の内容と実態が違うというのはよく聞きますし、今の会社も違います。 これはどこの会社でもあり得る事なので、あまり気にはしていません。 仕事の内容も、応募した部署とは違う部署に配属されてしまいましたが それなりに興味がある内容だったので必死に先輩にくっついている現状です。 ただ、会社自体が古い体質で、毎朝全社員ミーティングがあり その場で会社のトップがいつも何かしら怒っています。 特に役職のある人に対してですが・・・ 就業規則に残業代の項目はあるけれど、タイムカードが無い等々 そして、私が退職を決意したのは 役職がついている人なんですが(直の上司とかでは無くイメージ総務の部長と思ってください。) 事務所内で皆がいる前で私の体型を遠まわしにイジメて皆の笑いを取ることに ストレスを感じたためです。 一つ例を挙げると、先輩と仕事の話をしていたとき、先輩が椅子に座っていたので、 目線を合わせるために私はその場でしゃがんで話をしていました。 そのとき、「相撲の練習ですかぁ?」と大きな声で皆に聞こえるように言われました。 確かに皆は笑い、職場の雰囲気は明るくなりましたが、私の心は逆に暗くなりました。 まだ入社して間もないですし、何も言い返せなかったですし、 基本真面目で言われたことは素直に受け取ってしまうので 機転の利いた返しなども旨く出来ないです。 またそういうストレスを溜め込んでいってしまう性分なので いつ爆発してしまうか自分でも怖いです。 たった11日ですが、精神的に強い人や神経が太く嫌なことを言われても 受け流せない人だとこの会社で長く勤めるのは厳しい会社だと判断しました。 そこで教えていただきたいのですが、 退職届を出す際にやはり理由を口頭で伝える事になるのが自然な流れだと思うのですが、 その時正直に話す方がいいのでしょうか? それとも、無難に思っていた仕事と違うや会社のやりかたに馴染めないといった 理由を話す方がいいのでしょうか? 文章だけだとくだらない質問内容かもしれませんが 真剣に悩んでますのでよろしくお願いします。
解決済み
とんど本社にゎ 行っていないのですが 最後に社長に保険証を 返しにいくのに 支店には菓子折りを 渡すつもりですが 本社にも必要でしょうか? 悩んでいます(+_+) 試用期間っていうのも あるのですが… ご回答願います。
るとしたらどれ位の額が考えられるか?専門の資格をお持ちのお詳しい方、教えてください。 4月上旬、今の会社に1年の期間の契約社員として入社しました。 仕事は役員運転手で、とある会社の運転手をしております。ただ、15日勤務したところ、自分には合わないと思ったことと、家族の都合で勤務継続が困難になってしまいました。 (共働きを想定していたが一人働きになってしまう可能性が濃厚、経済的な理由) そこで会社に迷惑かけてしまうのは大変申し訳ないのですが勤務して15日に退社したいと 直属の上司に電話をしました。 事情をお話しし、ご迷惑をおかけするのは重々承知の上なので謝罪しました。 怒っていましたが話は聞いてもらえました。会社側としては2週間とかですぐに辞めないで後任が 決まるまではいてほしいと言われましたが、その時私は1っか月位でしたら。。。と答えしました。 その3日後その上司より2日後に求人を出したので、今後の状況は逐次報告するのでお願いしますと 言われました。それとその時には担当する役員には、後任が決まるまでは言わないでくれと言われました。 しかしその電話から5日経ってもネットのどこを探しても求人が見当たりません。他の現場の求人は あるのですが。。。 不安になり、書面での提出も必要かと思い、 退職届(約1ケ月先に日付で)と、求人が見当たらないので心配だとの手紙を添え郵送しました。 その5日後別件でその上司より連絡があり、良い後任が見つからないと聞きましたが、 退職届と手紙のことは一切ふれず、電話は終わってしまいました。 手紙が届いていないのか、もしくは触れずにごまかすつもりなのかが心配になり その2日後に内容証明で、退職届と今後についての手紙を添え(いつまでに担当役員に退社の話をするとの内容) 通知を出しました。 そこで契約書の内容ですが、 ・入社して3ケ月は試用期間 ・自己都合で退職するときは2週間前までに退職届を提出すること との記載があります。 ただ、仕事柄信用問題もあるかと思いますので、その点が心配です。 それと次の仕事は、急いで探したため見つかっています。入社日を伝えるのを 待っていただいてる状況です。 会社がこのまましらんぷりをして私が辞めた場合、損害賠償を請求されることはあるのでしょうか? 資格をお持ちのお詳しい方、アドバイス等ございましたらご回答願います。
さそうな案件が見つからず、年明けにやっと良さそうな会社を見つけて そこで、採用して頂き2月9日から勤 務をしています。 が、勤務から3週間が経過して 何とか今の部署の仕事に慣れがきたかな程度なんですが、ここに来て最近は人間関係が気になり始めました。 正直に言うと、良い人間関係では無いと私は思ってます。 というのも、大抵の方が30後半から50くらいの人で我が強い人ばかり、皆が皆言ってることが違う、自分の意見が通らないと果てしなく機嫌が悪くなり、年下である人に当たるように接してくる。 こんな環境で、毎日周りの人の顔色を伺いながら仕事していくのは精神的にキツいと感じました。 今現在、一緒に作業してる方は、前の部署の人の中に八つ当たりがひどい人が居て、そのせいで精神安定剤を処方してもらうくらい、精神的にやられてしまい、移動して私とやっているのですが こっちはこっちでも、人間関係が悪く 最近も、精神安定剤を服用するようになったって言ってました。 若い人がいない理由は、人間関係が悪く鬱になって辞めていく人が多いかららしいです。 長く仕事をしていくことを考えると、とてもじゃないが続けてく自信がなく、今も明日の事を考えると気が気じゃないです… ただでさえ人が少ない会社です。 その環境下で、教育もまともにされずに 探り探りで仕事してます。 人間関係最悪、教育環境も良くない、人がカツカツ このような事もあり、出来れば試用期間中で退職しようと考えてます。 退職したら、前職でバイトしながら仕事を探そうと考えてます。(前職から連絡があり、即戦力だから何かあれば声を掛けてくれと言われたので) ちなみに、試用期間中ですが保険等は既に加入してます。 今月の明細書で引かれてましたので この場合、履歴には書くことになるんでしょうか?
と言われました。その通りだと2月末で3か月になります。ただ雇用契約書の契約期間は3月末までとなっています。 そうなると試用期間は3月末までになるのでしょうか?実は今はパートタイマーですが、いづれ社員になりたいと思っていました。 しかし社員になると泊まり勤務があるということを最近知りました。好きな仕事なので社員として働きたいですが、3月に結婚することも決まったため、泊まり勤務はできません。泊まりができないのなら社員になれないと言われた場合はやむなく退職しようと思っています。次の転職に不利にならないようにしたいので、できれば試用期間内の退職にしたいです。そそうなるといつまでにに退職の旨を通知すればいいでしょうか? (長文失礼いたしました。)
のはずが6:00,6:30出勤でした。 父にこの話をしたら家を追い出され、 鍵を取り上げられました。自分は何て事を したのだろう。もう帰ってくるなと言われました。店長には辞める旨を伝えました。 どうしたらよいでしょうか?
職するのでは何か変わりますか??
回答終了
の女です 。以前は同業種の仕事を6年程勤めましたが半リストラにあい、その後異業種に二回ほど転職しましたが 、試用期間中で退職しました。なぜこんなにクビになるのか…一生懸命頑張ってるつもりですが、ただの[つもり]なのか?それとも向いてないないのか.....今働いてるフロントは事務作業が多く正直苦手です。どちらにしてもクビになるのでくよくよしても仕方ないのですが、やはり私は甘いのでしょうか?
最初の説明で一ヶ月間の試用期間を経て余程の事がない限りその後きちんとした契約をします、と言うことでした。 そして研修を始めてから18日後(休みも含む)に、私の名指しでお客様から同じ内容クレームが2回あったこと、教育係(毎日替わります)の話を目を見て聞いていないことがあるなどを理由に、会社には適性でないから本契約はできない、こちらもボランティアではないので…みたいな風に言われました。 “明日から来るな”とか“解雇”とハッキリ言われた訳ではありませんが、自分にこの会社での未来はないとわかり、「わかりました。それではこれはここに置いて行きます」と私が洗濯しようと持っていた制服を机に置く時も、店長はうなずく感じでした。 どうしようもなかったので「お世話になりました」とそのまま帰ってきてしまいましたが、本契約できない理由に納得ができません。 お客様からのクレーム内容もちょっとしたミスで一回目のクレームの時に注意をしてくれたら気を付けられたことですし、目を見ないと言うのも当てはまらない気がします。どうであれまだまだ慣れない職場なのでこうなる前にもう少し忠告をしてくれたらと思ってしまいます。 ただ店長の述べた理由にはなかったのですが、本部から来た教育係に注意された際に、誤解されたかもと思い、やんわり「こんな時ももそのようにしたほうが良いのですね」と言ったらその人の顔色が一気に変わり口調も強くなったので私も顔がひきつってしまったことがありました。 もしかしたらこのことも原因のひとつかもしれません。 このままどうにか雇って欲しいと言う気は全くありませんでしたが、店長に色々と注意をしてくれれば改善できたのでは?と言おうかと思いましたが、それだけではなく他にも色々言われたら更に悲しくなってしまうと思って言えませんでした。 私は、接客には厳しい会社だけど良い会社だから長く勤められそうと思って頑張っていたので、ものすごくショックでした。 話が少し反れてしまいましたが、ちょっと知恵袋で調べたらその中に“試用期間が14日を超え、その後解雇するときは解雇予告手当が必要になります”と書いてあり解雇後30日分位の給料がでるようなのですが私の場合は当てはまりませんか? ちなみに採用された最初の頃に試用期間が○月○日~○月○日(30日間)と何か雇用契約書みたいなものに書いて捺印しました。 この用紙にもしも“試用期間中の解雇はいつでもできる”など書いてあった場合はもう何もできませんか? そもそも解雇にすら当てはまらない(ただの退社だ)など何でも結構です。 よろしくお願いします。
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