遣先で産休育休に入られている方の代理という立場なのですが、その方がもうすぐ復帰されるため5月末までの契約ということが決まったので6月からの仕事を探している最中です。 正社員になれれば一番良いのですが、採用が決まらなかった時の保険として派遣の仕事もエントリーしています。 正社員の活動は現在一次面接の結果待ちで、仮に面接が通ったとしても二次、三次とまだステップがあります。 (今までの経験を生かせる仕事で、入社志望度は高いです) しかし、派遣の選考の方が思った以上に進行が早く、派遣の営業の方がいうには今週中には職場見学をしたいとのこと。 正社員の転職活動も併行していることは派遣会社側も理解していただけているのですが、正社員の方で採用される可能性がある以上は諦めたくない気持ちもありつつ、かといって6月以降の仕事がない状況になるのは避けたいです。 少し焦っていた自覚もあるので、完全にエントリーのタイミングを誤ってしまったと反省しています。 今、正社員の選考は面接結果待ちの1社だけなのですが、正社員の選考を優先して派遣のお仕事を職場見学後に辞退することは可能なのでしょうか?
解決済み
人事採用担当)で迷っています。 ミラエールは仕事がない間、自宅待機中に3ヶ月分の給料6割が支給されるらしいのですが、もしずっと決まらなかったらクビにされるんでしょうか?反対に、派遣会社の採用人事正社員ではノルマがあると思うんですが、達成できないとクビになるんでしょうか??現在病気を患っていて、リモートワークのお仕事を探している過程でその2つを見つけ、どちらも内定を頂いているような状態です。採用人事の方は、人材コーディネーターではなく採用メインになるんですが、仮に人材コーディネーターを選んだ場合でもノルマはあるんでしょうか?不安です。人と関わることが好きなので、実際苦にはならないと思うんですが、教えて頂きたいです。
した。 9/12に社長に「この1ヶ月で退職させてほしい」と伝えたところ「11月一杯で退職なら」と言われました。 自分は1ヶ月もあれば十分了解してもらえると思い、早速伝えたつもりでした。 転職先の企業様からは「1ヶ月後に出勤してください」と言われていし、どれくらい待っていただけるかわからないし、12月1日からなんてとても言えないです。 入社したときに「退職は3ヶ月前に」なんて言われていないし、就業規則もないので、社長の意見でしかありません。 どなたか回答いただけませんか!
をしております。 退職予定は次の勤務先が見つかってからと思い、まだ申請していません。 最近は書類選考に通り、面接になることが多々あるのですが、在職中と書いてあっても大体時間や日にちが決まっていることが多く、現在の勤務先に適当な都合をつけて時間を作っていますが、最近何件か重なったため、時間をもらうのに社長に話すとあまりいい顔をしないことが多いです。 (中には土曜日や夕方遅くに面接をしてくださる企業様もありますが) 有給休暇もあるのですが、現在の勤務先が店舗形式のところで、私ともう一人しかいないため、時間をもらうと必然的に店が留守になります。 もう一人の人には転職活動をしていることは話してあるので、時間をもらうと言うと許可を頂けるのですが…。 もちろんいずれは辞めるつもりですので、正直現在の勤務先のことまで考えている余裕はないのですが、面接に行っても決まらないことがほとんどなため、さらに余裕をなくしています。 本来であればきちんと退職してから転職活動をすれば一番いいのでしょうが、過去の経験で退職後半年間次の勤務先が決まらなかった経験があるので、できれば在職しながら転職したいです。 面接時にも在職中だと「いつから来れますか?」という質問をよくされますが、一応「1か月くらいにはできると思います」と答えていますが、そう答えて今までの面接は全て不採用になっています。(約15社) 書類選考では全部通過したわけではなく、書類選考がなかったところや、落ちたところもあります。 面接で落ちた理由として考えられるのは、現在の会社の退職したい理由ではないかと思うのですが…。 本当の理由は給料の低さと、異動になったのですが、その通勤距離の遠さなのですが、そのまま言わず「当初の契約内容との著しい相違点がいくつかあり、将来性に不安を感じております」と一応は言ってます。 これで合ってるかわからないのですが、うまい転職理由が見つからず、こう答えています。 あと、ハローワークの面接模擬セミナーに行ったとき、面接で残業のことや休日のことなどを聞くと、自分の都合を優先しているように思われるからやめたほうがいいと言われますが、ハローワークの方は「ご自分が働くのですから、きちんと確認してください」と言われ、聞くべきかどうか悩んでいます。 どなたかいい理由のアドバイスがありましたら教えてください。 ちなみに来週また1件面接があり、できればそこで決めたいと思っています。 よろしくお願いします。
そして皆さん転職の際に新しい職場で勤務することに怖くなったりしませんか? きっと、すぐに決まらないと思い色々応募してしまった結果迷っています。 現在4時間勤務、1600円時給で派遣勤務しています。 主人と相談し来年からフルタイム勤務しても良いと了承を得ました。 せっかく転職するので派遣で時給が高いところに応募し、幸い2社から内定いただいたのですが、どちらも責任ある仕事でおじ気付いてしまい、情けないです。 現在はコールセンターでの仕事です。 内定頂いたのは人事事務の仕事で一人業務です。 同じ業務をしている派遣スタッフがいる職場ではなかなか高時給の募集は少ないのでしょうか? もう少し探すか、内定の所で勤務するか揺れています。 仕事が選べるぐらい沢山ある時代なんですね、今。
が出ます。 しかしそれ以降は休暇扱いになるので給料が出ないです。もう30社以上は面談に行きましたが決まらず、焦り始め最近転職活動を始めました正社員で探してます。 派遣会社は9月いっぱいで辞めようと思ってます。 たとえば、8月18日ぐらいで採用連絡があった場合会社は退職日の9月末まで待っていただけるでしょうか。
回答終了
職より上なのですが勤務地や仕事内容に若干満足出来ていません。 待遇を見るとかなり魅力的なのですが、1年目の短期間での転職なので次を失敗すると後がないので悩んでいます。 青い鳥を求めていたらいつまでも決まらないとは思うのですが皆さんならどの程度まで妥協しますか?
たで嫌な人にばかりあってディスられて、結局続かなくて、親への借金ばかり増やされてもうやだ!!ストレス溜まる!!ずっとイラ イラする暴れたくなるし叫びたくなる。もう何してもストレスだよ!どうしたらいいの!なんなのあいつらほんと嫌!
だ活動途中の企業もあり6月中には決まらなさそうです。その中には第一希望もあります。 内定もらった会社にそれとなく入社日ずらせますか?ときいたんですがダメとは言わなかったですが基本的に1日にしてほしいとの事。第一希望は多分倍率も高く書類、1時、2時、最終とあります。なかなか内定もらえない中いただいた会社に素直に行くのがよいか?ほかになにかよい考えがあればと思ってます。
らず受給日数の90日を過ぎそうな場合 32歳なんですけど 対象になるのでしょうか?
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