に行った結果、鬱に近い状態だと診断されました。 復帰するのではなく、退職する事を勧められて自分でも考えた上で退職することを決 意しました。 先程上司に電話したら人手不足で止められてしまいした。考えさせてくれと言われ… 1番上の上司は電話に出ず…メールにてご連絡しましたが返答はなく… これから繁忙期に入る為忙しくなるので迷惑かけるのは分かります… どうすれば良いのでしょうか…
解決済み
思います。 とある会社に正社員として勤めている20歳です。 会社の労働組合で、若者が出場するコンテストがあります。 都道府県や市町村単位ではなく、全国規模で、各地から集うといった形で、5社くらいの(同じ会社ではなく扱っている商品が同じで会社名にその商品一部が入っている)ブロックごとから1名出場になるので、5~6年に1回、会社側は順番が回ってくるといった感じです。 2022年春に私は自己都合で部署移動を希望し、入社して配属された部署と別の部署に入って、違う仕事も覚えながら地道に働いていたところ、上司より、詳細は一切伝えられず、◯月◯日に◯◯へ出張に行ってもらうから!と日付と場所のみ言われ、それ以外は教えてもらえず、なんのことかさっぱりわからない状態でした。 しばらくして、前の部署で同じだった方(労働組合実行委員長を勤めていらっしゃいます)から連絡があり、始めに記載したコンテストに出場してもらうことになったからよろしく!と言われ、私に拒否権はないのか疑問に思いました。自分から出場を希望してわけでもなく、正直出場したくありません。 私以外の出場条件に当てはまる方(20代後半までが出場条件)にも声がかかっていたみたいですが、その方は断ったと本人から聞きました。 私にはどうするかといった相談すらなく、私に一切なにも知らされずに本社会議で私を選手にどうかと前の部署で同じだった先輩(この方は労働組合執行委員で、私は前の部署であまり先輩方と馴染めず距離がありましたが、この先輩だけは唯一お話したり相談できる先輩で信頼している方でした)が私の名前を会議で言ったらしく、私はその会議が行われていた時期の少し前に仕事で失敗をしたりして気が滅入っていたのと、様々なことから退職の意思表示をしていた時期で、会議の際社長など上層部の方も◯◯さん(私)にできるか、大丈夫かと声が上がったみたいですが、執行委員長とその先輩が、面倒みるんで大丈夫です!と言い切って、私に決定したみたいです。 その会議を終えて、決定した状態で、断れない状態でやっと、詳細を聞かされました。 私の憶測ですが、私は本気で退職しようとしていたので、引き止めるため(大会は決定してから1年以上先で、出張というのはその年度の大会に観客として行くということです)なのではないかと、強く思ってしまいました。その時期私は、上層部の方と退職の話し合いもしていました。 スピーチをするコンテストなのですが、家にいる時間や休みの日に文章を考えたり読む練習をしなければならないので、気が休まりません。 文章辞退は委員長や先輩も一緒に考えてくれてはいますが、内容が盛りに盛られていて、思ってもいないことも書かれています。 この会社でずっと働きたい!などが文章に含まれています。 読み合わせのために月に1回集まるのですが、執行委員長、先輩、私が職種がバラバラで終わる時間も日によって統一していないので、会社の“ノー残業デー”の日に、タイムカードを打ってから、集まって練習をします。ですので残業代は出ません。出場しても給料は上がりません。組合費でご飯をご馳走になったりして辻褄が合ったような感じにされていますが、私の手元にお金は入らないので私に取っては無賃労働のようなものです。ご飯も楽しい嬉しいなどといった感情もないので私にとってプラスになっていることはなにもありません。 そして、会社の定休日と大会の日が曜日が違うため、有休を使って大会に行かなくてはなりません。 これが1番聞きたい疑問です。 今所属している部署の上司に聞いたところ、会社と労働組合は別だから、会社が稼働している日なら有休を使って行かなければならないと言われました。 大会の場所も遠く、開催時間の関係で泊まりになるので、2日分の有休を使わなければなりません。 前途で申し上げた、ブロックの代表となるので、ブロック各社が集まる会議にも参加しなければならず、その日にも有休を使って参加するように言われています。 その大会に選ばれたことを光栄だと素直に思える性格であれば問題ないですが、私はそうではありません。 辞めるつもりでしたが、大会の縛りにあい辞めることができません。 大会を辞退したい意思を伝えても、誰しもが出れるわけではない、頑張ったら評価も上がる、などと言われしたが、今の会社で評価を上げたいとは現在全く思っておらず、今すぐにでも辞めて転職したいと思っています。転職したい会社の目処も立っています。 本人に確認も取らない決め方、 辞めようとしていたときに1年以上先の大会に出場させる、 有休を使っての出場や会議への参加 これらについてご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。
から」と受け付けてくれません。 精神的に限界になったので、本社の方に退職届けを送付しました。あまりに 限界だったので、添え文までは気が回らなく、退職届のみを送ってしまいました。 平日の日に本社の方に電話をするつもりです。 大丈夫でしょうか?
過した状態です。 しかし、仕事内容が複雑でこの先長く続けられる気がしないこと、職場の雰囲気になじめず孤立状態、精神的に辛く出勤前から不安やら葛藤ばかり等で この先続けても長続きできないだろうなと考え、試用期間中に(なるべく早く)退職をしようと考えています。 退職をするのははじめてなので幾つか質問させてください。 1 退職の意思表明と一緒に退職届(願)を提出してもいいか 2 退職する意思が固い場合「退職届」と「退職願」、どちらで提出すればよいか 3 退職日の日付は「会社の就業規則に従い30日前」か「民法に従い2週間前」か「話し合いをした末に決めたほうがいいので空欄」「退職届(願)を提出する日」のどれがいいか 4 退職届けを出した後の具体的な流れ ちなみに私は現在先輩社員のアシスタントとして同じ業務を2人でやっている状態なので 自分しかやっていない業務を誰かに引き継ぐというようなことはありません。
終え、現場研修が始まりました。 1日の現場研修を終えたのですが、1日で体に異常をきたしてしまいました。 自分には合っていない。 研修期間中ですが、辞めようと考えています。 辞める手続きの方法を教えてください。
で過ごしてきました。このままなんとなく退職扱いになるのかと思ってすごしていました。 先日、職場から連絡があり契約更新手続きがきているので捺印に来て欲しいとのこと。チキンとやめたいと思い、担当の事務員さんではなく、職場の責任者に直接退職したい旨を伝え了承していただきました。 退職届に印鑑が必要とのことで、書類を後日郵送でという約束でいったん帰宅。 翌々日、なぜか平成25年9月1日から半年間の契約更新書類と、「退職調査票」、「休職報告書」が同封されており、契約更新書類には記名捺印を、「退職調査票」にはこの職場で知りえたことは口外しませんと約束しますという念書のような書類、ここには日付は入れないで記名捺印して!と鉛筆で記載され、「休職報告書」なるものは記名だけして!!とやはり鉛筆書きで書かれていました。 そもそも、食堂パートを退職するのになぜこんなに書類がいっぱい必要なのにもびっくりしましたが、やめる人間に契約更新書に記名捺印しろというのは理解が出来なくて悩んでいます。 普通に自分の便箋に退職届と記入して記名捺印では通らないのでしょうか? 長々とありがとうございました。
いため、新たに質問させていただきます。 退職について、もう2点質問をさせてください。 ①私の会社で は1か月前までに退職届を提出することが就業規則に示されています。 が、今回私が提出したのは退職届に書いた日付の13日前です。 とういのも、退職の相談をした際に「辞めたいんだったらやめれば?就業規則には1ヶ月前とあるけど別に7月末でもいいよ。」と上司に言われ、悩んだ結果7月末ではなく有給消化を考えた日程で退職届をだしました。 その退職届は受理されていますが、その後有給取得申請をしたところ「就業規則に違反しているから無効である」と言われました。 確かに就業規則には違反していますが、一度会社側が認めているのに、日付を変更する必要はあるのでしょうか。 ②引き継ぎに関してですが、就業規則には「引継ぎを行って退職する事」とあり、引継ぎを行わなかった場合の規定はありません。 私はまだまだ下っ端で引き継ぐ事がほぼありません。引継ぎ不足があったとしても、業務が滞ることはないと思います。そして本日引継ぎの書類を作成し上司に提出しました。上司というのは前回の質問にもでてきた人です。 すると「引継ぐのは、退職日までにどうしても終わらせられない仕事のみである。終わらせずに有休をとって、私に仕事をさせるのか?仕事はきちんと終わらせてから退職すべき。有給という権利ばかり主張していると、痛い目を見る。」と上司に言われました。 痛い目というのは、ボーナス減や給料減だと思いますが、元々ボーナスは↑の重過失始末書で0円に近いので気にしていません。 また、社長からも「自分の仕事を終わらせないと退職は認めない。有給申請は拒否する。定時に出勤しない場合、欠勤とみなす。残った仕事は、(上司でも片づけられる内容ですが)専門業者を呼び、かかった費用は実費請求する」と連絡がありました。 社会人としてのモラルや円満退職を考えるならおとなしく言う事を聞くべきなのかもしれませんが、 退職届・有給申請提出翌日から、 ・出勤すると私が使っていたデスクが突然無くなっていた ・ネームプレートが外された ・私がいない者として扱われる(点呼されない、声をかけられない、私含め3人いるのに「これからは2人で頑張っていこう」発言等) ・私宛のお客様からの電話に「○○はもう退職しました。」という。(先に電話に出ると、「あ、○○さんは電話に出ないでください。」と言われました。) という環境に置かれ、今まで働かせてくれた感謝という気持ちが無くなってしまっています。 この上司の対応も社長の指示だと、別店舗の先輩が教えてくれました。社長はワンマンで、恐怖と否定で支配し洗脳する教祖のような人です。 有給申請は許可は出ていないものの、明日から退職日までで申請を出しており、業務部が受け取ったという確認はしています。そのため、明日から出勤しなくていいかと思っているのが本心です。 この場合ですが、仕事を終わらせる必要はあるのでしょうか?また、社長の言う、費用の実費請求に応える必要はあるのでしょうか? お手数ですが回答お願いいたします。
が、直属の上司に認めてもらえません。 ただ、向こうも引きとめはもう限界と思ったのか、書面にしてかいてきたら社内指定の退職書類を渡すと言われました。しかし、日付については引継ぎもあるし又後々・・・と、話を進めてくれませんので、こちらから退職願を渡そうと思います。 ただ、恩義もある会社なので、退社日だけは向こうの希望に添おうと思っています。ですが、退職願を出さないと話は進まなそうなので、書こうと思っています。ただ、退職希望日はなしでも平気か、また退職願は手書きでないとダメか、教えてください。
て最低の行為だということは重々承知しているつもりです。 (ただ、こちらとしてもあまりにも話が違う部分がありました) そして、その後の処理についてなのですが、 これから退職届けを郵送します。 初日、研修期間はタイムカード無し、社会保険等の手続きもなかったので、 実質会社で私を採用したという証拠として残っているのは 契約書だけなはずだと思うのですが そこから何かトラブルに発展することはあり得るでしょうか? 郵送する退職届けについてですが、 明日から二週間後の日付で送ることで法律的には問題ないでしょうか? バックレた時点で問題もなにも大問題なことはわかっております・・・ 自分の社会人としての何かが大きく欠けたことも実感があります・・・ ただ、せめてトラブルにならないようできることはしておきたいと思います。 ご意見いただきたくお願い申し上げます。
』です。 ある朝急に呼ばれこの話をされ、 『解雇がいいか?自主退社がいいか?』と聞かれ、しまいました 。新卒で入社したばかりの自分はいきなりこんなことを言われ混乱していたこともあり、解雇するときの知識も無かったのでどっちがいいのか分からずに戸惑っていたら 『解雇だったら君の職歴に傷がつく。君はまだ一ヶ月しかいないし解雇になってもなんの手当てが出ないから自主退社するのが君のためだ』と言われ、退職届を書いてしまいました。 『特別に一ヶ月の給料は払ってやるからその間に仕事を見つけなさい』と言われました。 で労働監督所にいき自分が不当解雇されただけではなく、様々な面で騙されていたことに気付きました。 労働監督所の人は一ヶ月分の賃金が支払われてないこと、(20日締めで25日振り込みなのですが、退職届を書いた日が先月の27日なので20日から27日までの給料はもらって当たり前だという点)と、正常な判断が出来ない中で退職届を書かせたことは労働契約法第16条の『客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は権利をかん用したものとして無効になる』という点を会社に追求してみろといいました。もしそれでも会社から『退職届書いただろ?』と言われたら労働監督所のあっせん手続きを利用しろと。けどこれは話し合いみたいなもんだから、会社は断ることもできるということも聞きました。 不当解雇も許せませんが、自分のためだ、と会社に騙されていたことが一番許せません。 会社から解雇手当てはもちろん賠償金も請求したいです。 けど自分はまだ人間として浅さかですし、知識もないので自分の力だけで突撃するのは正直恐いです。 法律に詳しい方、僕にアドバイスをいただけないでしょうか?? 説明不足ですが、何かあれば補足で答えるので回答よろしくお願いします!
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