され、理由は試用期間だからという理由でした。 当然、厚生年金、労災保険、健康保険なども未加入です。 私としては、会社からは月何件などのノルマも提示されておりますし、脚立に上る作業などもあり怪我が無いとは言い切れず、正社員同様加入を要望しているというわけです。 使用者側の言い分としては、今は試用期間だからということですがこの理由で各種保険の加入を私が要望していることを拒否できるのでしょうか? あまり労働基準に詳しくないのですが、ハッキリしないと困るのでご解答お願い致します。
解決済み
す嘘は付くで 周りから注意されてます それが原因なのか? 適応障害と病気で診断されたそうです 会誌側としては彼を解雇したいそうなのですが 解雇は可能なのでしょうか?
回答終了
ました。 直前に送ってくるのも、お金がない自分も悪いんですが明日までには払えません。 2月と3月末の保険料、、結構な額でした。。 法的に保険料は4/15までに払わなくてはいけない何かがあるのでしょうか。 保険料なので払う義務があるのは勿論存じてるのですが急に辞めさせられた挙句いきなり払えはとてもキツくて……こういうのは会社に連絡して対応してもらえるものなのでしょうか? 今は本当にお金がなく日雇いのバイトか、給付貸付か失業手当で食い繫いでる状態です。 誹謗は無しでお力添えをお願いいたします。 申し訳ありませんがよろしくお願いします。
か?? 今の会社はほとんどないとのことですが、なかなか仕事が増えないので心配です・・・。
またハローワークへ通うこととなったのですが、ハローワークに知人がいるため、解雇になった会社のことを話すと、「この会社はよく人が辞めているよ。しかも短期間で・・・」と言ってきました。 はっきりとした証拠はないけれど、よくある手口で、短期で募集したら人が来ないから、長期で雇って、いらなくなったら試用期間内に切るという企業があるみたいですよと、ハローワークに努める知人から聞きました。 そういう不満や相談がよくあるんだそうです。 証拠はないけれど、本当にそんな企業があるなら、最低だと思いませんか? 騙された人が悪いみたいな結果になりますよね?
て12ヶ月以上、収めていたとします。Bという会社に転職し、B社試用期間中に解雇?というか正式採用されないとなった場合、 失業してしまうという事になりますが、こういった場合に失業保険の受給をうける方法ってあるんでしょうか?B社試用期間は3ヶ月なのですが、この間、雇用保険を自分で払えばいいのでしょうか?
先輩について、実務と同様の実地研修が始まりました。 で、1週間ほど前から、手に発疹が出るようになったのです。はじめは2箇所くらいだったので気にもしませんでしたが、日を追うごとに、数も範囲も広がっていき、痒みも強くなってきました。 怪我みたいに、仕事と症状の因果関係がはっきり証明できるわけじゃない場合、病院で診察してもらえば労災認定してもらえるのでしょうか。 また、今はまだ試用期間中なので、労災がどうのとかいうと、解雇されてしまうのでしょうか。 すみません、質問が2つになってしまいましたね。よろしくお願いします。
ものですか? *転職
したのは、昨年の11月1日からです。 今月まで試用期間中で試用期間が終わると同時に解雇ということになりました。 理由としては、休みが多いことと、不健康だからということでした。 妊娠が分かったのは、入社してから1ヶ月後くらいでした。 妊娠とわかる前も体調が優れず、1、2度休んでしまったことがあります。 会社には妊娠していると伝えました。 試用期間中ということもあり、自分としてはホントに無理な日以外は出勤してました。 ですが、それでも会社側としてはやはり休みが多いということで解雇となってしまいました。 悪いのは私ですし、反論する気もありません。 ただ知り合いに言われたのは、それだけで解雇にできるのか?と。 あと、解雇予告手当とかはもらえるんでしょうか?
を発行してもらうことは可能なのでしょうか? 私は法律事務所に正社員採用され、およそ3カ月ほど勤務し、試用期間中に退職をしまし た。 その後は公務員試験に合格し、職歴証明書提出の要請を受けております。 そこで、以前の勤務先の法律事務所に職歴証明書の発行を依頼しようと思っているのですが、 私は試用期間中に退職した身なので、発行を依頼することは可能なのかとても不安です。 直接、法律事務所に問い合わせてみるのが早いのかもしれませんが、相手も勤務中な故、私の自己都合であまりご迷惑をかけたくないと思っています。 ですから、この場をお借りして皆様からのご回答を得られたらと思っております。 長文になってしまいましたが、どうぞ、宜しくお願いいたします。
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