く正社員になりたいのですが、最初の一歩が踏み出せません。 最近、なぜ自分はこんなダメ人間になってしまったんだろう?、どこで人生間違えたのか?、同世代の皆はしっかりしているしいいなと考えてしまいます。 一体どうすれば良いのでしょうか? 人生の先輩方教えてください。
社を続けるべきでしょうか。 前の話ですが職安で正社員の募集を見つけ、採用されましたが雇用契約書をもらってびっくりしました。 正社員ではなく1年契約の契約社員になっていました。面接の時に確認しなかった私が悪いと言えば悪いですが、まさかそんなところに嘘が書いてあるとは、思ってもみませんでした。契約書をもらった際、問いただしてみましたが逆ギレされました。 妻も子もいますので辞めることもできなくだらだらと働いています。ちなみに時間給(日給にすると6000円弱)で通勤費は半額くらいでますが退職金は有りません。暇な稼働が少ない月は一日14時間くらい働いても手取り13万くらいです。せめて時間給を更新時に上げてくださいとお願いしたところ、忙しいときに稼いで使わないで貯めておけばいいだろ。と言われました。正社員登用に関しても分からないし、当然のことですが文句が有るなら辞めろと言われました。 だまされてとても悔しいです。 このまま続けて正社員になるべきでしょうか。それとも転職するべきでしょうか。
と言われました。円満退職にしたいのですが8ヶ月という期間は一般的にみて私の負う責任なのでしょうか? 勤めて6年目になりますが、1からSTARTした事業でまだ店舗数も少なくどの店舗も人がギリギリの状態で余分に人がいるという状況ではありません。 更に先日新店がOPENしたばかりで、事業的にみて現場の人手が少なくバタバタしている時期でもあります。 ずっと考えていたのですが、この時期になって急に精神的な面で何か折れてしまったものがあり、新店が落ち着いてから退社の相談を上司にしようとも思ったのですが、それだと2~3ヶ月後の相談後そこから先延ばしにされると考え、タイミングは悪いのですが早めに先日退社の意思宣言をしてきました。 上司の話だと、状況も知っての通り代わりの人材がいないので、雇ってから一人前にするには甘くみても1年はかかるというのです。現場店長は管理業務+厨房と両方をこなさないといけない為 しかし会社も小さく他のお店もギリギリなので移動できる人材もなく自店で雇うしかないので、育成するのに最低半年だといわれました。私も確かに1から育てるとなると普通に考えて1年はかかると納得する部分もあります。 いい人すぎるのでしょうか。 色々上司と相談したのですが、結論的に来年の6月。今から約8ヶ月待ってほしいと、お願いされました。 私的には最低限はお世話になった会社ですし恨みもありません。引継ぎはちゃんとして円満に退社したいのですがこの8ヶ月という期間長すぎませんか?気力が持ちません。 更に上司が来年の2月で引退もあり、今いる人材の中から後任を決定したいと言われ、 おのずと社員も1人動くのでその関係もあり今から8ヶ月は待ってくれと言われました。 (後任は私ではありません) 人数が少ない中、小さい会社で店舗数が少ない、来年の2月に上司が引退、後任は現店長から1人引き抜き、後任は育成して店長にしたてるまで半年必要。 当然全て会社の自己都合ですし、だからといって引継ぎをしないとは言っていません。 もちろんお店が回るようにはして退社はしたいという気持ちはあります。 それなりの仕事の責任(役職)があるので8ヶ月といわれましたが ここまでは私が負わなければならない期間なのでしょうか? 色々ボーナス/退職金の話などありますし、精神的に労働時間の超過と休日出勤が多いためできるだけ早く、争わないで負い目をかんじる事なく退社する知恵があればと思います。 長くなりましたが宜しくお願いします
高卒の人は何故少ない給料と厳しい環境なのに就職を選ぶのですか?ボーナスあるから? でもアルバイトの方が気が楽だし責任感も社員より少な いのでいいと思うのですか...。何故就職の方が偉いみたいな扱いなんですか?
ぐにやめたいのです(理由はいわないでおきます) 電話してやめたいと言おうと思うのですが、 電話して契約期間内なのですが辞めるのにすぐさま辞めることかのでしょうか? 正直1日ももう行きたくないです 電話してもう来ませんっていった場合 処罰とかにならないでしょうか? 辞めてもう行かないで、後日退職願と返すものを返そうと思うのですが…ともかくすぐに辞めたいです
も退職したいです。 理由としては低賃金、サービス残業の横行です。日勤はショートとロングの2形態ありま すが、ロングは2時間分ただ働き。初ボーナスは5千円でした。あるだけマシと言われますが、これから頑張って働いても月給×0.4しか貰えません。 これらの理由から働くモチベーションを見出せず転職を考えています。転職希望先の病院にはこれらの理由と、新人でできることも少ないということを伝えており、その上で転職を受け入れてもよいと言ってくれています。 現在、勤務している病棟師長には「勝手な理由で申し訳ないが、精神科看護を学びたいという理由が強くなったため退職させてほしい」と伝えました。 師長の判断だけでは決められないので今日、看護部長と面談をしました。看護部長はこちらの要望を聞いてくれる気はなく「病院側としては最低1年は働いてるもらわないと困る」「社会的責任を果たせてない」「他のスタッフのモチベーションが下がる」「あなたが卒業した学校に今までもこれからも、たくさん奨学金を貸すつもりだけど、それも今後は考えなくてはいけない」とほぼ脅しに近いことしか言ってくれませんでした。 自身の社会的責任のなさ、卒業した看護学校に迷惑がかかることは重々承知ですが、看護部長のこれらの発言により益々、退職したい気持ちが強まりました。労働環境の悪さを訴えるべきだったのか後悔しています。 長くなってしまいましたが、病院側が私の退職を認めてくれないことは法的に許されるのでしょうか? 裁判沙汰になってもいいので退職したいという気持ちが強いです。
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