解決済み
に死亡通知と代表就任報告を兼ねるはがきを出そうと思うのですが。 葬儀に来ていただいた取引先の方は既に知っているので出さないほうがいいですか? それともすべての取引先に出しておくべきでしょうか。
で死んで欲しいです。 イライラして余計に疲れます。 イライラしない方法を教えてください。
給休暇がもらえず、欠勤扱いになる企業が多いですか?
日〜四月の1日まで休みました。今日出勤すると普段シフトを組んでる方が四月のシフトを組直せと言われました。 これってする必要ありますか?
しょうか?もしくは、亡くなった 本人のご家族にあるのでしょうか?葬儀代を準備する権利は会社 ・ご家族、どちらにあるのでしょうか?会社側にはどんな責任が 問われるのでしょうか?
ただけませんでした 施設の方針だと思いますが 他の施設も一般的にそういうものでしょうか?
直接の上司 営業所所長(以後A)が会社代表として通夜に来ました。 お香典は会社代表の社長名義であり、丁重にご挨拶と御礼申し上 げました。 その後、会葬礼状と香典返しの品を渡し、お帰りいただきました。 それから忌引きで数日お休みした後、出社した際、 その会葬礼状と香典返しが入った紙袋が、私のデスクの椅子に無造作に置かれていました。 わけが分からず、Aに「これは何ですか?」と問うたところ、 「今週、社長が営業所に来ることなったから、直接渡した方がいいと思って」 とサラッというのです。 私はとっさに「こういう物をポンと置いておくの止めていただけますか!」 と強い口調で言うと、Aは「あ、あー、ごめん・・・」とバツが悪い感じ。 Aの考えたことは間違いではないと思うのですが、 であれば、私が出社した後、「これ、今週社長が来られるのでお礼もあるだろうし、 直接渡した方がいいと思う、どうかな?」 と一言かけてもらったら、全く気分が違ったと思うのです。 とにかく、通夜に来ていただいたお礼の気持ちで渡したものを、 粗末に扱ったことが、私は許せないのです。 直接的ではありませんが、父を侮辱したように感じてなりません。 それ以来、その事を思い出すだけで、怒りが込み上げてきます。 それ以来、Aの顔さえ見る気がしません。 怒りの気持ちを押さえつつ、仕事をしております。 皆さんはどういう風に思われますか。 ご意見お聞かせいただけたら、嬉しいです。
の日に出社できずお休みをいただきました。翌日は出社しましたが、父が身体が不自由なため葬儀後の片付け手伝いなどでその次の日に会社の規定により忌引き休暇をいただきたい旨を伝えたところ、『また休むのか!?』と上司に呆れられました。本気で呆れられたので、実父ではなく祖父の他界で忌引き休暇を使うことはいわゆる“ゆとり”的考えだったのかと休んでしまったことを後悔してもやもやしています。忌引き休暇を使うにしても葬儀当日のみにするべきだったでしょうか。 社会人としての今後のためにも、ご意見お聞かせ下さい。
方になる為、忌引きを利用して 行きたいと思っております。 葬儀は亡くなった2日後に初七日と一緒にやってしまったそうです。 49日に合わせて来てくれと親戚に言われたので、1月12日前後に行きたいと思っております。 ここで質問ですが、一般的に49日に忌引き扱いしてくれるものなのでしょうか? 知人いわく、忌引きって葬儀とかの為では?と言っています。 でも遠方の為、三日程忌引きで行きたいです。 二頭身でしたら忌引きで三日程有給を頂ける会社です。
回答終了
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