えている彼と同棲中なのですが、お盆に両家にあいさつに行って年内に入籍することになりそうです。(10月くらいの予定) 今のところ、面接では同棲、結婚のことは聞かれていないので特にこちらから言うこともなかったのですが、明日、最終面接を受ける会社が「最終ですので気になることはすべて聞いてください。入社いただいてから食い違いがあるといけないので」と言ってくれました。その会社は産休や育休の実績はありません。出来ればその会社に入社したいので頑張りたいのですが、年内入籍の予定があることや、産休・育休が取得可能か?というのは、こちらから質問していい内容なのでしょうか?もし、質問をして良い反応じゃなければ辞退を考えています。常識的に質問していい内容なのかを教えていただきたいです。 会社は社員が10人もおらず、私含め女性が2人という小さな会社です。 言葉足らず、長々とすみませんが、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
解決済み
:30〜17:30勤務 ・土日祝休み (・退職金、賞与あり) の条件で事務業で探しております。 職歴は短大を卒業してから 6年間幼稚園教諭のみで事務経験なしです。 求人を見ている限り、この条件では やはり正社員は難しく、、。 ☆2年ほど紹介予定派遣と無期雇用派遣(未経験の研修などあるため)で事務の経験を積んでから 正社員になるため転職した方が良いのか。 (2.3年後には子どもも欲しいと思っているので そこまでには育休産休がとりたい) ☆今は残業可だけど、子どもができたら17:30には終業したい。 など色々考えていると パートしかないのかな、、とか 就活の仕方が分からなくなってしまいました。 主婦の方やこういった条件で働いている方や 知識や体験がある方の良い働き方などが あれば教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
職を考えていますが、彼とは先々結婚予定のため、先を見越して産休や育休の対応がしっかりしているところでの就職をした方がいいのかなとも考えています。 面接前に職場見学に行こうと考えていますが、その際に産休や育休の対応等聞いてもいいものなのでしょうか? また、そういうことを聞いてしまうと、近々予定があるのかと思われ、就活の面では不利になってしまうでしょうか?
b系の営業の仕事をしておりまして、2カ月ほど前から産休・育休中です。 本日職場の代表より損害賠償請求がありました。 産休前に契約済の案件がキャンセルになったとのこと。 その流れが ①会社で使用している公式のグループラインがあり、顧客と営業担当の妻、デザイナーの方を含め招待をした ②その後、顧客とデザイナーの間でなんらかのトラブルがあり案件がキャンセルとなった。 ③案件のキャンセルにいたったのはグループラインに招待をした妻にも要因がある。 との内容です。 念のため労基にも相談したそうで当然ながら支払いの必要はないと言われたそうですが、産後間もないタイミングで意味の分からない損害賠償請求を受け少なからずストレスを受け憤っております。 以上の場合、逆にこちらから職場に対して何らかの賠償請求などは難しいものでしょうか?今後も言われもない訴えなど起こされないような対応を望んでおります。 ちなみに元々代表と社員とのもめ事が多い会社だそうで、産休後は転職を予定しているため職場での立場などは気にする必要はありません。 ご回答いただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
は20代後半、既婚で産まれたばかりの子どもが一人います。妻は育児休暇中です。 転職を考えていますが、なかなか職が見つからず悩んでいます。目先の事だけを考えるのではなく、自分の家庭のことも含めて、これから先の生活のことを考えると、派遣は不安定な気がするのですが。。。いかがでしょうか?
ましたが、赤字続きで会社が潰れかけています。 夫も同じ会社で働いていて、人がどんどん辞めていくしまともに働ける人がいなくなってると言っており、2人同時に職を失うのが怖いので私は転職しようと思っています。 そこで、今後安定した職場(土日祝休み)などを考慮し、地方公務員を受けたいと思っています。 社会人6年目で受かるものでしょうか、、、 また、受け方や受ける時期?などもわかりません。 勉強方法も曖昧です。 場所は宮崎県内です。 詳しい方、回答をお願いします。
帰のことを具体的に考え始めたのですが、考えすぎて混乱してきました… というのも、職場復帰と言って も育休中に会社自体が親会社に吸収され、仕事内容、場所、人、全て変わっており多少面識のある人はいますがほぼ転職の様な形になります。 また、出来れば早いうちに二人目をと考えているので、全く新しい職場でゼロから教えてもらってすぐ産休もしくは退職となると流石に迷惑だと思います。 ちなみに主人は育児家事とも協力的ですが、仕事が多忙なため急な早退や休みも全て私が対応することになります。 すっぱり辞めて二人目が出来るまで専業主婦になるか、復帰して働きながら二人目のタイミングを見はかるか… (娘ができる前は排卵障害で妊娠しづらいと言われていたので、欲しいと思っても出来ない可能性は承知しています) どんなことでもいいので、実際に復帰された方や、逆に復帰した人を迎えた方、色んな方のアドバイスを頂けると嬉しいです。 また、今度人事の方と話す機会があるので確認した方がいいことなどあったら教えて下さい。
共働き(妻は育休中になり5月から復職) 賃貸住みなのでローン等なし 15人規模の小さい会社 長文失礼します。 前職の上司に誘われ現在の会社に転職して丸一年になりますが、社内でパワハラを受けており辛い為、これから心療内科で診断書をもらい休職を考えております。 総務の方にパワハラ相談をし社長とも話しましたがうやむやにされ揉み消され改善する希望がない為、転職活動中になります。 精神的に本当に辛く少し休みたい気持ちもあり、傷病手当を貰うことができれば家計がマイナスになることなく休めると思い、まず妻に相談しました。 私がパワハラを受けていることは以前から話していた為、転職には大賛成してくれているのですが、「保育園の問題があるので在職中に内定をもらうようにしてほしい」、「傷病手当を使うと保育園の先生や周囲のママさん方の目が気になるので使ってほしくない」と言われてしまいました・・・ 自分は36歳で転職回数が多く突出したスキルもないので転職活動には苦戦しており、焦る気持ちと会社に行きたくない気持ちが溢れてきています。 知人に相談したところ秋口頃であれば知人の会社に入社できる可能性があるので、それまで転職活動と並行しながら休職したいと伝えましたが、「辛いのはわかるし本当に適応障害等になったのなら今すぐ休んでほしいけど、まだ病院で正式に診断されてないのならその手段は使うべきではないと思う」と泣きながら言われました。 妻の言っていることは勿論わかりますし、自分のことをおもっていろいろ考えて発言しているのも感じます。 ですが正直、休職について同意してくれなかったことにショックを受けています・・・ 自分が甘ったれているのかもしれませんが、もうどうしたらいいかわからなくなりました。 皆様のご意見をいただきたく投稿させていただきました。 長文でまとまりのない文章になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
歳女性です。 広告デザイナーとして8年働いていて、現在の会社に勤めだして4年目立ちます。 自分の中 で転職したいという気持ちと、転職しないほうがいいという気持ちがせめぎ合っていて悩んでいます。 そのため、最終判断はもちろん自分でしますが客観的な意見も聞いてみたいと思って質問しました。 ◎転職したい理由 ・上司の人間性がどうしても好きになれず嘔吐してしまうほど嫌いでストレスが大きい ・上司の考えが「残業が偉い」という考えなので無駄な残業が多くストレスがたまる ◎転職しないほうがいいと思う理由 ・比較的給料がいい ・上司に評価されているため昇進がスムーズ ・製作会社にしては珍しく産休育休の制度が整っている 本当に条件だけ見ると、転職しないほうがいいんだろうなと思っているのですが上司が本当におかしな人でとてつもないストレスを感じています。 でもそれ以外の環境はいいとわかっています。 それでも、これからの人生で上司と接しないといけないことが本当に重たく辛い気持ちです。。 また、結婚したとはいえ旦那は今目標のために色々と努力しているところであまり収入が良くなくまた安定もしていません。 そのため私がしっかりとお金を稼ぎたい気持ちもあります。 なので転職すべきではないと思うのですが、少し精神的に参ってきました。 上司についてはいろいろな人に具体的な話をしてみても、皆「その人ちょっとおかしくない?」というような人で、社内でも悪評が多いです。 私は一緒に仕事をすることも多く、精神的にも参っています。
産休、育休を含め勤続8年目になります。 ですが復帰を迷っています。 勤続5年目から正職員雇用をしてく れるとのことでしたが、はぐらかされ今に至ります。 職種は保育士です。 復帰後は1年で正職員にしてくれると話がありましたが、本当かどうか分かりませんし なにより私の産休、育休中に勤続2年目の保育士が正職員雇用されていたことに腹が立ちます。 何年勤めていたか不明ですが5年前に同じ職場に勤めていましかだ再度復職した人です。 今まで勤続年数と聞いていたため バカにされた気分です。 一気に復職したくなくなりました。 こんな理由で会社を辞めるのは大人気ないと分かっていますが そのために給料も安いのに辞めないで頑張ってきたのに 納得できません。 だったらもっと条件の良いところに転職したいです こんなことで辞めたら大人気ないですよね。
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