各関連会社を見ると〇〇綜合警備保障の社長は内部昇格して社長になっているのが多くALSOK〇〇の社長は綜合警備保障より出向して社長になっているのが多い印象ですが違いは何でしょうか? 疑問に思い質問しました!回答お願いします。
解決済み
ます。私は一年前に心療内科に通院した(鬱で)ことがあるんですが、私のケースはやはり駄目なんでしょうか(面接で言わないにしても、保険証関係に記録が残ってると思われるので)?
要件等と同じになりますか? 警備業である以上、指導員等有資格者の在籍が必要でしょうか?
警備会社なのですがきついからでしょうか? 会社
を貸与して一緒に仕事をさせるのは 違法なんですよね? では制服を貸与しないで違う警備会社の服を着たまま仕事をさせるのは 違法ではないのですか?
1年以上ある場合は新任教育時間が減免されますがトータルで良いですか? 例えば過去3年間でA警備会社で半年間、B警備会社で半年間はOKですか? 働いていた警備会社から従事証明書は必要になりますか?
る警備会社に勤めていましたが 辞めてしまいました 戻る気はないんで他の堺市の警備会社 を探してますどこか社内の雰囲気もよく出来れば週払いで給料の前借りが出来て常備仕事がある警備会社教えてください もしあるのであれば日給や給料の締め日支払日も教えてくれたら助かります今すぐにでも働きたいんでちなみに経験は4ヶ月で2級の資格は持ってないです
ってる内容が下らないし卒業する価値がないって思ったからです。
関する交通規制を会社Aと契約しました。 工事進捗につれ誘導員不足から会社Aから 2次下請け(会社B)と契約し書類を提出されました。 通常建設業ですと、交通規制の際には1次・2次双方の現場常駐をなりますが、建設業で無いため 双方常駐でなくても良いのでしょうか。 また、そもそも警備業法上このような契約体系は許されるのでしょうか。
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