私はそれを望んではいません。 この場合ははっきりと断るべきですか? 経験がある方のご意見をお願いしま す。
解決済み
、たとえどんなに今の職場での人間関係が プライベートも含めて良好・親密でもお構いなしにすぐにそちらに 転職するイメージがありますが、実際はどうなのでしょうか?
が完全に人材削減のようです。それも通告が2.3日前といきなり指令が来ます。このようなことは違法性は無いのでしょうか。 せめて1月前とか考える時間が欲しいものですが。大手会社等は早期退職を募って退職金を前倒しするなどの処置をしているようですが金銭的な補助も無く憤りを感じます。皆様の意見をお聞かせください。
潰れます。 7月に課長いきなり仕事中にきてが10月にここ閉めるけど別の店舗(車で10分ほど)にこれる?と聞いてきましたが 突然の話にびっくりして車もないので行けないと答えました。 全体に聞いていましたが1分もいないうちに帰られました。。 先週弁護士と本部の方が突然きて1人ずつ呼ばれ、別店舗には行けないで間違いないですね? と聞いてきたので行けないと伝えたところ、10月11日で店を閉めるのでこの書類を今月中に提出してくださいと 自主退職の用紙を頂きました。 有給に関してその場で聞いたんですが残り2カ月切った今から消化できるだけしてもらったらいいけど、店に負担かからないようにとのことでした。 契約自体は1月まであります。 転勤という形になっていたそうですが車も持ってないしバスでは行きにくい場所で部署も変わるかもしれないとのことで 辞めざる負えないのですが・・・。 別店舗に空きがいつくあるのかも聞いてません。 今現在仕事が8-20時が最低なので職安にも行けない状態です。 会社からの話も全くないままで、これからも一切ないとのことでした。 社員で辞める方は10月11付けで自主退職ではなく、11日後に有給を消化してから辞める手続きがされてるようです。 おかしい会社だとは思うのですが知識が乏しいので何から調べればいいかさっぱりわかりません。 自主退職の用紙は提出しないつもりですが、これはこれで問題でしょうか? 何か行動を起こすべきでしょうか・・・。 説明も苦手なので文章がごちゃごちゃしてると思いますが、どうかお知恵をお貸しください。
というか、かなり直前まで言わないことが多いです。 個人的には引き継ぎの準備もあるし、質問もしたくなるかもしれないので、なるべく早く発表してもらいたいのですが、この考えは人事的には問題なのでしょうか?
した。 どのようにすればそんなすぐに貰えるのですか?
思うことを教えてください。 また、仕事をしていて、辛いこと、こんなトラブルに巻き込まれたなどの話を聞かせてください。 35才男ですが、現在のお店が店舗閉鎖となり、他業種の接客を数件検討しています。家電量販店もその一つです。アドバイス等ありましたら、お願い致します。
ですか? わたしの場合、赴任の2ヶ月前に、単身赴任対象になったことを告げられたのですが、 行き先は1ヶ月前まで知らされません。 北海道なのか、九州なのか、考えてもどうしようもないのですが、 もやもやしています。
四年制で、学費は全部、奨学金で賄うつもりです。 東京での就職活動の費用はどれくらいかかりますか? あ と、東京で就職するにはどれくらいお金を貯金すれば良いでしょうか?
大学を卒業し、兼ねてから付き合ってきた社会人の彼と入籍致しました。現在は就職活動をしており、様々な会社の説明会や面接に足を運んでいます。主婦という選択肢もありましたが、社会人経験をしてみたいという気持ちから、就職を志望するに至りました。私は本来、人と接するのが好きなので、一般職よりも営業として総合職で働いてみたいのが本音です。(大学在学中にアルバイトで事務系のオフィスワークを3年間やってきましたが、自分にはあまり合わないと感じました)。しかし、彼のために料理を作ったり、家事もきちんとこなしたいという思いがあり、総合職だと家庭をある程度犠牲にする必要が出てくるのでは、と不安に駆られております。家庭と総合職の仕事を両立させるのは厳しいでしょうか。回答頂ければうれしいです。
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