。 職場の先輩は厳しい方もいますが、所謂イビリ等は無く、求人にあった『勉強ができる』の謳い文句の通り毎週勉強会がある事等は良い職場だと思います。 ただ、入職してから知りましたが、かなり様々な技能を求められる医院のようで(良く言えば一年ここで学べばできる衛生士になれる、とは言われました)院長先生や指導してくれる先輩が求めている基準が私の思っていたよりも高く、それに対し自分の実力が全く追いついておらず、目標について書かれた紙も渡されていますが、中々終わる気配が無く、責められる事が多いです。 また、先輩衛生士達は練習する様に、とは言うものの練習自体は自分では無い別の人にやって、という事も多く、結局皆さん忙しいので練習を頼めない……という事もあります。 そもそもの基準自体、入職してすぐに教えてもらったものでは無く、3ヶ月になる少し前に教えてもらったものや、名言されていないが院長先生の中では存在しているもの、等が多かったです。 元々自分の物覚えが悪く、練習時間の確保等の時間の使い方が下手で、実技そのものも学生時代からかなり苦手でした。 それもあり、「練習したいが練習には相手と時間が必要。その相手と時間を上手く確保できない」という事が多く、毎日そればかり考えてしまっていて、上手く確保できなかった時はずっと悩んでしまいます。 また、院長先生からの『この職場の環境は恵まれているから初めての職場がここの医師や衛生士は勘違いする(私の同期に歯科医師が居るのでその人に対しても言っています)』『昔は試用期間内に○○ができなかった人は辞めさせていた。今はそれが無いんだから良い』『若いから酒飲んで遊んでる時もあるんだろうけど』といった発言も、正直かなり辛いです。休みの日も休むだけでいつの間にか一日が終わっていたり病院にほぼ毎週行ったりで全然遊びになんて行けていません。 歯科で働く、という事はそういう事なのかもしれませんが、毎日10時からの診療で練習や朝の準備も考えて朝8時に着くようにして、退勤するのは20時半位の生活が続く事にも苦痛を感じています。 これについては、仕事のできる衛生士でも同じくらいの退勤時間です。 ここで働き初めてから精神的にもかなり参っていて、診療内科に通うようになりました。今は薬を飲んでいますが、それでも何も無いのに泣きそうになる時があってそれも辛いです。 また、その心療内科に通った事がきっかけで自分にADHDと発達障害がある事を知り、そんな自分で、アポの時間に対しやることが多くて常に忙しく、時間の配分や作業の効率、周囲の把握が求められる今の医院で続けていけるのか、という不安もあります。 とはいえ、試用期間は過ぎてしまっていて(3ヶ月でした)もうすぐ辞める方が居る、との事でしたので辞めたいなんて言い出せる雰囲気ではありません。 転職を本格的に考えてみても良いのでしょうか。それとも、もっと努力してできる事が増えてくればこの辛さも無くなるものでしょうか?
解決済み
いと思い続けています。 仕事が出来ない自分も悪いのですが、職場の雰囲気も合わなくてとにかく辛いです。 眠れば仕事の夢ばかり見ますし、朝も通勤途中に涙がでます。 毎日吐き気と腹痛に見舞われます。イレギュラーが発生するたびキリキリ胃が痛み、耳鳴りや目眩も併発するようになってしまいました。 前職では三ヶ月もたてばある程度ひとりで業務をこなせていたのですが……自分が情けないです。 現在、本来私が引き継がなければならない仕事をお局様が一旦肩代わりしてくれているようなのですが、今の私に更に新たな仕事を覚える余裕はありません。そのためだけか分かりませんがお局様からの当たりも強く、余計萎縮してしまっています。 そんな状態なので一刻も早く退職したいのですが、いつ切り出したらいいものか迷っています。 といいますのも今月半ばに一人産休に入る方がいて、元々人手不足の中更に人手が減るため、そんなタイミングで申し出ていいものかと悩んでおります。 会社の規定では退職の際には一ヶ月前に申し出ることとありますが、仮に退職が認められたとして残りの一ヶ月間今のメンタルでまともに出勤出来るかどうかもわかりません… もし私のような状況に立たされていたら、 皆さんならどうするか知恵を貸して頂きたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
と思い辞めました。 そこは、雇用保険はまだ手続きしておらず、社会保険の手続きはしていたみたいです。 そこで質問なのですが、この場合、履歴書には書かなきゃダメなのでしょうか? 書くとしたら、 令和2 8 〇〇〇株式会社 入社 令和2 8 一身上の都合により退職 という風に書くのでしょうか?
入社したばかりですが、合わないので試用期間中に辞めようと思います。 今月いっぱいで辞めたいので今週 月曜日に伝える予定でしたがタイミングを逃してしまい、今週の金曜日頃伝える予定です。 昨日も用事で仕事を休んでいて、今日、明日は子供の通院と他社の面接等で休む予定の為、休み明け出社後いきなり辞めたいなんてとても気まずいのですが、早く伝えないと辞められないのでどうか勇気を下さい。
イスお願いします。 毎日叱られてばかりです。 私がいたらないせいなので 反省していますし、改善しようと思っています。 ですが、例えば 指示を受けたテプラの作成を忘れていたの等は怒鳴るほどのことなのかとも思います。掲示用なので 緊急で必要なものでもありませんでしたし、1分ほどで作成できるものです。 「何でまだ作ってないんだ!」 「忘れるなら メモぐらい取ればいいだろ!」等々他にも怒鳴られましたが、 指示を受けた際 他の多数の書類作成の指示を早口で言われ メモを取るのに必死で 内容が複雑だったので 指示後 詳しく記録したりしていて うっかりしてしまったものです。決して 疎かにしていたわけではありません。 ゆっくり丁寧に説明してほしいですが、忙しいのか とても早口でメモがおいつきません。 簡単な指示のみで 引き継ぎ書などもない為 事跡などを見て、間違ったらいけないので 確認をすると そんな事もわからないのかとばかりに 怒鳴ります。 「そう思ったので 付箋にそう書いてますが 確認です。」と答えると変な顔をしていました。 そんな感じなので わからない事も質問しづらいし、質問すると怒られるので ビクビクしてしまいます。 また 社長が事務所にいるのは 30分〜1時間ほどですので 話をする時間もあまりありません。 でも 事務所にたった1人なので 聞く人もおらず、前任者の引き継ぎや引き継ぎ書もなく、分からないことは社長に電話で聞くか 社長が事務所に来たときに聞くしかありません。 初めての業種なので 用語や書類などわからないものが多いです。 「仕事を覚え、こなせるようになるまで頑張ろう」と思う反面 自分に合わないのなら早めに辞めるのが 自分と会社のためでは?とも思います。 正直 辛いです。 もし、試用期間に辞める場合はどのようにしたら良いのかも教えてください。
トレートに上記の理由を伝えるのは良くないでしょうか? 今月半ばから始めた接客業のアルバイトですが、外の準備をしてた時に店長が出勤(バイト、パートは30分早く来てます)してきてたらしく、重い棚を運ぶのに必死で店長に気付けず挨拶するのを忘れていました。 その後、挨拶を忘れた事とついでの様に商品の場所を覚え切れてない事について責められました。(注意ではなくキレてました。) 素直に「気付きませんでした」と言うと「とりあえず反論は辞めて、誠意(謝罪)を見せて」と返してくるばかりでした。 勤務初日から準備中にお局パート二人が大声で店長の悪口で盛り上がっていたり、研修(試用期間)もマニュアルも一切無く初日から一人で店内に放り出されたり、店長除いて唯一の男なので納品以外の力仕事、水に濡れる仕事の全部押し付けられ朝から一人汗だくになったりと既に働く気が無に等しいのですが、やっぱり店長の事が一番腹が立ちます。 それだけを理由に辞めるのは厳しいですかね? もちろん自分が甘いのは理解してます。 長文失礼しました。
、二十歳の女性です。 最近、パチンコ店の清掃のアルバイトを始めました。 お客さんがいる時間帯で フルタイムです。 私自身パチンコや煙草はやらないのですが、清掃の仕事をやってみたくて始めました。 しかしパチンコ店のお客は思った以上にマナーが悪く、今はじめて一ヶ月ですが、辞めたいと思っています。 台の上の灰皿を一つ一つ捨ててタオルでふくのですが、煙たすぎて毎回喉が痛くなり、お客には灰がとんでくると怒鳴られもう嫌になりました(笑) 古くて小さな店舗なので煙がすごくこもっています。そして清掃員は私一人しかいません。 時給は720円と物凄く安い割りに大変な仕事で割りに合わないなーと思い試用期間中に辞めたいと思い姉に相談した所『甘ったれ。あんたは実家暮らしで生活かかってないからそうやってすぐ仕事辞めるんでしょ?あたしがあんたの年齢の時は結婚して働いて家事もしてた!甘えるな。』といわれました。 皆さん割りに合わないからとアルバイトを辞めることってないでしょうか? 私は次の仕事が決まりしだい辞めようと考えているのですが…他のかたのご意見を聞きたくて質問させていただきました。回答よろしくお願いします。
1回生の女です。 数回行ったアルバイトを辞めようと思っています。 現在、私は試用期間中です。 面 接時に店長が、「長く続けてもらうために、試用期間を設けていて自分に合うかどうか試してもらっている」と仰っており、店や職場の雰囲気、仕事が合わなかったため、辞めたいと思っています。 また、シフトをサークルの時間をずらしてもらえなかったことも理由の一つにあります。 勤務先にうまく伝えるには何と伝えたら良いでしょうか。 「突然で申し訳ありません。試用期間を通してみて、自分が思っていた雰囲気と違うことと、サークルとの両立がやはり難しいため、辞めさせていただきたいです。」 でいいのでしょうか。 さらに、私はまだ数回しか行っていないため、仕事内容がほとんど把握できていません。 レジ打ちもある業務ですが、まだレジすら打てない(習っていない)状況です。 このため、残りのシフトがありますが、教えてもらうことが大半になってしまうと思います。 バイトの先輩や社員も、辞める人に仕事を教えることは無駄なことですよね。 この場合、残りのシフトも行くべきでしょうか。 シフトの組み方としては、 最低でも、店長か副店長が一人いて、 社員さんもしくはバイトの戦力になっている人(またはその両方)と私 のような組み方になっており、私がいなくても店をまわせると思います。 数回とはいえ、バイト先にはいろいろなことを教えていただいたので、穏便に仕事をやめたいです。 回答よろしくお願いします。
転職し、現在試用期間中 です。上司のパワハラがキツくて10日目で辛いです。暴言、罵声、無茶ぶり何でもあ りです。自分の前の営業担当はうつ病ぬなり辞めたそうです。 会社にいくのも怖い状態です。机に座ると常に上司に怯えています。辞めたいのですが、辞めると言うとどんな目に合わされるか考えると恐怖動けません。今日一日で出来ることはなんでしょうか?
法律上の試用期間ですが、この間に適性がない、 または会社が合わないと判断し、自分もしくは会社から採用の 取り消しをする場合は、既に適用済みの雇用保険も取り消しに して、加入しなかったことに出来るのでしょうか。 宜しくお願い致します。
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