のですが、 職場が酷い場所で無給で働かせたり私に対する態度も粗末なので来月の試用期間が終了するに当たりそこで辞めたいと派遣会社を通じて昨日話しました。一応退社は1ヶ月前までには言ってくれとこの職場からの申し入れもありましたので。 そして今日、普通に出社したら今日限りで辞めてくれとの突然の宣言。 私から来月の試用期間の終了で辞めたいと申し入れはしましたが今日の今日でクビ。そして給料は払えないと。 私が悪いから妥協するしか無いのですか?でも給料は保証してもらわないとこっちも困ります。 どうしたらいいですか?
解決済み
いってますが!月に10日勤務のみです。試用期間三ヶ月とありますが、人事はトラブル起こさない限り大丈夫と いわれましたが、解雇ってそれでもありますか?回答宜しくお願いします。
て起こそうとしても起きないことを指摘されました。 自分はその時「そういうことは7年前に1度だけあって確率的には数年に1回あるかないかですし、電話中に寝ることは絶対ありません。」と言ったら、今後も起こそうとしても起きない見込みがある、電話業務のスキルも低いとみなされて強制終了させられました。あの時本当に寝ていたか気を失ってたかは今でも不明ですが、口頭注意1回だけの処分の後に強制終了は納得できません。流れ的に口頭注意と強制終了の間にいくつかの処分をすべきだと思うんです。決してしょっちゅう寝ていたわけではありません。講義中は意欲ありました。仕事の出来の悪さは自覚してますが、↑自分を総合的に見ても強制終了させてもいい理由は法律的にまだ不十分だと思うんです。示談と裁判は全く考えてないので証拠も集める気ありません。今後同じようなことが起きた時の対策をするために質問しました 。 面倒くさい自分で申し訳ないですが、親切に答えていただければ有難いです。 【注目すべき点】 ・試用期間開始から2週間満たないうちに強制終了させられたこと ・しょっちゅう寝ていない ・処分は口頭注意1回のみ ・自分みたいな人を強制終了させるのに客観的合理性あったか?社会的通念上強制終了させても法律的に問題ないか? ・次の派遣先の紹介で事務系や電話業務を全く制限しないで紹介したことに矛盾を感じ、事務系と電話業務紹介しておいてなぜ強制終了させたのか疑問 。 ・雇用契約書の派遣条件に書かれている雇用契約期間は「9/27~10/31 更新有無 契約更新の予定はあるが、労働者の能力・勤務成績・契約期間満了時の業務量により判断します。」と書かれています。 【質問1】解雇と終了の違いを教えてください。 【質問2】派遣会社の強制終了のやり方は違法になりますか? 【質問3】 もし違法なら自分みたいな人がいた時の正しい処分と終了のさせ方について教えてください。 【質問4】自分みたいな派遣社員、アルバイト、正社員の終了や解雇の正しいやり方について決定的な違いがあったら教えてください。 ※講義中に寝るのは社会人としてどうなのかとか、講義中に寝るのは誰だってクビにしたくなるという指摘は質問内容とは全く関係ないのでそれだけはしないでください。
回答終了
ていたのですが、給与の遅延や上司からの暴力で一人前になる前に退職しました。 今日ミスを連発してしまい、指導係である社長の息子から「今までの社会人生活で何やってきたの?仕事が作業になってるし、声のトーンも低いしでお前からは買いたくない」と言われました。 私はもうダメなのでしょうか? 他の人からはあの人は細か過ぎるし、気にしないよう言われているのですが、全ての権限は社長の息子である指導係が持っているので、試用期間後にクビになるでしょうか?
すがに試用期間3か月書いてあるだけあり、最悪3か月で終了する可能性も、あるかもしれないということでしょうかね・・・? まあ3か月間適正を みて、4か月目以降に、正規社員にするかどうかの試用期間とみても出・・・?
理由で解雇されるか、自分から退職するかを選ぶように言われました。 こんな時は、やはり自分から退職を申し出たほうがいいのでしょうか?
ーカーの営業につくことになりました。しかし、募集要項には営業経験3年以上と、書いてあり、私は、営業経験 がなく1年弱と経歴を詐称してしまいました。今は後悔でいっぱいです。前職では商社で配達業務を担当していました。営業の流れとかある程度わかるのですがやはりすぐバレるでしょうか? 入社してOJTが三ヶ月あるみたいですが化けの皮はすぐ剥がれますよね? 試用期間でクビになるなら今のうちに正直に話すのが先決ですよね? エージェントには内定辞退は絶対ダメと言われましたが、 内定承諾は先週の水曜日にしたんですがアドバイスお願いします
社員の態度が厳しくなった、何かと、 「正社員なんだから・・・」と、残業、業務などを強いてくる・・・ こういった事は、労働基準法に違反する行為ではないのでしょうか? ・・・なぜ!? 非正規は責任もなく、融通が利き、気楽に働けるのですか? 確かに、いつクビ切られるか不安ですが・・・
に入った会社を早くも試用期間内にある程度の結果を出せずじまいで、今日をもってして退職させられる事となった男です。 その会社は非常に小さな商社で社員は私を含めて6人しかいなく、売り上げを上げるために過去、私の付き合いのあった大手企業を必死になって回ったり、新規開拓を多く行ったりいたしましたが、所詮は過去に付き合いがあろうがなかろうが、商流がすでに決まっていたり、私の会社が小さすぎること、且つ去年の3月にできたこと等、実績も何もない状態で物を購入してほしいといっても、あまりにも難しく、先ほど、記載したように売上等実績を出すことができませんでした。よって結果的にクビになってしまったのですが、私は、この規模の会社で、メーカーならいざ知らず、商社であればこのような結果になる可能性はある程度目に見えていたのですが、やはり試用期間中(厳密に言えば、試用期間を約1ヶ月延長してもらえましたが)にクビになったことは正直、衝撃的ではありましたが、この様なことが起りうる、可能性から、約2か月くらい前から転職活動をし始め、営業の傍ら、面接に足を運び、何とかここより大きな会社の商社の内定をもらうことができました。然しながら、問題は給与の事で、今の会社は総支給額月/¥35万ですが、内定をもらった会社は総支給額月/¥28万しかもらえず、残業してもやっと月/30万になるかならないかという、かなり低賃金の会社で家のローンやその他、生活費を払っていけるか非常に心配であります。内定をもらった会社からは2月中旬位から来てくれと言われていますが、行くべきか、もう少し賃金が高い会社を探し出すべきか非常に悩んでおります。皆様、本件に関しまして、どのような選択をすればいいかご教示頂けませんでしょうか?非常に急いでおります。何卒、至急、ご回答の程、宜しくお願い致します。
のですが、たまたま外回り中に2時間程空き時間が出来て、30分程スロットに行ってしまいました。 それがバイ トに見つかり、上司に報告され、お前もう明日仕事来なくていい。支店長にも伝えておくし、自分が何をやったのかしっかり考えろと言われ、自宅待機1日目です。 凄く後悔しています。 職場の人間関係は悪くないのですが、日々のサービス残業、休日出勤が試用期間中から度重なり、かなりストレスが溜まっていたのでスロットに行ってしまいました… 私はクビになるのでしょうか…
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