てます。試用期間3ヶ月ですが、もう半年経ちます。 上司は社員にするよう社長とか偉い人には言っているらしいのですが…。昨日聞いてみたら、「俺が決めることじゃない」と言われました。他のバイトの女の子も今日で辞めてしまうので、同じ部署にはバイトは私1人になってしまいます。早く他で内定を決めて辞めるべきでしょうか?社員になるのを待つべきでしょうか?私はもう辞めたいのですが人がいないから、とても辞めづらいです。勤務時間は人がいなくなるので、12時間くらいになると思います。休みは週一です。
解決済み
ながら働いてます。 最近ネットで見て知ったのですが、私の働く医院でもここの質問でよく出ているように歯 科助手や衛生士によくレントゲンやCT、デンタル撮影を行なっております。 しかもみなさん違法だと言うことは理解していて当然のように行なっております。 衛生士の方には、先生が忙しいからと麻酔を注射させていたりします。 最初は知らず当然のように行い教えて貰ったので、そういうものかと思い行いましたが違法だと知り、とても今不安に感じています。 他にもある人は契約時間が決められておりますが、毎日当然のように残業しても残業代が出なかったり、有給なども何年も働いているのに使った事がない(日数もわからない)といいます。 自分自身も半年経つのであると思うのですが分からず、それ以前に試用期間が3ヶ月の契約と募集要項で書いていたのにまだ知識が足りないからと正社員契約を結ばせてくれません。 給料明細もお給料と交通費が書かれている簡単な紙を貰えるだけです。 35歳過ぎて半年で辞めるのは不安ですが、この職場にいるのも不安で悩んでいます。 どこで相談して良いのか分からず、こちらに書かせて頂きました。
、それを待たずに自分から、それとも会社からの宣告で、ですか。 その場合は職歴カウントになってしまいますか。 つまり履歴書には 記載しないとダメ!なものですか。 零細に限らず、どれくらい在籍していたら職歴カウントになるものですか。 (単純に時期ですが) 職歴カウントにしたくないなら、試用期間を待たずに早々とやめるべきですか。 職歴とかの問題以前に、居ること自体がやばいと思ったら、、でしょうが。。 一応、今の会社(冒頭で記載した辞めたいと思っている零細企業)の ひとつ前の会社退職時が半年以下ならば、 職歴カウントはそのひとつ前までの会社にしておくでOK!ってもんですか。 ほかに、そのひとつ前の会社による失業保険日数が二か月以上も残っているんなら、 ですか。 *** 零細企業に入社できて、辞めたいと思った時として、 職歴カウント、失業保険状況ということで記載しましたが、いかがなものですか。 ※零細企業の状況には他質問とはしていますが。。
ー企業です。 ベンチャー企業の方は、 正直、財政基盤や業績も含め不安要素はかなり多いです。しかし、自分やりたい事業、ビジョンのある会社であること、経営者からは何度も口説かれている状況で、 ベンチャーの方に気持ちは傾いています。 しかし、提示された採用条件通知の書面でも、 オファー面談の際にも、半年は契約社員で半年後正社員雇用と言う話をされています。 まず契約社員スタートにする、ということに対して かなり口説いてきている割には、 会社の姿勢に少し違和感を感じます。 勿論、企業側のリスクヘッジの観点から有期スタートにしているのは理解していますが、 適性を見るなら試用期間でいい筈ですから、 正社員として仲間に加える意識が希薄という事が現れていると思います。 ただでさえ条件的にもインセンティブを除いて考えたら、固定給も下がり会社の規模感にも不安がある中で オファーを受けようか考えているので、会社側も多少は不安要素の払拭はしてほしいと考えます。 まず、正社員雇用で採用期間3カ月で交渉をしようと思いますが、年収以外の雇用条件交渉をするのは非常識でしょうか?
回答終了
働いた金融機関を退職し、今月から別の金融機関で働いています。前職の退職理由はノルマです。人間関係には 恵まれ、仕事内容も苦ではなかったため、ノルマのない同職種の仕事に就きました。暦通りの休みで、ボーナスは年3回、給料は事務職としては平均的なものです。 ただ、入社して分かったのですが今月で3人いる窓口の正社員のうち2人が退職します。そのうちの1人の引き継ぎを受けているのですが、引き継ぎ期間が1ヶ月を切っているので、次々に知識を詰め込まれ、頭がついていきません。また、1度説明を受けたら後は自分でやってみる、何回も聞いてはいけない、という雰囲気の支店です。分からなくて聞くと、渡した引き継ぎ書の通りにするだけなんですけど、何が分からないですか?ここ1度説明したところなんですけど…と言われ、悲しい気持ちと情けない気持ちと1回で完璧にできるか…という気持ちと色んな感情に押しつぶされそうになります。ベテランのお局さんがいてその人の言うことは絶対という独特の雰囲気です。 また、今週から来るはずだったもう1人の方が内定を辞退したため、人員に1人分の穴が空いています。新しい人が決まっても引き継ぎの期間はほぼないので、来月からどうなるんだろう…と不安でいっぱいです。 また残業もある会社です。いまは比較的忙しくない時期なので月の残業は20〜30時間程ですが、忙しく時期は60〜80時間を越えるそうです。それでも出る残業代は5時間分と聞きました。出席簿には出勤・退勤の時間は書かず印鑑しか押していないので、勤務時間の管理は正確にはされていないようです。求人票には残業5時間と記載されていましたが、それは残業代が出る時間のことでした。 試用期間が半年なのでそれを目処にがんばってみようと思っていますが、いまの時点で不安・不満があります。この状態で半年も仕事をできるのか、人が極限の状態で退職することなんてできるのか、こんな短期間で仕事を辞めて再就職はできるのか、とどうしていいか分からないことだらけです。 母に話すと、甘すぎる、根性がなさすぎる、そんなことばかり言ってたらどこでも働けない、周りを見習いなさい、と言われました。 その通りだな、と思うのですが、仕事にいくとやはり不安・不満が出てくるという悪循環です。 このようなわたしの状況は、よくあることなのでしょうか?試用期間内に新しい職場を探そうとしているわたしは甘いのでしょうか?ご意見をよろしくお願いいたします。
優しい回答お願いします。 昨年8月に仕事中に怪我をしムチウチと診断され病院から2週間の休養とリハビリと診断されました。 現時点では右腕、右手の痺れ、不眠でリハビリ中です。 病院は労災で賄われているのですが休業保障については下請けですので元請けの回答を待ち次第休業保障を給付すると労基にて言われました。 入社4日目での怪我で入社まで前は理由があり半年程無職でした。 試用期間として日額9000円、3ヶ月の試用期間後に23万の固定給と言う契約でした。 また様式第8号には病院から「療養の為労働する事が出来なかったと認められる期間、152日」と書かれています。 このような場合、休業保障として支給されるのでしょうか? また支給額は幾ら程になるのでしょうか?
めようと考えてます。 それで、雇用保険の加入が会社の都合で半年後の加入になりました。入って2ヶ月して専務(給料関係等の担当、社長の奥さん)に聞いたら今、試用期間だからと言われ、加入してから調べたら、試用期間とかは関係ないと書かれて専務に伝えたら、その分の雇用保険料引いてないからと言われしまいには、うちはうちと言われました。 あまり知識が無いので、言い返す事は出来ませんでした。 この半年分なかった事は失業保険に何か影響は出ますか?
のとおりです。 1若者再就職支援事業 元々更新なしの契約で半年よ契約満了 2契約社員 試用期間で辞める 繁忙期で3ヶ月間個室に放置された 3 アルバイト 現実逃避で1年ほどアルバイトをする。 4職業訓練校 手に職を付けるため半年通う。 5客先常駐 名ばかり正社員で単純作業&昇給なし 同じ会社の先輩を見てこうはなりたくないと思い3ヶ月で辞める。 6アルバイト→社員登用で2年勤めるも理不尽な上司に耐えられず退社 7アルバイ ト 繋ぎでテレアポのバイトをするも営業成績が悪く三ヶ月でクビ 8派遣社員 一年で契約打ち切りを言い渡される。 どこに面接に行っても突っ込まれます。 職歴が関係ない仕事はありますか?
す。 そこの会社は、全国的にも大きな会社で、 求人内容には、試用期間もなく、時給も同じで 労働する月から社会保険に加入してもらえます。 肩書きは、契約社員ではなくて、あくまでアルバイトです。 接客業なのですが、実際マニュアルも厳しく 女だらけなので、上下関係(古株さんを敬う形の)も大いにあり、 また教育が徹底されています。 しかしながら、その勤務してる部署の、アルバイトさんは 私以外は、半年経過してるか、それ以前のかたばかりです。 聞くところによると、直近の2ヶ月で、半年経過していない方 また1年くらい勤めてたアルバイトがやめられたそうで、 最近も、またアルバイトの面接をしていました。 そして、今日半年を経過しようとしてる若いアルバイトに 店長がきつくなにかを言っているのが見えました。 その若いアルバイトの方は、ほかの社員の方々から 仕事が出来ないみたいで、きつく怒られていたり 社員同士で裏で、悪口を言っているのを聞きました。 その店長が言っていたことばが、 『今日はあなたの仕事ぶりを見ます』 みたいなことを言っていました。 これは、この仕事ぶり次第でやめさせようとしてるんでしょうか? これを聞いて、半年更新は、使えなかったり、お客のクレームがついたアルバイトを 半年でクビにできるようにしたシステムなのかなと思いました。 大体、実習生というバッチは半年程度してるそうです。 この実態が定かではありませんが、 わたしは出来ないやつと判断されたら半年後辞めさせられるのかなと 思い、怖いです。 辞めさせられたら、とても情なくなるので その前にやめたほうがいいのかなと思いました。 こんなシステムってよくありますか?
ブランド閉鎖) [契約社員] 退職金をもらいながらすごす B社 内定もらうが、試用期間でやめる [契約社員] A社 再度内定もらうが半年で退社 [契約社員] ---------- C社 派遣社員として1年働く D社 9ヵ月後会社都合で退社(契約満了)[契約社員] A社をやめ、またA社で働いた期間をA社で継続して働いていた事にしています。 現在転職を考えておりますが、ばれる可能性はありますでしょうか? 現在24歳です。 今度転職できたなら、今までの転職回数を反省し、正社員として長く働いていきたいとおもっております。 他の、webサイトでは、ばれないと書いてある事が多いですが、心配性な私は気にかかって転職活動が思うようにいきません。 このまま素直に書いてしまうと、雇って頂ける会社がないと思い悩んでおります。 どうかアドバイス頂けないでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です