休後 仕事に復帰するつもりでしたが、 上司から復帰が難しいと言われました。 一度復帰しないと育休手当て全て受 け取るのは不可能ですよね? こちらは育休後 働く意思があるので、 せめて手当てはもらいたいと考えております。 退職するにしても、いつ付けで退職がいいのかなどアドバイスがあれば教えて下さい。
解決済み
心拍確認前です。 すでにつわりがひどく、1人目の時も休みをもらって点滴をしていましたし、体調に不安があります。 4月から2人とも保育園、そして仕事 なれない環境にプラス妊娠… 嬉しいことですが不安です。 この場合、復帰直前ですが2人目の育休を延長というかたちで取ることは可能でしょうか、 また、心拍確認前ですができるだけ早く言うべきでしょうか
回答終了
れて、時短で職場復帰するより育休を継続した方がメリットがあると考えています。 収入面は、時短で働く収入より、育休を継続した方が諸手当含めて高いです。 また、通勤+仕事より、育児の方がストレスも少ないし、家庭のためかと想像してます。 この考え方は、誤っていますか?他にもっと良い考え方は有りますか?
を考えています。 2023年4月8日か9日辺りで入園式、そこから2週間程度の慣らし保育となります。 となると、4月の会社復帰が厳しのでは?と会社から言われたので、5月からの復帰となるのですが、4月4日で育休自体は終了です。 残りの4月1ヶ月育休の延長というのは申請すれば出来るものでしょうか? そもそも、慣らし保育期間は育休となると、保育園に入れない等ありますか? 自分でも調べてはいますが、理解出来ていない部分もあり…すみませんがどなたか教えていただけたら嬉しいです…
が終わり5月1日復帰になります。 その場合5月からの給料支給になるか6月支給になるかどちらになりますか?
きました。 産休前の売り上げは社内トップだったので、上の人は復帰を待ってくれています。 しかし、実際 現場で共に働く同僚からは好意的に思われてません。 しかも、復帰後は環境も今までと違うわけで以前と同じような実績も上げれるか分からないプレッシャーもあります。 一応、休暇中にも本をたくさん読み勉強しています。 こんな感じで、復帰後の仕事のことなど、子どもはまだ4ヶ月なのに、毎日仕事のことが頭から離れません。 仕事のことを考えるのがストレスなので、いっそ辞めて楽になりたいですが、金銭的にも困るし以前はやりがいもあったので迷ってます。 皆さんならどうされますか? 私が休暇に入ってから人員補充や異動があり、メンバーも若干変わって戻り辛いです。 上司が味方なら堂々と戻っていいですかね? また、休暇中はなるべく仕事のことを考えたくないのですが、どうすればいいでしょうか? 頭がグチャグチャでまとまりのない文章ですみません。 よろしくお願いします。
いたのですが来月10月付で主人に辞令が出て職場が異動になり復帰が難しくなりました。(保育園への送迎を交代で行うつもりだったのが職場の移動によって勤務時間がかわるため出来なくなった) 退職を伝えたいのですが職場が幼稚園なので、主人が県外移動の多い仕事をしていたり直近のスーパーでコロナ感染者が出ていたりと出向くのも迷惑なのではと悩んでいます。電話や手紙で退職の意思を伝えるのは非常識でしょうか。
たのですが正直育休って取る方の都合は優先されるけど残って仕事する人達には配慮されないですよね? 残って仕事する人達にも手当金支給の優遇措置を取った企業が絶賛されてましたけどそういう配慮無しに育休取得を推進て難しくないですか? 権利では人は動かないというか、、、育休だから仕方ないんだ!残った人達でやるのは当然!これは権利!余った時間(何やってんの?)でスクール行ってスキルアップ!なら同調出来ないし、残った人達には申し訳ない。手当金や休みを支給するから大変だけど頑張ってなら同調出来る。人間ってそうじゃないんですかね?それを無視して進めようとするから不満が出るんじゃないですか?
の産休に入ります。復帰した月は11日以上出勤しているのですが月の途中から復帰した為給与は半分程なのですがこの月も育休給付金の計算対象に含まれるのでしょうか?ちなみに産休に入る月は11日以下の出勤になる予定なので含まれないと思います。 また遡って直近6ヶ月の給与みたいですが、残りの1ヶ月は1人目の時の産休に入る月がギリギリ11日以上出勤していたのでその月ので計算されるのでしょうか? 産休、育休月は計算に含まれないと書いてあったりするので気になっています。 よろしくお願いします。
です。 しかし今回、育休中の間に会社の体制変更により、勤務時間が当初の9時〜5時ではなく、10時〜6時に 変更になっていると先日連絡がありました。 その場合、保育園のお迎えの都合上、5時に仕事を終える必要があるため、勤務時間が短くなってしまう上に、時短により保育園の合格条件も満たさなくなるため、退園対象となってしまいます。 もちろん仕事は、産休前と同じ条件、同じ給与で働きたいですし、保育園も退園させたくありません。 何か方法はないでしょうか(><) 詳しいからお力を貸してください(><)
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