で販売に携わっています。 百貨店休業の際もきちんとお給料を出して下さいました。今年の緊急事態宣言で休業しておりますが休業中もお給料出る予定です。が、今こんな時期ですが体調不良などもあり、緊急事態宣言明けたらこの会社を退職したいと考えてます。ただ今月5月の給料はもらいたくて、会社の規定では退職1ヶ月前の申し出との規約があります。どのタイミングで退職を切り出せば良いでしょうか?正社員になるのは初めてで今までは派遣をしておりました。そして、この半年目立たないようパワハラにもあっています。ので違うところで働きたい。常識外れない事をしてすいません。ご回答お願い致します。
解決済み
、事故じゃないのに事故届を書かされる、患者から苦情きてないのに苦情と騒ぎ立て事故届け書かされ更にトップに上げていく看護部長や病院のリスクマネージャーに呼び出され、作り話をされ、名誉毀損だと看護師としての資質にまで否定され、部署異動で残して上げるわよと上から目線でいわれました。 何ヵ月も前から直属の上司とメンバーから、パワハラいやがらせ酷く、不眠や記憶が飛ぶなどして事故を起こしかねないからと、看護部長や上司にも体調不良を相談していましたが状況悪化するし、退職も1ヶ月前の規定だといわれ訪問看護だから車の事故も、患者さんの所での事故も起こしかねないから、仕事するのは、無理だから今月一杯で退職とお願いしましたが取り合ってもらえず、手の震えや動悸、嘔吐、吐き気がでて休日土日は寝込んでました。なんとか、精神科受診し、2週間の診断書書いてもらいました。出勤して持ってこいと言われましたが 非常識は重々承知ですが、出勤するとまた、呼び出されパワハラや人間否定されるから辛くて考えただけで足が会社にむきません。 内容証明で今月一杯の日付けの退職届と断書を送付して退職しようと思ってます。 民法的には、二週間前に意思表示すれば問題ないとか体調不良や病気で働けないなどの理由があればもんだいないように調べたらありました。 詳しいかた教えてください。
しました。退職後も職場の近く(駅でいうと二駅)に住んでいます。 元は、実家から通うと遠すぎた目、保育園から二駅くらいの駅の近くにアパートを借りました。 けれど、精神的にも肉体的にも限界で退職しました。 無事退職でき、もう保育士はやりたくないと看護学校に運良く入れたので通ってます。 学校の成績も良く、でもやっぱり鬱っぽさはなかなか抜けず苦しいです。 寝る前に、以前の職場の上司2人から詰問のようなことをされたり、辞めたいと伝えたら慰めもなく退職届の紙を渡してきたりで本当に怖かったです。 わたしにももちろん問題行動はありましたが、PTSD、フラッシュバックのように夜にうなされて眠れません。 その原因として、また職場の近くに住んでるからだと思い始めてきたんです。 わたしはまえはJRをつかってましたが、今はローカル線を使って前の職場の駅を通って学校に行ってます。それだけで嫌なのです。 この苦しさは、引っ越して路線を変えることで軽減されると思いますか?? 稚拙な文章でつたえきれたかわからないのですが、、、、 どなたかアドバイスください。
8歳転職したいのですが、経緯があってどうしたものか悩んでおります。 25年務めてきた製造会社を昨年やめ、今はその時の取引のあった、設備関連会社への厚意により、入社しました。 以前の会社の辞めた理由は、経営層からの睨まれによる(自分では、心当たりがないのですが・・・何かが、不満買ったのでしょう)言葉によるパワハラ的な内容と一生現場仕事により閉ざされた将来を考え、転職しました。 ご厚意による会社は、会社を辞めた理由をわかってもらったことと、(以前の会社からは睨まれたようですが) 自分でもできることがあると思い思い切って転職しました。今の会社ですが、健康保険や厚生年金の手続きなどが 4か月目にして、行われたことや、仕事内容も思っていたことよりもずれがあること、正社員の通知がいまだにないこと(正式な)等不満等がたまっており、再度やめたいと思っております。しかしながら、以前の会社から変わった理由などを考えると恩義があることや迷惑をかけていることなどから、なかなか言い出せない状況です。 転職サイトなどに登録し再転職を考えたので、今の会社をやめたいのですが、何と言ったら良いか迷っている 次第です。登録した転職サイトからは、2,3件の案件の紹介がありました。今は、選考段階に入ってます。 ということも考えると、短い期間での転職になりますので、どうかとも思っております。 確かに、年齢的にはきつい状況ですが、最後のチャンスかもしれないととも思っておりますので、次はじっくりと 腰を落ち着けて探したいので、今の会社へのどのように退職の打診をすべきか悩んでいるのが現状です。
た。退職届にも「一身上の都合」ではなく「体調不良」と書いて受理されたのですが離職証明には「自己都合」と記載されてました。 1、「体調不良」=自己都合になりますか?2、その体調不良の原因が上司からのパワハラや仕事面でそりが合わず部下であるがゆえに行動全般を制限され精神面で不安定になり高血圧の症状が出始め慢性化し始めたことから体調に自信がなく退職を決めたことが理由です。決めるまでの経過では役員クラスの人への相談も多くしてきましたが改善にはいたりませんでした。 一度「自己都合」と記載されているものをハローワークで覆すことはできますか?
って欲しいです。 こんにちは。私は某建築会社に勤めて1年9か月目の社員です。 前職で大企業にて、整ったいい労働環境に加え温厚で丁寧な上司、気の合う同僚や後輩に恵まれ、上司から褒められ続けていくうちにやる気も自身も高まり、様々な部署のリーダーを任されていました。 ところがある日、ある部署の降任もいないまま担当する技術者が病気で亡くなってしまい、大変重大で大変な役目の部署(メーカーの設備修繕や製作等なので部署は1つの工場だができる人がいないため1人部署化していた)をやってみないかと上司に相談され引き受けました。 教育者もろくにいないまま自分なりに勉強し、その部署にて1人で切り盛りしていました。 しかし、以前いた部署は交代勤務で、新しく就いた部署は常勤なため給料も下がり、また常に責任との戦いにて次第と疲弊するようになりました。上司は他業務でも必要ならと残業を増やしてくれたり、相談に乗ってくれたり、総務に特別技術手当制度を作ってくれましたが、心が持たずに鬱状態でいたときに、金銭面で困り地元にいる父親に連絡したところ「今すぐ退職届を出せ。どうせお前に金出すならうちの社員として使う」と言いました。 心が揺れていた私は今の環境の良さや上司たちを裏切ることに抵抗がありましたが、毎日父親から退職届出したか?早く出せ の圧に押されて引き留めにも構わず最短退社にて話をまとめてしまいました。 地元に帰ってきてからは地獄。毎日怒鳴られ、ときには蹴られたり頭を叩かれたり、他の業者がいる前でも同じです。 褒められることは一切なく常に否定・侮辱ばかり。おまけに指示を忘れたり、指示内容もコロコロ変わり、突然〇〇を今すぐやれ というのも日常茶飯事です。父親(社長)からくる電話も切った後3分もしないうちにまたすぐかかってきたりするので指示された仕事も手がつかなくなったり主語もなく突然言う指示の内容が理解できずにいるとすぐ怒鳴り散らし、萎縮します。 常に自分が優位になっていないと気が済まないすごく理不尽でワンマンな社長です。 会社は今は従業員が辞めてしまったので僕と再婚相手の奥さんが経理でいるだけです。 会社もアパートや携帯・車は会社名義としてお金がかからないようにはしてくれていますが手取りは13万程度。休みは基本的に週一ですが現場次第ではなくなります。 また朝の6時頃から夜中の3~4時まで働かなければならないことも多く、プライベートを大事にしている自分とは労働・休みに関する価値観もあいませんし残業代もなければタイムカードもなく健康診断もないようなブラック企業です。昼休みもないです。 前職のことも散々悪く言われ、否定ばかりで自身もなくなり、わからないことがあってもすぐ怒鳴り散らすので聞けません。 その再婚相手との違う事業でアパレル販売や飲食店経営をしているのですが、最近は社長も週末から翌週末まで遠距離出張(遊び兼ての)でいないことも多く、今の業界の知識や経験もないため1人現場や事務所にて対応できないことや現場の最終的な打ち合わせ内容も知らされないままで常に責任に押しつぶされそうです。 建築の監督業務をやっているので建物の造作や仕上げ・解体など常にお金と時間と責任が絡む仕事です。 ワンマン社長が父親のためと、前職退職時に後悔ないよう決断して地元にきたため辞める選択肢はないです。ですが最近は自殺願望もわいてきて頭の中がそれでいっぱいになったり泣き出したりと大分病んできました。 大事にしてきたプライベートな時間・趣味ももうほぼありません。 この状況はどうすれば変えられると思いますか? 個人的には自分が自殺するか、会社が倒産するか、中間に社員を入れるか、社長が死ぬかしないと収まらないと思います。 長くなりましたがご回答宜しくお願い致します。
ついて疑問を持ち質問させていただきます。 入社1年目(4月入社) 退職理由 パワハラ、セクハラ 有給休暇残り日数5日(去年の時点) 変わった会社なのか、新入社員等関係なく1月1日に有給休暇が付与(今回の場合、11日の付与)されるそうです。(法律では、1年半で有給休暇が出るようになっていますが。) なので、その通りであるなら今年の1月1日過ぎで有給休暇の残数が16日になっている のではないかということです。 その子はできる限りもうその会社に行きたくないとのことで、明日にでも退職届を渡し、有給休暇を使い辞めたいそうです。 そこで質問なのですが、 労基法で最低でも意思を伝えてから2週間は働く必要性がありますが、その会社は意思を伝えてから1ヶ月という就労規則があります。 有給休暇は5日しか使えないのか、それとも16日使っても大丈夫なのか。(労基法では、半年で最初の有給休暇が付与されるが、2回目の付与は1年半の為11日分は使えないのではないかと不安らしい) 誹謗中傷はいりません。 このような状況で転職したことがある人若しくは、法律などに詳しい人回答よろしくお願いいたします。
意思は伝えてあり、退職届については事業主や直属の上司が受け取ってくれない為、事業主の部屋のドアに貼り付けてきました。 事業主のパワハラは私のみならず、妻や両親にまで及んでいます。 私を介さず直接妻の職場にまで電話をしたり、夜中に妻の両親に電話したりされます。 また、触れてもいない職場のドアを私が壊したとして修理費を請求されました。 直接事業主に話をしに行っても、門前払いで全く取り合ってもらえません。 家族も事業主に何をされるかわからないと身の危険と恐怖を覚えています。 せめて退職日まではシフトをこなそうと思っていたのですが、なにをされるか分からない状況や、万が一トラブルやミスがあった場合にここぞとばかりに責任の追及をされるのではないかと考えるとどうしても足が向こうとしません。 家族や友人は退職日まで出勤しないほうがいいと言います。 事前に連絡はいれるつもりですが、おそらく有休として処理はしてくれないと思います。 やはりこんな状況下においても事業所が認めない限りは無断欠勤になるのでしょうか?
うでしょうか? 職場の人間関係で悩んでいます。 上司の行いが世間では普通なのか、モラハラなのか、パワハラなのかわからないので、ご意見をいただけますと助かります。 ・気に入らない人はみんな異動。「明日から○○に異動して」という感じで、断ると人格否定・仕事がいかにできないか並べ立てる。 しかし、異動の人と同じことをしていても異動にならない人もいます。ある異動した人の場合は、注意された後に「すみません。こうだと思っていたので…」と言ったらしく、それが気に入らなかったそうです。私の知る範囲でも半年で片手分異動による辞職、その前にも頻繁だったそうです。気に入らない人への態度もあからさまです。 ・ある独身の中年男性がいらっしゃいまして、その方の悪口を溢しながら私に「あの人と結婚したら~?」とクドく言ってきました。 ・自己顕示欲は非常に強いです。 ・陰で気に入らない人にあだ名をつけ、あることないこと悪口を言っています。 ・これは私にも過失がありますが、注意され、忙しいのにあまりにも長くくどく同じことを何度も言うので少しずつ返事がおざなりになってしまいました。すると、上司は声真似をしてきてクスクスと嗤ってきました。 ・飲み会の席で私が男好きで7股かけていると大声で言い、場が凍りつきました。もちろんそんな事実はありませんし、そもそも恋愛関係の相談を上司にしたことなどありません。 ・教えられたことがないことでもできないと詰ってくる。 ・自分のミスを人のせいにする。 ・全てにおいて仕事は上司最優先でないと不機嫌になるようです。先輩に相談したら、そう答えをいただきました。 ・自分の思い通りにならないと不機嫌をあらわにする。これも頻繁です。 自分が異動を命じられた時、断るつもりなのですが、辞職するか解雇してもらうかで迷っています。 再就職したいので、どちらの方が良いのか迷っているのですが、解雇の場合、会社側があることないこと書いて職安に書類を提出するのではないかと危惧しています。懲戒解雇にされやしないか、とも。 もし上司の方がおかしいのであれば、異動や懲戒解雇を命じられた際に労基に相談も検討しようと思っています。 質問を纏めますと ・上司の行為は普通でしょうか? パワハラやモラハラに該当するでしょうか? ・自己都合による退職と会社都合の解雇、どちらが再就職に有利でしょうか? どちらにしろ、いずれ辞めるつもりです。
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